岗位内容： 1. 负责监督所辖工程项目的实施进度与施工质量，统筹协调各相关部门及监理单位的工作对接。 2. 跟进并复核项目相关资料、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项过程资料齐全、准确。 3. 与建设方、设计方、施工方、监理方等参建单位保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1. 需具备国家注册监理工程师资格，并满足以下条件中的至少两项：持有房建市政公用工程专业总监理工程师证书；持有水利水电工程专业总监理工程师证书；持有交通运输工程专业总监理工程师证书（含公路、水运等方向）；持有机电安装工程专业总监理工程师证书。 2. 具有三年以上工程监理或相近领域工作经验，熟悉工程质量与安全管理流程，熟练操作常用办公软件。 3. 大专及以上学历，思路清晰、反应迅速，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 4. 具备良好的团队合作意识，能适应工作压力，责任心强，工作积极主动。

我们正在招聘一名经验丰富的工程监理，全面负责工程项目的监督与管理工作，确保项目按合同要求及行业规范顺利实施。 工作内容： 1. 对工程的计划制定、设计落实及现场施工进行全过程监管； 2. 组织开展工程质量的检查与验收工作，确保各项指标符合标准； 3. 有效协调施工单位、设计单位与项目业主之间的沟通与协作； 4. 处理工程过程中涉及的设计变更、费用索赔等相关事务； 5. 负责工程项目各类资料的收集、整理及归档管理。 岗位要求： 1. 具备大专或以上学历，工程类相关专业背景； 2. 拥有5年以上工程监理或相近岗位实际工作经验； 3. 熟知工程建设相关的技术规范、标准及操作流程； 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识； 5. 工作踏实严谨，具有较强的责任心和细致的工作态度。

招风力发电土建、安装、电气监理，必须持有驾驶证

同时具备住建口加水利口注册监理工程师资格证，不需要专监

招水利总监理工程师，专业监理工程师，监理员 岗位职责： 1.负责施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监督与管理，及时发现并协调解决现场问题 2. 审核施工图纸、技术方案及施工组织设计，参与图纸会审与技术交底工作 3.检查进场材料、构配件及设备的质量证明文件，组织见证取样与平行检验 4.编制监理日志、周报、月报及各类监理通知单、联系单，确保资料真实、完整、可追溯 5. 组织分部分项工程验收，参与竣工预验收及正式验收，签署监理意见 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，水利专业优先 2.经验要求：具备现场监理相关工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先 4. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备良好的沟通协调与书面表达能力 5.责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

岗位内容： 1. 负责项目质量与安全的监督，保障工程按既定进度顺利推进。 2. 组织施工现场管理，实施现场巡查并统筹各方协作配合。 3. 针对施工进展及质量隐患，及时反馈处理，并与相关单位沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术人员等现场施工团队的工作执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，水利工程或相近专业者优先。 2. 具备5年以上相关领域工作经验，有大型工程监理经历者优先，持有一级造价师证书者优先考虑。 3. 工作严谨，责任感强，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关法规与技术标准，兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。

