工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，上下级关系扁平化，欢迎男女应聘，入职即安排专人带教

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

具备1年人事行政领域相关工作经验

负责酒水饮料的销售和招商工作，提成可日结，薪酬高！8000-20000，上不封顶

我们深知，做销售不仅需要冲劲和闯劲，更关键的是所推广的产品是否真正具备市场竞争力。 商铺云提供的是一套更易被市场接纳的数字化解决方案，让销售人员的努力能高效转化为成果，而非被产品本身掣肘。我们诚挚邀请各类实战型人才加入，共同开拓新局面。 我们在寻找怎样的伙伴： 商铺云专注于实体资产运营管理及小微门店收银系统的数字化升级服务。 当前公司正处于快速发展的关键阶段，作为销售体系搭建的首位核心负责人，你的任务是：先验证模式可行性，再推动团队规模化复制。 如果你曾在大型平台积累了丰富经验，却受限于晋升瓶颈；如果你不想继续在庞大组织中扮演被动角色，而是希望主导一支地面作战队伍——这正是你施展才华的机会。 【你入职前三个月的核心职责】 打样（30%）：入职首周需与CEO一同深入一线走访市场。通过实际业绩表现，证明你具备胜任该岗位的能力。 建队（40%）：作为团队管理者，你需要负责组建初期销售力量。凭借个人资源或识人能力，在一个月内协助CEO完成首批3-5人销售小组的搭建。 立规（30%）：将过往销售管理经验系统化，输出标准化流程，包括沟通话术、晨夕会机制等，帮助新人快速融入并产出。 【岗位基本要求（硬性条件）】 带过团队：至少拥有1年以上团队管理经验（曾带领3-5人小组亦可），完整经历过“招聘、培训、出业绩”的闭环过程。 背景匹配：有美团地推团队、阿里中供系、收单支付行业、SaaS软件销售经历者优先考虑。（我们需要具备强执行力与进攻性的基因） 结果导向：需提供过往可量化的业绩数据，并阐述若下周到岗，你将如何具体开展工作的清晰思路。 强烈意愿：迫切希望从“执行者”转型为“业务操盘者”。 【你将获得的权限】 用人自主权：团队架构设计、人员招募与汰换，由你主导决策。 分配建议权：CEO充分授权，只要达成目标，团队奖金分配方案由你提出并主导实施。

岗位职责： 1. 负责市场动态与客户需求的信息采集、分析与汇总，对项目机会进行系统梳理并分类归档，按周针对不同客户类型开展持续性跟踪；持续推进新客户开发与老客户关系维护工作； 2. 开展客户背景分析，掌握项目决策链条中的关键节点及相关人员，有效推进与项目相关方的沟通与关系建立； 3. 负责重点企业客户的开拓与长期维护，深入挖掘政府机关、企事业单位等客户潜在需求，协同售前团队提供专业咨询服务，并根据客户需求快速制定科学、全面的整体解决方案； 4. 主导项目前期运作流程，推动各项工作有序落地，涵盖可行性研究报告（项目建议书）、概算预算、初步方案设计、招投标等相关环节； 5. 按照公司设定的指标完成销售任务； 6. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄28-45岁，具备3年以上信息化领域工作经验者优先（拥有政府渠道资源者可适当放宽条件）； 2. 熟悉政府部门的业务需求及沟通模式，了解党政机关运行机制，具备相关客户资源者优先考虑； 3. 熟练掌握行业内的典型解决方案，能够从容应对客户咨询，提供专业且令人满意的解答； 4. 具备良好的文字表达能力与学习能力，形象端正，具备较强的抗压性和团队协作意识； 5. 具有高度的责任感，工作积极主动，踏实肯干，勇于担当，善于开拓工作新局面； 6. 能够长期稳定发展，愿意与企业共同成长，具备强烈的归属感和主人翁意识。 基本工资+项目提成+年终奖，具体面议。

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【收入】：上不封顶 【培训】：享有业内“黄埔军校”之称的系统化培养体系 【旅游】：表现优异者可享奖励性质的全球旅行机会 【晋升】：凭实力晋升，无关背景与人脉 【岗位职责】 1.负责完成指定区域内的销售目标； 2.搜集所辖区域内客户信息，持续维护客户关系； 3.配合市场部及大区经理推进区域学术推广活动； 4.及时收集并反馈竞品动态，分析制定有效应对策略； 5.落实应收账款回收工作，定期与客户对账催款，协助办理相关付款流程 【岗位要求】 1.具备大专或以上学历； 2.具备独立开拓市场的能力，拥有出色的销售技巧与客户开发经验，熟悉直销及渠道拓展模式； 3.工作责任心强，具备良好的统筹规划、沟通协调及抗压能力

