总监理工程师
8000-13000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
职位：总监理工程师（驻现场）
工作地点：西藏自治区昌都市
【岗位要求】
1. 专业要求：房屋建筑工程，年龄在35-50周岁之间。
2. 熟悉建设项目相关法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验。
3. 身体健康、遵纪守法、廉洁奉公、勤奋工作、责任心强，能承受工作压力，具备敬业精神和专业协调能力。
4. 具有中级以上职称者优先。
电力研发总监
2-3.5万元/月
技术总监10年以上硕士
岗位职责：
1、配合总经理拟定企业年度经营计划，牵头研发战略规划，明确技术发展方向及研发中心阶段性目标；
2、主导编制公司各项检测业务的操作规范与关键技术决策文件，制定核心技术实施方案；
3、组织开展技术交流活动与专题培训，面向客户进行产品推介，统筹交付方案设计；支持销售端产品试用及场景化验证，牵头编制市场推广所需的技术文档，提供必要的技术支持服务；
4、跟踪行业发展趋势，研判市场动态，整合前沿科研成果，策划新产品研发路径，持续优化和拓展产品体系；
5、搭建研发组织架构，监督新产品开发全过程，审核研发人员科技项目成果的完成质量与交付进度；
6、主导安全技术方案编制，组织制定重大安全隐患治理措施并推动落地实施；
7、构建检测板块技术人才培训机制，定期策划并执行研发与检测工程师的年度、月度培养计划，提升团队专业能力；
任职资格：
1、性别不限，年龄30-40岁，硕士及以上学历，电气类相关专业；
2、具备8年以上工作经验，其中5年以上电力系统检测与调试实践经历，熟练掌握各类检测项目及电力调试方法；
3、拥有3年以上电力或检测领域技术团队或研发团队管理背景；
4、了解电力/检测行业相关政策法规及技术演进方向，具备良好的市场洞察力；
5、具有出色的团队领导与组织协调能力，能有效激发团队积极性，推动目标达成；
6、具备优良的沟通技巧与客户服务理念，可与客户建立持久稳定的协作关系；
7、具备突出的问题分析与解决能力，能应对复杂市场环境与竞争挑战；
8、具备较强的组织推动能力，良好的表达沟通水平及高度的保密意识；
9、熟练操作Office办公软件，持有C1驾驶证且具有一年以上实际驾驶经验；
工作地点：许昌
技术主管
2-2.3万元/月
技术总监10年以上大专游戏引擎微服务架构分布式技术消息队列游戏开发
职位描述：
1.参与游戏项目全周期的技术架构设计、编码实现及性能调优，保障开发进度与交付质量；
2.组织并推动多团队协同研发工作，统筹技术资源，提升团队整体执行效率与专业能力；
3.主导解决开发过程中关键技术难题，对服务器端与客户端技术方案进行把关与指导；
4.跟踪行业前沿技术动态，结合业务发展需求，推动公司技术体系持续升级与创新实践。
任职要求：
1.大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具备10年以上游戏行业研发经验，有主导或带队打造过知名大型游戏项目者优先；
2.掌握扎实的编程基础，熟悉游戏开发全流程及标准规范，熟练使用至少一种主流后端技术框架；
3.具备出色的技术管理与团队领导能力，善于沟通协作，能有效制定任务计划、把控开发节奏并保障产品质量；
4.拥有较强的技术前瞻性与创新思维，了解游戏技术演进方向，可为公司技术发展提供可行性建议；
5.具备优秀的团队协作意识、组织协调能力、表达沟通技巧及强烈的责任感，能够在高强度工作环境中稳定高效输出。
技术总监 精通软件制作
6000-12000元/月
技术总监3-5年大专互联网/AI
岗位职责：
1.制定并实施公司技术发展战略，统筹研发方向与技术路线规划
2.领导技术团队完成产品架构设计、系统开发及技术难题攻关
3. 建立健全研发流程与技术管理体系，提升研发效率与交付质量
4. 协同产品、运营等部门推动技术成果落地与商业化应用
5. 负责核心技术人才梯队建设与技术团队绩效管理
任职要求：
1. 具备5年以上大型互联网或科技企业技术管理经验，有成功主导中大型项目经验
2.精通主流技术架构与研发体系，具备跨部门协同与资源整合能力
3. 具备优秀的战略思维、决策能力和团队领导力
4. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业优先
5. 具备良好的沟通表达能力与责任心，抗压能力强
安装专业监理工程师
5000-8000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师安装工程
任职资格：
