负责公司人员招聘管理等

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供专业的接待服务，维护公司良好形象； 2.协助处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅及信息准确； 3.支持人力资源部门日常事务，如资料整理、文件归档及数据录入； 4.协调内部沟通，确保信息的有效传达； 5.参与组织公司活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力。 6.负责多平台招聘面试公司所需的岗位工作，为公司储备人才！ 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各类人员有效交流； 2.有责任心，注重细节，能够处理多任务并保持高效率； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.具有较强的团队合作精神，乐于助人，能够适应快节奏的工作环境； 5.有前台或人事相关工作经验者优先，但非必需。 6.从事过美业招聘的人员可以优先录取！ 岗位福利: 1.入职即购买社保！ 2.底薪5000加提成，上不封顶！ 3.月休4天，节假日带薪

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

岗位职责： 1.接待重要客户，洽谈商务合作； 2.需泡茶接待客户； 3.维护良好的客户关系，处理客户咨询和需求； 4.单休，不加班； 5.通过Boss直聘完成每月邀约/入职/合作KPI。 任职要求： 1.身高165cm左右，形象气质佳，普通话标准； 2.有良好的沟通能力和服务意识，情商高，口齿伶俐； 3.对招聘有一定的实践经验； 4.年龄要求24-30岁。 ​ ​工作地点:深圳市龙岗区木棉湾中安大厦 薪资福利： 1.月入15000-25000元，根据个人能力和服务水平调整。

**职位描述** 我们正在寻找一位充满热情、细致入微的人力资源专员加入我们的团队。您将成为人力资源部门的核心成员，全面负责招聘、员工关系、人事运营等基础人力资源工作，为公司的稳定发展和人才梯队建设提供有力支持。 主要工作职责： 1.招聘与配置： *执行全职、实习岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及后续跟进。 *维护和拓展招聘渠道，确保招聘任务的高效完成。 *协助进行新员工的背景调查及入职前准备工作。 2.员工入职与离职管理： *负责办理新员工的入职手续，组织入职培训，帮助新员工快速融入团队。 *负责办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续。 *处理员工离职面谈及相关手续，分析并反馈离职原因。 3.员工关系与沟通： *作为员工咨询的第一窗口，及时解答人力资源相关政策与流程问题。 *协助组织员工活动，如团队建设、年会、文化活动等，提升员工凝聚力。 *协助处理简单的员工关系纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4.人事数据与档案管理： *维护和更新员工人事信息系统及花名册，确保数据的准确性与及时性。 *建立和管理员工人事档案，确保档案的完整与保密。 5.培训与绩效支持： *协助进行培训需求调研，并组织协调内部/外部培训的实施。 *协助完成绩效考核数据的收集与整理工作。 --- #任职要求 必备条件： *1-3年人力资源相关工作经验。 *熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规，了解人力资源管理基础知识。 *熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 *具备优秀的沟通协调能力、学习能力及服务意识。 *性格开朗，积极主动，工作严谨细致，有责任心，能承受一定的工作压力。 优先考虑条件： *有在[互联网/快消/制造业等]行业工作经验者优先。 *有使用过[例如：Workday,北森，钉钉或飞书人事系统]等HRIS系统经验者优先。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:底薪+绩效+奖金福利待遇:月休4天

一、岗位职责1.主导骑手岗位全流程招聘，包括渠道拓展（如线下站点招聘、线上平台运营、社群招募等）、简历筛选、面试沟通，确保招聘效率与候选人质量。2.维护骑手招聘渠道，定期优化招聘文案，跟踪渠道效果，降低招聘成本，满足各站点骑手人力需求。3.负责候选人入职引导，协助办理入职手续，解答骑手关于薪资、福利、工作流程等疑问，提升入职转化率。4.统计骑手招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），分析招聘问题并提出优化方案，形成招聘报告。5.配合团队完成其他基础人事工作，如员工档案整理、人事政策宣导等。二、任职要求-人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先，1年及以上招聘相关工作经验者优先，有蓝领/骑手招聘经验者加分。-熟悉招聘流程与渠道，能快速对接线下站点与线上平台，具备主动开拓招聘资源的能力。-沟通表达能力强，有亲和力，能精准理解骑手候选人需求，高效解决招聘过程中的问题。-工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰期工作节奏，熟练使用Office办公软件。三、薪资福利-薪资：底薪+提成（招聘绩效奖金，按到岗人数/完成率核算），上不封顶。-福利保障：深圳社保、带薪年假、节日福利（春节/中秋等）、定期团建、员工生日礼等。

