✨ A O O L U U 女装｜武汉银泰创意城店 · 诚聘销售精英 ✨ 年龄要求：22-35 岁 薪资福利 ✅ 底薪3500-3800+ 高提成+各类福利，上不封顶 ✅ 五险齐全，稳定有保障 ✅ 高端商场，工作环境好 任职要求 热爱时尚穿搭、性格开朗、有女装销售经验优先 形象气质好、沟通服务意识佳 工作地点：武汉银泰创意城2楼 有意直接联系：侯女士（） 好岗位不等人，期待优秀的你加入！

AOOLUU品牌·武汉创意城店招聘【导购】•薪资：4000-8000元/月（上不封顶）•福利：五险+月休4天+销售提成+各类福利•要求：热爱服装销售，性格开朗，有服务意识，有经验优先联系人侯女士电话()，期待一起搞钱！

品牌 it REAl 岗位：导购 年龄20-38，形象气质佳，性格开朗热情，爱好销售，积极向上，有上进心！ ♥福利待遇： 综合底薪3700+提成+五险+业绩达成激励+第一名员工奖 +法定节假日三薪+满一年工带薪年假 工作时间：做六休一。7小时班次 具体薪资待遇面议 工作地点：武汉摩尔城 联系人：熊女士 电话：（）

今日职位：ROOKIE童装招聘来啦~ 【坐标】:武昌万象城 【店员】:1名 【薪资待遇】:底薪+提成+销售奖励+达标奖，综合薪资3000元-5000元 【任职要求】: 1.年龄25-40周岁; 2.会基础电脑操作，有童装管理销售经验、善于沟通交流； 3.有责任心，团队协作能力强 【福利待遇】:入职既有社保+公积金+三薪+带薪年假+工龄工资+免费工服+生日礼 【工作时间】:上一休一 【应聘方式】 ☎联系方式：李女士 (） 如有心动，赶快联系我们吧~

鄂尔多斯轻奢女装 - 招聘店长 + 销售 【立马入职，通过率高】 武汉群光广场 （销售） 湖北武汉国际广场购物中心BE合Z（店长） 底薪+提成+五险一金 做六休一，7小时班次 带薪年假+免费工服+节假日3薪 34岁以内，有稳定的服装销售经验， ☎相关人事： 欢迎自荐和推荐

武商里负一楼楼瑁恩瑁爱童装特卖 两节花车 时间5.11-----6.5 一人全部连班或二人上一休一 180元/天提成2% 国广7楼T4厅 童装特卖 时间5.19---6.2 二人 联系电180元/天提成2% 联系电话：陈

光谷世界城女装招聘导购[玫瑰][玫瑰]岗位要求：1、时尚女装零售行业3-5年销售经验，有中大淑销售经验优先；2、销售能力强，富有激情；3、有较强的抗压能力，形象时尚，符合品牌的特质；4、服从上级领导的工作安排。5、年龄20-35岁（优秀者可适当放宽条件）工资结构：底薪+高额提成（最高10个点+各类激励（月均6000-12000元）另招区域督导若干名，待遇面谈联系方式：周经理

【羊绒世家·武汉门店 火热招聘】 诚聘：门店店长 / 高级导购 ✅ 任职要求 年龄：28–40岁 身高：160cm以上 有品牌服装销售经验，形象气质佳 薪资福利 ▪ 班次：做一休一 ▪ 带薪年假5天，春节放假5天 ▪ 五险一金，法定节假日三薪 ▪ 节日福利｜定期团建 ▪ 店长：年薪保底 100000 ▪ 导购：综合月薪 5000–7000 公司实力雄厚，平台稳定，晋升空间大 期待热爱服装、追求发展的你加入 联系电话：林女士 （，欢迎咨询）

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盘龙城招两名搅拌车司机，联系电话闫

武汉市江岸区招指挥，工资5500，加班20一小时，工资月发，电话

招油漆师傅，一个月300方左右，发工资准时，电话

汉阳经开招炒菜炉子师傅长期稳定工价7500左右月休三天，眼子勿扰！人品优先！电话

内外饰、车身、开闭件、CAE、热管理、三电、测试多名 工作地址:武汉项目

麻兰中楠超市服装区[庆祝][庆祝][爆竹][爆竹]现招聘有工作经验的优秀的销售人员1名！！[耶][耶]能说会道，有上进心，责任心，年龄30～50岁！工资面议！（），期待优秀的你加入[机智][机智]