1、本科及以上学历，工程类相关专业；
2、持有专监证或注册监理工程师证书者优先考虑；
3、具备工业厂房或安装工程领域监理工作经验；
福利待遇：
（1）薪酬：公司设有健全的薪酬机制，保障员工基本薪资，并实行工资递增制度；
（2）晋升通道：建立完善的晋升体系，确保每位员工拥有发展机会，岗位竞争上岗，收入与贡献挂钩，注重培养和提拔年轻人才；
（3）职称评定：公司统一组织员工开展职称申报与评定工作；
（4）入党指标及机会：公司党支部为思想积极、拥护党的员工提供入党名额和发展机会；
（5）带薪休假；
（6）业务培训：每月组织员工参与“中韵天隆管理学院”课程，系统学习企业管理知识；同时开展专业内训及野外拓展训练；
（7）福利补助：重大节日发放节日慰问礼品；
（8）团队建设：在推动团队事业发展的过程中实现共同成长，在集体提升中助力个人价值实现。
技术总监CTO
1-2万元/月
技术总监5-10年大专肥料工艺技术研发技术团队管理跨部门协同
工作职责
1. 统筹管理公司技术研发体系，主导有机肥、复合肥、水溶肥的工艺优化及机械/电气研发设计，确保技术方案具备可实施性与行业领先水平。
2. 负责工艺部、研发部、质检部三大技术团队的管理工作，建立规范化的技术流程体系，推动部门间高效协作，保障产品品质与生产效能。
3. 主导工艺、研发、售后等全流程技术衔接，攻克关键性技术难题，支撑公司战略目标的技术实现。
4. 向董事长汇报技术团队运行状况，制定团队发展计划，持续提升团队专业素养与协同效率。
任职要求
1. 具有5年以上肥料设备制造领域从业经历，掌握有机肥、复合肥、水溶肥相关工艺及机械/电气设计原理。
2. 具备3年以上研发团队管理背景，拥有工艺、研发、售后等多模块跨部门统筹与协调经验。
3. 具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能够适应国内外出差安排。
软件产品研发负责人
1.2-1.8万元/月
技术总监10年以上本科软件
薪资范围：12000-18000元+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险
岗位职责：
1.战略规划。
制定公司软件产品研发的中长期发展战略，确保技术路径与业务目标高度契合；密切关注行业前沿技术动态（如人工智能、云计算、大数据），主导技术路线设计，推进技术预研与创新实践。
2.项目管理。
全面负责产品研发生命周期管理（涵盖需求分析、系统设计、开发实施、测试验证及上线运维），严格把控项目进度与交付质量；推行敏捷开发模式，优化DevOps工具链体系，提升团队交付效率与响应速度。
3.团队管理。
组建并领导15人以上研发团队（包含前端、后端、测试、架构等职能），建立科学的KPI考核机制与人才培养体系；设计技术晋升通道，培育核心骨干，有效降低关键岗位人员流失率。
4.技术决策。
主导关键技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定统一的编码规范与安全标准；攻克多租户架构、高并发处理、分布式系统及智能算法等核心技术难题，保障系统的可扩展性与稳定性，识别并规避技术依赖与选型风险。
5.跨部门协作。
协同实施服务、市场销售、行政运营等职能部门，参与商业模式构建，推动技术成果商业化落地；直接向总经理汇报工作，深度参与公司级技术战略决策。
6.质量控制。
建立自动化测试体系，推动单元测试覆盖率不低于80%，实现缺陷率下降30%；主导通过ISO27001/CMMI等相关认证，完善代码审查流程与质量管控机制。
岗位要求：
1.技术能力。
精通Java/Python/Go等主流编程语言，熟练运用SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、SpringMVC、MyBatis、Dubbo等主流框架与技术栈；熟悉Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件；掌握多线程、分布式架构、缓存机制、消息队列等核心技术；熟练使用Oracle、MySQL、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能根据业务场景独立编写SQL语句；具备千万级用户规模系统架构经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具备统一数据交换平台建设能力，掌握多层级权限体系设计方法。
2.管理经验。
本科及以上学历，拥有8年以上研发工作经验，其中至少3年带领20人以上团队的管理经历，具备从零到一产品成功落地的实际案例，熟悉OKR/KPI绩效管理体系；有互联网大厂或独角兽企业背景者优先考虑。
