能力要求：执行力强、客户触达精准、渠道渗透与服务能力突出 岗位职责：以提升老客户销量为主，同步拓展新客户资源 1.具备1-3年快消品或食品领域销售经验，熟悉商超及生鲜类渠道运营规则 2.擅长品牌终端活动策划与落地执行，拥有完整的“终端形象建设”实操经验 3.曾独立运作区域内商超系统，对销售目标负责，具备目标分解与过程管控能力 4.具备初步市场调研及新客户开发能力 5.有良好的客情维护基础，善于支持和服务代理商，具备较强的协作意识与服务精神 6.需经常出差，能适应高强度工作节奏 7.年龄不超过38周岁

岗位急招招满即停 "大专及以上学历(需要学信网可查!!!) *25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协 [薪资待遇]: 工资构成: 1、基础底薪3000+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得 2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]: 1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务; 2、社区区域内客户关系维护与客户经营; 3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手 4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售! 程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]: 不用担心学不会做不好喔!!! 岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

你好，我们是一家支付宝官方服务商。 主要在本地安装NFC碰一碰设备，安装费高，另外有底薪，有提成分润。 你可以抖音搜一下碰音响视频，感觉合适来公司面试，可以加我微信约面试时间。 三份收入叠加： 1.安装费一台300元，. 2.底薪，5000每月月发 3.业绩提成，每月发，以后不干了也发。 有意向需要预约时间参加面试 早九晚五节假日全休

岗位职责： 1、指导并扶持社区水站（一次性大桶15L家庭用水为主）进行小区推广； 2、小区展销，社区团购及社群推销，家庭用水套票销售； 3、组织消费者到矿泉水工厂（竹山）溯源参观推广活动。 4、对社区水站合作商进行有效管理，开发新增社区水站。 任职要求： 1、有快消品销售推广经历3年以上，社区推广及社群团购经验优先； 2、一对一推介、陌拜沟通能力强； 4、有能力组织、培训、带领领兼职学生开展社区推广活动。

岗位职责： 1、开展公司产品在所属行业的市场推广与销售工作 2、对接行业客户中高层决策人员，维护长期稳定的合作关系，保障服务持续开展，深入挖掘客户需求，达成公司既定目标 3、开拓行业内新客户资源，同时对现有老客户进行系统梳理并激发潜在需求 4、深度把握行业客户的实际需求，结合行业特性与客户痛点，制定针对性的场景化解决方案 5、参与行业市场、销售及产品策略的规划与落地执行 任职资格： 1、具备高中或以上学历 2、了解相关行业市场情况，拥有1-2年及以上销售工作经验，具备一定的客户资源与人脉积累 3、工作认真积极，学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队协作精神 4、逻辑思维清晰，具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

招聘：门市销售 薪资：6000-10000 岗位职责： 1.及时、深入了解公司各项产品及客户需求。 2.通过对顾客需求的了解；高效快捷地帮助顾客选择较合适的套系产品。 岗位要求： 1.有较强的销售意识，勇于挑战高薪高业绩。 2.有团队合作精神，有良好的销售服务意识。 3.身体健康，能够长期稳定的干好工作。 薪资构成： 基本工资 全勤 提成 各项奖金（任务奖金）月薪6000-1万以上 晋升空间：门市销售顾问-门市经理-大堂经理-店长 工作时间：8点20-18点

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

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十堰找长期摆板2名，工资月结，电话

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滴滴代驾全城招募中！新推出（免费）试岗模式：试岗流程：领取装备，开通账号，体验代驾（当天注册当天开号上岗）；若觉得不合适即可；基本要求 1.年龄:23-50周岁2.驾龄:3-5年3.准驾车型:C1及C1以上4.无酒驾毒驾和犯罪记录；职位优势1.平台靠谱，超多福利2.时间自由，多劳多得3.低成本，低风险[烟花][烟花][烟花][發][發][發]代驾，我们更专业，滴滴代驾欢迎你的加入！【试岗名额有限，先到先得！】十堰网点联系电话：

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武当国际酒店招聘： 1、前台接待： 3000-4000 35岁以内 大专及以上学历 三班倒能接受夜班 2、预订员： 3000-3500 35岁以内 大专及以上学历 三班倒能接受夜班 福利待遇：每天工作8小时，周休1天，缴纳社保，提供工作餐、宿舍 地址：十堰市朝阳中路25号武当国际酒店 电话：

