岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，优化组织运作效率； 3.持续优化招聘流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.维护员工关系，促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验，掌握相关劳动法律法规； 2.推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，具备出色的组织、协调与沟通能力，能快速应对和解决各类问题；可独立策划组织内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作； 4.具备优秀人才寻访能力，有猎头背景者优先考虑； 5.热衷学习，敢于接受新挑战，善于洞察问题本质并进行系统分析，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务，通过多元化渠道保障人才供给，结合岗位实际构建匹配的人才储备库； 2、基于公司战略发展需求，开展培训需求分析，规划员工职业发展路径与梯队建设方案，科学制定并推动人才发展项目落地执行； 3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，为团队成长提供支持，运用专业工具和方法，为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务； 4、统筹工厂劳动关系事务处理； 5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2、具有服装、外贸或制造行业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块实操流程，尤其精通招聘工作； 4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识； 5、思维条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作踏实严谨，积极主动，能承受较高强度的工作压力，适应企业高速发展阶段的工作节奏。 工作地点：鄂州

1、熟悉人力资源六大模块的实际应用，尤其擅长招聘、培训与绩效管理。 2、善于开展员工思想引导与沟通工作。 3、负责制定人力资源相关的管理制度与流程文件。 4、具备制造业人事工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库； 2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行； 4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作； 5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理； 6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块； 4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。 工作地点：鄂州

招聘岗位：人力资源经理 待遇：8000-10000元/月，双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等 岗位职责 1.制定人才发展策略，支持公司业务扩展所需的人力资源配置，准确预估各类专业人才的数量与能力需求。开拓多样化的招聘途径，对接高校生物类相关院系等资源，保障引进高素质且契合企业文化的优秀人才。 2.精通人力资源各大模块的实际运作，并具备成熟落地经验，有制造业背景者优先考虑。 3.搭建并推行符合行业特性的培训与发展机制，促进员工职业路径的持续成长。 4.构建科学有效的绩效管理体系，设定公平合理的考核标准，激发员工工作积极性与产出效能。 5.负责员工关系日常管理，打造积极融洽的工作环境，疏导员工在职业发展中面临的工作压力与发展疑虑，提升整体满意度与组织忠诚度。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的制造业从业经历。 2.至少3年以上人力资源管理工作经验，担任过人力资源经理职务。 3.熟悉人事全流程运作逻辑及人才需求特征，能精准识别并成功引进核心岗位人才。 4.具备优秀的沟通协调与统筹组织能力，可高效联动公司内部各职能部门及外部人才、合作单位建立稳定协作关系。

招聘岗位：人力资源经理 待遇：8000-10000元/月，双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等 岗位职责 1.制定人才发展策略，支撑公司业务扩展所需的人力资源规划，准确预判各专业岗位的人才数量与能力要求。开拓多样化的招聘渠道，包括与高校生物类相关院系建立合作，保障引进高素质且契合企业文化的优秀人才。 2.精通人力资源各模块的实际运作流程，并具备成熟落地经验，有制造业从业背景者优先考虑。 3.搭建并推行适用于本行业的培训与成长体系，推动员工职业能力持续提升。 4.构建科学有效的绩效管理体系，设定合理透明的考核标准，激发员工工作积极性与业绩产出。 5.负责员工关系管理，打造积极融洽的工作环境，协助解决员工在工作压力、职业路径等方面的困扰，增强团队满意度与归属感。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的制造业工作经验。 2.至少3年以上人力资源管理岗位经验，担任过人力资源经理职务。 3.熟悉人力资源全链条运作机制及人才需求特征，能高效识别并引进核心岗位人才。 4.具备优秀的沟通协调与组织推动力，可与公司内部各部门及外部合作伙伴保持顺畅协作。

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司日常运营高效有序； 2.规划并落地人力资源管理体系，持续提升组织运作效率； 3.优化招聘流程，建立科学完善的人才甄选机制； 4.推行绩效考核方案，组织实施员工培训与发展项目，强化团队整体实力； 5.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境与企业文化氛围。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验，掌握相关劳动法律法规； 2.能推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿；拥有出色的组织协调与沟通能力，善于应对和解决各类问题；可独立策划执行内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块； 4.具备优秀人才挖掘能力，有猎头从业经历者优先考虑； 5.乐于学习，敢于承担新任务，具备敏锐的洞察力与事件本质分析能力，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注：公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

专业技能 熟悉装修行业相关法律法规，掌握施工现场安全规范，保障施工过程合法合规。 精通各类装修材料的特性、功能及应用方式，能为施工人员提供专业技术支持。 具备良好的沟通协调能力，可高效对接设计团队、施工班组及材料供应商，保障项目有序推进。 掌握施工进度管理要点，能科学规划工序安排，确保工程按既定时间节点完成。 团队管理 具备扎实的团队管理经验，能够甄选并培育合格施工人员，持续提升团队专业水平。 重视团队文化建设，营造积极协作的工作氛围，增强员工积极性与归属感。 及时处理团队内部矛盾与问题，维护团队稳定与良好协作关系。 质量管理 熟知装饰工程的质量标准与验收程序，确保各环节施工质量达标。 定期开展现场巡查，发现质量问题立即督促整改，保证施工质量始终受控。 建立完善质量管理机制，对施工全过程实施有效监督，保障项目质量目标达成。 成本控制 具备基本的成本管控意识，能合理调配施工预算，有效控制项目支出。 了解装饰材料市场行情，可为客户优选高性价比产品，兼顾品质与成本。 客户服务 坚持以客户为中心的服务理念，关注客户需求，提供贴心周到的服务体验。 快速响应客户咨询与反馈，妥善处理各类问题，持续提升客户满意度。