3.行业知识。
深入了解财务内控数智化、财政预算管理一体化、SaaS等垂直领域的业务逻辑，能够前瞻性判断行业技术发展趋势与应用需求。
4.软技能。
具备出色的跨文化沟通能力，善于向非技术人员清晰传达技术方案；抗压能力强，能高效应对突发性技术危机（如数据安全事件、网络安全防护、硬件运维、等保涉密管理等）。
具备以下经验者优先：
1.具备AI驱动的智能报销填单与审核相关研发经验，可通过CV+NLP技术实现发票真伪自动识别（对接税务总局查验接口），并自动匹配企业财务政策规则（如差旅费用标准）。
2.拥有RPA与低代码平台集成开发经验，具备财务机器人开发及低代码配置平台实操能力。
3.在实际项目中成功落地智能化功能或大语言模型应用，并取得可量化成果者优先。
4.具备政府机关、高校领域财务数智化产品（如项目库管理、预算编制、网络报销、电子会计档案、收费与票据管理、人事薪酬、资产管理、采购管理、合同管理）研发经验者优先。
加分项：
具有计算机软件行业相关从业经验
产品研发总监
1.2-1.8万元/月
技术总监10年以上本科软件
资薪酬：12000-18000+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险
岗位职责：
1.战略规划。
制定公司软件产品研发中长期战略，确保技术方向与业务目标一致；跟踪行业技术趋势（如AI、云计算、大数据），制定技术路线图设计，推动技术预研与创新。
2.项目管理。
主导产品研发全生命周期管理（需求分析、设计、开发、测试、上线），把控项目进度与质量；建立敏捷开发流程，优化DevOps工具链，提升交付效率。
3.团队管理。
组建并管理15+人研发团队（前端/后端/测试/架构等），制定KPI与培训体系；搭建技术晋升通道，培养核心人才，降低关键岗位流失率。
4.技术决策。
主导技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定代码规范与安全标准；解决多租户、高并发、分布式系统、智能算法等技术难题，确保系统可扩展性与稳定性，识别技术选型风险和技术依赖性风险。
5.跨部门协作。
联动实施服务、市场销售、行政运营等部门，参与商业模式设计，推动技术商业化落地；直接向总经理汇报，参与公司级技术决策。
6.质量控制。
建立自动化测试体系，推动单元测试覆盖率≥80%，缺陷率降低30%；通过ISO27001/CMMI等认证，完善代码审查机制。
岗位要求：
1.技术能力。
精通Java/Python/Go等主流语言，熟练掌握SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、Spring MVC、MyBatis、Dubbo等主流开发框架与技术栈，熟练掌握Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件，熟练掌握多线程编程和分布式，缓存，消息队列等机制，熟练使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能够根据业务需求独立编写SQL语句；具备千万级用户系统架构经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具有统一数据交换平台构建能力，具有多层级权限体系构建能力。
2.管理经验。
本科及以上学历，8年以上研发经验，3年以上团队（20人+）管理经验，有从0到1产品落地案例，熟悉OKR/KPI考核体系；具有互联网大厂或独角兽企业背景者优先。
3.行业知识。
熟悉财务内控数智化系列产品/财政预算管理一体化系列产品/SaaS等垂直领域业务逻辑，能预判行业技术需求。
4.软技能。
卓越的跨文化沟通能力，擅长技术方案说服非技术人员；抗压能力强，能处理突发性技术危机（如数据及网络安全、硬件配置维护、等保涉密等）。
具备以下能力者优先：
1.具有AI智能报销填单及审核等相关研发经验，通过CV+NLP技术自动识别发票真伪（对接税务总局查验平台），自动匹配财务报销政策规则（如差旅标准）。
2.具有RPA+低代码扩展等相关研发经验，具有财务机器人开发和低代码配置平台能力。
3.在实际研发工作经历中有落地智能化或大语言模型能力，并取得成果者优先。
4.有政府及高校财务数智化产品（项目库、预算管理、网络报销、电子会计档案、收费及票据、人事薪酬、资产、采购、合同）等相关研发经验者优先。
加分项
有以下行业经验：计算机软件
研发总监（电力电子方向）
2.5-3.5万元/月
