岗位职责：主要以老客户售后服务为主 1，老保单的讲解！ 2，客户资料的完善！ 3，协助客户办理理赔，满期等！ 4，做好老客户，客户维护工作！ 任职资格： 1、形象气质佳； 2、从事过销售助理工作优先 3、做事认真、细心、负责； 5、具有服务意识，能适应较大的工作压力； 6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。 工作时间：上午8:15-11:30下午2:30-5:30

岗位职责： 主要负责客户售后服务维护工作，流程熟悉后扩展到团队建设和管理工作。名额有限，招满即停，有意者联系，非诚勿扰！ 上班时间： 8:00~11:30 联系电话: 薪资待遇：2000-5000 每天工作半天，入职交五险一金

主要面向老客户进行二次开发，接受度高，不需要开发新客户

岗位职责 1、寻找参保的失去生活自理能力的失能人群，并耐心的了解其相关情况，为这类人群申请长期护理险资格。 2、接待来访和咨询的参保人员，与他们保持良好的沟通，积极了解老人的需求，保持公司的良好形象。 3、组织业务宣传活动，收集客户信息，定期回访客户与客户进行充分的沟通。 4、负责辖区工作目标落实、具体执行进度,做好业务管控，客户导入和服务管理。 5、完成公司交与的其他工作 任职条件 1、3年以上销售工作经验，有过街道，社区从业经历者优先； 2、善于地推，膜拜，面销，渠道开拓等业务拓展方式； 3、有洛阳市各区县商保，民政，残联关系优先； 4、有医疗临床销售经验，养老行业，保险行业工作经验优先

一、岗位背景：打破洛阳收入瓶颈 洛阳居民平均月薪约3-4千元，多数人期待月入1万元的理想收入。而保险业务岗，正是普通人突破收入上限、实现薪资目标的优质选择——无需高门槛技术，不用承担生意风险，只要肯学肯努力，就能让能力与收入成正比！ 二、岗位核心优势：两大理由选择我们 1.市场机遇绝佳 ◦利率下行：客户存款到期后，理财规划需求激增； ◦老龄化+少子化：国家大力推动商业养老保险，民众养老保障意识提升，市场需求旺盛。 2.新人成长无压力 ◦完善培训体系：从专业知识到实战技巧，全程系统化培训； ◦主管手把手带教：入职后主管全程陪伴，解决业务难题； ◦额外收获：积累优质人脉资源，拓展个人发展路径。 三、岗位职责 1.为洛阳居民提供专业养老规划咨询服务； 2.向客户讲解保险产品，匹配客户需求； 3.维护客户关系，助力客户实现养老保障目标。 四、任职要求 1.不限学历、不限保险行业经验，只要有提升收入的意愿； 2.肯学习、能努力，具备基本沟通表达能力； 3.有服务意识，愿意为客户提供真诚专业的保障建议。 五、诚挚邀约 现诚邀您来公司实地了解概况与新人政策，我们将为您安排专属沟通环节。

任职要求：25~45岁之间 1、大专及以上学历，小白有人带。 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强，做事认真细心。 3、具有强烈的责任心，良好的沟通能力和语言表达能力。 4、组织并带领团队具有领导力（管理经验者优先）岗位职责： 1、负责公司会员客户资料整理，保单信息录入。 2、无需开发客户，售后服务为主。 3、跟进公司客户的变更、续费提醒、售后理赔、保单年检。 3、协助客户办理相关续保服务。 4、通知老客户领取礼品和陪同参加公司的各类平台活动。 5、工作时间：早8晚5，每周休息一天半，月薪轻松 6000+，有意者联系。

岗位职责：中国全面进入老龄化社会，未来30年老龄化人口将突破4.5亿。老年人寿命越来越长，长期带病生存将成为常态。养老资源和医疗资源成为全社会稀缺资源。银发经济将成为巨大的经济增长点。 我们为每个家庭提供医疗，养老，康复，安宁疗护等相关服务。提供健康，养老，财富管理综合解决方案。 任职要求： 1、年龄:30岁-45岁优秀者年龄可到50岁。 2、学历:大专及以上学历。 3、有销售经验，管理团队者优先。 4、良好的沟通能力，做好客户相关服务。 5、地产、教育、医疗、养老、银行、法律等相关行业优先。 6、从业要求:无不良从业记录和刑事、金融司法记录。 职业优势 1、收入:上不封顶（公司销冠年收入超千万，公司年收入百万以上近四百人） 2、晋升机制:公平、公开、透明、双基本法保障。 3、工作时间:非必要培训、活动以外其他时间自主安排。 4、全方位培训体系，专属体验期培训、专属销售培训。小白到销冠全方位赋能。 5、清华，北大奖励培训，全球研学。