【企业名称】：华鑫城购物中心服装销售【招聘人数】：若干【年龄要求】：40岁以下【工作要求】：有经验者，会拍摄者优先。【薪资待遇】：半天班，面议【企业地址】：襄垣县阳光路华鑫城购物中心【联系电话】：

女装店营业员：2 名，20-35 岁 1.热爱服装，审美在线热情待客，有耐心，责任心 2.乐观开朗，拒绝负能量 3.不重文凭，重人品 待遇：底薪+提成+全勤 地址：湄池西林路 56 号 - 女人缘 联系：沈经理

松山万达二楼女鞋招聘 导购一名 43岁以下有鞋品销售经验 半天班，薪资待遇 保底+提成+各项奖励+全勤+生日礼 有意者联系

安德玛（Under Armour） 哈特-折扣店 招聘销售精英 岗位要求： 1⃣.年龄38周岁之内，身高 160CM 以上，身高 175CM 以上，体态形象良好； 2⃣.有同行业销售经验（运动品牌 、户外品牌） 3⃣.执行力强，目标感强、责任心强； 薪资：5.5K-8K ☎电话:（同步） ，请联系上方电话。

岗位职责: 1. 负责直播内容的整体策划与落地执行，涵盖创意构思、互动环节设计等； 2. 统筹并优化直播期间的观众互动流程，提高用户参与活跃度与观看满意度； 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能有效吸引并维系观众群体； 2. 热爱新媒体领域，乐于面对挑战，具备持续学习和自我提升的意愿； 3. 拥有良好的协作意识，遇到问题主动沟通，坚持真诚待人、踏实做事； 4. 零经验也可加入，提供运营导师一对一指导，签约无忧，放心起步

岗位职责： 1、通过各平台资源，开发推荐有资质潜力的优质艺人; 2、负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的才华、颜值等进行鉴别; 3、负责为所招募对象提供基础的问题咨询解答服务; 4、负责与已招募对象保持良好的沟通，并通过沟通及时了解艺人的最新需求.为后端运营提供帮助; 任职要求： 1.传媒相关行业经纪人工作经验优先考虑，接受小白，有人带 2.星探、猎头、商务、明星经纪人等行业、热爱新媒体行业目愿意在新媒体行业深耕 3.熟悉各平台短视频、直播等规则，有艺人资源者优先 4.有良好的沟通能力优先！！！ 薪资待遇： 1.无责底薪3000+500绩效+高提成，综合薪资7000+ 2.每月团建+每周下午茶 3.缴纳五险。15号准时发薪 4.工作时间下午1-9点，不加班到点走，节假日休息

不擦边，不暧昧，拒绝线下 待遇：每月保底无责8k+提成+包住 无论你是否具备经验、才艺或出众颜值，这些都不是关键。我们更看重你的阳光心态与积极态度，所有技能公司都会免费教学，全程零费用培养，提供住宿，无责任保底薪资阶梯增长，8000-10000+提成。每月定期举办派对、下午茶、团建活动，主播生日当天公司将组织庆祝并赠送专属礼物。 工作内容： 1. 完成本公司在合作平台的直播任务 2. 在视频直播平台展示才艺，与粉丝互动聊天，提升直播间人气 3. 维持直播环境良好秩序，营造活跃的直播氛围 4. 拓展聊天话题，主动与在线观众沟通交流 工作时间： 每日工作6小时，轮班上播，中间安排休息，每月完成26天直播即可 1、【扶持】长期为新老主播提供推广、包装支持，包含步行街大屏宣传资源 2、【高薪】保底薪资阶梯式8000起+高比例礼物提成，月收入稳定过万 3、【运营】配备专业运营团队，提供直播全程指导支持 4、【培训】专业导师免费授课：涵盖人气提升方法、粉丝互动技巧，以及中国舞、爵士舞、hiphop、韩舞等多类舞蹈培训 5、【休假】每月休息4天，可自行调配，工作时段根据个人情况与公司协调安排，多播多得，灵活调整直播时间