一、职位详情: 1、借助公司现有资源，协助有需求的客户完成贷款申请及发放流程 2、业务覆盖南阳全市区域 3、提供岗前系统培训，由经理及组长全程指导带教 二、岗位要求: 1、年龄25~40岁，具备大专或以上学历（更注重实际工作能力） 2、拥有电销与面销双重经验者优先考虑 3、为人正直，积极向上，无不良习惯，无违法犯罪记录 三、薪资待遇: 1、享受无责任底薪 2、月度奖励多样，包含测额奖励、放款奖励、排名激励等 3、入职即办理五险一金 4、晋升通道清晰：销售经理-团队经理-城市经理-大区经理 百度旗下大型平台，诚邀您的加入！

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陆丰核电站建设项目，室内装修，，招大量普工，少量 木工(支模、吊顶) 瓦工(砌墙、抹灰、贴砖、刮大白) 工资待遇，小中工300——315元/日，大工360——370元/日，要求如下，工人18岁一56岁，工作满一个月可以借支生活费,，工地提供有食堂〔非盈利性〕，包住不包吃，宿舍有空调有热水。 ，工资由项目部统一发放至工商银行卡，最后一个月年底全部结清。 要求，能识字会用智能手机，，简单安全知识考试，无刑事犯罪案底。 联系人 牛先生，电话

【工作内容】 1.负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2.完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3.与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1.年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2.具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3.大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中工底薪2000元/月，大工底薪3000元/月；标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1.包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2.大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3.统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4.节假日礼盒或现金福利。

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【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、结合公司编制及业务部门实际需求，梳理并整合招聘所需岗位信息。 2、依据岗位需求，拟定招聘方案并规划具体执行步骤。 3、针对不同职位特征，运用合适渠道高效完成简历获取与初步筛选。 4、统筹实施面试安排、人员评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、拓展并维护招聘渠道资源，定期评估效果，与相关合作方保持稳定沟通。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据汇总与分析，推动招聘效率与质量不断提升。

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行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，深耕万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收干扰，避免法律诉讼，停止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台逾期：有效减少催收困扰，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业素养高效处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，上岗更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 1. 执行招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节 2. 参与人力资源日常事务，如员工关系协调与维护 3. 配合推进公司交办的其他人资支持性工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效处理人事相关事务 3. 拥有较强的学习适应能力与问题应对能力

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金增长，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务 backing：合作国内十大律师事务所，以专业素养高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金与奖品 定期组织专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

不含销售性质的酒店前端意向客户信息收集 话术简洁，新手快速掌握。 公司提供精准客户资源，通过电话联系酒店负责人或采购人员，获取并登记其联系方式。 工作时间：8:30-11:50，13:30-18:00 薪资待遇：2400+200绩效+200全勤+提成 福利： 法定节假日带薪休假，不定期下午茶，缴纳社保

一、岗位职责 1．负责鹤壁地区范围内客户运营，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立推进客户接洽、需求调研、合同签署全流程； 2．研判客户用电特性，设计定制化电力交易方案，落实签约执行及后期服务衔接； 3．搭建并维系与地方政府机构、电网单位等相关方的稳定协作关系； 4．实时掌握政策变化与行业动向，确保业务运作合法合规且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先录用； 3．具备出色的市场拓展能力与商务沟通能力； 4．工作积极主动，能接受短期外出办公，具有良好的团队合作精神； 5．需自行配备车辆并熟练驾驶（公司给予燃油补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K + 油费补助（0.9元/公里）+ 差旅补贴 + 业绩提成 + 其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

河南美鹤健康产业发展有限公司诚聘： 渠道经理10名 服务专员20名 薪资:底薪3000-4000+提成,行政班、双休、节假日正常休息、25—55岁，男女不限，能力强者年龄可放宽！具体面谈！ 岗位职责： 1.开展业务拓展及渠道开发工作； 2.负责渠道的维护活动； 3.达成公司设定的销售目标。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和市场营销技巧； 2.能够有效进行客户资源的开发与管理； 3.拥有健康行业相关工作经验者优先； 4.具备较强的市场分析及推广能力； 5.具备良好的人际沟通和协调能力； 6.具备事业心，能够承担工作压力； 7.条件优秀者，公司将考虑适当放宽招聘条件。 地址：鹤壁市淇滨区兴鹤大街与淮河路交叉口西南角工商银行2楼

建筑咨询，电话销售 上班时间:上午8:30-12:00 下午2:00-6:00 双休，节假日正常休

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、具备独立开展工作的能力，沟通顺畅且富有协作意识； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。