岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步评估与筛选； 3、通过多元渠道主动发掘合适人选，组织实施面试、能力测评及综合素质考察； 4、撰写候选人评估意见与推荐建议，并呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并及时传递反馈信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职全流程支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在该行业长期发展；具备相同岗位经验者优先，拥有高端人才招聘经历者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，工作认真负责，富有责任心； 4、具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动完成各项工作任务。

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岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司长期战略及盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，推动招聘策略有效执行，并持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖率； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过常规及专项数据整理，评估人才数量、质量及稳定性，洞察组织痛点、预警业务风险，同步推动人才甄选、保留与发展项目落地； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱远大理想的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施，保障员工满意度与企业成本的合理平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规，并对标行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有扎实的认知基础和浓厚兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

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岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3、利用多元渠道主动寻访合适人选，组织实施面试、测评及综合能力考察； 4、撰写候选人评估报告与推荐意见，及时呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并同步反馈相关信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、offer跟踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于长期发展，具备同岗经验或高端人才招聘经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力，责任心强，工作细致认真； 4、认同团队协作价值，踏实肯干，具备积极主动的工作态度。

长白班24每小时纯工资 一边玩，一边把钞票赚钱 不出差的时候24元/小时，长白班 上午8:30～12，中午休息1个半小时，下午1:30～6点，加班6:30～8点半 岗位:教练车各部位传感器加装（全国）

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招仓库配货员5名，11元/小时；（短期勿扰）工作要求：，年龄42岁以内，识字，视力好，反应灵活。上班地址:蕲艾数智云仓有意向的联系王女士

招聘:招焊工2名。要求:年龄35-55岁，会二保焊，有机械设备制作经验。工作地点:九棵松众创科技园联系电话:月休2天，6000元/月，绩效提成另加

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岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，撰写专业投资建议书 2.独立开展尽职调查，评估项目风险与收益，提出投资决策支持意见 3.参与投资协议谈判，协同法务、财务完成交易结构设计与条款拟定 4.投后管理重点项目，跟踪运营进展，定期出具投后监控报告并提出优化建议 5. 维护与金融机构、产业方、第三方中介等合作渠道关系，拓展优质项目来源 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历本科及以上 2. 有投资、投行、咨询或产业资本相关工作经验，经验不限 3.熟悉股权投资全流程，掌握财务建模、估值分析等核心技能 4.具备敏锐的商业洞察力和扎实的行业研究能力 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 依据市场动态，负责农产品线上电子交易订单的采购与销售及具体执行； 2. 实时关注行情变化，按照公司风控标准完成下单、成交及平仓等操作； 3. 完成每日交易记录、数据统计与报表归集，确保流程合规且可追溯； 4. 协同团队推进农产品买卖业务，保障交易有序进行； 5. 主动学习农产品领域知识及相关交易制度，持续提升实操水平。 任职要求： 1. 掌握基础电脑操作，思维灵敏，工作细致认真； 2. 对农产品、大宗商品或金融交易有一定认知者优先考虑； 3. 具备股票、基金或电子化订单操作经验者优先录用； 4. 具有较强风险防范意识，能严格执行操作规范，杜绝违规行为； 5. 可适应交易时段工作安排，具备责任心，沟通良好，执行力高。 工作时间：9:00-11:45，13:00-16:00，周一至周六 岗位福利：朝九晚四，法定节假日带薪休假，提供医社保 底薪5000＋提成，月休4天，节假日休息，不定期组织聚餐 工作内容亮点： • 正规农产品交易业务，操作流程公开透明 • 无需外勤，固定办公场所，工作环境稳定 • 提供系统岗前培训，新员工可迅速掌握操作 • 薪酬结构：底薪+绩效+提成，收入与付出直接挂钩