任职要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，体育、播音等相关专业优先； 2、形象良好，发音标准，语言表达自然流畅； 3、学习能力较强，对播音与直播领域有高度热情； 岗位职责： 1、在抖音、视频号等平台进行日常内容拍摄，讲解体育赛事相关内容； 2、参与短视频拍摄，协助完成引流任务； 3、参与脚本策划，确保内容具备趣味性并能吸引目标受众； 4、主动与观众互动，提升直播间活跃度，引导关注与点赞； 5、欢迎应届毕业生投递，播音主持专业者优先录用

岗位职责: 1、协助带货主播提升直播间互动氛围，及时响应并解答粉丝在直播间的各类提问； 负责直播期间商品链接的上架、价格调整及活动页面的推送操作； 2、负责直播设备的日常维护，完成直播前的各项准备事项，以及直播结束后的数据整理与复盘工作。 你需要会什么: 1、具备电商平台直播实操经历，了解主流直播平台的运营机制，有保险、抖音、教育、淘宝、快手等平台直播运营背景者优先； 2、熟练操作Office办公软件，拥有基本的数据分析能力，有电商或直播助理相关经验者更佳； 3、性格外向，主动积极，思维清晰，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4、资深直播爱好者优先，条件突出者可放宽至应届生，具备向直播运营或主播方向发展的潜力。 福利待遇: 1、节假日礼品 2、每周五下午茶 3、公司配备冰箱微波炉供员工使用

工作内容： 与平台用户通过线上语音形式（无需露脸）参与狼人杀游戏互动 任务要求： 1、年龄20岁以上 2、每周任意六天，在12:00至24:00之间灵活选择累计五小时工作时间（可分段也可连续）兼职 薪资结构： 1、有责底薪（基础时薪）12-50元/小时 2、提成比例60% 备注： 1、新入职兼职人员周均收入900～1800元，入职满一个月后月收入可达6000元以上 2、根据每周兼职表现评定结果，次周时薪可提升至15/20/30/50元/小时 特别说明： 1、公司直招，不收取任何押金及费用，提现稳定可靠 2、支持使用各类电子设备远程兼职，手机即可完成工作 3、入职即安排专人一对一指导，零经验者也可快速上手

1、负责直播前的筹备工作，完成抖音、淘宝等平台日常直播任务，营造活跃氛围，把控直播节奏 2、整理商品资料，协同运营完成产品链接上架，参与直播选品、数据复盘、提炼产品核心卖点，对接已售商品的发货及售后事宜 3、配合店铺营销活动，执行直播计划 任职资格： 1、年龄18-33岁（身高158及以上），形象良好，具备穿搭展示能力，有女装类目直播经验者优先 2、踏实肯干，反应迅速，表达清晰，性格外向活泼，富有幽默感，镜头表现力强 3、每日直播时长4-6小时，可接受轮班制，日工作时间8小时（含用餐及休息时间），大促期间工作时长可能适当延长 4、热爱电商直播领域，对服装搭配有兴趣 底薪+提成＝综合收入2-4W，能力突出者月薪可提升

【视频演员/模特/艺人】： 零基础也没关系 我们的专业团队全程带教，教你从0开始玩转抖音内容创作 公司具备成熟的内容运营体系，管理团队由资深行业从业者组成，实战经验丰富 一、【加入我们可提供】： 1. 入选平台重点扶持计划，享受流量推荐、曝光加持，助力快速涨粉 2. 团队化运营模式，杜绝放养，运营主管全程跟进，协助处理各类线上线下事务 3. 每月定期输送演艺类活动通告，为有意向的艺人匹配合适资源机会 4. 每位艺人享有固定孵化推广预算与资源支持，缩短成长周期，实现稳步提升 二、【工作内容】： 1. 创作积极向上、健康阳光的视频内容 2. 内容形式涵盖直播与短视频，结合个人特质定制专属内容方向 3. 无需经验，公司配备运营人员在线指导，定期开展培训课程与内部经验分享 三、【任职要求】： 1. 经验不限，五官端正，气质良好，颜值达到中等以上水平； （不必担心外貌问题，美颜技术超乎想象；不会化妆穿搭？我们有专业造型团队手把手教学） 2. 反应灵敏，具备一定的语言表达与镜头表现力； （不会可以学，老板亲自授课，带你快速入门） 3. 热爱新媒体领域，态度积极主动，拥有良好的职业素养与责任心； （配合运营节奏，共同打造优质内容） 4. 愿意参与公司组织的专业化培训指导； （所有培训均为免费，无需额外负担） 四、【工作时间】： 1. 每日工作6小时（完成规定直播时长即可，时间可灵活安排） 五、【薪酬福利】： 1. 签约奖金丰厚，6000-50000元，优秀者可享专属团队服务；艺人培养全程配备编导、摄影、剪辑、场务等专业支持，全程陪跑抖音运营 2. 节假日寄送专属礼品、生日惊喜不断，团队年轻有活力，氛围融洽，团建活动丰富

