1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作； 2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务； 3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问； 4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务； 5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源； 6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

保险售后服务专员#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄满21—45周岁， 2、高中，大专及以上学历（学信网可查），必须有毕业证。 3、年龄符合25周岁以上且学历大专以上学历可优先录取。 工作内容： 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和礼品的派发按公司福利对不同星级的客户安排了对应的旅游活动，星级认证 等。 ；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你成长。 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是较好的理财学校 工作时间： 1、上午8:30--11:30 下午2:30--5:30 周休1天半 国家法定节假日休息，绝不加班 3、舒适的办公环境，人性化的管理 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。 编辑职位

我们是中国太平洋人寿售后服务中心，为客户提供健康、养老、医疗全方位的服务，无需自己开拓客户，由公司统一安排客户，欢迎有一定客户服务经验或高素质人才加入。 工作时间:周一至周五8:30-17:00。 工作方式弹性自由，团队综合素质高，工作氛围好，没有严格业绩压力，由团队互帮互助共同推动。

合同制交叉专员 ·任职要求· 1、年龄在 25-40岁周岁(含)之间，有两年以上保险销售经验，身体健康、品行端正、有进取精神和服务意识; 2、本科或同等及以上学历; 3、具备能快速、独立打开并服务好大个险渠道的关键能力或具备一定的外拓团险人脉资源或团险销售经验。如:曾在个险组训、区部经理或同业团险销售人员、同业综拓销售人员等; 4、有一定法人客户资源和从业经验的在年龄和学历上可适当放宽。 ·待遇· 底薪：5000-10000元/月、项目奖金、项目绩效； 签订劳动合同；享受六险一金 节日福利、带薪培训、父母赡养津贴、年度体检；正常工作时间，法定节假日正常休息。 ·工作内容· 一、负责集团项下非团险销售渠道销售团险产品的推动、培训及业务计划指标的达成； 二、对所辖集团项下非团险销售渠道的销售人员进行一对一的业务辅导与陪同展业； 三、公司允许销售的集团项下各类保险产品或经授权的基金产品； 四、提供业务咨询，制作并提供计划书及其它行销辅助品； 五、进行准客户登记并跟踪达成； 六、协助报价、初步核保与承保出单； 七、进行老客户的分层级管理、续保与深度挖掘； 八、协助集团项下非团险销售渠道的销售人员做好理赔、保全等客户服务工作； 九、完成公司交办的其他工作。 ·工作地点· 襄阳

职位描述招聘人数：太平洋团险职域部招聘对公服务客户经理5人，无责底薪3360加绩效，有销售或者保险从业经验的优先，公司提供客户资源。不需要自己跑客户，工作时间相对自由，每周一开一次会，项目期间就在单位服务，不用到公司打卡签到。 招聘条件：25-45周岁男女不限，形象气质佳。专科及以上学历 工作内容：公司对公对接事业单位政府机关部门，不需要自己跑客户。比如医院，学校等，各事业单位。部门人员两人一组，一组负责一个科室，给医生和护士等医院工作人员提供保险咨询和办理理赔服务。 工资待遇：有销售，无责底薪3360，偶尔出差，出差有房补和餐补。欢迎咨询，招满即止。

协助公司已经买过保险且正在生效中的老客户（孤单客户）办理理赔、报销、资料变更、保单年检，回馈老客户活动通知等服务工作，提升客户满意度，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复。并在保全服务的过程中进行二次开拓。 上班时间：8.30-11.00，2.30-5.00，周末双休。 薪资待遇：3500-12000（底薪+新人津贴+培训津贴+服务津贴），带薪培训，年底双薪，一年三次免费旅游。

丰厚回报：底薪+绩效佣金+年度奖金，收入上不封顶，TOP销售年薪可达百万。 ·顶尖培训：提供从入门到精通的“凤凰计划”培训体系，由资深总监带教。 ·清晰晋升：双通道发展（专业序列+管理序列），最快半年可晋升主管。 ·专属资源：公司提供优质客户资源，助你快速开展业务。

岗位职责 1.负责客户保险需求分析，提供专业保险方案设计与配置建议。 2.维护客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度与忠诚度。 3.参与公司组织的各类培训及业务交流活动，持续提升专业能力。 4.协助团队完成销售目标，推动业务增长与业绩达成。 5.通过专业服务，拓展潜在客户资源，扩大业务覆盖面。 任职要求 1.具备良好的沟通能力和客户服务意识，有保险或相关行业经验者优先。 2.具备较强的学习能力，能够快速掌握新产品与服务知识。 3.上班时间：双休，上班时间8:30-10:30 【待遇及福利】 1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障; 3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障； 申请职位