岗位职责： 1、负责老客户回访，维护客户关系，解答客户关于保险产品的基础疑问。 2、协助提醒并催收老客户保险续期费用，确保续期业务顺利推进。 岗位要求： 年龄、学历不限，具备良好沟通表达能力即可。 大专及以上学历优先考虑，有客服或销售相关经验者更佳。 工作态度积极，有耐心和责任心，能认真完成客户沟通及续期跟进工作。 福利待遇： 基础薪资+绩效奖金+续期提成，收入稳定有保障。 提供专业岗前培训，帮助快速熟悉业务流程。 缴纳五险，享受法定节假日及公司年终奖。 上班时间： 早8:15-10:30，此岗位为半天班。

岗位职责：主要以老客户售后服务为主 1，老保单的讲解！ 2，客户资料的完善！ 3，协助客户办理理赔，满期等！ 4，做好老客户，客户维护工作！ 任职资格： 1、形象气质佳； 2、从事过销售助理工作优先 3、做事认真、细心、负责； 5、具有服务意识，能适应较大的工作压力； 6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。 工作时间：上午8:15-11:30下午2:30-5:30

泰康集团招聘: 售后服务主管、车险专员，养老社区售后服务人员。 薪资待遇:周末休息，底薪2000元----5000元 要求：年龄25-50岁，高中或中专以上学历 欢迎自荐或推荐 电话：郭

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

厂房两遍白水泥现钱，有干的联系

洛阳市西工区瀍涧大道与龙翔大道交叉口烧烤店 招聘简单小炒海鲜师傅一名 工资5000-6000 电话

【洛阳孟津三轮车厂】 长白班，长白班，长白班 免费管吃，免费管住 不查纹身烟疤案底 招聘工种：二保焊(无证的三个月内考取也可以)，组装工 要求：只招工 有证焊工18-50岁 无证焊工18-45岁 组装工18-55岁 待遇：个人或小组计件，多劳多得 二保焊6000-10000元 组装工4500-6500元 上班时间：8-18点左右，每天8-10小时 吃饭：每天免费提供一顿工作餐 住宿：距离厂区30公里以外的免费提供宿舍6-8人间，水电均摊 每个月28号发工资 入职流程：面试-招聘处领取体检条-次日体检-体检后办理入职及住宿 ，其他工种，厂区指定医院） 面试时间：周一至周六10-4点 ！！！。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

如果你在为自己没有专业技能，或者技能不过硬，而找不到心仪的工作 如果你在为企业换血或者经济下行，而面临裁员的烦恼 如果你在为找不到工作，找不到好工作，而迷茫，自我否定 如果你是送外卖，送快递，网约车.... 也许你可以换一种环境，一种只要愿意付出，就一定有回报，只要愿意深耕，就一定能结果 岗位职责 - 为个人/家庭/企业提供健康险、寿险、养老、教育金、财富规划等综合保障方案 - 客户开发、需求分析、方案讲解、保单签约与续保跟进 - 老客户维护、保单体检、保全、理赔协助等售后服务 - 参与公司培训与活动，合规展业，传递专业保险理念 任职要求 - 25–45岁，大专及以上，沟通表达好，责任心强，思维逻辑性强 - 积极上进，愿意学习，有销售/服务/转行经验优先 - 有无经验均可 薪资福利 - 收入：责任底薪+高额提成+绩效奖+年终奖+管理津贴，上不封顶 2025中国人寿员工平均年收入27万 - 福利：免费培训、节日福利、团队团建、旅游奖励 - 时间：时间自由，兼顾家庭与事业 - 发展：透明晋升，可走精英路线/管理路线，培养团队当主管

保险代理人，依据保险法相关规定，保险代理人属于代理人制，，故保险代理人的收入为有责综合薪资，并且福利为本司商业保险（重疾、意外、医疗、生育、退休金） 如非违法违规情况，亦不存在裁员风险 诚请求职者对上述情况悉知并认可后再进行求职联系，中介勿扰 详情可咨询

