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薪资待遇 1·4000底薪+满10天提成+入职奖励+健康证提成 提成阶梯性质6人以上600/人，10人以上800/人 普通收入5000-6000，业绩突出7000-8000，优秀者直接晋升，收入10000-12000上不封顶； 2、享有法定假日假期； 3、平台资源由公司提供； 4、工作时间：早九晚六、吃饭休息一个半小时，工作7.5小时，月休四

岗位职责: 1.负责员工关系维护，提升员工满意度与团队协作氛围 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘配置、培训发展及绩效考核工作 3.协助处理人事日常行政事务，优化工作流程与执行效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够自主推进工作任务，责任心强且具备高效执行力 3.拥有较强的统筹安排能力及问题应对能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理； 2、维护员工人事档案，保障信息记录的完整、准确与动态更新； 3、协助推进绩效管理体系运作，落实考核流程并参与结果评估与分析。 岗位要求： 1、了解互联网产品及运营领域的人力资源管理特点与需求； 2、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 3、具备销售团队人事管理背景，能高效完成销售岗位人才配置与团队管理。

岗位职责：招聘人才 任职要求：18周岁以上 行业经验：2年以上 任职要求：高中及以上学历 岗位经验：2年以上

岗位职责: 1.负责组织人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期人事事务。 4.开展员工关系维护，包括解答疑问、协调劳动关系等事项。 5.参与推动企业文化建设，策划并执行团队活动与凝聚力项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘与日常人事管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事策略。 4.拥有良好协作意识，善于与团队成员进行高效信息交流。 5.具备较强的计划与组织能力，能科学制定培训安排与发展路径。

招聘：人事专员/助理 薪资：面议 岗位职责： <BR>1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； <BR>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； <BR>3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； <BR>4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； <BR>5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； <BR>6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 <BR>任职资格： <BR>1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； <BR>2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； <BR>3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期事务管理。 4.落实员工关系维护工作，包括日常咨询答疑、劳动关系问题协调处理。 5.参与推进企业文化建设，组织策划员工活动与团队协作项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作认真负责，执行力强，可独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事管理策略。 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事高效配合完成工作任务。 5.具备较强的计划统筹与组织能力，能科学制定培训与发展实施方案。

主要负责公司人员的招聘、筛选、入职及内部事务管理 具备基础电脑操作能力，掌握基本招聘技巧，底薪3500元+提成，每月可自行安排4天休息 需具有一年及以上招聘相关工作经验，熟悉张家口本地人力资源者优先考虑 思路清晰，应变能力强，沟通协调能力良好

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

大型餐饮公司张家口赤城县学校项目招聘，五百人用餐，宿舍环境好，有wifi，有洗澡间，距离餐厅五十米，每周单休： 1.招聘面点大工、中工各一名；切配一名，薪资待遇面议。 联系电话：张先生

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岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估等环节； 2、配合推进公司人力资源制度与流程的优化，确保管理工作的标准化与高效性； 3、积极参与企业文化的培育与推广，增强员工认同感与凝聚力，策划并执行各类团队活动； 4、协调员工关系事务，及时回应员工疑问与反馈，营造和谐稳定的办公环境； 5、统筹公司行政支持工作，如办公用品管理、会务安排等，保障日常运营有序进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与协调技巧，能妥善应对多样的人际互动； 3、责任心强，富有团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理技能； 5、有相关从业经验者优先，对人力及行政领域具有高度热情。

要求：男50岁以内，女45岁，前三个月5500-6000，7000-9000左右，月休4天，7-10天倒班一次，中午休息45分钟，晚上休息30分钟，包吃三餐，，25号发薪，每周可预支500左右，

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岗位职责： 1、根据现行法律法规及公司制度要求，统筹并执行人力资源相关管理工作 2、负责人员招聘配置，开展人才挖掘与日常管理事务 3、在信息系统中准确维护员工基本信息、考勤数据、薪酬记录等内容，确保员工数据库的完整、清晰和实时更新 4、负责人事档案管理，包括劳动合同、各类文件、请假记录、出勤资料等文档的归档与保管 5、办理员工社会保险、住房公积金以及商业保险的相关手续与日常管理 6、调研培训需求，拟定培训方案，组织实施培训活动，并做好全过程记录与跟踪 7、协同部门主管监控缺勤率、离职率等核心人力指标，推动改进措施落地 8、推动公司各项管理制度和流程的有效执行与落实 9、促进员工关系建设，维护良好的沟通机制及工会协作关系 10、配合总经理推进团队建设，提升组织凝聚力与员工积极性 11、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识