1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作； 2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务； 3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问； 4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务； 5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源； 6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

工作时间: 8:30 -11:30 14:30-17:30, 一天只工作六个小时，不加班。 双休 每周六下午周日休息，每个月另外有两天带薪事假！ 薪资福利:(有师傅带) 底薪+绩效=综合收入5-9千 工作内容: 1、配合公司要求做好客户资源清分工作。 2、通知客户保单续费，红利领取，续保等。 3、根据客户需求，定制各种保险保障方案。 员工福利: 公司提供意外，医疗，商业养老等各方面保险保障。 定期团建，公司群体比较年轻，相处融洽，无压力。 公司比较人性化，适合宝妈和有家庭的或者不喜欢加班的人，能够有时间精力去兼顾到孩子和家庭！

襄阳市宜城市招工地小工/杂工

湖州厂区招聘二保焊工，月工资13000左右，包吃包住，经验不限，0基础新手入职有人带

湖州厂区招聘二保焊工，月工资13000左右，包吃包住，经验不限，0基础新手入职有人带

招临时焊工 会手把焊 二保焊 气割 有焊工证 熟悉机械设备安装 室内作业 人走账清 260～300元/天看技术 具体面议

招临时焊工 会手把焊 二保焊 气割 有焊工证 熟悉机械设备安装 室内作业 人走账清 260～300元/天看技术 具体面议

工作职责： 1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等); 2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核: 3.安排并负责部门人事助理开展招募工作，并负责员工定级; 4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核; 5.参加领导岗位培训学习 6.负责客服部业务知识的培训及考核 工作时间:上午8点30分到下午5点30分 中午有两个小时休息时间 周末双休，法定节假日休息。 薪资结构： 津贴+奖金+高额提成+补贴 任职要求: 1年龄:22周岁--50周岁可接应届生 2.大专学历及以上(无经验也可以带) 3.有团队合作精神 4.遵守公司各项规章制度 5.有相关工作经验的优先录用。

【你能得到什么】 1、工作时间弹性制，相对自由 2、行业快速增长，正在行业红利期 3、没有公司政治，不骚扰客户，能力是最好的通行证 4、保险行业最佛性的公司，员工自行设定工作强度 5、培训体系完善，团队主管为业内大咖（深圳团队业绩第一），帮你快速成长 【公司简介】 重点◇我们不是保险公司！ 明亚保险经纪是首个涉足个人寿险的保险经纪公司，率先将保险经纪人机制引入到国内寿险行业，以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案，真正实现需求导向的保险咨询服务。 【职位描述】 和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台。      二、职位描述： 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2、为企业、集团、特定行业等提供团财保险规划； 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三、 薪酬待遇： 佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等； 四、 面试要求： 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件。 岗位职责： 1、为客户提供全方面风险管理及财务策划服务，包括人寿保险、财产保险、海内外中高端医疗保险、养老社区服务、教育基金、养老储备等； 2、根据客户的实际情况，包括生活质量需求、财务目标、风险承受能力等，货比三家、精心优选、量身定制，为客户制定个性化的保障和财务策划方案，协助客户安排好家庭财务策划； 3、工作区域为全国，客户群体为中高端个人及企业客户； 4、协助客户办理保全、变更、领取收益、理赔等事务； 5、可在全国范围内推荐优秀人才，发展属于个人的团队 员工福利： 1、五险一金；团体医疗保险（全家人都可参加）；团体意外伤害保险；每季度“说走就走的旅行”；“名人堂”学习活动；高阶精英专项培训学习；年度分红等 2、愉悦舒适的办公环境，公司提供专业系统的线上线下培训学习体系，帮助提升销售技巧、营销策略； 3、扁平化设计的晋升体制，只要达到晋升条件，即可晋升，不需要逐级晋升，并且享受更高管理层级的培训； 4、自由安排工作时间，个性化安排工作和学习时间；享受法定节假日休息时间。

一、岗位职责 1.拨打客户名单销售车险，室内工作，无需外出扩展客户。 2.受理客户车险咨询或投保请求 任职要求 1.年龄18-35岁，有电销经验着放宽至40周岁 2.大专及以上学历，能提供学历证明。 3.普通话流利清晰 薪酬福利 1.合同:签订劳动合同。 2.月薪:底薪+提成+补贴+奖金,综合收入5～15k，目前最高3万+，上不封顶! 3.保险:五险一金。 5.时间:8:30-18：00，午休1.5小时，法定假日休息。固定周天休息 6.福利:节日发放礼品、享受带薪年休假。 7.额外福利:激励奖金、奖品、国内旅游等。 四、面试须知 有任何问题请提前联系我 我们承诺:此招聘信息非中介，整个过程不收取任何费用!欢迎广大有意愿从事销售的人才投递简历，我们一起发展!

