岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

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人事助理（大专以上学历）售后服务专员（初中以上学历）

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

招聘：招聘顾问薪资：3500-65001、负责职位分析；2、负责简历筛选；3、负责沟通整理；4、促成offer发放；5、跟进人选入职；6、长期维护，拓展人才资源库。（注重个人提高，长期发展！）

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

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辅助公司运营在招聘平台发布招聘信息，简单回复求职者的咨询，入职不收费用，薪资月薪3000上满一个月发放，每天结保底生活费30+回复提成

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七里河兰州中心人事专员招聘1. 负责公司的管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等；2. 参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效配置和利用；3. 协助处理员工的日常人事事务，包括但不限于考勤、绩效评估、薪酬福利等。4.薪资：3400＋提成5.上班时间：9：30——12：00下午14：00——18：00联系电话：

招聘：行政人事薪资：4000元以上/月工作内容:n主要负责行政人事招聘工作和部分行政类工作n岗位要求：n大专以上学历，有人事招聘工作经验n工作时间：n8：30-12：0013：30-18：00单双休法定节假日正常休假n综合薪资：4000-6000n工作地址可根据情况就近分配联系人：刘老师

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主要负责货物司机的招聘以及面试，公司会提供招聘平台，工作简单轻松，没什么太多技术含量。工作时间薪资待遇可详细私聊

主要负责线上线下招聘工作。邀约面试人到公司面试。上班时间中午1点到8点。具体详情面谈。

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招聘：助理猎头顾问（注重长期发展）薪资：3500-6500职位描述：1、负责人才寻访与沟通；2、负责完成顾问交代的基础工作；3、负责行业学习及猎头技能完善。任职要求：1、学习能力强，有进取心；2、思维多元，包容性强；3、有一定的抗压能力，愿意自我提高；4、热情善良、不做办公室斗争。备注：1、主动沟通之前，请务必先去自主了解猎头行业；2、公司提供明确的发展方向，可快速帮助顾问在细分领域积累资源，提高核心竞争力；3、此职位成长周期较长，需要沉下心慢慢学习；4、公司十分关注顾问的长期发展，而不是短期压榨员工；5、招人部门为大金融行业组。

年龄25-35学历：大专男女不限，，工作时长，每天6个小时左右，早上8：30-12：00.下午2：30-5：30工资2800加绩效

本公司招一名中台文员、财务工作经验二年以上的，工资月发，工资面谈，联系方式段

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人力资源服务产业园要求：1.大专或以上刚毕业两年内2.会使用电脑3.善于与人沟通4.薪资面谈