年龄要求:21-45周岁 岗位职责：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进度。办理新员工入离职手续，包括合同签订、档案整理、入职培训安排等日常事务。 岗位待遇：专属津贴+佣金+基本法收入+职务津贴+辅导津贴+培育津贴、五保一金+绩效奖励+其他奖励 ·物资奖励+不定期旅游+外出学习时间包吃包住

工作内容： 1，完成招聘工作； 2，负责新员工入职手续的办理及培训；3，人员档案整理及领导交办的其他工作。职位要求： 1,18—28周岁，有相关经验者优先； 2，善于沟通，有亲和力，工作积极主动工作时间： 1，周一至周六 2.周日单休，法定节假日

人事助理 有一定客服经验 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验: 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好，气质佳。 6、负责招聘 工作时间上午3小时，下午2小时 待遇：底薪+团队绩效提成，+企业年金+8大福利 节假日放假和周末双休 收入4000—8000

岗位要求： 职位：文员/人事助理 要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别 优秀者可放开 1、完成公司新员工入职培训; 2、遵守公司及部门制度，服从管理； 3、能按时按量完成上级交代的工作任务； 4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。 岗位职责： 1、完成公司的职位技能等培训; 2、完成主管安排的学习任务； 3、完成公司下发的任务； 4、配合主管完成月度、计划、考核、总结； 5、严格遵守公司及部门制度。

负责大型养殖场的人事与行政事务，需具备1年以上相关工作经验，能够适应封闭式管理环境。

1.岗位职责: 处理客户咨询及售后问题，解答疑问并提供产品使用指导；收集反馈优化流程；协调资源解决问题；定期回访客户。 2.职位要求: 25-45岁。大专学历(优秀者可放宽)，经验不限，有客服或保险售后经验优先。 3.工作时间: 早上8:30-12:00，下午14:30-17:30，提供灵活安排 4.薪资福利: 底薪2200+提成+绩效+服务津贴+团队激励，综合5000-8000元。缴纳五险一金，提供培训机会，表现优异可晋升带团队。

岗位职责： 1.您将负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为团队提供基础人力分析支持 4.配合组织员工活动及培训安排，促进良好的企业文化氛围建设 5.完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和责任心，做事细致耐心，具备较强的服务意识 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能快速适应工作节奏

早班 月休四天 包吃包住

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 参与人力资源政策及流程的制定与优化，提升管理运作的规范性与实效性。 3. 协助开展员工关系协调工作，推动积极向上的组织氛围与企业文化建设。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3. 具备持续学习意愿和自我激励能力，能够主动提升专业素养与综合技能水平。

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、配合上级完善公司人力资源相关制度的建立与优化； 2、执行人事日常事务：包括招聘实施、员工入离职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考核跟进； 3、处理员工社会保险、工伤申报等相关事项； 5、承担公司文件拟写、收发文件管理及档案归档工作； 6、协助上级完成部门内各项日常事务及其他交办工作； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，需持有有效驾驶证 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

爆单站点直聘骑手，日均派单45单以上，单多顺路，入职一对一带教，新手也能轻松胜任； 急招寒假工骑手，1月底截止，免费提供车辆和住宿；自带车无需住宿，补贴30元/天； 【综合薪资及福利】： 1月入职，新手入职奖励2000元，冬季积分赛奖励5188元，双重奖励可叠加 1、底薪2700左右，单价5-8元/单，按单计费，多劳多得，上不封顶，一般月薪6-8K元/月，高的1W+元/月； 2、提供全勤奖、工龄奖、月度贡献奖、服务星级奖励等各类奖励，提供距离补贴、时段补贴、重量单补贴、高价单补贴、恶劣天气补贴等各类补贴； 【工作内容】： 美团系统派单，通过电瓶车，从商家取餐，将餐品及时配送至顾客手中即可。配送轻便物品，3公里内近距离配送； 【岗位要求】： 年龄18-50岁以内，会骑电动车，无犯罪记录； 【工作时间】： 在线9小时左右，午晚高峰6小时忙一点；排班轮休； 【晋升渠道】: 骑手-组长-副站长-站长-区域经理-大区经理，管理层都是从基层选拔，可快速晋升，最快三个月可晋升站长，内部培训体系、晋升渠道完善； 【岗位优势】： 1、入职购买保险，跑单有保障；可就近安排入职，提供车辆、住宿、装备；超时差评不扣钱； 2、，培训多，不定期分享跑单技巧；工资发放准时，不拖欠，每周可随时预支薪水； 3、端午节、中秋节等提供节日福利，高低温天气提供人性化关怀； 【公司简介】： 成都泰便利电子商务有限公司成立于2014年，现在全国6省有站点，在职人数超过10000人。曾荣获美团“2016年金牌加盟商”等称号。 站点直聘在站点面试，非写字楼面试，非黑中介无套路，有意向请交换微信或者电话，或者直接投递简历，可长期可短期做

