营业员有提成免费培训3-5人月结全职
羊山智慧农贸市场招聘以下职位:副食售货,日杂百货售货员,信阳特产售货员,5-6名。年纪20-45岁,有经验的可放宽条件。地点:羊山智慧农贸市场。要求:具有良好的沟通能力和工作热情。待遇:有竞争力的薪资和丰厚的福利有兴趣的朋友请联系:王经理。
便利店营业员
3000-4000元/月
营业员有提成1-2人月结全职
1.很简单的整理货架,打扫卫生,入库收银,店里人流不多所以不忙,没事的时候可以自己学习都可以2.就是店里都有监控,希望接下来的朝夕相处的朋友不要拿东西不付账,这样会很麻烦,以为遇见过这种情况,所以特别说一下,希望大家不要介意3.因为店里人员很少,所以不会存在不必要的社交麻烦,也没有什么多余的麻烦,做好自己的本职工作就好,在这里你会觉得每天的时间变的很快4.我这里不要短期工要长期工也就是最少半年以上的,工作时间是(没有通宵班)7.30-15.3015.30-11.30但是没休息日可以请假加班费是2005.就是工资问题,稳定的话一个月在32006.最后欢迎新朋友的加入
月薪1万-1.5万,有师傅带
10000-15000元/月
房产销售学历不限销售额提成
工作时间:9:00-18:00(不加班)新人入职店长手把手带可以独立开单为止不需要坐班有事就忙累了就休息月休6天自由调休薪资待遇:业绩4500以内22%提成4500以上全提!表现突出可晋升智能店长-店长,享受底薪+分红,业绩0元通提,体系公开透明,做多少业绩拿多少工资,哪家公司敢这样开!一单业绩几百到几千不等。工作职责:1、了解公司房源,合理利用公司分配的客户资源,线上解答客户租房疑问2、根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约;3、定期联系已签约及到期客户,积累口碑,增加老客户互荐量和续约量;4、及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率。老带新,一对一带领学习,平均一周左右可以上手独立开单氛围超好,欢迎大家的到来!!!
武汉洪山区工作时间:9:00-18
10000-15000元/月
房产销售学历不限销售额提成
工作时间:9:00-18:00(不加班)新人入职店长手把手带可以独立开单为止不需要坐班有事就忙累了就休息月休6天自由调休薪资待遇:业绩4500以内22%提成4500以上全提!表现突出可晋升智能店长-店长,享受底薪+分红,业绩0元通提,体系公开透明,做多少业绩拿多少工资,哪家公司敢这样开!一单业绩几百到几千不等。工作职责:1、了解公司房源,合理利用公司分配的客户资源,线上解答客户租房疑问2、根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约;3、定期联系已签约及到期客户,积累口碑,增加老客户互荐量和续约量;4、及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率。老带新,一对一带领学习,平均一周左右可以上手独立开单氛围超好,欢迎大家的到来!!!
找多名租房管家,月薪1W
10000-15000元/月
房产销售学历不限销售额提成
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招徒弟,做租房管家,月薪1W
10000-15000元/月
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北京海淀区薪酬待遇】无责底薪5k-8k+提成+五险一金,内部员工租房、买房
10000-15000元/月
房产销售包住五险一金月结大专及以上
薪酬待遇】无责底薪5k-8k+提成+五险一金,内部员工租房、买房、租住相寓房屋享受员工折扣价;司龄礼物、免费员工体检、国内外旅游、内部培训、学历提升计划等【工作地点】海淀区五道口店面直聘,区域优势绝对。面试结果当天反馈【晋升路线】晋升机制公开透明,职业规划清晰。经纪人-店经理-商圈经理-大区总监-公司副总经理【岗位职责】负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询;掌握客户与业主的的需求,进行资源匹配;陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同;【任职要求】(1)年满21周岁以上大专及以上学历,;(2)有亲和力,主动积极,阳光乐观;(3)意志坚定,荣誉感强,沟通理解,学习能力强,有长期发展晋升意愿;
安阳招聘促销员
5000-5800元/月
促销员月结
花花栗子盒马鲜生万科广场促销薪资结构:保底工资+满勤奖+加班补贴+提成(5000+300+500=5800需月满勤),如休假保底工资5000,提成营业额2%经理电话
安阳滑县招聘岗位营业员10名薪资待遇年龄18-35岁,男女不限,为人踏实能干
3500-5000元/月
营业员6-10人
招聘岗位营业员10名薪资待遇年龄18-35岁,男女不限,为人踏实能干,积极乐观,有良好的团队合作精神底薪2000+业绩奖+节日福利十旅游团建月均工资3500---5000元,上不封顶TEL:地址:滑县解放南路商务局楼下营业厅滑县中州大道营业厅滑县新区吾悦广场店
全面负责酒店经营管理工作
4000-9000元/月
酒店经理1-2人月结
负责酒店日常经营和管理工作,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。提升客户满意度:能有效利用资源,控制运营成本,提升经营利润,围绕公司下达的利润指标各项工作编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本。招聘、培养和发展员工:积极招聘、培养和发展下,提高员工满意度,及时淘汰掉不胜任的员工。
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