客户保单整理，协助客户领取公司福利。朝九晚五，双休，节假日福利多多，每月团建，年轻人居多，带薪旅游，

车辆损失评估，保险理赔办理，事故车辆维修调度等.

泰康人寿是世界五百强企业，正在建设全国性的高端连锁养老社区和高端连锁三甲医院，泰康健康财富规划师正式获批国家职业资质，填补了健康财富管理专业化培训与认证的空白，泰康依托"活力养老，高端医疗，卓越理财，颐养关怀"四位一体的商业模式，创新性地将虚拟的保险与实体的医养社区相结合，打造超脱于传统寿险的全方位服务客户模式。为客户做综合健康财富的规划，范围涉及到对健康，养老，医疗，财富的管理和传承。通过专业系统的培训(全免费)组建精英销售团队，服务于中高端客户，具有创业精神的合伙人。 [工作内容] 1。我们的日常工作是带客户去参观养老社区，看样板间，活动中心；或者带客户去参观泰康同济医院，做体检，视力检查，体验康复理疗；泰康拜博口腔医院，享受洁牙，矫正等服务；带客户去游玩泰康自己的文旅产业，如仙鹤湖，京山农场等。 [工作时间] 朝九晚四，双休，国家法定节假日，每个月至少18天出勤即可。 [福利待遇] 1。年薪12万保底写入合同(需完成指标) 2。薪资结构：出勤底薪+职级底薪+项目佣金(养老入住，，，)+月度奖励+团队管理佣金，平均年收入15-20万，上不封顶。我们有专门的HWP奖励，佣金越高，对应的津贴也越高。如：佣金20000，对应津贴16000 3。定期专业培训，帮你能更好的适应，开展工作。如：新人班，特训营，BAC销售培训等。 4。国内外旅游

一、任职要求： 1.年龄：25-45周岁，男女不限 2.学历：大专(含)以上学历，条件优秀者可放宽至高中/中专 3.要求：专业不限，欢迎有经验者前来挑战 4.经验：有无工作经验均可，要敢于尝试 5.有电销经验者，持有保险代理人资格证书者优先录用 二、相关待遇：初期：新人扶持津贴+辅导津贴+服务津贴+激励方案+月度奖励+季度奖励+新菁英奖励+年度展业奖+业绩提成，团队平均薪资在5000-10000+，多少努力就有多少回报! 1.医疗保障提供免费医疗，意外人身险等补充保险； 2.精英养老为另外建立的补充养老保险； 3.旅游每年在国内国外不定期的旅游机会； 4.体检每年不定期组织进行免费体检；; 5.其他项目各类娱乐活动，三节一生礼品等。三、终身免费培训： 1.专业培训：专业知识培训，使您全面掌握销售技术 2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训 3.年终奖励：根据全年业绩提成来定，多做多得 4.激励方案：每周，每月，每季度都不一样，各种旅游，美食，实物及现金奖励等

工作内容 1、主要对接存量老客户的售后维护服务，协助客户办理生存金、年金、分红、养老金的领取业务，讲解惠民医保相关政策，为客户答疑。 2、定期完成客户保单的售后保全、信息更新等基础业务，通知客户办理年度免费体检、客户专属福利申领。 3、客户有理赔需求时，全程协助跟进理赔资料收集、流程对接，帮客户顺利完成理赔。 4、电话、微信或者面访客户，做好惠民医保政策宣导登记，告知市民医保报销、异地就医相关民生保障内容。 5、完成领导安排的其他客户售后、政策宣导相关工作。 工作时间 上午9点到下午5点，中间休息两个小时，周末双休，节假日正常休息 任职要求 ①大专及以上学历 ②年龄25-45周岁 ③有无相关经验均可，入职有完整专业培训，一对一带教上手 ④无犯罪及不良记录 薪资福利 薪资构成：新人津贴+培训津贴+客户服务津贴+业绩奖励，综合薪资6000-12000，能力优秀上不封顶 客户专属旅游福利，定期团建，节假日发放福利物资 平台资源支持，可对接医疗、养老相关惠民政策资源 透明晋升通道：售后专员→售后组长→售后服务经理→区域负责人 岗位亮点 岗位以老客户维护、医保惠民政策科普、保单售后保全为主，依托大平台存量客户资源；工作时间规律，法定节假日正常休息；新人有专项津贴扶持，师徒带教零基础可学；后期可晋升管理岗位，长期稳定发展。

1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作； 2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务； 3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问； 4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务； 5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源； 6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