工作职责: 负责店内卫生，接待顾客，工作主动，热情，耐心周到 职位要求: 身高150以上，五官端正，听从安排 福利待遇: 转正后无责保底4000，包吃包住，面试成功当天可入职

郴州市资兴市招、钢筋工、桥梁、钢筋绑扎、圆柱，方墩，承台盖梁等，要求55岁以下，会做的，没做过的不要打电话，做包工，兄弟班的那种，

非中介0元入职 郑重声明:站长直招骑手！！非中介！！0元入职！！(新手有老骑手一带一上岗培训)可提供配车-不收押金-零费用入职！！! (学历？资历？经验？固定薪水？)对不起，我们不需要看这个的！！! 在这里只看外卖骑手配送员的努力和付出，能力是决定价值的标准！！! 骑手轻松干:6000-8000/月(上不封顶)骑手认真干:8000-10000/月(上不封顶)骑手努力干:10000-15000/月(上不封顶，多劳多得) 【薪资福利】 1.外卖骑手配送员高峰期单量暴增，补贴福利比平时更多！ 2.高低温补贴+冲单量提成+全勤+车补+话补+站点提供车子充电+恶劣天气补贴+早班补贴+优秀员工奖励+夜宵订单补贴+距离补贴+全勤奖励等+好评奖励+老带新+返岗奖励+周奖励+年终奖励+免费配车+免费包住+零费用入职。 3.外卖员综合薪资:平均6000-8000元/月(不封顶)，日均45-75单，辛苦和收入是成正比的，挣多少看外卖送餐员的努力和付出！ 4.提供员工宿舍、安全险，入职购买意外险！ 5.站点统一配备:外卖骑手头盔、工服、餐箱等！ 6.有车的，站点面试直接安排，无车的站点可提供

招砍山竹工50人，260一吨包吃住，每天结现金

朝九晚六 带薪休假 上六休一 需要有2年以上人事经验

岗位职责： 1. 负责公司基层岗位人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进全流程工作 2. 配合完成员工入离职手续办理、对接基础人事工作 3. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作 任职要求： 1. 年龄18-30岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养 2. 熟练使用基础办公软件，沟通表达清晰，工作细心负责、有耐心 3. 性格开朗，具备基本的招聘沟通能力，执行力强，稳定性高 薪资福利： 底薪5000元，周末大小休（按公司制度），节日福利、工作环境轻松。

招聘文员月入7000，招聘资源这边公司免费出，不需要文员承担任何费用。 上班时间9-6中午休息两个小时月休4天 节假日正常放假，年假25天左右 不接受居家办公 人力资源专员/助理 岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-40周岁，学历不限;有经验年龄不限 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正， 善于学习; 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪; 福利待遇: 1、底薪+提成+奖励; 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建; 晋升空间:招聘专员-合伙人-带团队 (有经验者可挑选职位挑战)

欢迎加入我们的大家庭！诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

办公室人事专员 主要负责给工厂招聘普工 综合薪资5000-6000 一个月休4-8天 节假日正常休息 不定期聚会

无经验勿扰 1、工作时间： 9：00-12：00，13：30-18：00 2、双休，享受国家法定节假日 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动实施， 2、负责制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效率，支撑经营管理需求， 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、整理与保管，以及劳动合同的签署与管理， 4、维护员工信息档案并动态更新，及时完成人员变动数据的统计与记录。

岗位职责：提供账号与设备，由公司统一配备，无需从事销售工作，无销售任务压力，销售环节由专业团队负责 薪资待遇：无责任底薪3000元+500元绩效+高比例业绩提成+日结奖励，提成不设上限，收入与付出成正比，综合月均收入约6000元，包午餐 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，实行朝九晚六制度，每月安排4至5天休息，支持灵活调休，国家法定节假日按公司规定统一休假 岗位要求：年龄18-28岁，性别不限（条件优异者可适当放宽年龄限制，有相关经验者优先考虑） 性格积极乐观，工作态度端正，细致负责，接受零基础新人，入职后公司将安排专人一对一指导，全程带教，无需担心学习或上手问题

