职位详情 有销售经验者优先，具备客户开拓、商务谈判能力，退伍军人或拥有快消、零售地推、营销策划、电商相关经验者更佳 因支付宝业务拓展需要，现招聘NFC推广人员10名 1、负责商户对接，推进支付宝NFC店铺落地铺设 2、有销售背景者优先录用，配备带教人员，全程指导，确保熟练上手 3、薪酬结构为底薪+提成+奖励，综合收入1万以上，上不封顶，享有持续性管道收益，长期分润 4、市场处于空白阶段，支付宝官方产品，推广优势明显 5、工作时间自由，无需打卡，支持兼职或全职模式

招聘销售3名，售后2名 有仪器或者药品销售经验优先，赚钱快[勾引][勾引][勾引]月工资1万5以上， 无底责薪3800+ 早9:00-晚5:30 午休1小时 通提，综合月薪1w5以上不封顶 联系电话：（微信）

工作简单，介绍公司产品，工资面议电话

北安美团招业务，综合薪资5000以上，月休四天，有法定节假日，福利待遇好，敬请咨询~

每天按照规划的线路片区进行老客户的维护，新客户的开发，沟通介绍产品促成订单

招聘望奎县内全渠道酒水业务员1名,年龄不限 要求:1.有酒水业务经验,能吃苦耐劳,良好的沟通表达能力 薪资待遇:底薪+高提成 联系电话

负责产品推广

招聘业务员一名40岁以下有经验者优先，工资加提成详情

汽车升级甲醇车车载电脑的销售。及售后。底薪加高额提成。满勤奖。月综合工资5000~1万元。带薪培训，外地的可提供住宿。

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，中专及以上学历优先

招聘：理货员薪资：2080.0-2200.0元职位详情：超市理货

东方花园东门老式锅包肉招终点工(早十点到下午两点）。长期有工作经验。每小时12。老板人好事少。电话

富锦地区招聘B2司机一名，预计9月中旬或10月1日上车，驾驶前四后八J6车型。要求应聘者必须开过拉粮车，且为成手，技术不熟练者请勿联系。工作内容主要为在富锦周边拉粮。薪资为13000元。要求驾驶技术过硬，能确定到岗者优先。车主为人随和，事少。

招聘，切墩两名，面案一名，要求是成手，联系电话

二道门刷车厂高新招聘刷车工一名，人多干活不累，电话，

11号洛阳上阳宫1个督导12014:00-21.00结束。

超市固定点位拉新 同步督导、组长 工作内容：超市周边固定点位引导路人扫码进优惠群，赠送礼品 要求：外向，能主动上前跟人沟通 上班时间 早班：8：00——14：00 晚班15：30——21：30 薪资：无责110/天 薪资结算方式：每周三结算上周薪资 地址：龙湖北城天街 联系方式：

一、这个工作是干什么的？ 一句话：帮商家把现在手续费太高的收款码，升级成我们易生支付官方收款码，费率直接降到地板价2.2‰。 现在很多商家用的收款码，费率普遍是3‰—6‰。商家自己不知道，或者知道了也没办法。你去店里，就是帮老板算一笔账，告诉他升级后一年能省多少钱。 你不是去推销东西，你是去帮商家省钱。 商家听完账，大部分都愿意升级。 二、工作内容有多简单？ 走进店里，就问老板三句话： 1. “老板，你现在用的收款码手续费多少？” 2. “你一个月大概钱？” 3. “我帮你算一下，升级后你一个月能省多少。” 算完账，商家觉得划算，当场交，你帮他录系统，完事。 就这三步。不用陪笑，不用求人，不用死缠烂打。 三、钱怎么算？当天拿现金 商家交的买断费，你现场收，当场留自己的部分。 你当场拿多少 100元 70元 200元 170元 300元 270元 500元 470元 1000元 970元 买断费无上限。 商家一个月能省多少，你就能收多少。碰到大流水商户，一单赚几百上千很正常。 今天开5户，今天兜里就多几百块。不存在等工资，不存在压款。 另外，你名下当月交易满100笔的活跃商户越多，月底还有额外的市场开拓奖励，属于白捡的钱。 四、月收入参考 按每天开5户、月休4天、月开125户，平均每户算： · 买断费当天拿：125 × 70 = 8750元 · 市场开拓奖励另算：约600—800元 · 综合月收入：约9500元 如果你平均每户收到150元，月收入直接 1.5万+。 勤快点、会说话，月入2万不夸张。 五、为什么这个岗位好做？ 1. 产品是帮商家省钱，不是让商家花钱买没用的东西，商家不抗拒； 2. 话术就三句，不用背一堆资料，一天培训就能上街； 3. 钱当天拿，不压工资，不等到月底； 4. 不打卡不坐班，想多赚就多跑几户，想休息就休息； 5. 可以带团队：招到第一个人，你就是团队长。团队成员每开一单，你固定拿20元。带10个人，你躺着月入过万； 6. 商户归属永久保护：谁开发的商户归谁，别人不能抢，后期月月还有活跃奖励。 六、任职要求 · 年龄18—50岁，学历不限； · 自己有摩托车或者电动车骑更好； · 有地推、销售、保险、信用卡、外卖骑手经验者优先； · 能吃苦，想赚钱，敢开口跟老板说话； · 会用智能手机和微信； · 接受纯提成模式，多劳多得。

岗位名称 舞蹈部督导（零基础友好） 岗位职责 1.协助舞蹈部日常运营管理，对接学员、教练及内部团队，保障教学及活动有序开展； 2.跟进零基础学员服务，解答咨询、反馈学习需求，配合教练优化教学体验； 3.参与舞蹈课程排期、活动策划执行，整理相关数据报表与资料归档； 4.学习舞蹈行业专业知识与督导管理技能，逐步独立负责专项工作推进。 任职要求 1.不限舞蹈基础，热爱舞蹈行业，对舞蹈教学、团队管理有浓厚兴趣； 2.沟通表达能力强，有责任心、耐心，擅长协调对接各类事务； 3.学习能力突出，愿意接受系统培训，能快速适应岗位工作； 4.工作积极主动，具备良好的团队协作意识与问题解决能力。 薪资福利 1.基础薪资+绩效奖金+提成，综合薪资4k-8k（根据能力调整）； 2.免费舞蹈基础培训+督导管理技能课程，助力快速成长； 3.弹性工作时间、节日福利、定期团建、员工舞蹈体验课； 4.清晰晋升通道：督导助理→专项督导→舞蹈部负责人。 应聘方式 面试流程：简历筛选→线下面试（含沟通能力测评）→岗前培训→正式入职； 我们不在乎你是否有舞蹈功底，只看重你的热情与潜力！加入我们，一起在热爱的行业里发光发热，从零基础成长为专业督导～

郑州招聘创新经营（多经）岗位。 薪酬面议，享有13薪及年终绩效。学历要求本科，有1-3年相关经验者优先，具有物业、地产、酒店、服务行业经验者优先。 岗位职责包括：督导日常出入库管理；从成本、毛利、售后、供应商维度推进区域选品上新、迭代与优胜劣汰；策划配合营销活动，对接供应商资源，监控活动数据，汇总项目销售材料；对接各项目，协调内部沟通，助力社区及园区零售创新经营指标达成，协同项目管家开展工作；完成模块其他工作及领导交办临时事项。 欢迎熟悉社区或园区零售、擅长选品、活动运营及跨方沟通的人士报名，也欢迎推荐合适的朋友。

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任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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