【岗位职责】 工艺战略规划：制定航空制造工艺发展战略和规划，明确工艺发展方向和目标，组织实施和完善工艺体系建设。 •工艺文件编制与管理：组织编制和修订航空制造工艺文件，包括工艺流程、工艺规程、工艺标准等，确保工艺文件的准确性、完整性和可操作性。 •生产工艺管理：负责生产现场的工艺指导和监督，确保员工严格按照工艺文件操作，保证产品质量。对生产过程中的工艺问题进行及时处理和解决，优化工艺参数，提高生产效率和产品质量。 •工艺创新与改进：主导工艺创新和改进工作，组织开展新工艺、新技术的研究和应用推广，不断提高公司的工艺水平和竞争力。 •转产管理：负责新产品转产前与制造部门的项目对接，完成项目技术状态的确认，对产能、人力进行初步评估和规划，确保转产工作的顺利进行。 •团队管理与培训：负责工艺技术团队的建设和管理，组织开展技术培训和交流活动，提高团队成员的工艺技术水平和业务能力。 •成本控制：参与工艺成本的分析和控制，通过工艺优化、材料替代等措施，降低生产成本，提高公司的经济效益。 【岗位要求】 一、学历与资质要求 1. 基础学历门槛 - 本科及以上学历：优先机械工程、材料科学、航空航天工程等理工科专业 - 特殊行业认证：需熟悉AS9100航空质量体系、NADCAP特殊工艺认证 【非必需要求】 * 可英文沟通。【必需要求】 * 海外项目经验。【必需要求】 2. 技术深度匹配 - 航空金属加工专精：需精通，航空铝合金，高温合金（如Inconel 718）、钛合金（如TC4）切削参数优化、五轴联动数控加工、真空热处理等核心技术。【必需要求】 - 数字化与智能制造：熟悉CAD/CAM仿真、MES系统集成、AI质检等数字化工艺 二、工作经验要求 1. 行业经验沉淀 - 8-15年航空制造领域经验：需覆盖技术研发、主导过至少2个大型航空类项目。 -【 经验丰富，行业可放宽至精密制造（如医疗器械、精密仪器）、汽车零部件（如发动机、底盘结构件）等领域】 备注： 精密制造/汽车背景候选人需在入职后3个月内完成航空制造知识（适航体系、AS9100、特种工艺）的专项培训。 2. 管理岗位履历 - 5年以上技术总监/高级经理经验：独立管理10人以上技术团队，主导过完整航空项目周期技术信息分析与工艺汇编，基于工艺分析给出报价方案【必需要求】，并具备跨部门协作能力 - 供应链与合规管理：协审核供应商NADCAP资质，协调外协厂商解决材料性能偏差或交期延误 三、核心能力要求 【此项面试中逐条考量】 1. 材料认知 - 材料知识精通：深入了解航空金属材料的性能、特点、加工工艺，熟悉材料的选用原则和质量控制标准，能准确判断材料在不同环境和工况下的适用性。 2，工艺编制 - 加工工艺掌握：精通机械加工制造的各种工艺，如车、铣、刨、磨、钻等，熟悉先进的加工技术，如数控加工、特种加工等，能优化工艺参数，提高加工效率和质量。 3． 技术迭代 - 技术创新能力：关注行业技术发展趋势，积极引入新技术、新工艺、新材料，带领团队开展技术研发和创新，提升企业的核心竞争力。 4. 加工成本计算 - 成本分析与预算：对产品的生产成本进行分析和评估，制定合理的成本预算，为企业的决策提供依据。 5．工艺优化 - 成本优化措施：通过优化工艺、合理选材、提高生产效率等措施，降低生产成本，提高企业的经济效益。

总监一名

一、岗位职责 1、协助院长依据集团战略发展目标，拟定年度研发计划并推动落实； 2、参与构建技术研发体系框架； 3、统筹管理科技事务，包括知识产权申请、科研项目申报、技术协作开发、科技成果落地转化及产学研合作项目等； 4、参与产学研合作规划及新产品研发战略布局； 5、参与研究院团队日常运营与管理工作； 6、负责内外部公共关系的协调与维护。 二、任职要求 1、博士及以上学历，化工、材料、机械、能源、理工类管理或相关专业背景； 2、9年以上技术研发领域工作经验，其中5年以上团队管理经历； 3、熟悉新能源正极锰基材料产业链或铅、铜、锌等有色金属湿法冶金方向的研发管理实践； 4、具备深厚的科研理论功底与实操经验，系统掌握企业管理知识体系； 5、拥有丰富的管理实战经验，出色的分析判断能力、计划组织能力及领导才能。 加分项 具备以下行业背景者优先：化学原料/化学制品·非金属矿物制品·化工

怀化市鹤城区招工地小工勤快听从安排

湖南省怀化地区招光伏安装

怀化市鹤城区招光伏安装

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时----320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时----320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时----320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价320元一天!!! 纯工价320元一天!!! 纯工价320元一天!!!

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详情面谈

负责项目监理部全部工作

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

有燃气管网项目经验，有建筑类职称，精通监理资料及现场管理。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

城市管网改造招聘总工一名 一、总工（总工程师）岗位要求 1. 资质与学历： ◦ 本科及以上学历，市政工程、给排水工程、地下工程等相关专业； ◦ 持有注册一级建造师（市政公用工程专业）或注册结构工程师/土木工程师（给排水）证书，高级工程师职称。 2. 项目经验： ◦ 5年以上城市管网（给排水、燃气、综合管廊等）改造/新建项目技术管理经验，至少主导过2个以上大型（合同额≥5000万）管网项目； ◦ 熟悉管网施工全流程（勘察设计、管线敷设、顶管/盾构施工、压力试验、验收移交），能解决深基坑、复杂地质（软土、岩层）等施工难题。 3. 核心能力： ◦ 能独立编制项目技术方案、施工组织设计，审核图纸、工程量清单及技术交底文件； ◦ 具备技术团队管理能力，能统筹协调设计、施工、监理等多方，把控工程质量与安全标准； ◦ 熟悉《城镇供水管网工程施工及验收规范》《给水排水管道工程施工及验收规范》等行业标准，了解环保、安全施工相关法规

