普车6140

要求会普通车床普通铣床，能理解图纸，服从安排

岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床（含普通车床、数控车床）完成轴类、盘类等零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择与对刀、参数设置及首件自检，确保加工精度与表面质量符合标准 3.及时发现并反馈设备异常、工艺问题或质量问题，配合技术部门优化加工方案 4.做好日常设备保养、工量具管理及作业区域5S整理，保障安全生产与规范操作 5.如实填写加工记录表、工序流转卡等生产文档，确保可追溯性 任职要求： 1. 熟悉机械制图与公差配合知识，能识读中等复杂程度的零件图纸 2.具备车工实际操作经验，能独立完成常规车削任务（含外圆、内孔、端面、螺纹、锥面等） 3.了解常用金属材料特性及切削参数选择原则，具备基本的质量自检能力 4. 工作认真负责，安全意识强，服从生产安排，适应制造业车间工作环境 5. 学历不限，持有有效车工职业资格证书或特种作业操作证者优先

能熟练使用广数系统车床，全职最好，兼职也可以，独立编程操作！

有一定加工经验，会操作12工位斜车，能独立编辑程序，有能力把控工件加工精度的能力

招聘车工，工作5一|0年

岗位职责： 1.按图纸和技术要求操作车床，完成零件的车削加工任务 2.熟练使用普通车床或数控车床，进行外圆、内孔、端面、螺纹等工序加工 3.负责工件装夹、刀具选择与调整、加工参数设置及首件检验 4. 做好设备日常保养与清洁，及时报告异常情况 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，确保作业安全 任职要求： 1.有车工相关工作经验，能独立完成常规车削作业 2.熟悉机械制图、公差配合及常用量具使用方法 3. 具备基本识图能力和质量意识，注重加工精度与效率 4.工作认真负责，动手能力强，适应车间工作环境 5. 持有车工职业资格证或特种作业操作证者优先

【岗位职责】 1、负责日常文件整理、归档、打印、复印、资料录入； 2、负责产品货物、报表、表格统计，日常数据汇总更新； 3、负责对接厂部各部门及基础对外沟通，传达通知、整理工作信息； 4、负责办公室日常物资盘点、领用、整理，保持办公区域整洁有序； 5、协助生产部门进行日常产品检测，负责与其他部门沟通协调，确保信息传递准确高效 【薪资待遇】6500元/月加绩效津贴综合工资8500起，月休固定，带薪节假日、带薪年假，，不定期团队福利、下午茶、节日礼品 【任职要求】 1、年龄16–45岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养； 2、熟练使用Office办公软件，会基础表格制作； 3、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，服从工作安排； 4、性格温和好沟通，工作踏实稳定，能长期稳定上班； 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天，

招二保焊420一天，不限文化会就可以，零基础无经验新手小白也可以，年龄18-48周岁 不要证 点击右下角（免费聊）联系我报名

雨水管承包模式，不做天工，

洛阳市新安县招水电 走卫生间上下水。 空调冷凝水管道 350元 墙槽现场已开好

炼油十四五项目（厂外）招聘监护人员两名，工作时间为9小时，薪资为280元，加班另算，总包工资有保障。

1、50岁以下，有普车工作经验，能识图； 2、能熟练操作6140/50等车床，会磨刀； 3、包吃包住 4、可预支工资

岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择、参数设置及加工过程中的精度控制 3. 对加工件进行自检与互检，确保尺寸、形位公差及表面粗糙度符合标，及时报告异常情况并配合维修 5. 严格执行安全生产规范，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.熟悉普通车床或数控车床操作，具备基本识图与测量能力 2.能适应制造业生产节奏，责任心强，注重细节与质量 3. 有车工相关工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 4.学历不限，中专/技校机械类专业优先 5.遵守劳动纪律，具备良好的团队协作意识

长年有活，按月开支，每天8小时，加班单算，包住，

岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择、参数设定及加工过程质量自检 3.定期维护保养车床设备，确保设备正常运行与作 任职要求： 1.熟悉普通车床或数控车床操作，具备基本识图与测量能力 2.能适应制造业生产节奏，责任心强，注重细节与精度 3.有车工相关工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 4.身体健康，能胜任站立作业及基础体力劳动 5. 遵守安全生产规程，服从班组管理安排

岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择与调整、尺寸测量及精度控制 3.及时发现并反馈加工过程中的质量问题，配合工艺优化改进 4.做好设备日常保养与清洁，确保车床安全稳定运行 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1.熟悉普通车床或数控车床操作，具备独立加工能力 2.能识读机械图纸，掌握公差配合及表面粗糙度等基本知识 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的质量意识和纪律性 4. 身体健康，能适应车间生产环境及倒班安排 5.有相关从业经验者优先，学历不限

岗位内容： 1.根据生产订单组织安排焊接加工； 2.检查焊接质量并组织安排全检工作； 3.能够使用和维护焊接设备，并按时对设备进行保养； 4.理解和应用相关工艺规范和标准。 任职要求： 1.熟悉汽车零部件焊接生产工艺流程； 2.精通悬挂焊点焊、点焊螺母，工艺参数调整； 3.现场5S管理和质量管理经验； 4.严谨细心，具备团队合作精神； 5.汽车零部件制造行业经验优先录用。

1、负责生产现场工艺指导，确认并稽核作业规范执行情况； 2、开展涂装工艺设备的设计、验证及持续优化工作； 3、对涂装现场生产异常问题进行分析与处置；

公司旗下现有五大生产基地，厂区分布于湖北潜江、河北沧州、河南洛阳，能接受异地调配者欢迎投递。 入职直接与公司签订正式劳动合同，依法缴纳五险；厂区免费提供食宿，福利落实到位，无中介转包。 【岗位职责】 1. 统筹车间设备的定期巡检、维护与保养计划，建立设备健康档案，确保生产连续性。 2. 主导生产设备及附属设施的故障诊断与维修，快速响应突发停机问题，降低生产损失。 3. 对班组维修人员提供技术指导与实操培训。

矿山设备及通用设备的研发工程师、制造工程师，需掌握设备的工作原理与结构设计，熟练使用各类设备制图软件，具备设备建模、改型及优化研发经验者优先考虑。

国有企业储备人才，专项培养计划包括阶段性学习提升，维护客户关系，提供专业服务支持，协助客户解决各类问题，全面提升个人综合能力。后续可选择双通道发展路径：一是组建团队，逐级晋升，享受各阶段晋升奖励与补贴；二是转型成为保险培训讲师，依托丰富的客户拓展经验，在培训领域持续发展，获得讲师相关补贴与激励。 岗位福利：社会保险与企业年金、绩效奖金、培训津贴、服务津贴，周末双休，定期组织团队活动，节日福利，员工旅游

【岗位要求】 1. 精通铸造厂管理，有5年以上铸造厂管理经验，做过铸造经营的优先考虑。 2. 懂管理体系建设，懂质量管控，具备良好的沟通能力和管人能力。 3. 懂三维制图或者配料的人优先考虑，不懂也可以（选项）。 4. 年龄30-50岁，身体健康。 5. 有铸造件资源的可以详谈。

1. 具备强烈上进心，主动学习生产管理、工艺技术等相关知识，参与公司培训与轮岗，快速提升综合能力，立志成为生产管理骨干。 2. 参与公司生产管理工作，协助制定生产、排班及设备维护计划，跟进计划执行，反馈生产异常，保障生产有序推进。 3. 排查生产管理流程与工艺短板，提出合理优化建议，配合推进优化方案落地，提升生产效率与工艺稳定性。 4. 协助做好生产现场管理，监督员工遵守规章制度及操作规程，杜绝违规，保障现场整洁、有序、安全。 5. 严格执行公司及部门下达的工作指令与生产任务，跟进任务完成情况，统计分析生产数据，确保任务按时按质按量完成。 6. 协助宣贯工艺标准，指导一线员工规范操作，监督工艺执行，保障产品质量符合要求。 7. 融入团队，配合同事开展工作，协助带教新员工、分享相关知识经验，营造高效协作的团队氛围，完成领导交办的临时性工作。

