工作内容： 1.负责旧房改造（局改、全房改）工地的管理。 2.负责施工工地按时保量完成交付。 岗位要求： 1.有室内装修经验的优先。 2.有施工团队的优先 福利待遇：薪资底薪+施工提成，具体面议，购买社保、公积金、节假日福利、生日福利 面试地址：伍家岗东站喜盈门家居公园B馆欧派大家居 欧派家居集团成立于1994年，2017年上市，股票代码603833，持续运营28年，实力稳定，公司发展平稳，平台开放光明，职业晋升空间清晰广阔，公司组织架构完善，各部门职责清晰、分工明确，培训体系完整成熟，28年无一次迟发工资，为一切有梦想的有志青年提供发展平台！

工作内容： 1.负责旧房改造（局改、全房改）工地的管理。 2.负责施工工地按时保量完成交付。 岗位要求： 1.有室内装修经验的优先。 2.有施工团队的优先 福利待遇：薪资底薪+施工提成，具体面议，购买社保、公积金、节假日福利、生日福利 面试地址：伍家岗东站喜盈门家居公园B馆欧派大家居 欧派家居集团成立于1994年，2017年上市，股票代码603833，持续运营28年，实力稳定，公司发展平稳，平台开放光明，职业晋升空间清晰广阔，公司组织架构完善，各部门职责清晰、分工明确，培训体系完整成熟，28年无一次迟发工资，为一切有梦想的有志青年提供发展平台！

1.负责相关产品Web/App的前端开发工作； 2.负责各业务线管理平台的前端研发工作； 3.负责前端产品性能和代码优化。 任职资格： 1.至少4年Web前端开发经验； 2.精通各种Web前端技术，包括HTML/CSS/Javascript等，编码习惯良好； 3.熟悉CSS排版，有一定页面重构经验，能独立根据设计图制作页面，处理浏览器兼容性； 4.熟悉jQuery，对npm包管理，es6特性有了解，有vue，react经验者优先； 5.思路清晰，具备良好的沟通能力和理解能力； 6.有独立完整开发Web前端工程经验者优先

1. 负责Web端页面的编码与实现，保障多浏览器兼容及响应式适配 2. 参与前端架构规划，持续优化性能表现，增强用户交互体验 3. 配合后端研发人员，协同推进产品功能落地 4. 持续维护并迭代现有前端代码，排查并解决各类前端技术难题 5. 跟踪前沿前端技术动态，合理引入新方案以提升开发效能