（1）选聘各相应区域的寿险内外勤员工； （2） 建立并打造相应区域的外勤业务销售团队； （3）完成总部下达的相应营收利润业绩指标及团队人员数量KPI； （4）挖掘相应区域的寿险资源，有效支持相应外勤寿险业务的发展 （5）负责收集相应区域寿险业务发展问题，及时反馈、协调，解决 （6） 参与相应区域公司重大项目的业务拓展，尤其是大项目竞争 （7）其他总部总经理室需要协调的工作内容

工作内容: 1.协助完成销售订单，确保业务流程顺畅 2.与客户保持良好沟通，维护客户关系 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应工作环境，处理多任务并保持专注 3.对工作认真负责，有积极的工作态度

单双休！！不加班！！！入职缴纳五险一金，福利待遇好 ，1500元过节费，节日礼品，婚假产假，带薪年假，生日礼品等 薪资待遇：无责底薪＋提成＋新人津贴+月度奖励。 新人第一个月綜合到手收入5000左右，转正后平均工资8000以上 岗位要求：大专及以上学历，会基础的办公软件，普通话标准 工作职责：车险续费专员 通过公司外呼系统负责报报价格，联系还有一个月左右到期的车险客户续费，并且介绍公司车险续费优惠政策，给客户报价，协助车险客户办理续费.公司提供精准客户，不需要自己开发 晋升机制： 带薪培训，新人有帮带，成长速度快，入职即有晋升机会，可晋升小组长，业务部经理，团队主管，区域主管等 工作时间： 8:30-12:00,13:50-18:00，单双休，法定节假日正常放假 楼下一号地铁，自带食堂！交通很方便！

岗位职责： 通过甲方系统进行外呼，与信用卡逾期客户开展沟通协商，坚持相互理解、彼此尊重的原则，寻求双方认可的解决方案；每月按额度分配账户，客户资源稳定。 任职要求： ******，专科及以上学历，条件优异者可适当放宽（具备销售经验或电话客服经验者优先考虑），需具备良好的抗压能力及目标意识（不接受双休制者请勿扰）。 福利待遇： 五险一金，节假日礼品，生日福利，下午茶，年度团建等。 上班时间： 8:30-18:00，午休两小时，每周一至周五及每月第二个周六为工作日，月休7-5天。（加班可调休或发放加班费） 薪资： 新人前3个月固定薪资3400元，统一安排5天岗前培训（以学习为主，熟悉行业与公司运作），之后转为底薪+提成模式；底薪设三档2250-3300，每季度有一次调整机会；单月表现优秀者享额外奖金，薪酬体系透明完善，团队内部无业绩竞争。公司员工平均实发收入5500元（扣除五险一金及个税后）。 晋升机制： 转正后可根据个人发展申请晋升路径：储备主管（平均收入6k以上）→见习主管（平均收入7k以上）→业务主管（平均收入1w）→分公司主管/人事主管（年薪制）→总部（年薪制）。 适合人群： 有耐心、具同理心、积极进取，沟通表达能力强，目标清晰并能承受一定工作压力的伙伴。

公司：全国60+家分公司，覆盖全国核心区域，品牌实力雄厚 统一提供案件资源，仅通过图话，信函，短信提醒 规模背景 贴心保障 4000+全国在职员工，团队成熟，职业发展有依托 带补贴培训+专人带教，快速上手，0基础也能做 薪资待遇：晋升路径 完善福利 出薪资 内部晋升 基础保障 员工+主管-业务经理-分公司经理-大区总监 早九晚六，不熬夜，周日单休，法定节假日正常休假，不倒班 试用期即缴纳五险一金 综合收入 发展清晰 员工关怀 人均5000-6000元/月，优秀者8000-12000元 每一步都有明确考核标准，能力达标即可晋升 工龄奖+下午茶+生日会+节假日福利

岗位职责： 通过甲方系统进行外呼，与信用卡逾期客户沟通协商，坚持互谅互让、相互尊重的原则，寻求双方认可的解决方案；每月固定分配账户，客户资源稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽（具备销售经验或电话客服经验者优先考虑），需具备良好的抗压能力与目标意识（不接受双休兼职） 2、个人征信记录良好。 福利待遇： 五险一金，节假日礼品，生日福利，下午茶点，年度年会等员工关怀项目。 上班时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，每周工作日为周一至周五及每月第二个周六，月休7-5天。（加班可选择调休或领取加班费） 地址： 洛阳市西工区百脑汇科技广场（王城国际中心），距离王城公园地铁D口50米。 薪资： 新人前3个月保底3400元，入职统一安排5天培训（以学习为主，熟悉行业与公司运作），之后转为无责任底薪+提成模式；无责底薪设3个层级，每季度有一次晋升调整机会；单月业绩突出者享有额外奖励，薪酬机制健全，公司内部平均实发收入为5500元（扣除社保公积金及个税后金额）。 适合有耐心、富有同理心、积极进取，具备良好沟通能力和明确目标且能承受压力的求职者加入。