【你能得到什么】 1、工作时间弹性制，相对自由 2、行业快速增长，正在行业红利期 3、没有公司政治，不骚扰客户，能力是最好的通行证 4、保险行业最佛性的公司，员工自行设定工作强度 5、培训体系完善，团队主管为业内大咖（深圳团队业绩第一），帮你快速成长 【公司简介】 重点◇我们不是保险公司！ 明亚保险经纪是首个涉足个人寿险的保险经纪公司，率先将保险经纪人机制引入到国内寿险行业，以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案，真正实现需求导向的保险咨询服务。 【团队介绍】 我们是明亚保险经纪深圳分公司业绩第一营业部，聚集了公司大部分精英，专为城市新中产提供风险管理、财务规划服务。营业部成员多毕业于国内外一流高校，拥有多元化的金融、投资理财、法律、医学、教育等背景及保险专业知识。 目前团队发展迅速, 团队培训体系完善，团队长辅导能力强，能帮助成员快速成长。 【职位描述】 和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台。      二、职位描述： 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2、为企业、集团、特定行业等提供团财保险规划； 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三、 薪酬待遇： 佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等； 四、 面试要求： 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件。 岗位职责： 1、为客户提供全方面风险管理及财务策划服务，包括人寿保险、财产保险、海内外中高端医疗保险、养老社区服务、教育基金、养老储备等； 2、根据客户的实际情况，包括生活质量需求、财务目标、风险承受能力等，货比三家、精心优选、量身定制，为客户制定个性化的保障和财务策划方案，协助客户安排好家庭财务策划； 3、工作区域为全国，客户群体为中高端个人及企业客户； 4、协助客户办理保全、变更、领取收益、理赔等事务； 5、可在全国范围内推荐优秀人才，发展属于个人的团队 员工福利： 1、五险一金；团体医疗保险（全家人都可参加）；团体意外伤害保险；每季度“说走就走的旅行”；“名人堂”学习活动；高阶精英专项培训学习；年度分红等 2、愉悦舒适的办公环境，公司提供专业系统的线上线下培训学习体系，帮助提升销售技巧、营销策略； 3、扁平化设计的晋升体制，只要达到晋升条件，即可晋升，不需要逐级晋升，并且享受更高管理层级的培训； 4、自由安排工作时间，个性化安排工作和学习时间；享受法定节假日休息时间。 其他介绍： 1、明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。公司招募人才要求在行业内最严格，学历要求为本科，优秀者可放宽至专科。目前高学历、高素质人才济济，有很多是硕士、博士、博士后、海归等。

你是否已经遭到职场发展瓶颈？ 你是否在工作中已找不到自己应有的价值？ 你是否喜欢一直学习，想寻求更高的挑战？ 你是否已被996、715的加班文化透支了自己的健康和生活？ 或者，你在本职工作之余还有无限精力，只想尽快实现财务自由？ 欢迎您来了解明亚 【公司介绍】 明亚保险经纪是早期涉足个人寿险的保险经纪公司，早期将保险经纪人机制引入到国内寿险行业，以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比较优的保险解决方案，真正实现需求导向的保险咨询服务。 【我们的团队】 明亚智觉团队---总监是深圳最早期的创业总监之一，目前家族人力超过500人，遍布明亚33个分公司、37家营业部，育成总监2位，多位经理，MDRT人次众多。 我们团队氛围简单-温馨-友好，是业内公认团队氛围最好的团队之一，友爱合作，互相成就 成员背景：医生、护士、教师、律师、高管、资深保险同业等.... 高学历高素质人才聚集地！ 秉持自利利他和中立客观的态度，打破行业信息不对称，以专业为基石，做业界良心和行业一股清流。 让客户在知识盲区放心交给我们！ 让客户清楚了解风险、明白购买保险！ 【岗位要求】 1、专科及以上学历； 2、25一45周岁； 3、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 【岗位职责】 1、 对客户、企业面临的风险进行风险评估，量身定制解决方案，满足客户、企业保障需求； 2、 针对客户需求，面向整个保险行业为客户甄选保障产品、分析产品条款、以及产品特点，制定最优化的组合搭配方案，并协助客户办理投保、缴费等手续；3、 出现理赔，协助客户向保险公司报案，收集理赔资料，并为客户办理理赔等服务。 【职业待遇】 1、完善的培训体系，上千款可售保险产品； 2、经纪人收入：佣金、新人津贴、持续业绩津贴、晋级津贴等公司其他福利； 注意事项：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合！ 对我们招募的职位感兴趣，欢迎来找我聊聊