工作周期：2026-05-16~2027-05-16 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-18 监理工程师是指在工程项目中负责监督、管理和控制施工过程，确保工程质量符合规范和合同要求的专业人员。他们的工作职责范围包括以下几个方面： 【岗位职责】 1. 工程施工管理 监理工程师在工程项目施工过程中，负责对施工过程的管理和协调。他们需要与施工单位和项目管理方进行紧密的沟通，协调工程进度、人力资源和材料等问题。另外，监理工程师还需要审核并审批施工图纸和施工方案，确保施工工艺和质量符合要求。 2. 质量控制 监理工程师需要负责工程施工质量的控制和检查。他们需要对施工过程中出现的问题进行及时的发现和处理，并向施工单位提供合理的解决方案。另外，监理工程师还需要对施工过程中的质量检测进行监督，确保工程质量符合规范和合同要求。 3. 安全管理 监理工程师在工程项目中负责安全管理工作。他们需要制定并实施安全措施和规章制度，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。此外，监理工程师还需要定期进行安全检查和巡视，及时发现和处理存在的安全隐患，保障工程施工过程的安全和稳定。 4. 合同管理 监理工程师需要对工程合同进行管理和监督。他们需要与业主、设计单位和施工单位等进行合同谈判和审查，确保合同条款符合法律和规范要求。另外，监理工程师还需要对施工过程中的合同变更进行审核和处理，确保项目经济利益和合同约定的一致性。 5. 技术支持 监理工程师需要给予施工单位和项目管理方提供技术支持和指导。他们需要解决施工过程中出现的技术问题，并向相关人员提供专业的建议和意见。另外，监理工程师还需要定期进行工程技术交底和培训，提高项目相关人员的技术水平。 6. 文件管理 监理工程师需要对施工过程中的各类文件进行管理和归档。他们需要审核并记录施工单位提交的各类报告、证书和测量数据等，并按照规定进行存档。另外，监理工程师还需要向业主和项目管理方提供工程进展报告和工程质量评估报告等文件，及时通报工程情况。 7. 纠纷处理 监理工程师需要负责工程项目中的纠纷处理工作。他们需要对施工单位和业主之间的纠纷进行调解和协调，并在必要时进行法律援助和证据保全等工作。另外，监理工程师还需要参与工程质量评估和技术鉴定等专业性工作，为纠纷的解决提供资料。

岗位内容： 1. 负责生产现场的安全监督管理，制定并落实安全管理制度及各类操作规范。 2. 策划并实施安全教育培训，提升员工安全认知与操作技能，熟悉事故应对流程。 3. 开展生产环节的日常安全检查与巡视，识别潜在风险并及时上报处理。 4. 牵头组织应急演练，确保突发事件的快速响应与妥善处置。 5. 联动相关职能部门，持续优化安全管理机制与工作流程。 任职要求： 1. 具备一定年限的安全管理实践经验，掌握国家安全生产相关法规与行业标准。 2. 善于分析问题、提出解决方案，具备基础的数据整理与分析能力。 3. 具备较强的组织协调能力及团队合作意识。 4. 拥有良好的沟通技巧与服务导向思维。 5. 持有安全管理体系认证证书者优先考虑。 6. 需具备在中海、万科、保利、华润等大型地产企业担任安全专监的工作经历。