技术总监3-5年本科解决方案电能质量电气机械/器材电子电子嵌入式
软硬件工程师
工作内容：
1、专注于各类电力电子产品软硬件开发，主导逆变器（单相三相DC/AC）、动态电压恢复器（DVR）、静态无功补偿器（SVC）、静态无功发生器（SVG）、超级电容充电控制器（DC/DC）、有源滤波器（APF）及其他类型逆变设备的研发。
2、负责STM32芯片外围电路及周边线路的方案设计与实现。
3、具备独立完成项目开发的经历，并有实际成果展示。
4、带领研发团队，组织并推进研发任务高效执行；
5、承担产品电路原理图绘制、PCB布局设计及后续调试工作。
岗位要求：
1、三年以上研发工作经验，具备独立完成项目从设计到落地的全流程能力。
2、主导过五个以上独立研发项目。
3、熟悉电力电子领域，具有电能质量相关产品研发经历者优先。
年薪30万，另有分红激励。本岗位要求精准匹配，条件不符者请勿投递，特别优秀者可考虑兼职形式。
急招焊工450元一天，包吃住，有无证均可
400-500元/天
工厂焊工年终奖餐补高温补贴五险一金夜班补贴6-10人月结
新厂高薪焊工日薪450一天，包吃住18-50岁
点击右下角（免费聊）联系我报名
急招焊工450元一天，包吃住，有无证均可
400-500元/天
工厂焊工年终奖餐补加班补贴五险一金保险6-10人月结
新厂高薪焊工日薪450一天，包吃住18-50岁
点击右下角（免费聊）联系我报名
河南漯河招聘：火锅店服务员薪资：2350-3000元火锅店服务员岗位职责：负责门店接待顾客
2350-3000元/月
服务员有提成月结
招聘：火锅店服务员薪资：2350-3000元火锅店服务员岗位职责：负责门店接待顾客、上菜、上锅、桌面收拾，配合店内日常工作。工作时间：16:00‑23:00，时间相对自由?薪资：底薪+菜品提成，多劳多得，收入上不＊＊任职要求：做事机灵麻利，待人热情，有服务意识，能吃苦耐劳。有意向可以直接到店咨询面试。?地址：牛行街中学路11号清姐串串火锅
种植工日结
9月发车前往豪杰地区采摘辣椒，工期持续至年底。招聘年龄在70岁以内的人员，男女均可，夫妻也可安排共同工作，大量接收人员，名额不限。
工资按多劳多得计算，采用论米计酬方式，每米1块至1块1，去年干过的人员都知道，此模式比论桶计酬更赚钱。每天工资在150-300元之间，一年干好顶别人干两年。
免费提供三餐和住宿，餐具、水杯、生活用品及被褥需自带。
要求必须能吃苦耐劳，身体健康，无三高、心脏病、传染病等疾病，有上述疾病者概不接收，禁止超龄。如有隐瞒，后果自负。
监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专电力监理,现场监理,电力工程监理南方电网,主网配网监理,工程监理,
1. 专业前期管控：负责220kV、500kV及以上高压变电站、输电线路、高压配电装置电气专业监理工作，熟悉高压电气施工规范、国网/南网建设标准，审核电气专业施工方案、专项施工方案、高压试验方案及危大工程专项方案，核查方案可行性、合规性及安全技术保障措施。
2. 进场材料设备验收：严格把控高压电气设备、材料进场质量，对主变、GIS组合电器、断路器、隔离开关、互感器、母线、高压电缆、避雷器等高压设备及配套材料进行进场核验，核查出厂合格证、试验报告、型式试验证书、入网资质，杜绝不合格设备、材料进场使用。
3. 施工过程旁站与巡视：对220kV及以上高压电气核心工序实施全过程旁站监理，涵盖主变安装、GIS设备拼装与气密性试验、高压母线架设、高压电缆敷设及接头制作、一次设备调试、接地系统施工、高压耐压试验等关键工序，常态化开展现场巡视，及时纠正不规范施工行为。
4. 安全质量管控：落实高压电气施工安全管控要求，重点管控高压作业、带电过渡、交叉施工、高空设备安装、高压试验等高风险作业安全措施落实情况，排查触电、高空坠落、设备损坏等安全隐患；严格把控电气安装工艺、设备对接精度、接地电阻、绝缘参数等核心质量指标，确保符合高压工程验收标准。
5. 试验与调试监督：全程监督220kV及以上电气设备交接试验、预防性试验、系统调试工作，核查试验仪器合规性、试验流程规范性、试验数据真实性，核对绝缘、耐压、局放、继电保护等关键试验参数，对不合格试验项要求施工单位限期整改并重新复检，保障高压设备投运安全。
6. 工序验收与隐蔽工程管控：负责电气专业分项、分部、隐蔽工程验收工作，重点对高压电缆沟敷设、接地网隐蔽、设备基础预埋、高压管线预埋等隐蔽工程做好验收记录、影像留存，严格执行上道工序验收合格后方可进入下道工序的管控原则，杜绝隐蔽工程质量隐患。