办公室和人事的管理工作

工作职责 1、主导团队推进项目交付任务，具备良好的沟通协调能力与时间节点把控意识，确保项目按既定计划顺利上线，全面负责项目的范围界定、进度控制、成本管理及交付成果质量； 2、可并行管理多个项目，具备项目集群统筹经验，保障各项目按时高质量落地实施； 3、主导交付风险识别，高效联动解决方案、产品及技术团队，持续优化交付流程，健全问题响应机制，逐步降低软件交付过程中的风险与投入成本，不断提升整体交付效能； 4、汇总整理交付过程中客户反馈与实际需求，推动客户交付与服务流程的迭代改进； 5、定期输出项目进展报告，并跟踪处理项目中出现的问题与潜在风险。 任职资格 1、本科及以上学历，具备3-5年大型项目管理实践经验； 2、擅长人际交流与资源协调，能与项目内外部干系人建立稳定高效的协作关系； 3、了解零售/连锁/专卖行业业务模式及代理体系，有零售SaaS类软件或金融领域软件交付经验，拥有渠道资源者优先考虑； 4、具备优秀的项目规划、组织推进、团队引领与过程管控能力，能够通过科学管理手段实现项目目标，保障业务方满意度； 5、持有PMP、ACP、信息系统项目管理师等认证资质者优先。

湖北鄂州招电焊工，薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系佟经理

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我们的公司是一家物业管理企业，现面向社会招聘物业职能人事专员/主管，全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的管理工作。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与跟进； 2、结合业务发展需要，策划并实施员工培训方案，提升团队专业能力与工作绩效； 3、建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工争议，协助解决各类职场问题； 4、执行公司薪酬福利制度，涉及薪资架构管理、绩效奖金核算、社会保险及公积金等相关事宜； 5、配合总经理推进其他人力资源事务，如制定奖惩机制、促进企业文化建设等； 6、对接各部门需求，做好沟通协调，提供有效的人力资源支持，助力公司整体运营目标达成。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作经验不限，具备物业行业人力从业背景者优先考虑； 2、逻辑思维清晰，能独立开展人事日常运作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备良好职业操守，责任心强，认同公司价值观。 该岗位隶属于华中大区职能平台人力资源部，直属上级为华中大区人力总监及城区总经理，需具备较强的沟通协作能力，学习能力强，工作积极主动； 上班时间：上午9:00至下午17:30，周末双休； 入职即办理社保公积金，福利体系完善，晋升通道明确。

上班时间：9点至18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不占用休息日）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等相关工作，落实公司交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等相关法律法规； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备处理复杂事务的能力，计划性强，执行力突出； 8、具备出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感高。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成目标； 2.拥有良好的沟通能力，善于处理员工关系及工作中的各类事务； 3.具备较强的分析判断与规划能力，可依据企业需求调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够独立应对并解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改善的清晰思路，能高效响应各部门人力资源需求并提供支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备较强的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持顺畅高效的交流协作。

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

项目经理，要求出现场，有现经工作经验以及管理能力。鄂州以及周边地区居住

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见的撰写 3、对拟录用人员进行背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知，并定期汇总招聘成效 4、表现优异者可适当放宽要求，优先考虑录用 5、花生好车拥有全国近千家直营门店，平台规模大，培训体系健全，助力员工职业成长

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参与面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行候选人邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责： 1、负责人员的招聘与岗位调配工作 2、各类报表的收集汇总及归档整理，确保工作有效执行与推进 3、办理员工入离职手续及劳动合同签署等相关事宜 4、完成上级主管交办的其他工作任务 任职资格： 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理等专业背景者优先 2、掌握办公室行政管理知识，了解工作流程，具有基础商务信函撰写能力，具备良好的书面与口头沟通表达能力 3、掌握公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件 4、工作细致严谨、责任感强，品行端正

用各种招聘软件帮忙招聘人

岗位内容： 1.管理和领导维修团队，确保设备的正常运行和维护。 2.参与现场值班。 3.协调与其他部门的合作以及对设备故障的解决方案。 4.管理设备文档、数据以及工具。 5.监测和控制资产和库存，确保维修流程的顺畅。 任职要求： 1.本科或以上学历，机械、电气或相关专业优先考虑。 2.要求电力/机电相关专业的高级职称，有高压电工作业证。 3.能够有效管理和领导团队，并有出色的沟通协调能力。 4.精通维修所需的技能和知识，例如机械、电气、控制系统等。 5.积极主动，能够在高压下工作，具备处理复杂问题的能力。 6.年龄55岁以下。

上班轻松，待遇好，包吃包住

招人力资源专员/助理 可以来面议

岗位职责: 1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的公正性与高效性。 2.组织开展员工绩效评定工作，促进整体绩效水平提升。 3.监督绩效考核实施流程，确保评估结果的真实可靠。 4.汇总分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现情况及优化建议报告。 5.协同相关部门持续改进薪酬绩效管理机制，提升运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接团队成员与各级管理人员。 2.具备较强的分析判断力，可独立完成绩效数据的整理与解读。 3.熟悉薪酬绩效管理体系，熟练应用相关工具与操作方法。 4.具备良好的统筹规划能力，能够有效落地并推动薪酬绩效政策实施。 5.具有协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态。