招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，并合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

【工作内容】 1. 负责企业人力资源的统筹规划，包括人员招聘、培训发展及员工关系维护； 2. 全面管理行政事务，保障公司日常运作高效有序； 3. 推动跨部门协作，促进工作效率提升与员工满意度提高； 4. 建立并落实人事管理制度，持续优化内部管理流程。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验，有团队管理经历； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通与组织协调能力； 4. 责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与留存率 3. 支持跨部门协作，对接产品、市场、客服等团队，推动运营需求高效落地 4. 整理运营文档、优化SOP流程，提升团队协作效率与工作标准化水平 5.监控竞品动态与行业趋势，定期输出简明运营洞察报告 任职要求： 1.学历不限，市场营销、电子商务、传媒类相关专业优先 2. 经验不限，有互联网/电商/本地生活类实习或项目经验者更佳 3. 熟悉主流运营工具（如Excel、飞书、千瓜/蝉妈妈等），具备基础数据分析能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应快节奏协作环境 5.思维敏捷、学习力强，对用户增长与内容运营有持续热情

【您需要做的】 1、擅长沟通：熟练运营微信群，结合电话与微信方式与家长保持良好互动 2、功底扎实：具备良好的学科基础，能准确分析初高中学生的学习情况，协助制定学习计划，助力学生提升 3、乐于挑战：积极掌握沟通技巧，推动短期体验课程向长期正价课程转化 *工作时间： 周二 18:00-22:00，周三至周四 14:00-23:00，周五 13:00-23:00，周六至周日 13:00-24:00，晚间休息1小时；每周休1.5天，23点后下班可报销打车费30元。 *工作地点： 石家庄市桥西区翰林大厦A座/B座（5A级办公环境） *福利待遇： 六险一金，试用期薪资全额发放，带薪年假，定期团建，生日福利，节日福利，下午茶，婚假，育儿假等 【我们是谁？】 有教无类是一家融合教育基因与AI科技的创新型企业，总部位于北京海淀区中关村科技园，现于石家庄、郑州等地设有办公职场。团队核心成员来自新东方、高途、学而思等知名教育机构以及阿里、字节跳动、百度、滴滴等一线互联网公司。 公司以名师资源与科技创新双轮驱动教育升级，汇聚了多家上市教育企业的顶尖教师团队，拥有丰富的教学经验，曾帮助众多学员考入清华、北大等顶尖高校。

无需自主开发客户，公司精准提供意向客户资源，非电销岗位，无加班。工作内容轻松，团队氛围融洽。 工作内容 1、通过电话及微信开展产品推广与销售工作 2、及时回应客户咨询，解决疑问，提高客户满意度 3、持续维护客户关系，推动销售目标达成 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与说服力 2、能高效处理客户问题，提供专业服务支持 3、积极进取，热爱销售事业 4、可接受真人出镜配合相关工作 我们诚邀你的加入，携手共创销售佳绩！ 上班时间 8:30-12:00，13:00-17:30 提供午餐，月休四天

岗位职责： 1.负责“体采智选”微信小程序等新媒体平台的日常运营与内容更新，提升用户活跃度与品牌曝光 2. 开展线上推广活动，精准加粉引流，高效对接潜在客户及体育类厂家资源 3.执行客户关注转化与厂家入驻落地全流程，确保提成激励机制有效达成 4.分析平台数据表现，优化运营策略，持续提升转化率与用户留存 5.协同团队推进创业公司新媒体矩阵建设与阶段性增长目标 任职要求： 1. 对新媒体运营有实操经验，熟悉微信生态及小程序运营逻辑 2.具备良好的沟通能力与服务意识，能独立完成客户对接与商务协调 3.学习能力强，适应创业公司节奏，有结果导向和自驱力 4. 有体育行业、B端资源或私域运营经验者优先 5.学历不限，经验不限，欢迎踏实肯干、勇于突破的伙伴加入

一、岗位职责： 1、参与公司销售战略与市场营销方案的规划，落实公司营销方针，并负责区域市场开发的策划工作。 2、制定本区域营销方案，分解销售任务，并对区域经理实施量化销售考核。 3、统筹所辖区域销售管理工作，保障区域内市场稳定及营销计划与销售目标的顺利推进。 4、负责完善所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策的执行与制度落地，对团队成员政策执行情况负直接责任。 5、合理调配所辖区域销售资源与费用支出 二、销售产品：标准净菜 1、鲜切蔬菜（保质期超过10天）：土豆、胡萝卜、杏鲍菇、洋葱、包菜丁、片、滚刀块； 2、常温蔬菜（保质期超30天）：土豆、胡萝卜丁、丝、滚刀块 3、负责餐饮连锁类产品的销售（涵盖鲜切与常温蔬菜），拓展渠道网络，维护客户关系并深化合作，确保销售任务达成 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，可独立开展业务，拥有较强的市场洞察与分析判断力 2、具有良好的团队协作精神，能与团队共同推动销售目标完成