公司为湖北本土文化产业企业，深耕音乐领域，曾受邀登陆各大演出音乐节，并组织参与中国好声音海选活动，现诚聘优秀流行歌手驻唱加入。 岗位职责 1. 担任流行演唱驻场歌手，展现专业级流行唱功，胜任多种演出场合（如音乐节、商业演出等）。 2. 具备良好音乐素养，有合唱训练或非钢琴类乐器表演经历者，在重点演出项目中优先安排参与。 3. 配合公司整体演出安排，按时完成排练及登台任务，保持良好舞台状态与演出品质。 任职要求 1. 热爱流行音乐表演，拥有扎实的演唱基础，能持续输出高水平舞台表现。 2. 音乐表演、流行演唱等相关专业应往届毕业生，或具备相当专业能力者（需提交作品或现场试演）。 3. 专业实力强，舞台风格自然大方，可迅速融入多样演出形式与节奏变化。 薪资待遇 1. 工作时间弹性，每日仅需投入3-6小时，时段可协商自主安排；每月享有4-8天休息，兼顾工作与生活平衡。 2. 无责任底薪8-12k元/月，具体数额可面议；形象气质佳、舞台感染力强且沟通能力优异者，薪资可适度上调。 3. 完善福利体系，入职即办理五险；定期开展团队建设活动，提升团队协作氛围；提供带薪岗前培训（涵盖舞台表现、演出规范等内容），支持快速胜任岗位。

岗位职责： 1、直播前，与运营人员及主播确认当日直播流程，明确需配合的工作内容；负责整理直播间的活动商品清单及库存情况，核对商品链接价格与活动方案、直播脚本是否一致； 2、直播前，完成直播设备调试、产品摆放及场地氛围布置，确保直播环境准备到位，保障直播顺利开展； 3、直播过程中，负责商品上下架操作，补充产品卖点信息，演示活动参与流程（如下单指引、福袋领取等），说明直播间规则，并协助主播营造良好的销售氛围； 4、直播结束后，汇总商品销售数据并参与运营分析，协同主播与运营团队完成直播复盘，同时整理货品、样品及相关物料。 任职资格: 1、热爱直播领域，工作细致认真，具备较强的责任意识和条理能力，能够积极配合团队管理安排； 2、性格耐心踏实，学习适应能力强，具备良好的表达与沟通能力； 3、发音清晰，普通话标准，反应灵敏，性格开朗外向； 4、能适应高强度工作节奏，接受单休制度，可按0:00-24:00弹性排班，执行每日8小时工作制。 岗位优势： 1.【发展前景】企业成立41年，专注坚果炒货行业，自有品牌自产自销，线下覆盖各大商超，线上布局抖音、小红书、拼多多、天猫、京东、唯品会等多个平台，业务持续扩张，人才需求旺盛； 2.【能力提升】公司经营稳定，重视人才梯队建设，提供系统化内部带教与个性化外部培训资源，助力员工长期职业成长； 3.【福利待遇】提供食宿、五险一金、二胎津贴、孝心津贴、节日礼品、团队建设活动等多元化福利； 4.【快乐工作】推行适合年轻一代的管理模式，倡导“快乐工作”理念，激发员工主动性，提升工作效率与产出，实现企业与个人共同发展。