职位描述 1. 业务功能开发负责Web端/移动端H5等产品的前端页面开发与迭代，基于设计稿精准实现页面布局、交互效果，保障功能完整性与兼容性，确保产品上线质量。 2. 性能与体验优化主动运用性能优化方法，针对页⾯加载速度、渲染效率、交互流畅度等关键指标进⾏优化，提升⽤户体验；定期排查并解决前端性能瓶颈问题。 3. 问题调试与修复熟练运用前端调试技巧，快速定位并解决开发过程中及线上出现的JS、CSS、兼容性等各类问题，保障产品稳定运行。 4. 协作与沟通与产品经理、UI设计师、后端⼯程师紧密协作，清晰理解需求与技术方案，高效推进项目进度，及时同步开发过程中的问题与进展。 5. 技术探索与落地持续关注前端领域新技术、新框架（如Vue3新特性、React生态、构建工具优化等），结合业务场景进行技术调研与小范围落地，提升团队开发效率。 6. 用户视角优化从用户实际使用场景出发，关注交互细节与使用体验，主动提出产品或交互的优化建议，助力提升产品竞争力。 职位要求 1. 学历与经验本科及以上学历，计算机相关专业优先；1-3年前端开发经验，有完整的Web/H5项目开发与上线经验者优先。 2. 核心技术能力拥有扎实的HTML/CSS/JS基础；熟悉浏览器渲染原理；熟悉HTTP协议；至少精通一款主流前端框架（Vue2/Vue3、React），掌握其核心原理与生态工具（如Vuex/Pinia、React Hooks、Redux等）。 3. 优化与调试能力掌握前端性能优化核心方法（如资源压缩、懒加载、缓存策略、首屏优化等）；熟练使用浏览器开发者工具、调试插件等工具，具备快速排查并解决复杂问题的能力。 4. 技术素养具备良好的编码规范与习惯，追求高标准的代码质量，注重代码的可维护性、可读性与可扩展性；持续关注前端技术动态，有主动学习和探索新技术的热情与能力。 5. 思维与沟通具备用户视角思维，能站在用户角度思考产品体验优化；具备良好的逻辑思维、问题分析能力及团队协作意识，能清晰高效地进行跨角色沟通。 6. 兴趣与潜力对AI技术（如AI驱动的前端开发工具、AIGC在前端的应用等）有浓厚兴趣，愿意主动学习AI相关技术并探索其与前端工作的结合点者优先。 关于我们： 【成长机会】导师一对一帮带、精英团队、充分授权、独当一面，能接触到核心业务 【工作氛围】扁平化管理、简单务实 【舒适环境】武汉光谷东独栋5A甲级写字楼 【日常福利】六险一金、全员可选Macbook高配办公、员工专属食堂、健身房、节假日定制福利、年度旅游、季度团建、每周五晚上免费体育活动（羽毛球、游泳、篮球、乒乓球任选）、租房优惠等 【工作时间】有午休文化，周末固定双休，不打卡，弹性工作制 公司简介： 武汉微派网络科技有限公司（简称“微派网络”）创立于2013年8月，公司以“创造简单的快乐”为使命，致力于移动互联网文化创意产品的研发和运营。 微派网络聚焦移动互联网休闲游戏和社交产品领域，自主研发了《贪吃蛇大作战》《会玩》《坦克无敌》《青藤之恋》《微派桌游助手》等系列精品，总用户量突破8亿。 近年来，微派网络积极开拓国际市场，以精品内容助推文化出海，成功入选2019-2020年度、2021-2022年度、2023-2024年度国家文化出口重点企业。 未来，微派网络将持续在文化创意领域深耕，创造亿万人互连的文创乐园！

职位描述： 我们正在招聘一名经验丰富的前端工程师，主要负责公司Web应用的设计与开发工作。您将与开发团队、设计人员及业务部门密切协作，保障Web应用在用户体验、运行性能和系统稳定性方面达到高标准。 要求： 本科及以上学历，具备3年以上Web前端开发实际经验。 精通HTML5、CSS3、JavaScript，能精准实现设计图的页面还原。 熟练使用至少一种主流前端框架，例如React、Vue或Angular。 拥有前端模块化与工程化实践经验，熟悉性能调优及浏览器兼容性处理。 了解前端安全相关知识，掌握Python、Java、PHP中至少一种后端开发语言。 具备规范的编码习惯，以及接口设计和架构规划能力。 具备较强的沟通协作能力，善于分析并解决复杂问题。 加分项： 参与过大型Web应用项目的开发。 具备cocos开发背景。 熟悉TypeScript、WebPack、Less/Sass等前端构建工具。 掌握前端性能提升与安全防护的最佳方案。 具备良好的英文阅读与写作能力。

1.具备3年以上前端开发经验，系统掌握前端技术体系，熟悉前端项目构建、打包与部署流程，能够熟练使用各类前端开发工具； 2.熟悉主流前端框架（Vue/React），深入理解其底层原理；具备原生小程序开发经验，对微信小程序生态及运行机制有较深认知； 3.掌握前端性能优化方法，了解Web领域常见安全风险及其应对策略； 4.了解持续集成理念，有腾讯云、Coding平台使用经历，具备项目上云实践经验者优先； 5.参与过大型toC/toB项目，拥有完整且成功交付的项目案例者优先； 6.具备优秀的逻辑分析能力与风险预判意识； 7.遵循规范编码习惯，具备良好抽象思维和团队沟通协作能力； 8.注：该岗位属于腾讯集团旗下子公司编制。 岗位职责： 1.承担SSV实验室日常业务及运营活动相关前端开发任务； 2.推进SSV实验室前端技术积累与基础能力体系建设； 3.对接外部第三方业务架构，保障业务顺利对接与交付。

线上面试 有银行、金融行业经验者优先 掌握Vue框架，具备React技术栈能力更佳 前端开发岗位要求： 4年及以上开发工作经验 本科及以上学历，学信网可查（专升本需持有学位证书） 熟练运用Vue2/Vue3及相关生态系统（如Vuex、Vue Router等） 具备独立开发Vue组件或插件的实际经验 熟悉NPM包发布流程 精通ES6+语法特性 熟练使用Webpack、Rollup等构建工具 具备TypeScript实际项目应用经验