7. 资料报审与台账管理：负责电气专业监理资料编制、收集、报审与归档，整理施工报验资料、试验报告、旁站记录、巡视记录、监理通知单、验收记录等，建立电气专业质量、安全、进度台账，同步跟进工程资料与施工进度同步，保障资料完整、规范、可追溯。
8. 进度与问题闭环管理：依据总体施工计划，监督电气专业施工进度，及时发现施工滞后、工序衔接混乱等问题并督促整改；对现场质量缺陷、安全隐患下发监理整改通知，跟踪整改落实、复核验收，实现问题全闭环管理，配合协调参建各方解决高压施工技术、安全、质量难题。
9. 竣工验收与投运配合：参与220kV及以上高压电气工程阶段性验收、竣工验收、投产前质检工作，梳理工程遗留问题并督促闭环整改，配合业主、运维单位、质监部门完成工程验收、并网投运前各项核查工作，协助完成工程竣工结算及资料移交。
任职要求：
1、大专及以上学历，电力相关专业优先；
2、3年及以上电力工程现场监理工作经验，熟悉南方电网工程规范；
薪资福利：6000-7000元，缴纳深圳社保。
工作地点：深圳
总监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3. 组织工程例会、专题会议，协调参建各方关系，及时解决现场问题
4. 审核工程计量与支付申请，参与工程验收及竣工资料归档
5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保合规性与可追溯性
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类相关专业背景
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及重庆市地方标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境
4. 了解全过程工程咨询模式者优先，有政府投资项目监理经验者优先
5. 遵纪守法，无不良执业记录，认同国有企业文化与价值观
注册监理工程师及各专业监理工程师
3000-8000元/月
总监理工程师10年以上大专注册监理工程师
岗位职责：
1.负责工程项目全过程的监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，证书需在有效期内并可配合注册
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境
4.电器化工石油等同类项目监理经验者优先
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司项目调配
专业监理工程师/监理员
4000-5000元/月
总监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书或具备监理员资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力
4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5. 专业对口，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先
监理
裴城招聘替班人员。
岗位职责：
1. 新场地、新活先问清再干。
2. 监理业主来查时配合整改，改完再验。
3. 临时故障能说清现象，配合维修。
技术总监
1.2-1.8万元/月
技术总监10年以上本科互联网/AI
资薪酬：12000-18000+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险
岗位职责：
1.战略规划。
制定公司软件产品研发中长期战略，确保技术方向与业务目标一致；跟踪行业技术趋势（如AI、云计算、大数据），制定技术路线图设计，推动技术预研与创新。
2.项目管理。
主导产品研发全生命周期管理（需求分析、设计、开发、测试、上线），把控项目进度与质量；建立敏捷开发流程，优化DevOps工具链，提升交付效率。
3.团队管理。
组建并管理15+人研发团队（前端/后端/测试/架构等），制定KPI与培训体系；搭建技术晋升通道，培养核心人才，降低关键岗位流失率。
4.技术决策。
主导技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定代码规范与安全标准；解决多租户、高并发、分布式系统、智能算法等技术难题，确保系统可扩展性与稳定性，识别技术选型风险和技术依赖性风险。
5.跨部门协作。
联动实施服务、市场销售、行政运营等部门，参与商业模式设计，推动技术商业化落地；直接向总经理汇报，参与公司级技术决策。
6.质量控制。
