岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及多任务统筹能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘人力资源薪酬绩效主管 1. 本科须为人力资源相关专业，硕士为管理学类相关方向，具备2年以上同岗位工作经验，具有人力资源部门工作经历者优先； 2. 熟悉薪酬绩效体系专业知识及劳动法律法规； 3. 对数据敏感，工作细致严谨，熟练运用各类函数工具，确保核算精准无误； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 5. 思维逻辑清晰，可独立完成方案设计并解决实际问题； 6. 抗压能力突出，责任心强，工作积极主动。

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

岗位内容： 1. 制定并执行装修项目的实施计划，全面负责项目落地过程的监督与管理。 2. 组织推进项目相关的法律手续办理、招标采购流程及合同执行等各项事务。 3. 全程跟踪管控项目的进度、质量、安全与成本，确保各环节有效落实。 4. 协调各方参与单位之间的协作关系，保障项目高效有序推进并顺利完成。 任职要求： 1. 拥有2年以上装修项目管理相关工作经验，熟悉项目全流程及常用管理工具。 2. 熟练操作办公软件及CAD等专业软件，具备工程量计算、质量检验等基础技能。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及现场问题处理能力。

嘿，未来的工程领航者！我们期待你的加入，携手引领工程团队开创非凡成就！ 你将负责： 1. 统筹工程整体规划，科学制定项目进度与预算方案； 2. 带领团队成员高效协作，共同推进项目目标达成； 3. 联动各部门开展协同工作，保障项目顺畅运行； 4. 攻克工程技术难点，勇于应对复杂挑战； 5. 严控工程安全与质量标准，确保每个环节精准落地。 我们希望你具备： 1. 工程类专业本科或以上学历背景； 2. 具备扎实的工程管理经验，有团队管理实战经历； 3. 出色的组织协调能力与跨部门沟通技巧； 4. 熟悉各类工程管理及相关应用软件操作； 5. 对工程安全与质量管理拥有高度责任感与使命感。

1.负责公司日常运营工作的统筹与推进 2.把控产品研发的质量与时间节点 3.组织并监督项目的落地实施 4.统筹人员管理，制定绩效考核与激励机制 5.审批研发成果及生产投入的执行 6.推动企业文化建设，强化内部沟通协作，提升团队向心力 7.维护公司的整体声誉与核心利益

传媒公司热招启事-招聘对象：20-50岁，年龄范围宽泛，无需担心门槛限制-核心要求：会手机打字即可上手，沟通能力强优先；零工作经验也能快速学会-工作时间：早8点-晚6点规律作息，每月公休两个半天；支持加班，加班费+提成当天结算-薪资水平：一万以上能力强赚得更多-人员要求：诚招想踏实赚钱的伙伴，三天打鱼两天晒网者勿扰电话

小区物业诚聘电工工作地点：道外区向化街4号昆仑时代中心小区物业薪资待遇：综合月薪3800元/月薪资构成：底薪3300元+满勤奖200元+餐费补贴300元任职要求：1.年龄性别：55周岁以下（能力出众可适当放宽）2.证书要求：必须持有有效的特种行业操作证（电工证）。3.工作经验：具有5年以上电工相关工作经验，有物业、酒店或工程维修经验者优先。4.技能要求：熟悉强电、弱电基础知识，动手能力强，具备一定的综合维修技能（如水路、五金件安装等）。5.职业素养：服务意识好，责任心强，能适应小区物业维修的工作节奏。联系电话：联系人：郭先生

明天江北用两个50铲车替班，成手来电。

天宇公司还在大量招瓦工。

诚聘：肉鸡饲养员（夫妻工）一栋养3.4万只，饲养日龄39天，底薪1.2万元，效益4%提成，年终奖3000元起步，每增加1年加1000元，无上限。地址：哈尔滨市呼兰区联系电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障企业合规运营 任职要求： 1. 初中上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 人力资源全模块管理工作经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作精神 5. 责任心强，抗压能力好，具备一定的战略思维与业务理解力 6·年龄不限

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+， 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休