就在公司负责招聘 上班时间早上十点钟到十二点，下午两点钟到六点钟 工作氛围好

岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源招聘计划，确保招聘需求的有效满足； 2、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、负责简历筛选、面试安排及初步评估，参与面试过程，协助完成背景调查； 4、协助搭建和优化人力资源管理体系，推动流程标准化。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理相关流程，具备出色的沟通能力； 2、具有较强的组织协调能力和人际敏感度，能够处理复杂的人事问题； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识； 4、积极主动，抗压能力强，具备团队合作精神和服务意识。

工作时间：早9点到晚6:15，不提倡加班文化 休息保障：周末固定双休，法定节假日正常休息， 薪资结构：底薪4300起+1500行动量化奖+带店奖+拿伯乐奖，综合下来6000-9000 要求：统招大专以上学历，能接受招聘考核 地点：宝安，龙华，福田，南山 岗位职责: 1、协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 做的就是招聘、员工关系，门店行政这些核心HR工作，有经验没经验都能聊～想找稳定、福利全的工作，直接私我，今天可安排面试！

需招聘多名冷藏车司机能吃苦耐劳者优先，工资稳定，每天二趟活，8500以上，有意者可联系敖 原标题：《司机，装卸》

年前锁定offer｜瑜伽/普拉提教练最后2席，年后直接开工 还在等年后？ 不如年前定好工作，安心过年！ 瑞瑜伽（8年品牌）现开放年前最后3席，招募资深教练。 你的要求： 3年+教学经验，擅长产后/康复私教 可承担月120+课时 我们的承诺： ✅ 提供住宿 ✅ 年前确定，培训磨合，年后立即上课 ✅ 5店联招，成熟平台，发展稳 避开年后高峰，提前锁定职位，过个踏实年。 速联/电话：（备注“年前应聘”） 推荐人才成功入职，奖励1000-2000元！

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盒马工坊招聘招长促销员多名， 坂田盒马 皇庭盒马 光明盒马 万象食家盒马 有食品健康证，年龄20-50岁。会叫卖。 底薪+提成 深圳社保 联系人；江生同步。欢迎推荐

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招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

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工作内容: 1、通过电话邀约客户过来参观公司，讲解公司文化，公司产品服务等； 2、了解客户基本情况，最好跟进； 3、后期辅助销售公司产品和服务项目。 岗位要求: 1、普通标准，口齿清晰； 2、有一定的心理承受能力，心态好； 3、认真负责，工作责任心强； 4、最好喜欢健康养生行业。

1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、负责深圳地区员工合同处理和档案管理，及外区盖章协助； 5、协助支持深圳办公平台行政事务，含印章管理； 6、完成部门领导交办的其他临时性工作。 1、大学本科及以上学历，3-4年人力资源工作经验，使用过HR系统，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、有较强的逻辑思维能力，沟通能力以及应变能力，团队意识高，有较好的抗压能力； 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件，细心、认真、踏实； 4、服从工作安排，保质保量的按时完成领导交办的任务。 5、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

做过/感兴趣硅胶捏捏可以联系，现招聘岗位如下: 1.DIY捏捏手工制作师10位 任职要求： 1.有做过diy手工或者美甲、裱花、捏捏等经验优先 2.绘画,漫画和美术专业优先(接受应届美术生可开具实习证明),面试提供过往作品优先考虑; 3.对色彩比较敏感，有责任心，爱干净，对手作感兴趣，不留长指甲; 4.沟通无障碍做事情认真负责有耐心; 5.做事利落效率高，抗压能力强 工资:4000-8000 上班时间:10:00～20:00中午休息1-2个小时，上六休一

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

岗位职责： 1、人事板块：招聘支持；员工入转调离管理；考勤与薪酬数据初审；员工关系维护。 2、行政模块：日常行政事务管理；访客接待；办公制度落实与文档管理；企业文化建设。 5.负责组织企业的文化建设工作，拟定部门的相关管理制度； 6.负责公司的文件管理、快递收发等工作。 【任职要求】 1、3年以上人事管理相关岗位经验统招专科及学历36岁以下优先，有初创型企业0-1搭建背景者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，重点掌握招聘、员工关系、行政管理等模块。 4、熟悉劳动法及人事流程相关法规； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息系统（HRIS）； 6、有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联、LinkedIn等）实操经验者优先。