公司与银行合作，通过银行系统外呼，与银行信用卡逾期客户进行电话沟通，为客户提供还款规划服务、信息更新服务等。 要求：25到38岁，中专及以上学历即可（有销售、客服经验优先） 薪资：前三月保底3400，后续底薪（2250至3300，季度调薪）提成，为员工缴纳五险一金、节假日礼物等。 工作时间：8:30到18:00，午休2小时；每个月第二个周六是工作日，其余休息（若周末结合业务情况加班有加班费）

【企业亮点】 公司规模——2005年成立，全国拥有40余家分支机构； 业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括国行、广发、兴业、建行、浦发、中信、花呗借呗、微众等，合作成果显著，多次获得表彰； 业绩突出——行业内部排名稳居前三，全国范围内位列前十； 非销售岗位——平台提供充足的优质客户资源，团队发展迅猛，工作氛围简单高效，凭实力说话，靠努力赢得高收入与晋升机会。 【职位诱惑】 追求高挑战性工作体验，享受带领团队达成目标的成就感。 【主要职责】 1、接受广发银行委托，开展信用风险管理工作（无需自行开发客户），协助阿里处理逾期账款，保障客户信用记录完整； 2、依法合规提醒逾期客户履行还款义务，完整、真实记录沟通全过程及相关信息； 3、通过电话方式提示客户按时归还欠款； 4、整理并维护客户最新资料信息； 5、本岗位不属于销售性质。 【任职要求】 1、大专及以上学历（欢迎应届毕业生），信用管理、金融、法律等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，有谈判经验者更佳； 3、具有一定判断与分析能力，耐心细致，具备基础客户服务意识； 4、结果导向，渴望通过业绩实现高收入，能承受一定工作压力； 5、责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良信用记录； 6、有催收、电话服务、客服支持、信用卡相关从业经历者优先录用。 【福利待遇】 1、提供带薪岗前培训（含具竞争力底薪+绩效奖励+提成+实习补贴），无需拓展客户，不涉及销售任务，中等业绩月入5000-8000，优秀者可达10000-50000； 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、享有国家规定法定假期及带薪年休假； 4、每年生日赠送专属礼品，重大节日均发放精美节日福利； 5、定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期聚餐、每月创意生日会、英雄联盟赛事、抖音趣味挑战等； 6、入职即享免费带薪培训，配备专人指导快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业成长。 【职业发展】 1、专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）； 2、管理路径：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司持续扩张，管理岗位晋升空间广阔！） 入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管，1%有望晋升为经理。 【作息时间】 08:30-12:0014:00-18:00 月休七天 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、项目奖金、每年多次调薪 职位亮点：五险一金

岗位职责： 通过甲方系统进行外呼，与信用卡逾期客户沟通协商，坚持互信互谅、双向理解的原则，在尊重基础上达成共识；每月按额度分配账户，客户资源稳定持续。 任职要求： 24-42岁，专科及以上学历，条件优异者可适当放宽（具备销售经历或电话客服背景者优先录用）；需具备良好的抗压能力与目标意识（双休者请勿投递）。 福利待遇： 五险一金，节假日礼品，生日福利，下午茶点，年度团建活动等丰富员工关怀项目。 上班时间： 8:30-18:00，午间休息两小时；每周工作日为周一至周五及每月第二个周六，月度安排调休7-5天。（加班支持调休或发放加班补贴） 薪资： 新人入职前三个月保底3400元，统一安排5天岗前培训（以学习为主，熟悉行业与公司流程），之后转为底薪+提成模式；底薪设三档，范围为2250-3300元，每季度有一次调整机会；个人业绩突出当月可享额外奖励，薪酬机制透明健全，团队内部无业绩竞争；公司人均实发收入约5500元（已扣除社保公积金及个税后的到账金额）。 晋升： 转正后可根据个人发展意愿申请晋升路径：储备主管（平均收入6k以上）→见习主管（平均收入7k以上）→业务主管（平均收入1w）→分公司主管/人事主管（实行年薪制）→总部管理层（年薪制）。 适合性格沉稳、富有同理心、进取心强，具备良好沟通能力，目标清晰且能承受一定工作压力的伙伴加入。