高薪聘请工程现场维修管理，物业沟通等工作

岗位内容： 1. 参与优化公司绩效管理体系，完善考核指标设计与管理流程，提升员工工作主动性和整体运营效率。 2. 配合业务单元制定绩效目标并推动落地实施，持续跟踪执行进展，建立科学的评估与激励机制。 3. 对绩效相关数据进行整理与分析，识别潜在问题与风险，提出改进方案，为公司战略决策提供支持。 4. 定期组织绩效相关的培训与交流活动，增强团队理解与协作氛围。 5. 起草、修订绩效管理相关的政策、流程及制度文件，确保合规性与适用性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。 3. 具备基础的数据统计与分析能力，能熟练操作Office办公软件。 4. 逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力及服务导向意识。 薪资福利：3200-4000+五险+午餐+法休 工作时间： 八点半-五点半

工作职责 1. 全面负责招聘环节的落地执行：包括岗位需求沟通、发布招聘信息、筛选简历及组织面试，保障招聘进度与人才匹配度。 2. 承担候选人面试邀约、薪酬沟通、培训推送及入职手续办理等全流程跟进工作。 3. 配合完善招聘体系与工具应用，借助数据反馈分析招聘成效，推动招聘方案持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有1年以上招聘实操经历，熟悉保险行业销售类岗位招聘规律者优先。 工作时间早8点半到下午4点半 双休 法定节假日休息 不加班 无销售任务 底薪加提成 薪资面议

主要负责接打电话，介绍工作，邀约面试，工作简单易上手，有无经验均可，要求口齿清晰，表达能力、理解能力强即可，能干长的优先考虑

必备要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、物流管理、工业工程或相关专业优先。 2. 数据库与SQL技能： * 熟练掌握SQL语言，能高效编写各类查询语句（SELECT, JOIN, GROUP BY, HAVING, 子查询等）。 * 精通数据的增删改查操作（INSERT, UPDATE, DELETE, SELECT）。 * 具备运用SQL进行数据核对、验证、分析及处理数据异常的能力。 * 熟悉至少一种主流关系型数据库（如：Microsoft SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL）的日常操作与基本维护。 3. WMS基础知识：熟悉仓储管理系统（WMS）的核心功能模块（入库、出库、库存、库内作业）及其业务流程和基本原理。 4. 实施经验： * 具备1年以上软件项目实施经历（必须项），了解项目实施各阶段流程（需求调研、方案设计、系统配置、测试验证、用户培训、上线支持、后期运维）。 * 有WMS系统落地实施经验者优先（强烈推荐）。 5. 沟通协调能力：具备优秀的口头与书面表达能力，能够专业、清晰地与客户及内部团队沟通协作，服务意识强，富有团队合作精神。 6. 问题解决能力：思维逻辑严密，善于分析复杂问题并独立提出解决方案，能在压力下高效完成任务。 7. 学习能力：学习主动性高，可快速掌握新领域知识（特别是医药仓储相关业务）以及公司产品体系。 8. 出差要求：能接受全国范围内的中高频短期出差安排。 优先考虑条件 1. 医药行业背景： * 有医药制造、医药流通（批发、零售连锁）、医药物流或第三方医药物流从业经验者优先。 * 熟悉GSP/GMP质量管理体系中关于仓储物流及信息系统验证的相关规范者优先。 * 了解医药仓储特点，如批次与效期管控、冷链管理、特殊药品管理、质量状态划分、电子监管码/追溯码应用等。 2. 特定WMS产品经验：具备主流WMS系统实施经历者优先。 3. 技术拓展能力： * 掌握基础网络与服务器相关知识。 * 了解接口技术（如Web Service, API）概念者优先。 * 具备简单脚本编写（如批处理、PowerShell）或开发背景者优先。 4. 项目管理基础：具备项目管理理论基础或持有PMP认证者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职，等全流程手续办理及档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、与日常维护，确保执行合规、信息准确 任职要求，年龄不限，时间自由，管道收入 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，全流程跟进候选人面试及入职进展 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配人才画像，提供专业招聘解决方案 3. 维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会，提升项目交付质量与复购率 4. 建立并持续更新行业人才库，跟踪目标领域人才动态与市场趋势 5. 协调客户与候选人沟通，推动offer达成及入职落地，保障服务闭环

负责招聘，人员调配

招聘居家办公人事，月度无责任底薪叠加提成，不影响正常工作安排 需具备人事相关工作经验，工作全程无需到公司坐班 主要职责为推荐人选至公司，不参与后续面试环节 工作地点要求位于哈尔滨市内