中天超市（园区店）招聘 送货员 1名 保洁 1名 业务员 2名 要求：男女不限，年龄 55岁以内，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，服从公司安排！ 工作地址：安义县第五小学对面 联系方式：张女士（）

不需要来上班，只需要在家发朋友圈，抖音，小红书，或者利用你的人脉和资源，帮助我们引流顾客，我们这边的俱乐部提供桌游，台球，德州，麻将，饮品零食畅享，为年轻人提供娱乐社交场所，并会举办游戏赢取奖品，，介绍客人到店消费会获得提成40_50

✅一、巢湖市聚丰现代农业服务中心 （主要做农产品种子和农药产品） 上班时间：7:30-11:30,14:00-17:30左右 1、乡镇业务员：25-45岁，工资4000+提成，要会开车 地址：巢湖市亚父街道 ◆--◆--◆--◆--◆--◆ ✅二、锦尚泓智慧城市运营管理有限公司 1、物业客服（五险一金）：25-50岁，工资2500-3000元+提成，有工作经历优先 2、保安：62 岁以下，薪资1800-2600元/月 电话：

成都搬家公司直聘： 针对成都当地生活，搬家服务销售岗位！ 善于利用新媒体开发业务资源！ 网销结合电销模式！ 要求具备销售经验三年，沟通能力强，亲和力强，学习能力强，团队协作精神，能够积极主动完成公司分配任务。有一定抗压能力。 包工作餐，阶梯式底薪社保提成奖金 欢迎有赚钱欲望的小伙伴咨询了解！

高薪诚聘 ✅餐厅服务员 5名 ✅酒水业务员2名 工资：底薪2400+提成 年龄：18-45周岁 ✅餐厅经理1名 年龄：25-45岁善于与人沟通，语言表达能力强。 待遇优厚，面议！ 以上有经验者优先 ☎电话： 地址：邱县东方大道南头，邱县一中南校区北200米路西（聚丰源） ---------------------------- 就上【】 求职招聘就是快 更多工作岗位 点这里⬇ 井号:丨

岗位职责： 1、负责主机厂的开拓与关系维护，确保销售业绩、利润及回款指标的顺利实现； 2、协同渠道总监，推进公司新产品在主机厂项目中的导入与市场推广； 3、调研市场动态与竞品信息，联动市场部门规划并落地各区域营销活动，同步推动产品优化升级； 4、支持地面销售团队，针对表现欠佳区域开展帮扶工作，并对地推人员实施阶段性培训指导。 任职要求： 2、具备3年以上商用车领域主机厂渠道开发及运营管理经验； 3、具备3年以上商用车柴油机油产品的市场销售经历。 销售渠道：商用车主机厂 销售产品：商用车柴机油

招聘 众城陶瓷招销售人员 ，热爱销售，三观正，有销售经验者优先（不会可教）月薪4000一4500元 另招仓库发货员一名，，年龄25一40岁，热情大方，认真负责品行端正，月薪4000元（）夏季早上7：30一晚6：30 冬天早8：00一晚5：30分，联系电话希望你找的每份工作是因为热爱！

岗位职责： 1、制定个人工作计划：结合办事处及业务团队的销售目标与策略，合理规划并执行个人工作安排； 2、客户开拓与关系维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料及项目信息，持续开展客户开发、拜访、洽谈及日常维护； 3、项目推进：针对客户需求提供材料选型或施工建议方案，协助解决技术或应用难题，促进项目达成合作并签约落地； 4、销售执行：负责合同签署、履约跟进及相关管理工作，协同完成发货协调、对账开票以及应收账款催收； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20-26周岁，持有驾照者优先考虑； 2、具备建筑领域相关经验或销售实战经历者优先，退伍军人亦欢迎加入； 3、踏实肯干、积极进取，具备较强的自主工作推动力； 4、能适应压力与挑战，主动性强，善于沟通学习，拥有良好的团队协作意识。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油补（有车）+月度绩效+项目提成+年终奖金 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假等，法定节假日正常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，报销往返交通费用 5、文化经费：年度800元/人文化活动经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：每年安排员工免费体检+家属优惠价体检服务 7、感恩礼遇：春节向家属发放红包3000-5000元 8、其他福利：高温低温补贴、贺仪金（800元）、奠仪金（800元）、节日大礼包等 晋升机制 唯业绩论，内部培养：业务员-业务经理-拓展经理-办事处主任-大区主任-事业部总经理