【关于我们】 予乐康，一家以深度对话为起点的身体调理品牌。我们不把身体当作需要“修理”的机器，而是相信每一个不适都是身体在说话。我们的技术体系不是简单的按摩手法集合，而是“评估—翻译—调理—居家—陪伴”的完整闭环。我们现在需要一个人，把这个闭环从理念变成标准，从标准变成每一双手的动作。 【岗位职责】 一句话说清楚：把“怎么帮客户解决肩颈不适、腰背疼痛、体态问题”这件事，研发出一套可复制的标准流程（SOP）+ 建立一套技师分级考核体系，然后亲手去门店带教，确保几百个技师执行一致。 具体拆开看： 1. 技术体系搭建 建立主动健康管理技术体系：制定体态评估标准、服务操作流程（SOP）、技师分级考核制度——你定规则，几十家门店几百个技师跟着走。 2. 服务品项研发 针对肩颈、腰背、体态等常见问题，研发标准化服务产品——设计60分钟服务流程（前10分钟做什么中间40分钟做什么后10分钟做什么），每个节点有标准、有目的、有客户沟通话术。 3. 培训落地与转化 不坐办公室，负责把控培训方向和内容质量——定义“教什么、怎么教”，把专业体系转化为可执行的培训方案，并监督培训效果，确保教会为止。 4. 门店带教督导 深入门店完成理论培训、实操带教、技术考核、现场纠偏。你的方案自己验证，自己纠偏，自己迭代，培养门店技术骨干。 【岗位要求】 我们需要你具备这三样底层能力： 1. 教学转化能力 不管你是培训讲师、带过徒弟还是做过教练培训——你有“把不会的人教会”的经验。你能把一个复杂的专业知识拆成新手听得懂、学得会、做得出的步骤。 2. 主动健康认知 你不认为身体调理就是“按舒服了就行”。你相信评估有价值、主动训练有价值、把健康主动权交还给客户有价值。 3. 手上功夫过关 能做体态评估，手法有目的、有依据，能出居家训练方案——你自己做不出来，就教不出对的标准。 硬性要求： 1. 大专及以上学历。 2. 专业方向：运动康复/运动人体科学/康复治疗学/运动训练/体育教育/普拉提相关。 3. 4年以上一线实操经验（运动康复/功能训练/体态评估/普拉提教学/健身教练培训均可）。 4. 有培训/带教经验（带过徒弟、做过教练培训、讲过课，都算）。 加分项： 有连锁康复/健身机构技术管理经验，或参与过体系搭建。 如果你现在在做以下工作之一，你就是我们要找的人： 1. 普拉提/瑜伽学院教培导师 —— 完美匹配：你天天在做“转化”这件事。 2. 连锁健身品牌培训经理/私教总监 —— 高度匹配：你有标准化带教经验。 3. 运动康复机构技术主管 —— 高度匹配：你懂评估+手法+训练的完整闭环。 4. 健身培训学院培训讲师 —— 高度匹配：你天天在教别人“怎么教”。 我们不看重的——不必焦虑： 1. 不一定非要“运动康复”科班出身。 2. 不一定非要“从0到1搭建体系”的经验。 3. 不一定非要5年整，4年优秀也可以。 4. 不一定非要评估+手法+训练三项全能。 【面试流程】 面试聊什么——我们不是考试，是对话。我们不打算拿一张题卡考你。面试更像是一次同行之间的交流，我们想了解你的思考方式，也想让你了解我们真正在做什么。我们会围绕这几个话题展开聊： 1. 聊一个你曾经教会别人的案例 “不管是带徒弟、培训新教练、还是给团队做分享——你还记得最近一次教别人学会一件事情的经历吗？当时是怎么教的？对方学得快不快？” 我们想了解的：你是一个能把复杂东西讲简单的人吗？当别人卡住的时候，你怎么帮他迈过去？不在于你是不是专业讲师出身，关键在于你有没有“转化”的本能。 2. 聊一个你处理过的身体调理案例 “你有没有遇到过让你印象深刻的客户或学员？他的问题是什么？你怎么评估的？你做了什么？效果怎么样？” 我们想了解的：你的评估习惯、手法逻辑和训练思路是什么？不是为了验证对错，是想感受你的专业手感。 3. 聊你对“主动健康”的理解 “你觉得身体调理和传统按摩最大的区别是什么？你怎么看待‘把健康主动权交还给客户’这件事？” 我们想了解的：你认不认同我们做这件事的方式？如果你不信主动健康，我们可能聊不到一起。 4. 聊你对体系的理解 “如果你来搭建一套技术标准，让几十个甚至几百个新人都能按照同样的标准服务客户，你会从哪里开始？第一步做什么？” 我们想了解的：你有没有系统思维？你能不能从一件具体的事跳出来，看到整个流程该怎么串起来。 这四场对话走下来，我们大概就能判断彼此是否合适。你来之前不需要准备任何东西。你的专业积累、你对人的观察方式、你对健康的理解——这些都在你的脑子里，带过来就好。 【薪资待遇】 我们给的不是一份工资，是一个共建品牌的机会。 1. 月度薪酬：12K-22K，不打折，不画饼。 2. 项目奖金：研发专项奖，交付即发。每完成一套SOP、一个品项，单独结算。 3. 技术分红权：满12个月且达成核心交付指标，享受公司年度利润的技术分红池。你的体系做得好，门店业绩增长，你直接分钱。 4. 合伙人股权：满18个月经双向确认，可成为注册股东/期权合伙人。不是“有机会”，是写进合同的路径。 我们为什么愿意给？因为我们相信：定义技术标准的人，应该共享品牌成长的红利。你的研发成果决定了门店的服务品质和客户口碑。几十家门店、数百位技师按照你的标准工作，你创造的不仅仅是培训价值，而是系统价值。系统价值应该被系统性地回报。 【成长路径】 1. 0-6个月 —— 体系奠基者 完成体系框架搭建，输出首批SOP。 2. 6-18个月 —— 标准定义者 品项持续迭代，建立分级考核体系，培养门店技术骨干。 3. 18个月+ —— 技术合伙人 参与品牌技术战略决策，定义予乐康服务范式。

