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岗位职责： 1. 根据公司既定的发展与运营规划，高效传递团队目标，制定并执行团队工作策略； 2. 带领团队达成各项KPI指标，并对最终结果负责，持续提升团队作业效率与服务质量； 3. 负责团队日常运营与管理，涵盖人员培养、绩效考核、过程监督与激励机制建设，保障部门稳定运转； 4. 建设积极正向的团队文化，组织团队活动，强化服务意识，落实检查督导与激励管理等基础职能； 5. 科学调配公司各类资源，妥善应对突发状况，建立业务与管理风控体系，对各阶段潜在风险进行预警与管控，确保信息及时反馈与共享； 6. 推进业务流程迭代优化，持续提升客户服务水平与体验满意度； 7. 培育客服一线及后备管理人才，完善人才梯队布局，推动人才甄选与发展； 8. 高效完成上级交办的其他任务，并按时保质交付成果； 9. 以目标达成为导向，具备618、双11等大型促销活动期间的服务管理实战经验。 岗位要求： 1. 5年以上大型呼叫中心运营管理背景，精通现场运营及外包服务管理，有百人以上团队管理经历者优先； 2. 熟悉服务运营体系、客户关系维护、投诉处理机制及用户体验相关专业知识，持有行业认证或参与过重大项目者优先； 3. 具备敏锐的洞察力与判断力，对行业发展趋势有一定预判能力，能创新性解决运营中的复杂问题； 4. 具备良好的经营视角，可与业务单元及相关方有效沟通汇报，推动问题闭环与服务升级； 5. 拥有出色的沟通协调能力、团队引领力及组织融合力，擅长跨部门协同合作； 6. 具备强烈的服务意识、高度的责任心与工作热情，思维条理清晰，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 10K-15K，周末双休，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假；

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嘉峪关技术产业园2025年11月12日2026年3月15日冬施补助方案及工价 1：从2025年11月12日进入冬施起按工人出勤每人每天补助60元/天计，持续至2026年3月15日 2：春节期间：节前一个星期，节后一个星期，按出勤每人每天补助300元/天计，春节8天按400元/天计。总补助74OO 3：冬施期间日工资按正常价格计算，应得工资是：正常工资+冬施补助工资 4：上班时长按每天十小时计算，加班按实际时间考勤，凡是漏卡，上下班照片的均法正常计工时 5：钢筋工及混凝土工工资300-360元/10小时 6：木工工资320-400元/10小时 7：架子工工资350-410元/10小时 8：普工工资200-240元/10小时，普工工资220-270元/10小时 9：瓦工工资300-370元/10小时 10：普通焊工工资300-450元/10小时 11：埋件工工资300-370元/10小时 13：工资第二月发放第一月出勤工日150/工日，第三个月发第一个月的足额工资，以此类推。 14：进场教育一周左右，不产生人工费，，犯罪记录证明，身体有缺陷的不能进场，如手指缺一节，跛脚不能正常行走等。15：所有班长工资按月支付，每月1100013500元，（根据能力和核电经验定），联系人，周志友，

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