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岗位职责 一、术前职责 1. 术前访视 - 参与手术患者术前评估，掌握既往病史、药物过敏史及当前用药状况。 - 审核术前检查结果（如血常规、心电图、凝血功能等）是否齐全有效。 - 向患者说明麻醉相关流程，帮助减轻紧张与恐惧情绪。 2. 准备工作 - 备齐***品、插管器械及监护设备（包括麻醉机、喉镜、气管导管等）。 - 确保急救药品（如肾上腺素、阿托品）和抢救设备（如除颤仪）处于可用状态。 - 核对患者身份信息、拟施手术部位及术前禁食时间等关键内容。 二、术中职责 1. 麻醉实施配合 - 协同麻醉医师完成麻醉诱导操作（如静脉给药、气管插管协助）。 - 持续监测生命体征变化（含血压、心率、血氧饱和度、呼气末二氧化碳等）。 - 准确记录麻醉期间用药剂量、输液量、失血量及尿量等临床数据。 2. 设备与药品管理 - 正确操作并维护麻醉机、监护仪等仪器，及时响应设备报警。 - 根据医嘱配置和补充麻醉用药（如丙泊酚、镇痛剂、肌松剂等）。 3. 应急处置 - 发现异常情况（如低血压、心律失常、过敏反应）立即报告并参与处理。 - 配合医生应对术中突发状况（如气道阻塞、大出血等紧急事件）。 三、术后职责 1. 复苏照护 - 将患者安全转运至恢复室，并交接麻醉过程与当前生命体征。 - 观察苏醒进程，及时处理术后常见反应（如呕吐、疼痛、躁动等）。 - 判断拔管条件是否成熟，协助完成气管导管拔除操作。 2. 记录与回访 - 规范填写麻醉护理记录单，确保各项信息真实完整。 - 实施术后随访，了解有无麻醉相关并发症并做好登记。 四、其他职责 1. 感染防控 - 严格执行无菌技术规范，落实麻醉区域与器具的消毒措施。 2. 教学与科研支持 - 参与新入职人员或实习护士的带教培训工作。 - 协助推进麻醉领域的科研项目或质量提升活动。 3. 物资管理 - 定期盘点***品、耗材库存，发现短缺及时申领补充。 五、岗位要求 1. 专业能力 - 具备护士执业资格证书，部分地区需持有麻醉专科资质（如美国CRNA认证）。 - 掌握常用***物作用机制，熟练运用急救技能（如CPR、高级生命支持）。 2. 综合素质 - 工作认真负责，能适应高强度工作节奏。 - 具备良好的观察能力和应急反应能力。

招募线上题目讲解教师，工作灵活自由，可远程居家办公，平台题库资源丰富，支持开具实习证明（无需露脸） 【岗位优势】 题库丰富，可按量完成：项目长期稳定，不受地域限制 时间自主安排，收入水平可观 【招募科目】 初中至高中全学科各类科目 【工作要求】 年龄须满22周岁，详细条件欢迎直接咨询 【薪资待遇】 初中题目：6~8元/题；高中题目：8~10元/题 备注：本岗位不收取任何报名费、培训费及其他附加费用

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-14 线上教育机构项目（ZYB，YFD），现面向社会招募线上录题讲解教师，工作灵活自由，无需坐班，支持远程居家操作，平台题目资源丰富，每日完成任务享额外奖励，表现优异者可提供实习证明支持职业发展。 【工作时间及内容】 1.可随时登录系统领取题目，当日完成视频录制并上传即可 2.题目答案由平台统一提供，教师仅需完成讲解视频的录制工作 3.因合作机构标准不同，各岗位对应资格、学科范围及报酬存在差异，具体如下所示 【招募科目】 （ZYB）： 小学：语文 初中：化学、生物、数学、物理、语文 高中：化学、生物、数学、物理、英语、语文 （YFD）： 小学：语文 初中：物理、数学 高中：物理、数学 【工作要求】 1.持有任一学科类教师资格证即可报名（适用于ZYB项目） 2.需具备对应学科教资，或高学段教资应聘低学段岗位，或持有其他学科教资但能提供所报学科教学经历证明（适用于YFD项目） 【薪资待遇】 （ZYB）报酬按月发放，计件核算： 小学：数学4.8元语文6元 初中：数学7.5元语文6.8元 生物6.8元化学6.8元物理7.5元 高中：数学10元语文8.8元 生物8.8元化学8.8元物理10元 （YFD）报酬按月结算，按题计酬： 小学4-6元/题 初中6-9元/题 高中9-14.5元/题 以上项目互不冲突，允许同时参与多个岗位，收入潜力大，欢迎有意者咨询了解。

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职位描述 全面负责护理行政管理：在分管院长的领导下，全面负责护理行政事务和护理管理工作。 制定和完善护理管理制度：制定、完善并落实护理工作发展规划、工作计划、目标、制度和规范。 护理质量管理：检查、监督、控制和指导护理工作，持续改进护理质量，保证护理安全。 护理队伍建设：负责科室间工作协调，制定护理人员培训目标，不断提高护理人员的业务水平和道德素质。 护理资源管理和调配：负责护理用品、设备的申报及科室间仪器设备的调配。 护理教育和科研：负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划，做好基础理论、辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训，并定期组织业务技术考核。 护理质量监控：深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。 护理人力资源管理：负责护理人员调配，向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 其他相关工作：如参与医院各项会议及讲座，合理配置和使用护理资源，以及护理用品的申报和管理等。