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会计学历不限·经验不限薪资福利:5000~7000元招工人数:2人环境好交通方便管理规范有提成技术培训工作地址:湖北省宜昌市猇亭区猇亭区下马槽

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岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、协助保洁员完成公共办公区环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;4、完成老板交代的其它工作。任职资格:1、形象好，气质佳;2、熟练运用OFFICE等办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。教育背景:专科及以上学历优先工作时间:早上9:00-晚上6:00，午休一小时工作轻松，若任务做完可申请提前下班，少数情况忙的时候可能存在加班情况，月休4天。

有文员工作经验，会简单做表格

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招聘：出纳薪资：3.5K~4K年龄20-35岁，学财务专业，负责每天应收应付，登记每天的现金日记账，有相关工作经验优先录取。有意者请电话联系或直接来乐清总公司面试。其他要求：面议其他待遇：面议应聘方式：面试 / 考核方式：面试

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招聘:会计兼出纳坐标:朝阳区东五环褡裢坡地铁站年龄:不限（最好退休人员）薪资:6-7工作时间:休息时间面议行业:汽车维修联系方式:

招聘：财务管理岗薪资：面议1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;2、成品成本核算与分析;3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐。

前台收银45岁以下，做过销售者优先。负责羽毛球馆前台收银、记账、员工考勤、来访登记和接待；以及处理投诉纠纷、管内项目咨询回复等工作。薪资福利:3000-4000元/月招工人数:2名工作地址:京山市经济开发区轻机大道173号4号厂房

岗位职责:1、公司全盘账务处理，完成整体会计核算工作，按时出具报表。2、负责月度结账工作，核对明细账与总账，定期清查账务，保证报表数据完整准确。3、负责发票管理与合同档案管理工作。4、依据规定进行税金计算和纳税申报;沟通及处理各项税务事宜。5、协助梳理和完善财务核算流程和标准，负责公司系统建账及系统完善工作。6、完成领导安排的其他事宜7、涉及行业：建筑工程和汽车零配件任职要求:1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;具备注册会计师，中级会计证优先考虑；2、有3年以上企业的全盘独立账务、税务处理经验;3、熟悉财务软件等操作、熟悉office工具操作、财务数据分析和管理能力;4、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;5、有较强的组织、沟通、协调能力和团队协作精神;6、年龄35-45之间

前台接待

财务专员本科及以上学历，财务类、经济类相关专业，有初级会计职称。1、组织实施公司税务筹划与管理要求，开展公司范围内税务检查与税务问题应对，解读重要财税法规，将税务风险控制在业务源头，控制税务成本，确保公司依法纳税；2、组织修订公司财务管理制度，执行国家会计准则和税收法律法规，确保财税管理的合规性；3、依据国家税收政策规定，组织实施按各税种的税金计提并进行申报缴纳，依法履行纳税义务；4、依据《中华人民共和国发票管理办法》，组织实施并规范发票领购、开具、认证、装订和保管流程，保障税收基础资料的准确、完整、合规；5、组织实施财税相关业务制度、流程修订，提出合理建议，保证制度符合监管要求。薪资福利:5000-6000元/月招工人数:2人

1.会基本电脑操作;2.有驾驶经验;3.提供食宿(包吃包住);4.年龄要求35岁以内;5.懂点财务知识更好.脑袋灵光;6.优先考虑家是这边的.老板人很好说话,工作氛围好,期待你的加入

招聘会计一名，要求：持有会计证，在房地产企业工作经验3年以上者优先录用，工资待遇4200至4500元/月双休上班时间：上午8：00-12：00下午2：30-6:00，试用期2个月，工作地点：星球世界城掇刀万达2号写字楼18楼联系人：李女士会计职位描述：1、根据公司财务制度，做好日常会计核算和成本管理相关工作，确保核算工作的及时性、准确性、做到手续完备、账目清楚；2、负责会计凭证打印、装订，妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料，办理好相关的资料移交手续；3、每月报税、财务报表的编制、报送工作；4、配合公司的税务和审计工作，提供相应的财务资料

招聘：财务管理岗薪资：7000元以上/月1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;2、成品成本核算与分析;3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐。联系人：张老师

销售财务30岁左右薪资福利:5000-7000元招工人数:1名

薪资：规划经营部副部长岗位职责：1.在公司行政中心主任、副主任领导下，全面负责组织公司经营计划、管理制度、工作流程、绩效考核及办公信息化建设与管理工作；2.对总经理办公会议形成的决议、决定执行情况进行检查、跟踪与督办，归口管理日常工作的奖惩考核。岗位要求：具备8年及以上大中型企业管理、人力资源管理经验，3年及以上部门负责人管理经验。