【岗位职责】 1. 结合内外部客户需求与实际应用场景，规划数据采集、清洗、整合及分析流程，形成标准化数据资产，并输出可实施的数据应用解决方案。 2. 基于客户实际需求与反馈信息，开展需求调研与原型设计，制定数字化产品方案及项目推进计划，持续优化迭代产品功能。 3. 梳理并完善业务流程实操体系，确保数字中台架构与核心业务发展高度匹配、协同运作。 4. 构建并持续优化BI可视化平台，提升数据展示与决策支持能力。 【任职要求】 1. 具备数字中台架构设计、数据治理及数据应用实践经验，熟悉研发、生产、采购、销售、库存、配送等环节的数字化升级路径。 2. 有食品行业从业背景者优先考虑，熟悉预制菜品类的客户需求及行业规范。 3. 年龄30-40岁，本科及以上学历。 4. 至少5年及以上从事数字中台建设、数据应用或团队管理相关工作经历。 5. 具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能有效协同多方团队推动项目落地执行。 【福利待遇】 1. 薪资2-3万元/月 2. 五险一金+大小休+法定节假日正常休+工作时间上午8：30-12：00；下午14：00-5：30 3. 该岗位属于高层管理岗，享受分润和股权激励 4. 定期普调+晋级涨薪+专业技能培训+国内外进修 5. 节假日多种福利，旅游、团建、下午茶不停

【关于我们】 予乐康，一家以深度对话为起点的身体调理品牌。 我们不把身体视为需要“修理”的机器，而是相信每一个不适都是身体在发出信号。我们的技术体系并非简单的按摩手法整合，而是涵盖“评估—翻译—调理—居家—陪伴”的完整闭环。 我们现在需要一个人，将这一闭环从理念转化为标准，再由标准落地为每一位技师的实际操作。 【这个岗位是干什么的】 一句话说清楚： 针对肩颈不适、腰背疼痛、体态问题，研发出一套可复制的服务流程（SOP）与技师分级考核机制，并亲自下店带教，确保数百名技师动作统一、执行到位。 具体拆开看： 1. 技术体系搭建 构建主动健康管理技术体系：制定体态评估规范、服务操作流程（SOP）、技师等级评定制度。你制定规则，几十家门店数百名技师依规执行。 2. 服务品项研发 聚焦肩颈、腰背、体态等常见困扰，开发标准化服务项目，设计60分钟服务结构（前10分钟做什么，中间40分钟做什么，后10分钟做什么）

公司产品：格力 公司设备型号：主做机房、基站、数据中心、办公楼空调，涉及机型有离心机、螺杆机、精密空调、多联机 岗位职责： 1、统筹全国技术服务网络布局，负责网点规划、资质审核与效能评估，持续优化服务覆盖能力。 2、制定并推行技术服务管理制度与标准流程（涵盖安装、维修、考核等），确保执行落地并迭代完善。 3、构建并优化服务支持体系，包括响应机制、问题闭环管理及资源协调配置，提升各网点服务效率与统一性。 4、建立系统化培训机制，组织开展技术实操、服务规范与安全作业培训，强化一线人员专业素养。 5、设定网点绩效考核指标，定期开展服务质量与客户满意度评估，落实激励约束机制并指导改进。 6、牵头部门结算工作及信息团队管理，保障跨职能协作顺畅与内部运营高效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，暖通、制冷与空调技术等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上空调行业技术服务管理经验，有全国范围网点运营管理经验或格力服务体系背景者优先。 3、熟悉空调产品技术特性和服务全流程，具有制度设计、体系搭建及团队带教能力。 4、具备优秀的沟通协调与现场问题处理能力，能有效联动外部网点与内部职能部门协同推进工作。 5、掌握数据分析方法，目标导向明确，执行力强，能够驱动服务流程优化与质量提升。 6、了解企业内部结算运作模式，具备信息团队管理经验者优先，具备良好的组织协调能力。