建立自动化测试体系，推动单元测试覆盖率≥80%，缺陷率降低30%；通过ISO27001/CMMI等认证，完善代码审查机制。
岗位要求：
1.技术能力。
精通Java/Python/Go等主流语言，熟练掌握SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、Spring MVC、MyBatis、Dubbo等主流开发框架与技术栈，熟练掌握Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件，熟练掌握多线程编程和分布式，缓存，消息队列等机制，熟练使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能够根据业务需求独立编写SQL语句；具备千万级用户系统架构经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具有统一数据交换平台构建能力，具有多层级权限体系构建能力。
2.管理经验。
本科及以上学历，8年以上研发经验，3年以上团队（20人+）管理经验，有从0到1产品落地案例，熟悉OKR/KPI考核体系；具有互联网大厂或独角兽企业背景者优先。
3.行业知识。
熟悉财务内控数智化系列产品/财政预算管理一体化系列产品/SaaS等垂直领域业务逻辑，能预判行业技术需求。
4.软技能。
卓越的跨文化沟通能力，擅长技术方案说服非技术人员；抗压能力强，能处理突发性技术危机（如数据及网络安全、硬件配置维护、等保涉密等）。
具备以下能力者优先：
1.具有AI智能报销填单及审核等相关研发经验，通过CV+NLP技术自动识别发票真伪（对接税务总局查验平台），自动匹配财务报销政策规则（如差旅标准）。
2.具有RPA+低代码扩展等相关研发经验，具有财务机器人开发和低代码配置平台能力。
3.在实际研发工作经历中有落地智能化或大语言模型能力，并取得成果者优先。
4.有政府及高校财务数智化产品（项目库、预算管理、网络报销、电子会计档案、收费及票据、人事薪酬、资产、采购、合同）等相关研发经验者优先。
加分项
有以下行业经验：计算机软件
锂电技术总监
6000-7000元/月
技术总监3-5年本科
【岗位职责】
1. 负责锂电技术战略规划与研发方向制定，推动技术创新与产品升级；
2. 主导锂电池系统的技术开发、性能优化及可靠性提升，确保技术领先性；
3. 统筹技术团队管理与跨部门协作，推进项目落地与产业化实施；
4. 跟踪行业前沿技术动态，参与关键技术决策与标准制定；
【岗位要求】
1. 具备扎实的电化学、材料科学或相关领域的专业背景，熟悉锂电池核心技术原理；
2. 具有丰富的锂电池研发或工程技术经验，能独立主导重大技术项目；
3. 具备较强的团队领导能力与跨职能协同能力，能够高效推动技术成果转化；
4. 具备良好的行业视野与创新意识，对锂电产业发展趋势有深刻理解。
产品开发负责人
1.2-1.8万元/月
技术总监10年以上本科软件
薪资薪酬：12000-18000+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险
岗位职责：
1.战略规划。
制定公司软件产品研发的中长期发展战略，确保技术路径与业务目标高度对齐；密切关注行业前沿技术动态（如AI、云计算、大数据），主导技术路线设计，推进技术预研与创新实践。
2.项目管理。
全面负责产品研发全周期管理（涵盖需求分析、架构设计、开发实施、测试验证及上线运维），有效控制项目进度与交付质量；建立并优化敏捷开发流程，完善DevOps工具体系，提升团队交付效率。
3.团队管理。
组建并带领15人以上研发团队（含前端、后端、测试、架构等职能），制定绩效考核机制与人才培养计划；构建清晰的技术晋升通道，培育骨干力量，降低核心岗位人员流失率。
4.技术决策。
主导关键技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定统一的编码规范与系统安全标准；攻克多租户架构、高并发处理、分布式系统、智能算法等核心技术难题，保障系统的可扩展性与稳定性，识别并规避技术依赖与架构风险。
5.跨部门协作。
协同实施服务、市场销售、行政运营等团队，参与商业模式构建，推动技术成果商业化转化；直接向总经理汇报工作，参与企业级技术战略决策。
6.质量控制。
搭建自动化测试体系，推动单元测试覆盖率不低于80%，实现缺陷率下降30%；主导通过ISO27001/CMMI等相关认证，健全代码审查机制，提升研发质量水平。
岗位要求：
1.技术能力。
