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【岗位职责】 1. 数据核算与对账：核对司机每日磅单数据，若有错误及时要求司机修改，保证每日磅单数据的准确性；测算司机工资，月中、月底收齐司机磅单并进行分类，与不同客户对账确认；对接修理厂日常维修的对账及汇总工作。 2. 台账维护：维护车队日常运营台账、维修台账、司机信息台账、车辆台账等，应对交管部门定时检查。 3. 实时监控与系统审核：监控创峰云实时视频，了解司机运行情况，有情况及时反馈至车队长进行现场处理；通过创峰云系统对司机磅单进行审核确认，保证系统数据准确性。 4. 临时性工作配合：配合项目运营过程中各项临时性工作。 【岗位要求】 1. 熟悉岗位工作，有对应岗位1-3年工作经验； 2. 会开车（加分项：自备车辆，能用于项目现场机动）； 3. 熟练使用电脑（Excel/Word/办公软件等）。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排、办公用品管理及来访接待 2. 独立完成企业宣传类短视频的拍摄、剪辑与基础包装，支持内部活动及品牌传播需求 3. 熟练使用Office办公软件进行文档、表格及演示文稿制作，保障行政运营高效有序 4. 协助图片美化与简单设计工作，运用Photoshop进行海报、通知等视觉素材优化 5. 配合完成跨部门协作任务，及时响应并落实上级交办的其他行政支持事项 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟悉主流视频剪辑软件（如剪映、Premiere）及Photoshop基础操作 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字处理能力 4. 工作细致主动，责任心强，具备多任务并行处理能力 5. 有行政、新媒体或视觉设计相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责客户订单的接收、审核、登记与分类，确保各项信息准确无误。 2. 按照订单需求，制作生产通知单、出货单等相应单据，并跟踪生产执行进度。 3. 与生产、仓储、物流等相关部门协作，保障订单按时完成并交付。 4. 定期整理和归档订单资料，做到文件齐全、分类清晰、便于查阅。 5. 回应订单相关咨询，及时向客户反馈订单进展情况。 6. 协助处理部门日常行政事务及领导安排的其他工作。 --- 任职要求： 1. 中专或高中及以上学历，文秘、行政管理类专业者优先考虑。 2. 具备3年以上文员、跟单或相关岗位工作经验，有制造行业背景者更佳。 3. 熟练操作Office办公软件（如Word、Excel），能够高效处理数据及表格。 4. 工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通与协调能力。 5. 适应快节奏工作模式，抗压能力强，具有团队合作意识。 我们能提供： 1. 综合工资3500-4500 2. 包工作餐 工作时间：8小时工作制，月休4天

岗位职责： 1、根据公司要求对指定4s店以普通购车者身份进行实地检查； （神秘顾客顾名思义是以顾客的身份对指定门店进行暗访访问，我们要做的就是神秘顾客的工作） 2、客观记录店内对车辆的报价环节的介绍，重点以购车者身份进店，与店内讨价还价，探寻车辆最低售价； 主要是以检查价格为主，不用考核与服务相关的标准。（厂家对车辆有价格管控，哪一款车具体限价多少，不能低于限价销售。我们就是探寻店内给出的最低限价有没有违规） 3、按时提交真实、完整的进店录音； 4、遵守保密协议，不得泄露检查任务及相关信息； 任职要求： 1、具备良好的观察力和细节捕捉能力，能准确识别运营问题； 2、责任心强，工作态度严谨，坚持实事求是原则； 3、能够独立开展工作，适应灵活的任务安排与出行要求； 4.使用手机录音，进店完成后提交手机录音就可以了。 5，工资结算，现结。（50元/次，只要进店就有。可能会重复多次进店，按次结算，进几次，结算几次。破价违规样本奖励200元/次。）

门诊收费员1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业优先；2、身体健康，年龄不超过35岁，能适应窗口轮班、节假日值班及医保政策宣传等工作。3、熟练使用电脑办公与业务系统；4、形象端正，身体健康，能胜任窗口服务工作；5、服务意识强、耐心细致、责任心强，无不良记录；薪资福利:均购买社保，轮班双休。招工人数:1人有意者请先投递个人简历（含身份证、毕业证、个人工作履历等内容）至，咨询电话（正常上班时间致电）

业务沟通，生产对接，交付对接

26年1月更新：能桂阳自驾长沙，熟悉会务布置与宴请礼仪，不限性别； 1、牵头相关部门项目资金申报及对接工作，表现优异者享奖金激励； 2、在公司人力资源战略与政策指导下，制定并推行人力资源方针与实施计划； 3、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作，设有绩效奖金； 5、负责工伤事故处理及员工关爱支持； 6、推动公司内部制度落地执行，并开展宣导与优化改进； 7、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推进实施； 8、协助监管各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 9、承担政企联络职责，统筹会议组织、接待安排，达成目标享奖金。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有有色金属行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法规政策； 6、具备应对复杂问题的分析与解决能力，计划性强，执行力突出； 7、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有进取心； 8、工作积极主动，心态乐观，抗压能力强。

1. 承担矿山电气设备的日常巡查、保养、故障诊断及技术支撑工作 2. 协同开展供电系统、自动化控制体系及机电装置的运行维护与管理 3. 参与电气技术升级、方案实施、技术资料归集与台账更新 4. 严格执行矿山安全操作规范，配合落实现场安全作业要求 任职要求 1. 本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业，或机械类相关专业 2. 2024届或2025届毕业生，具备扎实的专业基础，学习能力突出，可快速到岗 3. 能够适应矿山现场工作环境，具备吃苦耐劳精神，责任心强，服从组织安排 4. 熟悉电气基本原理及CAD制图，持有电工证或有相关实习经历者优先考虑

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