屋顶式光伏项目，项目在汕头，需要做过光伏项目

技术总监（制剂方向） 一、岗位基本信息 所属部门：技术研发部 汇报对象：技术研发部副总经理-技术研发部总经理 工作地点：湖南省常德市汉寿县高新产业园康普大道8号 薪资待遇：1.5万-2万 【岗位职责】 1. 搭建部门研发技术标准、合规体系及实验室运维规范；牵头技术复盘，搭建内部技术知识库，沉淀核心经验；为研发项目提供关键技术支持与指导，针对性解决工艺瓶颈。 2. 统筹制剂研发项目技术工作，覆...

【岗位职责】 1. 负责公司整体信息技术战略规划，制定公司AI优先的技术路线，推动AI在智能选品、动态定价、AI生成内容（图文/视频）、营销自动化等场景落地。 2. 推进云原生+微服务架构演进，支撑高并发（大促）及多平台（抖音/TikTok/Amazon/Shopify等）业务扩展。 3. 负责整个集团公司核心系统建设，主导ERP/OMS/WMS与财务系统的业财一体化重构，实现多平台、多币种、多税制的自动记账与对账。 4. 搭建智能供应链中枢，实现销量预测、智能补库与库存周转优化，建设全域数据中台与CDP，支撑精准营销与经营决策。 5. 统筹AI与自动化应用，落地生成式AI（文案/图/视频）与RPA/AI Agent，提升运营效率，降低人力成本，开发销量预测、动态调价等算法模型，直接驱动GMV与利润增长。 6. 建立信息安全与合规监控检测系统，基于大数据的实时风控体系（恶意退款、接口攻击等）。确保GDPR及个人信息保护法合规，构建零信任安全架构。 7. 团队管理及现有技术人员专业能力的不断提升。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，年龄35岁内，8年以上互联网公司信息技术从业经验，3年以上信息技术负责人岗位经验。 2. 有从0到1主导RPA搭建和AI职能体与RPA重构的经验（硬性要求）。 3. 懂电商业务（抖音全域兴趣电商、私域、跨境等），能直接与运营、财务部门对话。 4. 精通数据治理与BI工具（PowerBI/FineBI等），熟悉云原生、高并发架构。 5. 了解主流大模型（GPT/文心/通义千问等）的API调用或微调逻辑。 6. 极强的跨部门推动力，能平衡业务需求与技术成本。

【岗位职责】 1. 技术战略与规划：制定并实施公司技术发展路线图，规划年度研发计划，确保技术方向与市场战略高度协同。 2. 系统架构与集成：主导重大、复杂项目的整体技术方案设计与评审，把控非标设备与整线集成的系统性、可靠性与先进性。 3. 研发与创新管理：领导新产品、新技术、新工艺的研发，建立核心技术专利池，提升公司知识产权实力。 4. 技术体系标准化：建立并持续优化设计规范、通用件库、模块化平台，提升设计效率，降低项目成本与风险。 5. 团队建设与赋能：搭建高效、专业的技术人才梯队，培养核心骨干，营造技术驱动的学习与创新文化。 6. 深度业务协同：参与重大售前项目支持，为市场拓展提供技术权威背书；与项目、生产、采购部门紧密协同，确保技术方案的可制造性与成本竞争力。 【岗位要求】 1. 学历：本科及以上学历，机械工程、食品工程、自动化等相关专业。 2. 资质：高级工程师及以上职称。 3. 经验：10年以上工作经验，其中至少5年在食品机械、非标自动化等复杂非标设备行业，担任技术总监、总工或同等职位。需有主导2个以上大型整线项目从0到1落地的成功案例。 4. 管理：有直接管理15人以上跨专业（机械、电气、工艺）技术团队的经验。 【加分项】 有以下行业经验：自动化设备·电气机械/器材·通用设备