1. 制度与标准体系构建： 负责集团统一的设备管理、特种设备安全、能源管理制度、规程、标准及工作流程的制定、修订与优化。 建立集团层面的设备点检、润滑、维修、保养等作业规范。 设定集团设备管理关键绩效指标（KPI）及考核评估机制。 2. 特种设备安全监管： 方案审核与登记：对各分子公司新增、改造、报废的特种设备方案进行合规性与安全性审查，并建立集团特种设备台账。 监督执行：督促各分子公司落实特种设备相关法律法规要求，定期组织或参与安全专项检查，推动隐患整改闭环。 外部协调：对接政府特种设备安全监管部门，统筹安排集团特种设备的定期检验工作。 档案维护：建立并持续更新集团级特种设备安全技术档案。 3. 能源与能耗管控： 体系搭建：构建集团能源管理体系，编制节能规划及年度节能目标。 计量与数据管理：建立能源消耗的计量、统计与分析机制，实时监控各分子公司用能情况。 能效评估：开展集团整体能效分析，识别高耗能环节，提出技术改进措施和管理优化建议。 项目推进：主导重大节能技改项目的立项、评审及实施后效果评价。 4. 设备运行状态监控： 记录核查：定期审阅各分子公司上报的设备日常点检、定期检查及维修记录，分析评估设备运行健康状况。 趋势研判：通过数据挖掘发现共性问题和潜在风险趋势，向下属单位发布预警或整改要求。 故障管控：建立重大设备故障报告机制，组织或参与重大、重复性故障的根因分析，推动制定纠正与预防措施。 5. 资产与项目协同支持： 参与集团重大设备投资、更新改造项目的技术可行性论证及验收工作。 指导各分子公司开展设备资产台账管理、内部调拨与报废处置，提升资产周转效率。 6. 综合职能管理： 培训与交流：组织开展集团范围内的设备管理、特种设备安全、节能技术等相关培训与经验分享，推广先进做法与新技术应用。 资源协调：协助解决各分子公司在设备管理、维修力量、备件调配等方面的协作需求。 岗位要求 1. 大专及以上学历，机械、电气、设备管理或相关专业； 2. 3年以上设备管理相关工作经验，具备中大型企业从业背景者优先； 3. 具备扎实的设备管理实践经验及良好的职业素养； 4. 熟悉常见设备类型及其运行原理，掌握设备维护与更新技能，具备PLC知识及机加类设备故障诊断能力者优先； 5. 具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识； 6. 具备较强的数据分析与决策支持能力，能基于设备数据提出优化方案； 7. 熟练运用设备管理相关工具与方法； 8. 抗压能力强，能够独立承担工作任务并履行职责。 福利：餐补、宿舍（2人/4人间，空调、独立卫生间）、班车、五险、行政班

岗位职责： 1、依据生产计划，组织并带领车间团队高效完成各项生产任务； 2、审核生产日报表及员工日工单数据，确保信息真实准确； 3、针对未完成的日计划或周计划进行原因分析与确认，并及时向直属上级汇报； 4、负责部门人员的入职、离职、培训安排、岗位调整及晋升管理等相关工作； 5、监督落实车间环境整洁、设备安全运行及日常点检执行情况； 6、全面推进并持续跟踪现场5S管理实施，对发现的异常问题及时纠正并上报； 7、协调本部门与其他部门之间的协作、沟通与联动工作； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备2年以上机加工质检工作经验，1年以上车间主任管理经历； 2.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作意识； 3.工作认真细致，责任心强； 岗位福利：不拖欠工资、节日福利、公司团建旅游、管住宿、五险、餐补、全勤奖、质量奖

【储备干部工作内容及要求】 1、入职后跟随现任主管进行3-6个月的系统学习，涵盖基础业务与团队管理能力培养，表现达标后进入晋升流程 2、晋升机制公开透明，不依赖人脉，目标达成即自动获得晋升资格 3、晋升为主管岗位后，年薪待遇不低于15万元 【储备干部职位要求】 1．具备良好的沟通能力，性格积极乐观，富有协作意识 2．学历要求大专或以上

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