工作内容： 处理银行信用卡逾期相关事务，负责对筛选后的名单进行分类整理并提交，无强制催收要求，工作内容简单易上手，入职提供带薪岗前培训。 电话资源由公司统一提供。 职位要求： 具备基本沟通表达能力，欢迎应届生应聘，可开具实习证明，有相关经验者优先考虑。 薪 酬： 无责任底薪+提成+奖金+工龄补贴+入职补贴+节假日福利+五险+团队聚餐+周度及月度冠军奖励。 月综合收入7000-15000元。 银行业务背景，运营规范透明，流程合法合规，无隐形套路，无需加班。 在职员工平均月薪7K-1.5W，不限经验，不设学历门槛，注重实际能力表现。 感兴趣者欢迎直接投递简历或进一步沟通！

工作内容： 负责银行信用卡逾期业务的处理，对筛选分类后的名单进行提交，无强制催收要求，工作内容简单易上手，入职即享带薪岗前培训。 电话资源由公司统一提供。 职位要求： 具备基本沟通能力，欢迎应届毕业生应聘，可提供实习证明，有相关经验者优先考虑。 薪酬待遇： 无责任底薪+提成+奖金+工龄补贴+入职补贴+节假日福利+五险+团队聚餐+周冠军及月冠军专项奖励。 月综合收入7000-15000元。 银行业务背景安全可靠，公司运营规范透明，无隐形套路，无需加班。 在职员工平均月薪7K-1.5W，不限经验，不设学历门槛，注重实际能力。 有意者请直接投递简历或联系咨询！

具备催收团队管理相关经验者优先考虑

岗位要求: 高中以上学历 25-40周岁 岗位定性 本岗位隶属于律师事务所物业费催收专项团队，以电话沟通为主要工作方式，核心职责是通过普法释法向各合作小区欠费业主阐明物业费缴纳的法律依据与法律后果，以专业法律服务促成业主主动履行缴费义务。岗位不含销售性质。 岗位职责 一、电话普法与法律释明 · 通过电话与欠费业主建立联系，以法务调解员身份进行专业、友好的沟通； · 运用《民法典》第九百四十四条等物业服务合同相关法条，向业主清晰阐明物业费缴纳的法律依据、欠费的法律后果及可能面临的诉讼风险； · 针对“房屋空置”“服务瑕疵”“未签合同”等常见拒缴理由，依据法律规定进行专业答疑与释法； · 告知业主物业服务人已按约定提供服务的情况下，业主不得以“未接受服务”为由拒缴物业费。 二、电话调解与纠纷化解 · 倾听业主欠缴物业费的真实理由，进行情绪疏导与法律层面的解答； · 针对业主提出的房屋质量、物业服务等问题进行专业回应，寻找双方利益平衡点； · 调和业主与物业公司之间的矛盾，引导双方达成共识； · 通过合规、合法、耐心的沟通，督促业主主动前往物业办公室结清欠费。 三、法律文书与诉讼辅助 完整记录每一通电话的沟通内容、业主反馈及处理结果，形成标准化工作档案。 四、数据管理与合规操作 · 定期核对物业费缴纳情况，更新欠费业主信息台账； ·所有通话过程留存录音证据，确保可追溯。 经验要求（满足其一即可）： · 有电话销售、银行信用卡催收、物业客服、电话客服外呼经验者优先； · 有物业客服、社区调解、法律咨询或销售谈判经验者优先。 核心能力： · 普通话标准，口齿清晰，具备极强的电话沟通表达能力与倾听能力； · 逻辑思维清晰，能够快速抓取业主话语中的核心矛盾点并予以专业回应； · 具备极强的抗压能力和情绪管理能力，面对业主的拒绝和抱怨能始终保持专业度； · 有耐心和同理心，工作细致，责任心强。 职业素养： · 严守保密义务，不得泄露业主个人信息及案件信息； · 工作踏实，具备团队合作精神； · 无违法犯罪记录； · 熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基本的数据整理能力。 薪资福利 · 薪资结构：基本工资 + 绩效提成（回款奖励）+ 奖金

