岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

. 多岗急招 双休法休 | 早八晚五 | 不加班 薪资4-8k，底薪+年终奖，上不封顶 早8:15-晚5:30，午休1.5小时，法定假全休 热招岗位 【人事行政专员】：招聘/入职手续/福利发放，有经验优先 【售后专员】：客户维护/活动通知，应届生可投 【储备主管】：团队培训/业务督导，管理岗定向培养 福利拉满，平台稳到离谱 周末双休+法定全休，告别996，生活工作两平衡 带薪培训+透明晋升，只看能力不看关系 定期团建/旅游/节日礼品，氛围轻松不内耗 任职要求 18周岁+，高中及以上学历，接受应届生/零基础 性格开朗、沟通力强，有责任心，想找稳定工作优先

90后团队招新啦！团队氛围轻松活泼、同事友善亲切、领导担当不推责，期待你的加入，我们一起创造全新可能～ 岗位职责： 1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化，依据生产型企业的实际需求，构建分层分类的绩效指标体系； 2. 全面负责绩效管理闭环运作，包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用，并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈； 3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化，针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准； 4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案，完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘，确保成本支出合规且可控； 5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作，确保薪酬数据准确无误，按时合规发放并处理相关异常情况。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验； 2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例，能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制，推动跨部门绩效执行落地； 3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规，掌握个税计算及薪税合规优化知识； 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于应对矛盾与挑战，心理素质好、抗压能力强； 5. 作风严谨，严格遵守薪酬信息保密规定。

牧场行政招聘 现招聘牧场行政1名，包吃住，月薪面议，专职负责人事及社保相关工作。 岗位职责 1. 员工人事档案的建立、整理、归档与管理，确保档案完整规范； 2. 员工社保的增减员、申报、缴费及相关手续办理，处理社保咨询； 3. 配合完成牧场日常行政事务，做好人事相关数据统计与上报。 任职要求 1. 熟悉人事档案管理规范，有社保办理实操经验，了解社保相关政策； 2. 细心严谨、责任心强，熟练使用办公软件，具备基础的数据整理能力； 3. 能适应牧场工作环境，有农牧行业、中小企业行政/HR工作经验者优先。

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务：办公物资管理、会议筹备、来访接待、环境运维、文件收发归档。 2. 负责文书工作：会议纪要、通知公告、日常文案、台账整理、资料汇总归档。 3. 协助日常运营：单据整理、报销辅助、数据统计、报表更新、各项事务跟进落实。 4. 统筹领导日程、差旅安排，对接各部门日常事务，完成领导交办的临时性工作。 5. 可协助基础人事、财务辅助、证照资料管理等综合事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年以内行政/助理经验，优秀应届生可培养。 2. 熟练使用Office办公软件，会文档排版、Excel制表统计、PPT基础制作。 3. 文字通顺、条理清晰，能独立写纪要、通知、工作总结等基础公文。 4. 细心稳重、执行力强、抗压能力好，擅长多任务并行，有良好沟通协调能力。 5. 有保密意识、服务意识，做事踏实主动，服从工作安排。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公环境维护、物资采购及固定资产登记与盘点 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 5. 完成领导交办的其他行政协调与临时性任务 任职要求： 1. 形象端正，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

行政助理 招聘启事 一、岗位职责 1. 负责公司日常行政事务、公文撰写、文件排版、资料整理归档及各类报表制作。 2. 负责会议组织、通知下发、会议纪要整理及跟进落实。 3. 负责办公物资采购、管理与发放，维护办公环境及日常接待工作。 4. 协助上级处理日常事务，完成交办的其他行政文职工作。 二、任职要求 1. ，形象气质良好，工作细致严谨、责任心强、沟通顺畅。 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，文字编辑能力突出。 3. 具备良好的服务意识与执行力，做事稳重、保密性强。 4. 有相关行政、文职工作经验者优先录用。 三、福利待遇 薪资面议，缴纳社保，节日福利，带薪休假，良好办公环境及晋升空间。 四、工作地点 群力第四大道恒大国际中心

1、行政文员 薪资待遇：底薪3200元+提成，福利完善，工作稳定。 岗位职责：负责员工入职、离职手续办理，日常人员招聘对接；熟悉并贯彻公司企业文化，做好员工日常行政事务统筹。 2、售后客服 薪资待遇：4000元+提成，综合月薪稳定8000-10000元，做得好年收入可达15万左右，多劳多得、收入上不封顶。 岗位职责：负责老客户日常维护与关系维系，定期跟进客户需求；办理客户理赔相关手续，全程对接跟进流程；负责日常客户礼品申领、登记及发放工作；解答客户咨询，处理售后基础问题，维护品牌口碑，工作上手快、晋升空间大。 福利待遇：正常享受国家法定假期，双休法休，内部培训制度完善，给新人提供良好的学习晋升机会。 重点：能接受小白！能接受小白！能接受小白！