工作职责 1、投融资项目财务分析： 参与公司对外投资类资本运作，承担财务尽职调查相关工作。 搭建并持续优化复杂的财务模型，对标的公司、研发项目或创新技术开展估值研究。 编制全面的财务尽调及投资分析报告，准确展示核心财务信息、潜在风险及投资决策建议。 2、资金与预算管理支持： 协助制定公司整体投资计划，研判资金需求，比较各类投资方案的财务可行性。 参与研发项目启动阶段的财务评估，完成预算审核、投入产出测算及后续执行跟踪。 3、投后管理： 对已完成投资的项目实施财务层面的持续监控，定期审阅被投企业财报与运营数据，衡量投资回报表现。 协助完善投后管理流程及风险预警体系的建设。 4、部门协作： 协同财务团队推进其他相关的财务分析与日常管理工作。 任职资格： 岗位具体要求：（一）知识与经验 学历专业： 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业。持有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等专业资质者优先。 工作经验： 具备5年以上相关领域从业经历，符合以下任一背景者优先： 在会计师事务所（如四大会计师事务所或国内大型机构）从事审计或咨询服务，尤其具有硬科技等研发导向行业项目经历。 在企业财务部、战略投资部等岗位从事过投资分析、财务分析或FP&A（财务规划与分析）工作。 行业经验： 对高科技、智能制造等以研发为核心驱动力的产业有较强兴趣并具备一定认知者优先。 （二）技能与能力 硬技能： 出色的财务建模能力： 熟练掌握Excel，可独立完成涵盖三张主表联动的财务模型搭建、复核与改进。 扎实的财务功底： 熟悉企业会计准则，能够高效解析合并报表，深入理解关键财务指标的内涵与关联。 优秀的分析能力： 具备敏锐的数据洞察力和严密的逻辑思维，能从复杂财务与业务资料中识别问题、剖析成因并提出应对策略。 良好的书面表达能力： 能够撰写条理清晰、论证严谨、表述简洁的专业文档（如尽调报告、投资建议书等）。

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职位：法拍总监，经理，顾问，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡(不良资产处置服务，大宗资产销售服务) 我们是专做不良资产含诉前资产，大宗资产和执行拍卖的不动产处置服务，专人手把手教，上手快，变现能力强。 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济下行的背景下市场规模不断增长，是未来十年的风口行业。优势： 一，法拍房价格实惠，优质资源多二，公司平台专业规范，安全有保障! 三，客单价高，提成高，月入几万不是梦。 四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡五，晋升通道畅通，不仅仅是一份工作更是一份事业。崇尚：自由，开心，赚钱。 要求：看好不良资产行业，对销售或者带团队感兴趣，为人正直，讲诚信，表达能力和逻辑能力强。 一键投递 立即沟通

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

招聘市场管理员。薪资为3000-5000元每月。岗位要求年龄55岁以下，性别不限，高中以上学历。工资待遇为月薪面议，缴纳社保及其它福利待遇。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好服务意识，能适应快节奏的人事事务性工作

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HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围： 月薪+年度分红，综合年薪约13-18W（优秀者可谈） 工作地点： 武汉·南湖创意天地（近地铁7号线、8号线，通勤友好） 工作制度： 双休，弹性打卡，可调休，结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR，而是在这里，你将拥有主导搭建完善人力资源体系，并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间，直接向BOSS汇报，参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事： • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案，搭建关键岗位胜任力模型，让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化，用数据驱动人效提升（不只是算工资，而是设计激励机制） • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发，搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档，参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历（985/211/双一流加分，能力>学历，但学历是敲门砖） • 5年以上HR全模块实操经验，尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例（能讲清楚你做过什么，带来了什么改变） • 具备体系化思维 - 不止于执行，能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感，能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区，通勤无忧（我们理解work-life balance从通勤开始） ________________________________________ 福利体系（不只是五险一金） 基础保障 • 入职即缴五险一金（） • 补充商业保险（医疗+意外+补充） • 年度全面体检（含家属体检补贴） • 免费员工餐（健康餐食+水果+牛奶直达办公室） 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假（入职即享，逐年递增） • 额外福利假：生日假、生理假、春节假期长、家长会假（有娃的都懂） • 弹性工作制：核心时间9:00-17:30在岗，错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红（固定12薪+年终分红+各类奖金） • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖（拓荒牛+孺子牛+老黄牛）+司庆奖 • 年度两次调薪机会（能力说话，不熬年头） 成长与发展 • 年度学习预算（课程/书籍/ conference） • 清晰的晋升双通道（专业线+管理线） • 与行业大牛共事的机会，扁平化组织，决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利（不只是月饼，实用的那种） • 团队建设经费（每月100元/人团建经费，小主自由安排） • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌（根据实际场地调整） ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至： 邮箱（邮件标题：HR经理+姓名+工作年限） 招聘流程： 简历筛选 →现场面试（HRD+业务负责人）→ 深度交流（boss）→Offer 小提示： 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例（100字以内），帮助我们更快了解你。