岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

岗位职责： 1.负责厂区后勤场所的日常管理与维护 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

会开叉车，平时整理仓库，忙的时候需要送下货

岗位职责 1. 负责仓库货物的接收、发放及物流管理，确保流程规范高效。 2. 执行商品入库、出库及库存盘点工作，保证数据准确无误。 3. 参与仓库日常管理，维护仓储环境整洁有序。 4. 协助完成产品质量检查与出入库记录的核对工作。 5. 配合团队完成上级交办的其他仓储相关任务。 6. 熟悉ERP及WMS系统操作，具备良好的信息录入与处理能力。 任职要求 1. 具备基本电脑操作能力，熟练使用办公软件（如Excel、Word）。 2. 有仓储管理经验者优先 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 4. 服从安排，具备团队合作精神，能适应一定工作强度。 薪资待遇：3500-4500元/月

直签合同，从面试到入职无任何费用，有意直接投递简历。 1.坐班+上五休二+薪酬美丽+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 3. 【招聘岗位】 仓库管理员（有仓管相关工作经验优先，没有经验愿意学愿意做也可以） 【任职要求】 1、年龄16-45周岁，男女不限。 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计300元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，每天300元，可下班结账，每月7000-9000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7500-8500，享有五险一金 【福利方面】 1、公司餐厅免费提供三餐，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。 2、住宿--免费提供住宿（新建公寓楼），宿舍配有洗衣房、吹风机房、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，4人间 3、免费体检--入职体检免费，并且公司组织员工进行年度免费体检； 4、员工享有国家法定假期,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期. 5、工作环境严格按照8S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；

【五险+高薪】 诚聘光伏仓库管理员 | 晋升空间大库管员 -> 仓储主管 -> 区域供应链负责人。 【岗位职责】 1. 物资管理： 负责户用光伏项目所有物料（光伏组件、支架、线缆、逆变器等…）的入库、出库、盘点及日常维护。 2. 系统录入： 严格执行ERP或进销存系统操作【重点:确保账、卡、物一致】及时更新库存数据。 3. 仓库规划： 合理规划补充及超期呆滞数量【重点】；优化光伏组件等易碎品的存放方式，确保物资堆放安全、整齐、标识清晰。 4. 对接协调： 配合安装施工队、物流司机及采购部门，及时处理物料短缺或退换货问题。 5. 安全管理： 负责仓库的防火、防潮、防盗工作，特别是对逆变器等贵重电子元器件的保护。 6.呆滞料处理： 定期分析库存周转率，协助处理呆滞料和退换料。 7. 台账管理： 建立手工及电子台账，每日提报《库存日报表》至项目负责人。 【任职要求】 1. 男.女不限，年龄25-40岁；高中/中专及以上学历，熟练操作办公软件及进销存系统。 2. 1年以上仓库管理工作经验，有光伏、建材、五金或物流行业经验者优先。 3. 工作认真细致，责任心强，能吃苦耐劳，能适应偶尔的户外盘点和搬运协助工作。 4. 持有叉车证者优先考虑。 【薪资福利】 1. 薪资：五险+ 底薪+绩效+全勤奖（综合薪资 4500-7000元/月，具体面议）。 2.. 假期： 月休4天 3. 福利：过节礼品应有尽有。 · 素养： 具备良好的服务意识，能有效沟通协调监管各种原因导致的施工队临时领料需求。 .欢迎:细心、踏实，热爱新能源事业的你加入！

1. 熟悉货物出入库、验收、上架、拣货、盘点全流程。 2. 会使用电脑基础操作、Excel表格，能录入出入库数据、登记台账。 3. 能准确核对单据与实物，区分货品规格、型号，避免收发错误。 能力与素养 1. 工作严谨细致，数字敏感度高，耐心负责。 2. 掌握仓库5S管理，能做好货品分类摆放、库区整洁。 3. 了解仓库消防、货物存放、防潮防损基础知识。 4. 能承受体力工作，配合加班、货物装卸及临时调岗。 岗位要求 1. 有同行业仓管经验、熟悉对应货品属性。 2. 持有叉车操作证。 3. 熟悉物流配送、打包、发货流程。 4. 过往账目清晰、无货品丢失、收发差错记录。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货 2.维护仓库整洁与安全，规范物资分类与标识，及时和更新出入库数据，配合采购、物流及生产部门完成跨环节协同任务 任职要求： 1.学历不限，有仓库管理相关经验者优先 2.工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 3. 熟悉常用办公软件