熟练掌握Java/Python/Go等主流编程语言，精通SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、SpringMVC、MyBatis、Dubbo等开发框架与技术栈；熟悉Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件应用；具备多线程、分布式架构、缓存机制、消息队列等实战经验；熟练使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能独立根据业务场景编写高效SQL语句；拥有千万级用户规模系统架构设计经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具备统一数据交换平台建设能力及多层级权限体系设计能力。
2.管理经验。
本科及以上学历，具备8年以上研发工作经验，其中至少3年带领20人以上团队的管理经历，有完整主导产品从0到1落地的成功案例，熟悉OKR/KPI管理体系；具有互联网头部企业或独角兽公司背景者优先考虑。
3.行业知识。
深入了解财务内控数智化、财政预算管理一体化、SaaS等领域的产品逻辑与业务流程，能够前瞻性判断行业技术发展方向与实际需求。
4.软技能。
具备出色的跨部门沟通能力，善于将复杂技术方案转化为非技术人员可理解的内容；抗压能力强，能高效应对突发技术事件（如网络安全问题、硬件维护、等保涉密管理等）。
具备以下经验者优先：
1.具备AI驱动的智能报销填单与审核相关研发背景，能够通过CV+NLP技术实现发票真伪自动识别（对接税务总局查验接口），并自动匹配企业差旅报销政策规则。
2.拥有RPA与低代码平台结合的开发经验，具备财务机器人开发及低代码配置平台实操能力。
3.在实际项目中成功应用智能化技术或大语言模型，并取得可量化成果者优先。
4.有政府机构或高校财务数智化系统（如项目库、预算管理、网络报销、电子会计档案、收费与票据管理、人事薪酬、资产、采购、合同管理）相关研发经验者优先。
加分项：
具备计算机软件行业从业背景
监理工程师（具有注册安全工程师）
1.1-1.2万元/月
总监理工程师3-5年本科需要注册安全工程师
一、招聘岗位
监理工程师5-10人
二、岗位职责
1、负责现场监理；
2、现场检查、资料存档；
3、负责监理周例会、月度例会；
4、完成领导交办的其他工作。
三、岗位要求
1、学历：本科及以上（含专升本），3年以上相关工作经验；
2、年龄：原则上不超过40周岁；
3、专业：理工科，安全工程、油气储运、石油工程、电气仪表、机械设备、防腐、自动化等；
4、工作严谨，善于沟通，良好的团队合作精神，较好的写作能力；
5、熟练使用办公软件；身心健康，能够适应出差;
6、积极主动，好学上进，吃苦耐劳，抗压能力强；
7、具有注册安全工程师、安评师证书，担任过大型项目安全负责人优先；
8、接受出差，驻外办工。
四、薪资福利
1、12000元/月
2、缴纳五险一金，过节福利；法定节假日
3、提供培训学习机会
五、工作地点
主要办公点：山东青岛、内蒙包头等。
六、工作性质
劳务外包制，与圆方人力集团签订劳动合同
研发主管
1.1-1.8万元/月
技术总监5-10年本科社保包吃住制造业节日福利
岗位职责：
1. 制定企业产品中长期研发战略，明确技术发展方向与实施路径。
2. 监督并协调新产品开发全流程，参与试产阶段的工艺评审，提出制造可行性优化建议，保障产品顺利导入量产。
3. 设计生产制程流程，编制标准化作业文件，持续改进现有工艺方案，提升效率、降低成本、缩短交付周期。
4. 维护工艺技术文档体系，参与制定企业级工艺规范，建立并完善部门管理制度，推动研发管理体系的落地与迭代。
5. 主导生产设备的评估选型与调试工作，提高设备运行效率，设计或优化生产用模具、工装夹具，减少材料浪费。
6. 推进团队组织建设，培育核心技术人才，为研发人员提供指导与激励，制定并执行绩效考核及培训发展计划，增强团队专业能力。
7. 统筹公司技术标准布局与专利规划，推进标准实施与专利申报，有效保护核心知识产权。
任职要求：
1. 本科及以上学历，机械设计、工业工程或相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上制造业工艺技术工作经验，其中至少3年团队管理经历。
3. 曾主导PDM、PLM系统实施上线，熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件。
4. 具备重组和提升团队效能的能力。
5. 具有较强的环境适应力与创新意识，能在不同背景下充分发挥自身优势。
6. 坚持持续学习，了解国内外先进产品与技术动态，保持对行业发展趋势的高度关注。