公司规模——2005年于【深圳、郑州】创立，全国设有40余家分支机构； 业务资源——携手多家银行及大型持牌互联网机构，合作方涵盖招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，多次荣获表彰。 业绩突出——在本领域郑州地区位列前三，全国范围稳居前十； 非销售岗位：拥有充足的优质客户资源，是推动快速成长的核心力量。在此平台，人际关系简单透明，核心竞争力在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。 职位亮点： 追求高强度挑战，体验带领团队达成目标的成就感。 职位职责： 1. 接受支付宝委托开展信用风险管控（无需自行拓展客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整； 2. 依法依规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录每次沟通详情及相关信息； 3. 本岗位不包含销售任务。 任职条件： 1. 年龄21-40岁，具备大专及以上学历，综合能力突出者可适当放宽要求； 2. 沟通表达能力强，善于协调，具备良好谈判技巧者优先； 3. 具备基础分析判断力，性格沉稳，富有客户服务意识； 4. 结果导向，渴望高绩效带来高回报，能适应较强工作压力； 5. 责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪记录及不良征信记录； 6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关工作经验者优先录用。 福利体系： 1. 薪酬构成：丰厚无责任底薪+提成+银行专项奖励，月均总收入7k-11k，上不封顶；常规表现5000-8000，优秀者可达10000-20000； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家规定法定节假日及带薪年休假； 4. 每年生日礼品赠送，重大节日均发放精致节礼； 5. 定期组织多样化员工活动，包括境内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频竞赛等； 6. 入职即享带薪岗前培训，配备优秀员工一对一指导，助力快速上手；持续提供专业技能进阶课程，全面支持职业成长路径。 发展路径： 1. 专业路线：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）； 2. 管理路线：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司扩张迅速，管理岗位需求大）； 入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管层级，1%有望晋升为经理！ 工作时间： 9:00-12:30，14:00-18:00，月休5-7天（每月第二个周六为正常工作日）

公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国设有40余家分支机构； 业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，多次荣获合作方表彰。 业绩突出——在本领域郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十； 非销售岗位：坐拥充足的优质客户资源，团队成长迅速，发展势头强劲。平台氛围简单透明，不讲人情关系，专注以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。 职位亮点： 迎接高难度挑战，体验带领团队前行的成就感。 岗位职责： 1. 接受支付宝委托，开展信用风险管理工作（无需自行开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用体系正常运行； 2. 按照规范提醒逾期账户及时还款，完整、真实记录每一次客户沟通内容及相关信息； 3. 本职位不包含任何销售任务。 任职资格： 1. 年龄24-40岁，具备大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求； 2. 具备良好的沟通协调能力，有谈判经验者优先录用； 3. 能够独立进行问题分析与判断，性格沉稳，服务意识强； 4. 结果导向型人才，渴望高绩效带来高回报，能适应高强度工作节奏； 5. 有责任心，认同团队协作价值，无犯罪记录及不良征信记录； 6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡管理等相关从业经历者优先考虑。 福利政策： 1. 薪酬构成：丰厚无责底薪+提成+银行专项奖励，月均综合收入7k-11k，上不封顶；普通员工收入5000-8000，表现优异者可达10000-20000； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家规定的所有法定节假日及带薪年休假； 4. 每年生日礼品不断，重大节日均发放精致节日福利； 5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、团队聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频竞赛等； 6. 提供岗前带薪培训，配备优秀员工一对一指导，助力快速上手；持续安排专业技能进阶课程，全面支持个人职业成长。 发展方向： 1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）； 2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司处于快速发展阶段，人员需求持续增加，管理晋升空间广阔） 入职满半年有机会晋升为组长，一年内10%员工晋升至主管层级，1%可跃升为经理级别！ 工作时间： 9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六为正常上班日）

要求：具备10人以上团队管理经验，具体细节面议

通过甲方要求，筛选客户，好回款。 要求：会简单电脑（做过优先）

工作内容：处理银行信用卡逾期业务，负责筛选分类后提交名单，不强催，工作轻松好上手，有岗前带薪培训。电话公司提供。 职位要求：沟通能力正常，接受应届生，可开实习证明，有经验优先。 招聘人数：10人左右，位置不多，按照面试先后顺序，录满即止。 薪酬：无责底薪2600+提成+200-800奖金+工龄补助，+入职补贴500，+节假日福利，+五险，+聚餐+周冠军月冠军奖励。 银行业务安全稳定，公司操作合规合法，无套路，不加班，在职员工平均薪资7K，经验不限，不看学历，只看能力，感兴趣请直接投简历或私聊！

要求：具备10人以上团队管理经验，具体细节面议