每天入库为销售员开单

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1、沟通能力强，有客服经验2、，40岁以下

招聘岗位：短视频文员岗位职责：负责抖音账号的内容策划和店铺线上宣传1，有一定短视频、拍摄剪辑经验2，责任心强，勇于创新3，有优秀的作品和丰富相关工作经验者

每月休息四天（微信客服）

利川市龙船天街A区，图书展，现场负责整理书籍，打包，现场杂活，活动时间9月29日到10月8日，上午8:00到晚上整理完书籍下班，包中午，晚上两餐，联系人：周先生

具备良好的沟通技巧能够有效的与学员沟通

【岗位职责】1.负责对城市燃气设施进行全面的安全检查，确保用户用气安全；2.发现并记录安全隐患，并及时上报处理，预防安全事故的发生；3.提供专业的客户服务，解答用户的使用疑问。【任职要求】1.具备良好的观察力和判断力，熟悉燃气管道系统及其操作原理；2.了解基本的消防知识和急救措施，具备一定的沟通协调技巧；3.优先考虑有过天然气工作经验者和从事销售经验者。【福利待遇】1.稳定月薪+绩效奖金2.提供住宿和全面的职业技能培训和个人发展机会；3.工作时间早上9:30-晚上6:00，月休四天

月休四天接受无经验可以提供住宿

薪资福利:6000-8000，包吃包住招工人数:2人

恩施土家族苗族自治州恩施市招钢筋班长

信濠光电(恩施)有限公司，位于湖北省恩施土家族苗族自治州松坪；公司主要产品：显示器视窗玻璃盖板，及手机电脑屏幕。二、公司优势1.全新厂区，晋升块，发展通道通畅！2.坐岗多，岗位随机性，可调换，人性化管理3.带薪培训，工作简单有老师带4.入职满7天可预支工资5.吃饭便宜，免费住宿环境极好6.长白班三、招聘岗位①机台操作员(站岗)，负责机器设备操作，简单有师傅教，包教会②质检员(坐岗)负责检测手机屏幕，剔除不良品，简单手工活，有师傅带。招聘要求：18-45周岁，、大面积纹身、残疾禁短期工，暑假工四、工价综合薪资4500-7700元底薪+全勤奖+餐补+加班费+司龄奖(0-300)+无尘衣补贴+夜班津贴+岗位津贴+其他津贴加班：周一至周五8小时外算加班周六日全天倍数工资法定节假日倍数工资中国农业银行卡转账，工作满6个月可申请转正式工，享受正式工福利。五、吃住情况（包住+餐补）吃：厂内自营食堂，高级员工餐厅，干净卫生，便宜实惠，餐标（早餐2-3元，午餐晚餐6-8元）住：免费全新6-8人间，每间宿舍配有2个独卫，淋浴间，免费洗衣房、WIFI，水电网络维护费30元/月/人

年龄30岁到55岁，身体健康，有责任心

年龄18-55岁，有责任性心

1.公司直招，待遇从优，满三月五险。2.常年订单充足，每月保底。3.服从安排，长期合作！4.C1即可，无重大交通事故司机。5.公司福利多多，每月补贴！6.招长期司机，不要过度司机。7.工作辛苦，好逸恶劳的勿扰！期待大家加入大家庭，为美好生活奋斗每一天。。

前台接待, 楼层服务员, 保洁员, 文员工作地址:靖江市阳光大道11号

招18－36岁男女不限会基础电脑操作和打字住附近的优先有底薪＋业绩提成一个月最低4000－7000以前

公司简介：我们是一家充满活力的进出口贸易公司，业务遍布全球。随着业务的不断扩展，我们正在寻找一位勤奋、细致的办公室文员及行政助理加入我们的团队。如果你具备良好的组织能力和沟通技巧，这将是一个展现你才华的舞台。职位：办公室文员及行政助理（）工作职责：协助业务团队进行资料文件的搜集、查找和归档工作；根据公司领导的安排，执行辅助性工作，包括打印、打字等；负责接待公司访客，确保访客体验顺畅；整理和维护公司办公用品，确保办公环境整洁有序。职位：具备基本的计算机操作水平，熟练使用Word或WPS等办公软件；具备一定的职场素养及工作意识，能够独立完成工作任务；良好的沟通能力和团队合作精神；有较强的责任心和主动性，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。工作性质：，薪资周结，面议。福利待遇：根据员工需求提供食宿；表现优秀者，有机会转为全职员工；

工作认真负责，有较强的学习能力！能熟练操作办公软件！工作轻松，双休，交五险！有二建证书优先！

招办公室文员一名，要求会懂电脑操作，工资四千至五千！

大学生兼职有一定资源，沟通能力强，有组织能力，在学校或者社团有交际，不要求上班时间。商场做宣传工作，工作轻松简单。招工人数:湖北**大学，湖北科技学院，恩施职业学院各1名。

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

恩施招游戏代练

招人员，日常做账

1.负责打印复印各个资料合同等2.物资购买报销等

人事专员主要是为我们公司对接的公司招聘人员

1.确定公司年度招聘计划以多预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘果道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会：3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理芳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职);

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

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