团险保全系统项目业务岗 【岗位亮点】 1. 福利稳：本地五险一金+15号准时发薪，杜绝拖欠 2. 工作爽：早九晚六+周末双休+午休1.5H，几乎不加班 3. 成长顺：带薪培训入门，带薪年假/假全配齐 【岗位职责】 1. 牵头团险保全业务需求梳理，对接IT推进系统迭代、测试上线，优化业务场景； 2. 负责团单保全全流程处理：批量加减保、保单变更、退保、保全账单等日常业务； 3. 复盘疑难工单，排查系统及流程漏洞，推动问题整改闭环； 4. 跨部门处理复杂业务，制定保全操作规范，落地宣导培训； 5. 参与重点项目保全风险管控，完成其他交办工作。 【岗位要求】

合格的服务员需年满18岁，在湖北荆州享有月薪4000元的薪资福利。

湖北荆州招聘焊工，月薪范围5000-7000元。要求具备焊接技能相关工作经验，无经验者可提供培训后上岗机会。

湖北荆州招聘清洁工，待遇优厚月薪超过每月4000元，寻求吃苦耐劳的人才加入。

我们正在招聘前往湖北荆州和云南的车辆司机，提供优厚待遇，提供车载服务并负责这两地的服务工作。

岗位职责: 客户的售后服务 协助保险理赔 保单的续费通知 客户车险，意外险，重疾险，养老保险办理（公司会提供客户）。 岗位要求: 大专及以上学历，有经验者可放宽至高中 早上8:30-10:30，下午可居家办公。 有充足的自己的时间，上班时间灵活。 岗位优势: 学习津贴+提成 无经验有人带，上手快 福利待遇完善，晋升透明 提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。

岗位职责： 1.负责齐鲁保相关客户咨询 2.开展齐鲁保政策倡导 3.做好客户台账管理，和保单跟进 4.按照政策规定规范讲解产品 5.向客户清晰解释理赔政策与进展，提升服务满意度与品牌信任度 任职要求： 1.大专及以上学历 2.年龄25-45岁之间 3.沟通良好，会简单的电脑操作 4.有无保险经验均可，带薪培训

具体要求如下： 要求：年龄25岁﹣50岁之间、男女不限，高中或大专及以上学历， 待遇：（大专以上学历）:无责底薪+提成+绩效奖励＋及其他相关福利（，意外险，住院险；带薪年假；培训；旅游等) 上不封顶。 工作时间：8：45～15：30，下午时间自由； 六日双休，法定节假日休息 既能接送孩子上学，也能赚钱养家，工作与照顾家庭两不误，宝妈首选！

1、独立承接企财险，责任险，机损险，工程险等公估案件，完成现场查堪，调查取证，责任判定，损失核定，赔款理算。 2、对接保险公司，被保险人，第三方单位，做好沟通谈判，处理理赔争议。 3、独立撰写完整公估报告，收集整理单证照片凭证，跟进报告审核，案件归档结案。 4、熟悉保险法，保险条款，把控案件风险，保证公估工作客观公正。 5、学历本科，要有5-10年的保险理赔，公估实操经验，可接受出差，外勤跑现场。 6、工资面议

岗位职责： 1.负责保险事故现场查勘、拍照取证及损失初步评估，确保查勘及时性与准确性 2.独立完成理赔资料审核、理算复核及赔付金额核定，严控合规与风控要点 3.编制专业、规范的保险公估报告，清晰呈现定损依据与理算逻辑 4.协同保险公司、客户及第三方机构推进理赔流程，妥善处理争议与疑难案件 5.定期参与案例复盘与风险分析，持续优化理赔服务质量和效率 任职要求： 1. 保险、金融、法学、车辆工程或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备保险理赔、公估或风控相关工作经验，熟悉车险/非车险理赔流程者优先 3.熟练使用办公软件及行业查勘系统，具备基本影像分析与数据理算能力 4.沟通协调能力强，责任心强，能适应短期外勤查勘工作 5.持有保险从业资格证、公估人资格证或CPA、CAA等相关证书者优先

给大货车安装驻车空调

招聘：新能源汽车维修学徒薪资：3000-10000元/月要求：主要负责新能源汽车维修，熟手有经验更佳，也可以带学徒，吃苦耐劳

公安环城路招洗车工一名，年龄55岁以下，会开车优先。能吃苦耐劳。联系方式（）

荆州岑河站/跃进站招聘加油员 岗位要求：加油员，男女不限，18-50岁，能适应夜班，身体健康，无犯罪记录 工作内容：主要给过往车辆加油，收银以及其他站经理安排的工作事项 工作时间：上一休一 工作地址:荆州市沙市区岑河镇沙岑路63号/沙岑路87号