技术主管
6000-10000元/月
技术总监5-10年本科制造业
岗位职责：
1、主导公司技术战略的落地执行，确保技术研发路径与业务发展目标高度契合；
2、统筹技术团队管理，持续优化研发体系与工作流程，提升团队专业能力与运作效率；
3、牵头核心技术研发项目的整体规划与实施，攻克关键技术瓶颈，保障项目按期高质量交付；
4、拓展并维护与技术供应商及外部合作方的协作关系，促进技术资源共享与联合创新；
5、跟踪国内外行业技术前沿动态，推动新兴技术引入与应用，增强产品技术优势。
任职要求：
1、具有扎实的汽车汽配领域技术积累，熟悉行业技术演进方向与实际应用场景；
2、具备10年以上技术团队管理经历，有带领大规模研发团队的成功实践；
3、熟练掌握汽车汽配相关核心技术，涵盖机械设计、电子控制系统、软件开发等方面；
4、具备出色的团队引领能力和项目管控水平，能有效激发团队潜能达成既定目标；
5、具备较强的跨职能沟通与协同推进能力，保障技术方案高效落地实施。
加分项
具备金属制品行业相关从业经验者优先
软件产品研发总监
1.2-1.8万元/月
技术总监10年以上本科软件
资薪酬：12000-18000+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险
岗位职责：
1.战略规划。
制定公司软件产品研发中长期战略，确保技术方向与业务目标一致；跟踪行业技术趋势（如AI、云计算、大数据），制定技术路线图设计，推动技术预研与创新。
2.项目管理。
主导产品研发全生命周期管理（需求分析、设计、开发、测试、上线），把控项目进度与质量；建立敏捷开发流程，优化DevOps工具链，提升交付效率。
3.团队管理。
组建并管理15+人研发团队（前端/后端/测试/架构等），制定KPI与培训体系；搭建技术晋升通道，培养核心人才，降低关键岗位流失率。
4.技术决策。
主导技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定代码规范与安全标准；解决多租户、高并发、分布式系统、智能算法等技术难题，确保系统可扩展性与稳定性，识别技术选型风险和技术依赖性风险。
5.跨部门协作。
联动实施服务、市场销售、行政运营等部门，参与商业模式设计，推动技术商业化落地；直接向总经理汇报，参与公司级技术决策。
6.质量控制。
建立自动化测试体系，推动单元测试覆盖率≥80%，缺陷率降低30%；通过ISO27001/CMMI等认证，完善代码审查机制。
岗位要求：
1.技术能力。
精通Java/Python/Go等主流语言，熟练掌握SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、Spring MVC、MyBatis、Dubbo等主流开发框架与技术栈，熟练掌握Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件，熟练掌握多线程编程和分布式，缓存，消息队列等机制，熟练使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能够根据业务需求独立编写SQL语句；具备千万级用户系统架构经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具有统一数据交换平台构建能力，具有多层级权限体系构建能力。
2.管理经验。
本科及以上学历，8年以上研发经验，3年以上团队（20人+）管理经验，有从0到1产品落地案例，熟悉OKR/KPI考核体系；具有互联网大厂或独角兽企业背景者优先。
3.行业知识。
熟悉财务内控数智化系列产品/财政预算管理一体化系列产品/SaaS等垂直领域业务逻辑，能预判行业技术需求。
4.软技能。
卓越的跨文化沟通能力，擅长技术方案说服非技术人员；抗压能力强，能处理突发性技术危机（如数据及网络安全、硬件配置维护、等保涉密等）。
具备以下能力者优先：
1.具有AI智能报销填单及审核等相关研发经验，通过CV+NLP技术自动识别发票真伪（对接税务总局查验平台），自动匹配财务报销政策规则（如差旅标准）。
2.具有RPA+低代码扩展等相关研发经验，具有财务机器人开发和低代码配置平台能力。
3.在实际研发工作经历中有落地智能化或大语言模型能力，并取得成果者优先。
4.有政府及高校财务数智化产品（项目库、预算管理、网络报销、电子会计档案、收费及票据、人事薪酬、资产、采购、合同）等相关研发经验者优先。
加分项
有以下行业经验：计算机软件
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