1、公司提供意向客户资源，通过邀约客户到店沟通并制定个性化方案， 2、处理线上渠道的客户咨询与申请需求； 3、定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作。 任职要求： 1、热爱销售工作，性格开朗，具备良好的沟通表达能力，富有亲和力、 2、责任心强，能适应高强度工作节奏、 3、经验不限，入职提供带薪培训、 4、目标明确、渴望收入提升、追求高薪发展、 薪资待遇： 1、无责任底薪4500（确保真实且与面试一致）提成7.5%—50%+业绩奖金 2、社保＋下午茶＋团队建设＋生日福利 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:30

岗位职责： 1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销任务；统筹管理所辖分销商的周转金计划执行。 2、指导专属经销商推进销售目标实现，落实NCP进销存管理，确保账实一致、库存安全及货龄结构合理。 3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，实施乡镇车销方案，辅导并优化线路执行，合理分解销售任务，并根据实际动态调整。 4、推动所辖专属经销商提升辖区重点售点数量与优质客户规模，持续开拓专属区域市场潜力。 5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程与规范培训，强化执行标准，提升团队作业效率与绩效水平。 6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用投放合规性，发现问题及时上报至办事处负责人。 7、维护辖区内的产品价格体系稳定，监督并处理跨区窜货等市场违规行为。 8、妥善处理辖区内客户投诉事项，保障客户满意度。 任职要求： 1、年龄：****** 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：不限 5、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。 6、知识和工作能力要求： 1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作情况。 2）具备较强的客户沟通协调能力与客户管理能力。 3）能有效拆解5名以内业务人员的工作任务，并具备指导其完成的能力。 4）具备基础的数据分析能力与市场洞察判断力。 5）熟练掌握计算机办公操作。 6）具备主动工作的意识，有强烈的目标导向、抗压能力，适应长期外出作业。 7）工作踏实认真，能够承受高强度工作压力。

月薪过万、半年提车、还清债务、实现财富自由，带你开启高收入之旅！ 非诚勿扰！！！ 岗位职责： 1. 处理公司通过互联网投放获取的实时客户申请数据，信息精准无需盲打； 2. 通过电话或微信回访客户，记录其资质情况，并制定个性化的融资方案； 3. 负责客户邀约、面谈及签约流程，持续跟进后续手续办理进度； 4. 提供专业且贴心的贷前、贷中与贷后服务，逐步积累稳定客户资源。 我司优势： 1. 老板资源强大，专为员工对接本地优质大客户资源； 2. 办公环境优越，团队氛围融洽，互帮互助，新人全程有带教支持，助力快速成单； 3. 客户数据质量高，定位精准，不滥发、不重复、不撞库，全力保障伙伴高收入； 4. 团建活动多样，日常红包奖励不断，拿到手软； 5. 强调情义文化，整体思维灵活开放，拒绝机械式工作，无压抑感； 6. 半年业绩排名第一者，直接获得马尔代夫年度盛典保送资格。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备销售经验且踏实肯干者优先，性格优秀、销售能力突出者可适当放宽学历要求； 2. 具备良好的沟通表达与执行能力，敢于挑战高业绩目标； 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养与敬业精神； 福利待遇： 1. 无需质疑，真实底薪4300元，非虚假承诺，另有高额提成+季度奖金（日常激励红包188-8888元频繁发放）； 2. 月均收入3W以上，真实可查，不含水分，支持查看工资条，收入上不封顶，等你来突破； 3. 工作时间：8:30-20:30，享受国家法定节假日及带薪年假（重点提示——春节连休14天！！！）； 4. 新员工入职即享系统化培训，涵盖专业技能与营销技巧，助力新人快速成长； 5. 晋升机制公开透明，唯业绩论英雄！不设储备岗，连续3个月达标即晋升主管； 6. 每周两次下午茶，每月人均2K+团建预算（密室逃脱/温泉任选），生日盲盒抽取「最新款苹果耳机/戴森吹风机」； 7. 团队以90后为主，氛围轻松活跃，协作紧密，互帮互助成常态！ 月薪过万、半年提车、还清债务、实现财富自由，带你赚钱带你飞！

