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人力资源主管年龄45岁以下，大专以上学历，有丰富的人力资源工作经验，有良好的沟通能力，持培训师或讲师证优先。有丰富的人力资源工作经验，有良好的沟通能力，持培训师或讲师证优先。薪资福利:薪资待遇面议招工人数:1简历接收邮箱：工作地址:宜章县莽山旅游区西门售票中心

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育肥夫妻工55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能适应封场管理，有在育肥做过3年以上的熟手。育肥猪场工作招工人数:1对生手和带小孩误扰！

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【工作满7天可以预支1000】------------------------------------------------【薪资福利】1.短期工：一天300，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资6500-7500/月注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠---------------------------------------------【招聘要求】1、年龄要求16-45周岁5、身体健康------------------------------------------【厂区优势】【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，工作经验，细心即可【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温【优势4】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。4、员工入职满一个月可申请报销路费（凭车票报销）5、如果遇到岗位，需要听从公司安排换岗位。

体系主管工作地址:东莞市凤岗镇，2025年5月公司搬东莞市谢岗镇26天制10-12K1.建立并维护公司质量管理体系，编辑制定、修订、完善和更新体系文件；2.统筹组织内外部审核、管理评审，制定审核方案及实施；3.指导各部门对审核不符合项进行整改关闭，改善效果验证；4.制定年度体系稽核检查计划，对各部门的体系运作符合性进行监督、评价、总结；5.制定质量体系年度培训计划，培养合格内审核员；6.定期更新法律法规、环境因素等相关信息，确保质量管理体系的正常运行；7.组织质量管理体系文件评审、受控、发行，确保文件合理性、适用性、权威性。

急招行政人事经理。相当于工厂大管家，责任心强，穿上西装是高管，脱下西装是服务员，要特别擅长人力资源绩效考核和员工关系管理。全日制本科行政或人力资源管理毕业。年龄40岁以下。

招聘部负责人任职要求：1.具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。2.年龄在28-40周岁之间，具备良好的职业操守和责任心，工作积极主动，抗压能力强。3.对蓝领工人招聘市场有深入的了解，熟悉蓝领行业的发展趋势、用工特点以及不同工种的技能要求和人才分布情况，能够精准定位目标候选人，制定符合市场实际的招聘方案。4.精通各类传统招聘渠道（如线下招聘、招聘网站等）的运营与资源整合，能够根据不同岗位需求制定并执行有效的招聘策略，确保招聘任务顺利完成。5.深入了解自媒体招聘渠道（如抖音、快手、微信公众号、小红书、BOSS直聘等平台的自媒体功能板块等），熟悉各平台规则及推广方式，有成功利用自媒体平台开展招聘工作并达成显著招聘效果的实际案例经验。6.具备敏锐的市场洞察力和行业前瞻性，能及时关注并掌握相关行业动态的变化，能根据外部环境调整招聘策略，提升公司在行业内的竞争力。7.具备优秀的团队领导能力，能够有效组织、激励和指导招聘团队开展工作，合理分配任务，定期进行绩效评估与反馈。岗位职责：1. 负责招聘部门的整体规划与日常管理工作。2. 根据公司业务发展需求和招聘任务，合理配置招聘团队人员，组织开展招聘专员的招聘、培训、考核及晋升等工作，提升团队整体专业素质和业务能力。3. 营造积极和谐的团队工作氛围，建立有效的沟通机制，及时了解团队成员的工作状态和需求，提供必要的支持与指导，解决团队内部的矛盾与问题，增强团队凝聚力和战斗力。4. 深入了解合作企业的战略规划以及用人需求，结合蓝领工人市场供求状况和公司招聘资源，制定全面、系统的招聘策略与计划。5. 主导拓展和优化招聘渠道，尤其要充分利用自媒体招聘平台的优势，制定针对性的自媒体招聘推广方案，策划并组织实施各类线上招聘活动（如直播带岗、短视频招聘等），提高公司在自媒体领域的品牌知名度和招聘影响力，吸引更多优质蓝领工人应聘。6. 建立并完善招聘流程与标准，规范从简历筛选、面试邀约、面试评估到录用决策等各个环节的操作流程，确保招聘工作的公平、公正、高效，同时不断优化流程以提升候选人体验和招聘效率。7.定期收集、整理和分析招聘相关数据，运用数据分析结果评估招聘渠道效果、招聘工作质量以及团队绩效等情况，撰写详细的招聘数据分析报告，为公司领导提供决策依据，并基于数据洞察提出改进招聘策略、优化招聘流程、降低招聘成本等方面的合理化建议。

职位名称敬老院管理薪资待遇面议福利待遇暂无工作要求不限学历|要有工作经验职位描述1、需要有一定的管理经验，熟悉管理敬老院能力的人。合理按排护工，食堂工作人员。2、在院长不在院内的时间里承担起大小事务，服从管理。

人力资源驻场项目主管一、公司简介：公司2018年成立于济南，拥有济南、青岛两大运营中心，日照、淄博、枣庄等多家分子公司，主要经营人力资源业务开发、BPO服务外包、RPO招聘外包、灵活用工、灵活保险、ITO技术外包等业务，现因公司人力资源业务部规模扩大，寻找优秀招聘人才加入。二、岗位职责：1、根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造/服务外包、灵活用工等业务;2、配合商务谈判和合同的签定的全过程;3、驻客户现场主导面试、日常管理、员工关系、薪资保险管理、工伤处理等业务；4、通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，跟踪客户需求动态、深挖客户需求;5、协助指导公司各项目部进行业务开发、方案准备及客户关系的维护;6、完成总经理交办事务，定期汇报业务工作情况等。三、薪资待遇：晋升路径：初级项目专员—中级项目专员—高级项目专员（底薪4000-5000）初级项目主管—中级项目主管—高级项目主管（底薪6000-8000）1.薪资构成：综合底薪（基本底薪+基本考核+管理考核）+绩效提成+团队奖金，月综合薪资10000～18000元。2.福利待遇：试用期三个月，缴纳六险一金，有年终奖。3.每3个月考核一次，变动职级薪资。4.能力优秀者，晋升通道完善，发展空间大。5.公司可提供住宿，三室一厅，2-4人间。四、任职要求:1、5年以上销售经验，有人力资源行业或BPO服务外包等行业背景者优先考虑；退伍军人优先;2、对销售工作有较高的热情，能够独立完成新市场开发，有企业人脉资源或相关政府人脉资源渠道者优先考虑;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。五、工作时间：每周周一到周六，早8:30到晚6:00，午休1个半小时，节假日公休。

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招聘：前台薪资：5000元以上/月1.年龄18-30岁，性格开朗，外向、体态匀称。2.上班时间：9：00---18:003.薪资5000起4.新手、小白，都行。5.对生活有追求，对赚钱有期望。6.积极生活，愿意努力奋斗。7.接受直播、平时有看过直播。联系人：申老师

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