招聘：洗车工【包吃住】薪资：2200-5000元/月要求：身体健康，主要负责汽车美容店洗车，需要有责任心

会洗车，抛光打蜡，内饰清洗

招聘：汽车服务顾问（平台）薪资：5000-7000元/月职位详情：1.为客户提供专业的汽车维修咨询服务2.解答客户在车辆保养与维修方面的疑问3.根据客户需求推荐合适的维修方案及产品综合薪资5000-7000元，工作时间：8：20-17：30。中专以上学历，年龄21-40岁。

中国石化诚聘一名洗车工男女不限55岁以内要求：身体健康，服从安排，有经验的熟手，需要穿工作服.地点荆州市沙市区中国石化荆沙大道店薪资待遇底薪+有餐补不包吃住具体内容欢迎咨询工作时间：08:00-18:00：胡

故障判断，故障维修，有一定的经验

荆州市沙市区招消防电预埋及安装

招聘：油漆工薪资：5000-6000元/月职位详情：按照标准的操作流程为客户提供汽车油漆服务，满足客户需求，提升客户满意度。

金融行业业务员25-45岁，大专及以上学历。薪资福利:月薪：5000元；招工人数:10名工作地址:十堰汇城大厦

职位名称： 营业部经理（寿险代理人团队长） 【岗位职责】： 战略规划与目标拆解：主导营业部年度寿险业务目标设定与发展规划制定，合理将整体目标分解至团队及个人，建立过程追踪机制，保障各项业绩指标有效落地与达成。 团队建设与人力发展：全面统筹营业部人才引进与组织架构优化，负责人员招聘、新人留存、绩效辅导与激励方案执行，培育高效能、高积极性的寿险营销团队。 客户经营与深度开发：牵头维护客户关系并推动高净值客户拓展，指导团队成员实施个性化服务方案，提升客户续保率与推荐转化率，促进业务持续增长。 合规经营与品质管控：严格落实保险行业监管规定及公司合规要求，监督团队销售行为规范，强化风险防控，确保业务运作合法合规、稳健运行。 数据诊断与效能提升：定期分析业务运营数据，识别团队优势与短板，优化销售流程与管理策略，提高整体运作效率与市场竞争能力。 【任职要求】： 教育背景：具备大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业者优先考虑。 从业经验：拥有3年以上保险行业工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉寿险产品结构及销售全流程操作。 管理能力：具备出色的团队管理与目标分解能力，曾带领团队实现或超越既定业绩目标，有成功实践案例。 合规意识：具备较强的风险防范意识，了解保险监管政策与销售行为规范，坚守合规底线。 综合素质：具备良好的沟通协调能力、客户服务意识以及应对复杂问题的能力，可妥善处理客户异议与特殊需求。 【我们提供】： 高弹性的收入空间：高额佣金 + 团队管理津贴 + 增员奖金 + 职务津贴 （综合收入与个人及团队业绩强挂钩，上不封顶） 完善的保障支持：补充商业保险（意外/医疗/身故等） + 长期服务奖 + 养老补贴（具体以公司基本法为准） 专业的培训体系：入职培训 + 晋升培训 + 主管特训 + 高端峰会，助力个人与团队持续成长 清晰的晋升通道：营业部经理 → 高级营业部经理 → 总监，晋升标准透明，能者上 灵活的展业支持：强大的后援平台 + 数字化展业工具 + 客户服务活动支持

岗位一：理赔初审岗（纯文职，不涉及销售） 岗位职责：负责保险理赔案件的信息录入、费用核算及保险责任的初步审核 岗位二：医学审核岗（纯文职，不涉及销售） 岗位职责： 1、依据相关法律法规及保险合同条款，对客户提交的健康险理赔材料进行医学层面的审核，判断医疗行为的合理性，识别异常就医、不合理用药等情形。 2、参与商业保险控费相关智能化项目的建设与优化工作。 三、任职要求 1、大专及以上学历，医学、药学、护理等相关专业背景优先（具有临床经验或本科学历者优先考虑）； 2、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备良好的文字输入速度与准确性； 3、工作态度严谨，责任心强，具备较强的学习能力与执行能力； 4、身体健康，品行良好，具备良好的团队协作意识和沟通能力，能配合公司的工作安排。 四、福利待遇 1、薪资结构：基本工资+弹性绩效+补贴； 2、薪资范围：3400-7000元/月； 3、福利：五险一金、补充商业保险、过节费、年终奖、带薪年假、定期体检、团队活动等； 4、用工形式：劳务派遣。 五、工作地点及时间 1、工作地点：湖北省武汉市光谷大道金融港A1栋； 2、工作时间：9:00-17:30，排休制（根据业务需要安排加班或值班）。