1. 精通 Vue.js 及其相关技术体系，能独立承担项目架构设计与技术方案制定，具备解决复杂技术难题的能力。 2. 熟练运用 HTML、CSS、JavaScript，编写高效、稳定、易于维护的代码，拥有实际的性能优化与代码调优经验。 3. 拥有扎实的组件化开发实践，擅长将界面拆解为可复用、易维护的组件模块，熟悉常用前端设计模式的应用。 4. 具备出色的沟通协作能力，能够带领开发团队推进项目进度，并有效指导初级工程师成长。 5. 持续关注前端领域技术动态，主动学习并落地新技术于真实项目场景中。 6. 有大型 Vue.js 项目实战经历，具备独立分析和处理高难度技术问题的能力。 7. 本次招聘将组织线下面试，请候选人提前做好相关准备。

一、任职要求（并不表示部分条件未达到则一定不会聘用）： 1. 计算机类专业背景并具备3年以上web前端开发经验； 或相近专业（如电子、信息等）具有5年以上web前端开发经历； 或非计算机相关专业但累计从事web前端开发工作满7年； 2. 具备中级及以上专业技术能力（按五级评定标准）； 3. 熟练掌握vue或react框架中的至少一种； 4. 有小程序开发经验者优先，非硬性要求； 二、岗位职责： 使用vue或react中的一种技术栈，完成适用于web端及其他终端的前端产品开发。

招聘： 新浩机械责任有限公司诚聘工人，，年龄45岁至58岁，有机械厂工作经验、，清产打磨，涂料工，资待遇加我微信私聊，工作地点：湖北省枝江市顾家店镇。有意者电话联系：

土门饮料厂招聘 叉车司机： ！年龄50岁以内，电叉，月休4天，月到手工资6000左右，能接受倒班，需持叉车证，驾驶能力强，能服从领导安排。 福利：免费工作餐、20元/小时，住宿补贴300元/月。 3个月后可以跟工厂直接签合同 报名电话： 乘坐107在桔乡路饮料厂下车即可

宜都依雅杰服饰定于正月十八开工，招车位数名。电话:(同步)地址:尤家苑C区进大门右手边上坡第一家4-130号

湖北宜昌招随车吊司机工资11000元加班费50元电活：刘

湖北-宜昌地区，租多台四桥12方搅拌车-罐车，60公里/550元每车，工期5个月，高速项目，吃住油全管，，立马进场，越快越好（想干）

定检工程师 工作地址:内蒙地区，可申请根据户籍所在地及户籍所在地周边城市就近分配 集中上班集中休息，上2-3个月集中休息10-15天 月综合薪资薪资6000-8000元以上 缴纳五险/五险一金

现场施工管理（施工工长） 工作地址:凌海市客运站北行100米 工资6000-10000（具体面议) 工龄津贴每年涨300 根据项目计划，编制施工进度表，合理安排人力、材料、机械，确保工程按期完成；每日监督施工进展，及时调整计划，解决影响工期的各类问题；严格执行图纸、规范及工艺标准，确保工程质量和设计要求；巡查现场，排除安全隐患；控制施工损耗，避免材料浪费；对接甲方、监理、设计单位，处理技术变更及现场突发问题。，根据项目计划，编制施工进度表，合理安排人力、材料、机械，确保工程按期完成；每日监督施工进展，及时调整计划，解决影响工期的各类问题；严格执行图纸、规范及工艺标准，确保工程质量和设计要求；巡查现场，排除安全隐患；控制施工损耗，避免材料浪费；对接甲方、监理、设计单位，处理技术变更及现场突发问题。，三年以上施工现场管理经验，独立负责过2个以上的房建、市政项目优先，具备强执行力与团队协调能力 持有一级、辽宁二级建造师(建筑专业)证书，证书有额外补贴，中专以上学历，建筑工程技术、土木工程、工民建等相关专业

新乡卫辉恒泰华府二期项目，招聘房建工长兼技术员，联系人陈龙:

招聘：焊接工程师（甲方代表），2名 工期：年底 地点：福建漳州 要求：有十年化工项目项目经验，55岁内 联系：（）

项目直招 房建、市政路桥项目施工方招聘 生产经理 2人 工长兼技术员（土建、装饰类）各2人 安全总监 1人 安全兼质量员（土建、装饰类）2-3人 有路桥专业的，也可 薪资面议 工作地点：哈尔滨 联系人：（）

一、岗位职责（核心工作） 1.生产统筹 ◦规划生产排程，合理配置资源以保障订单按时交付，跟踪生产进度与成本控制。 ◦持续优化生产工艺流程，推行精益管理方法（如5S、TPM），提高作业效率与产品品质。 2.团队管理 ◦负责生产车间、质检及设备团队的日常管理，建立绩效考核机制，开展岗位技能培训。 ◦推动跨部门协同（采购、销售、财务等），及时解决生产过程中出现的问题。 3.安全与合规 ◦严格执行安全生产规范，定期组织隐患排查，预防各类事故发生；确保环保、消防等符合监管要求。 4.数据与改进 ◦统计分析关键生产指标（产量、合格率、能耗等），制定并落实改善措施。 5.汇报与沟通 ◦定期向上级管理层汇报生产运营情况，响应客户与供应商的相关需求。 二、任职要求（能力与资质） 1.专业背景 •大专及以上学历，机械制造、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 •掌握生产管理体系知识（如ISO、GMP），了解供应链运作及行业相关法规。 2.经验要求 •具备5年以上制造业生产管理经历，其中3年以上担任厂长或生产经理职务（工厂规模越大经验要求越高）。 •有成功实施精益生产、自动化升级、降本增效项目者优先录用。 3.核心能力 •具备系统性思维和决策能力，能全面掌控生产各环节运作。 •拥有良好的沟通协调技巧，擅长处理内部协作冲突及外部合作关系。 •熟悉设备维护、质量控制、安全应急管理流程。 •熟练操作办公软件（Excel/ERP系统）及常用数据分析工具。 4.职业素养 •抗压能力强，能够应对订单波动、设备突发故障等紧急状况。 •工作严谨细致，关注执行细节，具备持续优化意识。 •培训机会：提供参加行业展会、管理培训课程、技能认证等学习发展支持。 四、岗位经验（积累方向） 1.纵向深耕 从基层岗位（如班组长、车间主任）起步，逐步晋升，积累现场实操经验。 主导过产线改造、产能提升、质量攻关等具体项目，形成可复用的实践案例。 2.横向拓展 学习供应链管理、成本核算、客户需求对接等跨职能知识，增强综合管理能力。 工厂厂长需兼具技术理解力与团队领导力，关键在于通过流程优化、团队建设与风险管控达成生产目标。建议求职者结合行业特点（如传统制造与智能制造差异）匹配自身经历，同时重视数字化管理系统（如MES系统）的学习与应用。

男女不限，身体健康， 要求具备有机化学、药物化学、药学、化学等相关专业本科及以上学历， 待遇优厚！ 非相关专业背景者请慎重投递

安排车间日常生产事宜。有团队精神，熟悉电脑办公，沟通能力强。执行能力强，责任心强。

岗位职责 1. 落实执行公司下达的各项管理与经营目标 2. 统筹制造生产全流程工作，主导制造团队的管理人才培养与梯队搭建 3. 推动制造部门年度VAVE项目，实现降本增效目标 4. 监督并执行生产现场6S管理规范 任职要求: 1. 具备3年以上制造车间管理实践经验 2. 精通注塑成型、包覆工艺及门板组装等核心生产流程 3. 掌握注塑设备操作规范及工艺参数调控 4. 熟练运用办公软件，能结合企业实际制定管理制度并组织实施

责任性强，有团队协作能力，具体负责车间生产管理。

岗位职责： 1. 负责定制家具工厂的日常运作与全面管理工作 2. 监控生产各环节，保障产品品质与作业效率 3. 组织并带领团队，优化员工工作表现及团队凝聚力 任职要求： 1. 拥有优秀的管理能力及丰富的团队领导实践经验 2. 具备快速识别并处理生产问题的能力 3. 熟悉定制家具领域发展动态，能灵活应对市场趋势变化