岗位职责： 1、负责物料的接收、上料； 2、负责自动化设备的开关机操作； 3、维护现场区域整洁有序； 4、其他车间主管安排的工作任务。 任职要求： 1、具备良好的责任心和执行力，工作细致认真； 2、有较强的沟通协调能力，能适应生产现场环境； 4、学习能力强，能适应倒班制。

宜昌市猇亭区招氩弧焊

招聘吊车司机，工作地点位于当阳市，负责吊装作业。薪资为7500-10000元/月。

宜昌市西陵区招工地小工/杂工，差10个小工，工期3个月，室内作业，工资220，生活自理。没有生活区，。

宜昌市点军区招电焊，有焊工证，一天四百元，管吃住，二保焊，能上高

宜昌市猇亭区招氩弧焊、电焊、工地小工/杂工

我们是农场，需要招聘有种地种菜经验，会养鸡鸭的大爷大妈，性格开朗，50岁-60岁之间，身体健康， 苏州农场附近的可以，也可以是从外地过来，我们安排吃住也没有问题， 具体工资面议

后台岗位，绝对不销售不内卷 工作简单 工作内容：官方平台后台线上处理岗位，没做过，没经验都没有关系 薪资：4000-6000 8小时工作制，到点就溜购买社保，接受新人小白！ 同事之间好相处 没事就唠唠嗑，快乐赚钱行政班办公，带薪培训。 具体工作内容可以详情私聊了解

岗位职责： 1. 负责仓库日常后勤支持工作，确保物资有序管理 2. 协助完成上级交办的其他相关事务 3. 负责仓库后勤工作配送给顾客 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.年龄18-50岁，无案底，能吃苦，身体健康 岗位福利: 长白班，9-10小时，月休4天，有吃住，综合补贴薪资保底7500+ 接受暑假工，兼职和全职，诚聘！

负责用户申请登记和审批 无任何销售性质 9-18/13-22 特殊班次有补贴 双休8h 月休八天 不加班 五险一金 节假日福利 首月稳定4k+，次月开始稳定5-7k 无业绩压力，无试岗 办公室坐班 不外出

近期我司在石家庄东三环/西三环/南三环/北三环，举办公益活动，需要招募一些后勤兼职人员，配合我司工作人员完成工作 工作内容： 1. 协助活动现场布置、物料整理、人员引导 2. 负责现场秩序维护、简单派发、信息登记 3. 配合完成主办方安排的其他临时性工作 任职要求： 1. 认真负责，服从现场安排，不迟到早退 2. 年龄18周岁以上，沟通表达正常 3. 有无经验均可，可接受短期兼职 工作时间： 根据活动档期安排，可自由选择周末/工作日（上午2小时，下午2小时） 薪资待遇：120/天 薪资日结，做完当天结算

岗位职责： 1、接待客户，协助处理客户咨询与需求，提供良好的服务支持 2.维护前台工作区域的整洁与秩序 3..收银与账务:负责顾客结算、会员服务及店面基础账目 任职资格： 1、形象气质佳，口齿伶俐，普通话清晰； 2、良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 3.有无经验均可，有专人带教 薪资待遇 1.底薪3800全勤200.+充卡提成（上不封顶），月休4天 2.两班倒早班12：00-22：00/晚班16：00—2：00、一周一换，坐班 3.包吃住+节日福利

招过磅员，，45岁以下，过磅员

仓储 45岁以下，大专及以上学历，有1-3年化工厂仓储物流工作经验，责任心强，持有叉车证优先。 薪资福利:薪资5500-6000元/月。福利待遇：五险；免费工作餐；非本地员工安排住宿；节假日福利；年终奖等。 招工人数:2名 工作地址:宜昌高新区白洋镇梅子溪路55号