ToB网络客服、销售客服 年龄：25—30岁 性别：男女不限 学历：中专、中技以上 工作经验：1--3年 薪资：6K--10K（试用期6K+提成） 岗位职责： 1、熟悉并掌握公司常规物料相关产品信息； 2、利用公司提供的客户资源，通过电话或网络渠道与客户交流，挖掘客户需求，介绍公司产品，解答功能疑问，推动成交； 3、对潜在客户进行持续跟进与二次开发，提升转化率，助力签约； 4、维护已有客户关系，定期回访与跟踪，增强客户粘性； 5、及时收集客户反馈，协调处理客户建议与问题，提升服务体验； 6、严格执行公司制定的各类销售制度，达成月度、季度及年度销售任务指标； 7、工作全程无需外勤，全程室内办公。 任职要求： 1、具备1至3年销售相关从业经历； 2、普通话流利，表达清晰，沟通能力强，善于人际交往，具备亲和力和服务意识； 3、理解能力佳，逻辑思维清晰，学习新知识速度快； 4、能承受一定工作压力，具备良好的团队合作精神； 6、工作态度积极主动，细致认真，责任感强，能吃苦耐劳，有明确目标感和自我推动力； 7、熟练操作EXCEL等办公软件，具备基础数据整理与分析能力。 薪酬待遇： 1、具有竞争力的收入结构：底薪+提成+五险一金+年度不定期旅游+年度体检+节日福利+高温补贴； 2、健全的休假制度：享受带薪年假、带薪产假及国家法定节假日； 3、系统化培训支持：提供专业入职培训及周期性技能提升培训； 4、工作时间：周一至周五上午9点至下午6点，每月一次周六培训（具体日期不固定）； 5、清晰的晋升通道，公司为员工提供有吸引力的薪酬体系及广阔的职业发展平台。

1.优化组织架构 2.编制岗位说明书 3.开展岗位价值评估 4.设计薪酬体系方案 5.制定绩效管理方案 具备咨询项目经验者优先 担任过中大型企业人力资源总监者优先

岗位职责​ 1.劳动争议前置处置:主导公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职纠纷等问题提供专业解决方案，降低集团劳动诉讼率及经济赔偿成本。 2.核心劳动争议诉讼与风险管控（重点）：需具备5年以上丰富的劳动关系诉讼实战经验，独立主导过劳动仲裁、诉讼全流程案件处理；全程负责员工劳动纠纷、投诉的对接与处置，制定诉讼策略并落地执行；通过案件复盘深挖根源，推动用工流程合规优化，前瞻性预防和化解潜在劳动关系风险。 3.员工关系全流程运营管理：统筹员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等核心流程的标准化办理与优化，确保所有操作严格符合《劳动合同法》及相关法律法规，兼顾合规性与员工体验提升。 4.专业支持与合规培训：为业务部门提供员工关系管理相关问题的解决方案与沟通协调支持，沉淀典型案例与实操方法；组织开展用工合规、劳动关系管理等专项培训，提升内部团队风险防控意识。​ 5.离职数据深度分析应用：搭建并落地标准化离职面谈/回访流程，精准挖掘核心离职原因；熟练运用Excel等工具进行离职数据统计、多维度分析，输出具备决策参考价值的分析报告，为人员留存及管理优化提供数据支撑。 6.重大项目统筹:负责公司批量减员、人员优化等重点员工关系项目的全流程管控，制定合规的实施计划、沟通策略及补偿标准，确保项目平稳落地。 ​ 任职资格要求​ 一、知识与经验​ 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。 2.5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立处理劳动争议仲裁、诉讼案件的实战经验，熟悉案件处理全流程。 3.精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能将法律条款熟练应用于实务操作与风险防控。​ 二、技能与能力​ 1.风控与合规意识：对用工风险具备高度敏感度，能前瞻性识别潜在风险并制定可落地的防控预案。 2.​体系化思维与解决问题能力：逻辑思维缜密，能穿透问题本质，从制度、流程层面提出根本性解决方案。​ 3.卓越的沟通与协调能力：具备跨部门、跨层级协调能力，富有同理心，善于妥善处理各类敏感员工关系问题。​ 朝九晚六双休五险一金员工体检下午茶节日福利年终奖等