岗位职责： 1、协助工程师开展项目规划与执行：配合制定项目实施方案，跟进项目时间节点，保障项目按期推进。参与项目风险管控，提前识别并处理潜在隐患。 2、负责工程资料的整理与归档：编制和管理各类技术文件，如设计图纸、施工计划、验收资料等，确保文档规范、齐全且可追溯。 3、提供现场技术支持与问题解决：承担设备日常维护及故障排查，快速响应生产及售后环节中的技术异常。 4、参与设备验证与应用：协助完成外购设备的选型评估与功能测试，推动设备顺利集成至项目系统。 5、内外部协作沟通：对接项目组成员及相关单位，保持信息高效传递，推动问题及时闭环。 岗位要求： 1、中专及以上学历，电子、电气、机电一体化、计算机、自动化等相关专业 2、具备基本工作能力，责任心强，态度积极，能适应一定强度的工作任务 3、掌握单片机编程或熟悉电气PLC编程者优先考虑 4、如需出差，公司提供差旅补贴、餐补及交通住宿费用报销

负责车间生产，调度，管理 岗位职责： 1.。 3.对生产设备进行日常管理和维护，确保设备正常运行。 4.监控生产过程中的质量控制，及时处理生产问题。 5.协调内部资源，优化生产流程，提高生产效率。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和管理能力。 2.能够熟练操作生产设备和相关工具。 3.有责任心，能够承受工作压力。 4.良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员。

岗位职责： 1.负责定制家具工厂的日常运作与全面管理 2.监控生产环节，保障产品品质与作业效率 3.组织并带领团队，优化员工工作表现与团队凝聚力 任职要求： 1.具备优秀的团队领导力及管理实践经验 2.能够高效应对并解决生产中的各类突发问题 3.熟悉定制家具行业发展趋势，具备较强的市场应变能力

一、岗位职责（核心工作） 1. 生产统筹 ◦ 编制生产排程，合理调配人力与物料资源，保障订单按时交付，跟踪生产进度与成本控制。 ◦ 持续优化生产工艺流程，推行精益管理方法（如5S、TPM），提高作业效率与产品品质。 2. 团队管理 ◦ 统筹车间、质检、设备等生产相关团队，建立绩效考核机制，开展技能提升培训。 ◦ 联动采购、销售、财务等部门，协同解决生产执行中的各类问题。 3. 安全与合规 ◦ 执行安全生产管理制度，定期排查风险隐患，预防安全事故发生；确保环保、消防等符合规范要求。 4. 数据与改进 ◦ 统计分析生产运行数据（如产量、良率、能耗指标），制定改善措施并监督实施。 5. 汇报与沟通 ◦ 定期向管理层汇报生产运营情况，响应客户及供应商的相关需求。 二、任职要求（能力与资质） 1. 专业背景 • 具备大专及以上学历，机械制造、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 • 掌握生产管理体系知识（如ISO、GMP），了解供应链运作及行业监管要求。 2. 经验要求 • 5年以上制造业生产管理经历，其中至少3年担任厂长或生产经理职务（工厂规模越大经验要求越高）。 • 具备精益生产推进、自动化升级、成本削减等实际项目经验者优先。 3. 核心能力 • 具有系统性思维与决策水平，能全面掌控生产各环节运作。 • 出色的沟通协调能力，擅长化解部门间分歧及维护外部合作关系。 • 熟悉设备运维、质量控制、突发事件应对流程。 • 熟练操作办公软件（Excel/ERP系统）及常用数据分析工具。 4. 职业素养 • 抗压性强，能够应对订单波动与突发设备故障等挑战。 • 工作严谨细致，关注执行细节，具备持续优化意识。 • 培训机会：提供参与行业展会、管理培训课程、技能认证等学习发展支持。 四、岗位经验（积累方向） 1. 纵向深耕 从基层岗位（如班组长、车间主管）逐步成长，积累现场实操经验。 主导过产线改造、产能爬坡、质量攻坚等重点项目，形成可复用的实践案例。 2. 横向拓展 延伸学习供应链协同、成本核算逻辑、客户交付管理等跨职能知识，增强综合管理能力。 工厂负责人需兼具技术理解力与组织管理力，关键在于通过流程精进、团队建设与风险管控达成生产目标。建议求职者结合行业特点（如传统制造与智能工厂差异）匹配自身经历，并重视数字化工具（如MES系统）的应用学习。