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河北张家口割菠菜开始报名了 定于左右免路费集体出发 离家近 来回方便，边打工边旅游，1⃣8⃣到6⃣5⃣岁， 少量 长白班全坐班 在地里坐着干活 割的都是大菠菜 工资高有保障，不压工资 每天工资150到400元计件多劳多得 每月发两到三次工资 管吃管住管来回路费 不上班也管饭 自带行李餐具 公司专人亲自带队全天跟踪服务员工 让您开心打工快乐挣钱 （注 身体有病的 不能安排上车 如有隐瞒后果自负） 工期结束免路费一起包车回家。 这么近，那么美，感受蓝天白云大草原的气息 ☎报名热线

浩宇安保招聘—张家口国际大酒店 【人员需求】：安保岗位 1 【工作内容】：负责酒店内部车辆管理与疏导 【工作时间】: 7-19 月休2天 【工资待遇】：2800/ 月 长白班 【工作地址】：纬二路市政府东侧 要求：年龄20-58周岁，身高170以上，对待工作认真负责，热情有服务意识，政审合格，有相关工作经验者及退伍军 联系电话 ：

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

该岗位在零售供应链领域承担重要执行职能，核心目标是通过高效的业务拓展与客户维系，促进美团快驴业务在区域市场的覆盖深化与规模增长。人才筛选侧重“快消品渠道开发”与“客户关系精细化运营”能力，重点关注候选人对本地餐饮商户实际需求的洞察力及高效应对能力，而非宽泛的销售背景。 工作职责： 负责美团快驴业务在指定区域内的商户开拓，精准对接餐饮客户食材采购需求。 持续优化现有客户关系，通过定期回访与需求梳理，提高客户留存率及单客采购份额。 及时响应客户诉求，联动内部团队解决订单执行、售后服务等环节问题，确保服务品质。 调研市场竞争态势与商户意见，提炼有效信息支持区域经营策略迭代升级。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 依托公司平台开展产品推广与销售工作，使用企业微信进行日常办公 2. 持续维护客户关系，保障服务品质符合客户期望 3. 研判市场变化趋势，优化销售方案以提高业绩表现 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力及客户至上的服务理念 2. 熟悉各类线上销售工具与平台的操作应用 3. 具备团队协作意识，能与团队成员协同合作实现共同目标

岗位职责： 1. 负责开展招聘相关事务； 2. 协助进行企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）等工作； 3. 承担基础性数据报表的整理与维护； 4. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，不限专业背景； 2. 具有良好的职业操守，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3. 逻辑思维清楚，具备高效执行任务的能力。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：有过负债经历，或曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，可快速实现资源变现！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚信息公示撤销与信用修复 3. 裁判文书网记录申请下架处理 4. 失信被执行人名单全网移除 5. 企查查、天眼查等第三方平台信用记录清除 公司主营业务： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 2：互联网金融/网贷平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护利率部分 3：企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示、行政处罚记录、司法裁判信息、限制消费令、被执行信息及历史失信记录 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：针对合伙人的个性化支持，规划从入门到精通的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续更新与拓展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信念——若你资源突出或能力出众，吃苦耐劳，我们的合作即可开启

每日半天班 月休两天 上五险 绩效提成全勤 月入8000。张家口第一家轻奢店

诚邀优秀人才携手共进，共同成长提升， 工作内容及要求：需与甲方保持良好沟通， 熟悉火电厂相关设备，具备电厂工作经验， 或所学专业为火电厂相关方向者优先。 必须具备独立思考能力与明确的职业目标！ 工作地点：张家口市蔚县和宣化

咨询顾问招聘 10名 要求：年龄20周岁-45周岁 公司提供精准客户资源，外呼任务轻松，日均拨打约20通，均为意向客户，无需自行开发客源！！！ 热爱销售沟通，对法律领域感兴趣者欢迎加入。市场成熟，易上手，配备专人带教。无责任底薪，周末双休！ 标准8小时工作制，上班时间8:30-17:30。月综合收入4000-8000元，表现优异者收入上不封顶！ 享受法定节假日休假，福利待遇丰富多样！！！不限性别！！！不限年龄！！！不限工作经验！！！ （期待你的加入） 市场竞争激烈，客户资源充足，成交率高！

岗位职责：负责公司人才招聘相关工作 任职要求：年龄在25至45周岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：需有一年以上相关行业从业经历 岗位经验：具有一年以上岗位相关工作经验

工作地点：河北省内 职位：大区总监、省区经理、业务经理，均可申请 岗位职责： 1. 负责农化领域所辖区域重点客户的拓展，建立长期合作关系，达成销售任务指标； 2. 专注河北张家口坝上地区马铃薯市场，开展特种肥料、微生物菌剂类产品销售工作； 3. 开展市场调研与分析，收集用户使用反馈，协助推进产品优化、迭代及技术升级； 4. 参与策划并落实市场推广方案，提升水溶肥、生物菌剂等特肥产品的市场份额。 职位要求： 1. 大专及以上学历，不限专业，植物营养、植保、农业、化工等相关背景优先考虑； 2. 具备5年以上特种肥料相关产品销售经验，在所属区域拥有成熟客户资源（包括平台商、渠道商）和良好合作基础； 3. 目标感强，具备优秀的沟通协调能力与团队影响力。 薪资待遇： 1. 月综合收入7k起（含底薪5k以上），优秀人选薪酬可面议，另设半年度提成奖金； 2. 入职即办理五险一金； 3. 按市场标准提供交通补贴、餐饮补贴。

一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。