以下是图片中的文字内容整理： 地址 郴州-嘉禾-嘉家福广场-金泰华城-201 （右侧有“去导航”按钮，地图显示“金泰华城” 职位详情 福利标签：五险一金、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助 职位描述 湖南医保局与中国人寿共同组建医保宣传网格员团队，主要进行医保新政的宣讲与医保服务，特向社会招募医保宣传推广网格员，待遇前所未有，实习期工资4000元每月 联系人 李女士（积极回复） 人事经理·中国人寿保险股份有限公司嘉... 公司信息 中国人寿保险股份有限公司嘉禾支公... 规模：100-499人|行业：其他行业 认证：会员、普通企业认证 底部功能按钮 电话、申请职位、聊一聊 要不要我帮你整理一份该职位的关键信息摘要？

工作主要负责共享充电宝地推，可兼职也可全职！绩效加提成

底薪4000，配备师傅指导，收入与付出成正比

岗位职责: 1.负责通过线上渠道开展产品宣传与销售工作。 2.运用社交平台如微信、微博等进行客户开发与关系维护。 3.策划并实施有效的推广方案，提升品牌影响力与市场份额。 4.评估推广活动成效，优化后续执行策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.熟悉主流社交工具的操作，擅长与用户互动交流。 3.对互联网推广有强烈兴趣，乐于探索新工具与新方式。 4.工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

职位要求: 1、年龄17-22周岁，性别不限； 2、掌握基础电脑操作，具备打字能力 上班时间： 早上9:50-12:00 下午14:00-18:40 （中午休息两小时） 周日休息，节假日享受带薪休假 我们能够为你提供： 1.无责任底薪+提成+奖金+补贴+各类惊喜福利！ 2.轻松愉悦的工作氛围，透明公平的晋升机制，完全依靠能力实现成长！ 3.一个能承载梦想的发展平台，期待不甘平庸、追求突破的你加入！ 4.完善的培训体系，每月开展多样化培训，充分激发你的潜能！ 5.各种精彩纷呈的视觉体验

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程； 2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评； 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜； 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作； 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

工作内容：在抖音平台通过私信方式与客户沟通，引导其添加公司微信即可完成任务。 工作轻松，入门简单，公司提供专人带教服务，零基础也能快速掌握，三天内即可熟练操作。 薪资构成：无责任底薪2500元+300元全勤奖+200元补助（主要为交通补贴）+提成＋额外奖金 备注：公司设有五天试岗期，在职期间工资正常发放。若未满一个月主动离职或被劝退，试岗期所得工资将用于抵扣培训及相关福利成本。 任职要求： 1. 性格外向，具备良好的沟通能力，抗压能力强，有较强的赚钱意愿 2. 年龄17-30岁，性别不限，工作态度端正，不敷衍、不摸鱼 上班时间：上午9点至下午6点，调休制 其他福利： 1. 提供午餐，可选择统一订餐或领取餐补，餐补标准为每天12元，按实际出勤天数计入工资发放 2. 每周享受下午茶福利 3. 定期组织团建活动及聚餐，公司注重员工体验，快乐工作，高效生活 4. 办公环境整洁宽敞，团队氛围融洽，另有生日关怀、团建出游等多项员工福利

1. 客户链接与拓展 - 通过多种线上渠道和平台，发布具有吸引力的推广内容，提升潜在客户的关注度。 - 主动挖掘并添加目标客户群体，持续扩充客户资源池。 2. 客户沟通与成交 - 与新增客户开展深入、专业的交流，精准把握客户需求及核心问题。 - 清晰传达公司服务亮点与实际案例，及时回应客户疑虑，推动合作达成。 3. 客户关系维护 - 对已签约客户实施定期回访，跟踪服务使用情况，收集反馈意见，增强客户满意度与粘性。 - 对暂未成交客户保持持续沟通，挖掘后续合作可能性。 4. 销售数据统计与分析 - 完整记录每日客户沟通进展及成单信息，定期开展销售数据整理与分析。 - 结合数据分析成果，优化销售话术与策略，提升整体工作效率。