回复信息，接听电话，简单轻松

招聘仓管员。，精通电脑办公与ERP系统，拥有2年以上仓储实操经验。为人勤恳务实，具备良好责任心。持有五金、机械行业相关工作经验者优先录用。工作时间为长白班。

招聘仓管员及叉车司机。仓管员要求中专及以上学历，负责仓库物料登记、盘点、收发工作，熟悉基础办公软件。叉车司机需具备1年以上驾驶经验，持N1证件。薪资福利分为两种班制：三班三倒，月薪6000-6800元；两班两倒，月薪8500-9300元。三班两倒为月休10天，日工作12小时；两班两倒为月休4天，日工作12小时。福利待遇包括：；包吃包住，提供早中晚宵夜四餐及水果凉茶，住宿配备独立衣柜、办公桌、双卫生间、空调、洗衣机、热水器、独立免费WIFI；享有工龄津贴、年终奖、高温补贴、岗位补贴、节日福利、季度福利、员工旅游、员工生日会、员工年度体检、法定带薪假日；公司设有篮球场、室内羽毛球、乒乓球室、台球室、健身房、电影院等设施，定期组织社团活动。工作地址为宜昌市高新区田家河大道189号。招聘人数为20人。有意者请发送姓名、意向职位、学历、年龄进行报名。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异，及时上报并协助整改 3.维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗及5S管理要求 4.熟练操作WMS系统或ERP模块，准确录入和更新库存数据 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务 任职要求： 1.学历不限，有仓储物流相关经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础数据处理能力 3.能适应仓库环境，吃苦耐劳，服从工作安排 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.无不良记录，能长期稳定工作者优先

上班时间8:45到6点，月休4天 有五险，定期培训学习 工作内容前台接待录单 接用户电话帮助定配件 企业邀请添加及回复 手机贴膜 门店卫生维护 地图邀评维护 门店产品销售

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 按规范做好货物分类、标识与存放，保持库区整洁、安全、符合5S管理要求 4. 维护和更新仓储管理系统（WMS）或手工台账，确保单据完整、可追溯 5.配合财务、采购及物流部门完成相关单据交接与信息同步 任职要求： 1. 学历不限，有仓库实操经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础的数据录入与单据处理能力 3.能适应体力劳动，会使用托盘车、叉车（有证者优先）等基础仓储设备 4. 具备良好的沟通协调能力，服从安排，团队意识强 5.无不良记录，能接受轮班或旺季加班安排

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 按规范做好货物分类、标识与存放，保持库区整洁、安全、符合5S管理要求 4. 维护和更新仓储管理系统（WMS）或手工台账，确保单据完整、可追溯 5.配合质检、采购、物流等部门完成跨环节协作，支持订单准时交付 任职要求： 1.学历不限，有仓库管理相关经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基础的数据录入和文档处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力 4. 会操作叉车、手持PDA或基础办公软件者优先 5.遵守安全操作规程，无不良职业记录

一、岗位职责 1. 仓储全流程运营管理：统筹物料验收、入库、存储、发放及盘点全流程工作，建立标准化操作规范，确保账、物、卡三者一致，保障仓储运营高效有序。 2. 库存管控与成本优化：实时监控库存周转效率，严格执行先进先出管理原则；规范订单余料回收利用与废品合规处理流程，降低企业资金占用率与物料损耗成本。 3. 团队与人员管理：负责搬运工等基层仓储人员的日常工作分配、排班调度；组织开展岗位技能培训，建立完善的绩效考核体系，推进团队建设，提升团队整体作业能力。 4. 质量、安全与环境管理：落实物料及产品防护措施，全面推行仓库6S管理标准；严格执行消防、货架、叉车等设备的安全操作规程，定期开展安全巡检与培训，杜绝各类安全事故发生。 5. 采购与物流协调：负责日常原辅料的采购对接工作，保障物料供应及时性；统筹仓储相关车辆的调度安排，协调内外部物流资源，确保物料运输与流转顺畅。 6. 行政综合与报表管理：按时编制、上报各类仓储运营统计报表，做好数据整理与分析；严格执行公司仓储管理制度，完成物流相关的跨部门协调工作；高效落实上级交办的各项临时任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上仓库管理或仓储相关领域工作经验，有基层团队管理经验者优先。 3. 熟悉仓储全流程管理规范与操作标准，能熟练使用Office办公软件（Excel、Word等），精通Excel数据处理与分析。 4. 具备良好的数据分析能力，能够独立编制、维护各类仓储统计报表，通过数据发现问题并提出优化建议。 5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神，能承受仓储工作的日常压力，有较强的抗压能力和执行力。 6. 具备优秀的沟通协调能力，能有效开展基层人员管理及跨部门对接工作，推动工作落地执行。