【广发银行】分期客服（新人保护期3-6个月）5-8K 【我们提供】 五险一金+带薪培训+节日福利 月休5-7天弹性排班（非单休） 新人保护期3-6个月（业绩压力低，能者多得） 老带新师徒制+完整晋升通道 市中心办公+团队年轻化 【岗位职责】 ️通过合规方式处理逾期账户 ️记录客户还款意向并分类跟进 ️协助制定个性化还款方案 ️维护客户关系及信息更新 ️配合团队完成风控指标 【任职要求】 ️24-35岁大专以上学历，优秀者可放宽要求，有销售经验优先录取。 ️普通话标准，沟通逻辑清晰，乐观开朗。 ️早八点半晚六，每月第二周周六为工作日，月休五至七天 ️有责任心，抗压能力强 ️无经验可培训 【新人特权】 首月新人无考核，3月待遇保护 5天岗前专业培训 每月分配足额客源 试用期内专人带教 每月定期开班

岗位职责： 1、公司提供稳定资源及入职培训，提升业务知识与实操技能，协助银行管理客户逾期账款，有效降低逾期风险； 2、通过电话、信函等方式与逾期客户沟通，指导并协助其及时、准确归还欠款，维护个人信用体系。 职位要求： 1、工作态度端正，责任心强，踏实肯干； 2、思维灵活，具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 3、积极进取，服从安排，严格遵守公司各项制度； 4、有电话销售或客服经验者优先考虑； 5、欢迎应届毕业生加入，无经验可享受带教培训，快速掌握工作流程 公司待遇： 1、保底3000+无门槛提成（上不封顶）+团队奖金+个人奖金+五险； 2、保险福利：养老、医疗、失业、工伤及生育险； 3、完善的岗前培训制度； 4、享受员工生日、旅游、团建聚餐、节日及年终福利等； 5、享受国家法定节假日+年假； 6、良好的晋升空间（晋升：专员—组长—主管—经理-合伙人）； 7、有相关工作经验者优先享受高级业务待遇。 职位福利：五险、绩效奖金、员工旅游、节日福利、定期团建、年终分红、每年多次调薪 职位亮点：五险 高薪 稳定 节日福利 年终奖

急招众安、中原坐席客服，入职即缴社保！面试通过立即上岗！有经验者优先安排入职！ 1、综合薪资8000元以上，含提成+单双休+五险+团建活动+节日福利+项目奖金；约30%员工月收入突破万元。 2、公司为在职人员定期提供免费专业培训，助力能力提升；定期组织聚餐与团队建设活动；办公环境优越，团队氛围融洽，新人入职有专人指导。 岗位职责： 1、负责处理消费贷美团或海尔等金融机构逾期账款的回收工作，达成每月催收目标及业绩指标。 2、需个人信用记录良好，无违法犯罪记录。 3、无需外出拜访客户，行政班制，仅通过电话联系已逾期客户，协助其完成还款，工作内容简单易上手，项目稳定；年龄要求40周岁以下，有相关经验者可适当放宽条件。

分期客服（新人保护期3-6个月）半年后平均收入5K，绩优可达9K 【我们提供】 五险一金＋带薪培训＋节日福利 月休5-7天弹性双休（非单休） 新人保护期3-6个月（考核压力小，多劳多得） 老带新师徒制＋完整晋升机制 市中心办公＋团队氛围年轻有活力 【岗位职责】 以合规方式跟进逾期账户处理 登记客户还款意愿并分类追踪 协助拟定个性化还款计划 维护客户信息及关系持续更新 协同团队达成风控相关目标 【任职要求】 ****** 大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽，具备销售经验者优先。 普通话流利，表达条理清楚，性格积极外向。 工作时间早八点半至晚六点，每月第二周周六出勤，月度休息5至7天。 具备责任心，能承受一定工作压力。 零经验可提供系统培训 【新人特权】 首月无业绩考核，3至6个月享待遇保护，无责底薪3400元 5天岗前专业培训，每月配备充足客户资源 试用期间安排专人指导，6个月成长护航 每月定期开班，统一组织培训 日常活动多样，包含运动竞赛、大型团建、生日会等定期开展 工作地址：西工区，王城公园地铁口附近，交通便利