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

薪资待遇： 1、薪资结构：4000无责底薪+500房补+全勤+补贴，综合薪资6000+，缴纳五险一金。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日正常放假。 3、每月15号发工资。 岗位职责： 1. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 2. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作

电焊工，焊0.1厚薄铁，成手，地面活，地点集贤永安，300一天，屋里活，

宝清招吊车司机两名要求有操作证包月工资1万能干的二把刀勿扰工作地址：宝清

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招一名商混站机修电工。五十五岁以下年轻的优先。电话

招挂车司机，双鸭山市，福利周边13米侧翻600板子。要求有开车经验，有责任照顾好车，长期干，工资500一天电话，，，.个司机

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理 2. 协助部门间沟通协调，推动跨部门协作事项落地 3. 完成领导交办的其他综合类支持性工作 任职要求： 1. 大专以上，具备良好的学习能力与执行力 2. 有综合管理或行政助理相关经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 4. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 适应双休制工作节奏，稳定性高

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与服务品质 3. 协调内外部资源，高效完成大型会议、活动策划与执行，维护良好企业形象 4. 管理行政预算，控制办公成本，确保各项支出合理合规 5. 指导并培养行政团队，推动跨部门协作，支撑公司战略目标落地 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉综合办公事务全流程 3. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。 学历:大专及以上学历，应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 大专以上学历，有经验者优先薪资:4000-6000元 福利:五险一金、带薪年假。 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天 工作环境优四季恒温

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

岗位职责： 1.负责风电运维类岗位的线上招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步沟通与邀约 2. 协助维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘信息合法合规、真实有效 3.跟进候选人入职及试用期情况，配合完成入职满一个月后的返费登记与核验 4.严格遵守劳动法规及公司招聘制度，保障招聘过程公平、透明、专业 任职要求： 1.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 2.可接受兼职工作模式，每周能稳定投入10–15小时（约每日2–3小时） 3. 熟悉主流招聘平台操作，有基础办公软件使用能力 4. 学历不限，有人力资源、招聘或风电相关行业经验者优先 5. 认同正规用工理念，坚守职业操守，无不良从业记录

早八点半到晚五点，周日休息，全职人员，有责任心，能吃苦

七台河瑞途科技信息有限公司直招，氛围轻松好相处岗位：人事行政后台运营负责商家+主播日常运营对接工作时间早8:30-晚5:00午休12:00-13:30（1.5小时）每周日固定休息薪资待遇:底薪2300元+满勤奖200元+高额提成上不封顶，多劳多得任职要求:零基础可做，公司免费培训，有责任心，会基础电脑操作即可公司地址：怡安小区4号楼瑞途科技信息有限公司有意向直接电话咨询，期待你的加入！联系电话:

老板助理，会开车，可以出差

保险行业排名第一的央 岗位职责: 办公室 任职要求: 满足20周岁以上，学习能力强 接受实习生 接受无经验新手小白 岗位福利: 早八晚五，双休，法休，五险一金，带薪年假，年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。 薪资待遇： 1、行政助理岗位： 薪资4000元，主要负责日常招聘，员工入职离职，新员工培训安排等等 2、售后客服岗位： 薪资4000+提成，每个月到手8000-10000，年收入15万左右，主要负责，老客户的维护，日常礼品发放，理赔服务办理等等 3、储备管理岗位： 薪资6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，公司日常管理工作，项目研发，奖金多，红利多。 岗位经验: 公司为了提升员工职业技能，每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训 行业经验: 我们从零基础打造小白，实现白领梦。 更喜欢同业经验的伙伴加入，期待你的加入！！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

招一个行政文员。 工作内容:与孤单客户联系，并在系统中绑定服务关系，做后期保全服务，公司有啥事咱负责电话通知，客户有啥事来公司咱帮他处理， 如:续期管理，变更服务电子化等。 工作待遇:节假日福利，，企业年金，国内旅游，年假，十三薪。 客户咨询保险有专人讲解，产生保费有提成。收入无上限，有晋升空间。 工作时间:8:30-16:00全程在公司，双休 年龄21-50岁，详情面谈。 工作薪资:工资面议 基本试用期收入都在5k到6k，大专以上学历 有经验者可放宽到高中！

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