1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持

工资试用期5000管吃住，招工

做施工合同，

负责资质维护，人员证件管理，项目塞选，投标报名统计，人员配备，中标后手续，经营相关工作等。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估等相关模块； 2.策划并组织实施员工培训项目，提升团队综合素养与岗位专业技能； 3.协助搭建绩效考核机制，推进绩效管理流程的执行与优化； 4.统筹员工关系事务，妥善解决劳资沟通问题，维护和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系； 2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，可自主推进工作进程； 3.熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验； 4.精通常用办公软件操作，如Excel、Word等。

一、岗位职责： 1、负责招投标文件的编制，企业资质的维护、更新与升级，管理各类荣誉证书，撰写企业宣传文案； 2、熟悉各类投标平台操作流程，包括政府采购网、省公共资源交易网、阳光采购平台等； 3、协助人员业绩优化，办理注册证书的转注、延续及继续教育，组织人员参加省证考试报名等相关事务； 4、完成投标项目的报名、标书编制、排版设计、装订成册，以及开标全过程的跟进与执行； 5、负责监理资料的内业整理及文档扫描归档，配合现场提供检查所需材料，每日督促检查人员在备案平台打卡，并收集现场监理日志及影像资料存档。 二、任职要求： 1、工作经验：具备2年以上相关工作经历，熟悉建筑工程、市政工程、矿山工程等领域的监理大纲编写； 2、掌握招标相关的政策法规，具有多次独立参与本专业投标项目的经验； 3、技能要求：熟练使用Word、Excel、Photoshop等办公软件，能运用网络图软件进行宣传内容制作； 4、具备优秀的沟通协调能力与书面表达能力，责任心强，有良好的保密意识，能够高效处理内外部对接事宜。

岗位职责］ V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作. V支持团队成员，确保工作顺利进行． ［职位要求］ V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训. V学历不限，经验不限［薪资福利］ V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊聊天啥的！！！ v欢迎各位闲的住得摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！！！！

主要负责公司的人事安排，公司客户信息日常处理以及办公室文件处理 办公地点在山东

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小长山用2个长期工人养殖老手，能力强，年轻点工资可议

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

1.28-45岁，男、女不限； 2.大专及以上学历，土木工程、工程造价、工程管理等相关专业毕业，有3年以上招标工作经验； 3.熟练运用Office办公软件，有预结算相关软件应用能力优先； 4.熟悉工程招投标等相关法规政策等；有矿建工程经验优先 5.人品好、责任心强、工作严谨、爱学习、有团队合作精神，适应出差； 6.具有职称证、造价职称的优先。

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1.中专及以上学历，档案管理等相关专业优先； 2.1年以上工程档案整理经验，熟悉矿山基建档案规范者优先； 3.熟练使用办公软件，能规范收集、整理、归档施工图纸、合同等资料，编制档案台账； 4.严谨细致，具备档案保密意识，适应驻矿办公和阶段性加班。 薪资：税前年薪6-8w； 到岗大约时间：2026年2月底； 福利待遇：五险，； 集中休假。 备注：可尽快到集团总部学习综合办档案室管理制度流程

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岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

员工关系、薪资、培训、考核

招聘行政事务年龄25至30长期稳定优先

岗位职责： 1、协助各基地开展交付资料及生产过程资料的整理与归档工作； 2、统筹规范各基地及交付项目过程资料的标准化管理； 3、组织完成交付资料向客户的交接与归档移交工作； 4、工作态度严谨踏实，责任心强，能接受长期出差或驻外安排。 经验要求： 1、具备3年以上工作经验，其中1年以上从事建筑、市政等相关行业资料管理工作； 2、熟练掌握各类办公软件及办公设备的操作与使用； 3、有完整参与项目从启动至竣工验收全过程资料管理经历者优先考虑； 4、了解质量管理体系中有关文件资料管理的相关要求。

东宁地区招聘内页员一名，懂得CAD操作

施工劳务队招娉长期资料员一名，必须是长期工作的！考虑清楚可以做到长期干的再联系！月工资6000一个月，包吃住。主要负责施工劳务队的施工检验批，记录性等劳务队资料，实名制管理工资表，等人员入场等现场所需资料。需要精通办公软件，工作细心认真。有较好的学习能力与抗压能力，能吃苦耐劳。