薪资范围：15000-30000元/月 职位底薪：4300元/月 提成方式：按回款金额提成； 奖金补贴：餐补、话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 公司直招，非中介！ 工作内容：客户资源由公司提供，前期主要负责邀约意向客户到公司，后续由团队线下沟通完成签单成交！ 无学历限制，无需同行经验，择优录用，无业绩考核压力； 薪资待遇：底薪4300元+最高40%提成+3000-30000元奖金+188-8888元开单奖励 缴纳五险，享有年终奖、餐补、话补，节假日正常休息，享受带薪年假，定期组织国内外旅游…… 工作地点位于十堰，不接受远程视频面试！有意向者欢迎咨询了解~ （主管直接招聘，无KPI指标，简历匹配后才会安排面试，谢绝随意爽约者，面试请准时到场，求职是双向选择过程）

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可提供带教培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性出差或驻点拓展

注：客户均为公司已分配的精准资源，无需自行开发，固定办公室办公，无外出要求，适合有赚钱目标、能吃苦、追求高收入的奋斗者加入！ 任职要求： 1、表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力 2、渴望高薪，对销售岗位充满积极性与热情； 3、具备良好的学习意识及高效的沟通技巧； 4、意志坚定，反应灵敏，拥有出色的应变能力与抗压能力； 5、富有团队荣誉感，具备强烈的进取心、责任感以及主动的工作态度； 6、学历不限 【薪资福利】 1）薪酬结构：无责任底薪4000+高额提成（15%-40%）+丰厚奖金（3000-30000）+额外红包激励，收入与努力直接挂钩 2）提供行业领先的薪资水平与激励体系，整体待遇高于同行标准 3）月度提成+奖金，平均月薪2w+，叠加个人奖与团队奖（现金奖励、团建经费、旅游安排等），定期开展公司集体活动，如旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等 4）办公地点位于高端写字楼，地理位置优越，交通便捷，工作氛围活跃，团队成员以90后为主 5）入职即享系统化培训：涵盖专业产品知识与销售技能指导 6）快速晋升通道：业绩达标每季度正常晋升，表现优异者可跨级提拔为主管——经理 有梦想的年轻力量，欢迎加入我们！

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这是一份绝对能让你实现高收入的靠谱工作 【薪资水平】 保守估计，0经验新人销售平均月薪2W，入职第二个月即可达到1w+，更有首月收入突破5万+ 【工资构成】：无责底薪4000+行业最高提成+季度奖+年终奖+绩效奖金（3000-30000），开单即享红包奖励，多劳多得，收入上不封顶！ 2、公司为大型集团公司，与全国40余家银行保持直接深度合作。 3、提供带薪岗前培训（由公司主管或北京、上海集团总部负责人及团队长亲自指导，全程手把手教学，确保学会为止，配套完善培训体系）； 【工作职责】 1. 学习掌握金融贷款相关专业知识 2. 审核客户资质，解答客户咨询，推动交易达成 3. 利用公司分配资源，邀约客户至公司完成面签流程 【任职资格】 1、有销售背景者优先，优秀应届生或无经验者同样欢迎（配备一对一导师培训）； 2、具备良好的学习能力与沟通表达能力； 3、性格坚韧，头脑灵活，拥有较强的应变能力和抗压能力； 4、富有团队协作精神和集体荣誉感，具备强烈的责任心、进取心和积极的工作态度； 【关于我们】 1、提供系统化带薪培训（由主管或北京、上海集团高管及团队长亲自带教，包教包会，培训体系健全）； 2、公司定期准备下午茶、水果零食，组织团建、轰趴等丰富员工活动； 3、每月提成+各类奖金，月均收入2W+，设置个人奖与团队奖（含现金奖励、团建经费、旅游福利等），不定期开展外出旅游、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等休闲活动； 4、每月固定安排团建，经理出手阔绰，注重员工体验与福利投入； 5、晋升机制透明且快速（最快两个月晋升主管），业绩达标每季度自动晋级，内部优先提拔。晋升路径清晰：主管→部门长→团队长→分公司负责人