专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

办公地点：燕郊（与北京仅一河之隔，相当于在顺义、通州、大兴等地工作）包食宿、城市消费水平低，工作性价比极高，【这班值不值得上测算系数1.8】 岗位职责： 1、负责订单交付全过程的计划统筹与达成推进 2、负责新品导入各环节的进度协调与过程控制 3、负责甲供物料按时到位的跟进与保障 4、负责订单执行过程中异常情况的识别、管控及推动解决 5、负责组织技术交底工作的开展与落实 6、负责牵头组织订单评审会议及相关事项推进 7、负责销售出货及物流发货的整体协调 8、负责产品在客户现场的签收管理 9、负责开票安排、票据送达、签收回执以及对账工作的闭环执行 任职资格： 1、本科或以上学历； 2、具有8年以上大型企业项目管理工作经历； 3、掌握项目管理知识体系，熟悉系统化交付流程； 4、具备较强的目标导向意识，能准确理解目标并有效分解，制定合理路径，运用科学方法推动问题解决，具备坚定的目标达成信念； 5、能接受短期外出差安排。

公司现招聘知识产权项目经理，需具备知识产权项目撰写相关经验 双休，五险，享受法定节假日 1、分析企业现状，制定并撰写培育方案； 2、全程跟进项目进展，协调企业与各主管部门间沟通，及时解决各类问题； 3、负责高新技术项目申报材料的整理与编写； 4、完成科技型中小企业、国家级科技型中小企业申报工作； 5、承担工业企业研发机构、创新型中小企业、专精特新企业申报等相关事务。 加分项 具备检测/认证/知识产权等领域工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责减隔震技术领域的相关工作，确保各项技术规范落地执行 2. 带领项目团队，统筹调配资源，保障项目按期推进 3. 持续关注行业技术动态，改进现有工艺流程与产品方案 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效整合多方需求 2. 拥有团队管理经验，能够带动成员共同实现目标 3. 精通减隔震技术原理，具备解决复杂技术问题的能力

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

1、具备多年粗细骨料生产线运营与管理实践； 2、擅长协调各类人际沟通与团队协作； 加分项 具备建筑材料领域相关从业背景

1.专业要求：具备建筑工程、土木工程等相关专业背景，大专及以上学历，熟练掌握钢筋加工、建筑结构等核心专业知识。 2.经验要求：拥有5年以上钢筋加工领域从业经历，其中至少2年担任管理职务，熟悉钢筋集中加工的全流程、工艺规范及质量验收标准。 3.技能水平：精通CAD、BIM等设计软件，能够准确识读复杂施工图纸；具备较强的计算机应用能力，熟练操作办公软件及项目管理工具。 4.管理素养：具有优秀的团队组织与领导能力，能有效统筹、激励并指导团队成员，持续提升整体作业效率；具备良好的沟通协调技巧，可顺畅对接内部部门与外部合作单位。 5.综合能力：具备突出的问题分析与应对能力，能快速响应并解决生产过程中的突发状况；工作认真细致，责任心强，具备较强的精细化管理与成本管控意识。 包吃住， 上班时间：根据项目进度安排 上班地址：依据公司项目分配，当前项目分布于广东、广西、湖南、湖北、重庆、浙江等地。 加分项：具有土木工程相关行业经验者优先

要求：熟悉国家及省级相关项目政策，具备项目申报材料的撰写能力，本科及以上学历，具有同行业工作经历者优先 岗位职责：指导团队完成项目申报资料的编制与完善 薪资综合到手8000+ 每日工作7.5小时 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.负责工商业光伏项目的技术统筹与可行性评估； 2.改进光伏系统设计方案，提高整体运行效率； 3.对项目施工进行技术监督，保障各项标准有效执行。 任职要求： 1.拥有光伏技术相关领域的实际操作经验； 2.具备独立分析和处理技术难题的能力，可提供专业技术支持； 3.具备较强的项目管理能力，能高效协调各类资源推进工作。 加分项： 具备以下行业背景者优先：光伏·储能

河北沽源大量用割菠菜工人，计件工资多劳多得，包吃包住，每天工资在200--300多左右不等，个人手把快慢挣钱多少的，能干到九月二十号，不压支。要长期合作的短期的勿扰，喝大酒的，不听话的不要，要听从安排。工作地址：河北沽源

幼儿园招帮厨一名，每周日休息，节假日休息，年龄不要太大，政府大厅附近优先+

万全上保寺，一天活，打下手薪资150元，9:00-12:0017:00-22:00不管饭，。

张家口市招聘:稽查4名学历本科招聘:配送5名学历大专要有驾驶本时间紧马上能安排联系电话

招聘张家口某汽车制造基地，现代化整车制造厂区，配套福利食堂、宿舍等基础设施，生产环境规范，订单稳定，长期稳定招工。二、招聘岗位及薪资叉车工薪资：22元/小时，综合月薪5000–6000元三、任职要求年龄18–48周岁身体健康，无明显纹身、无传染性疾病，能接受倒班；叉车工需持有有效叉车操作证。四、工作时间白夜两班倒，每日工作10–11小时。五、福利待遇每月满勤发放200元饭补，厂区内设福利食堂；厂区配套生活设施齐全；订单稳定，工时充足，每月按时发放工资。想去的联系我电话同步

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

能住工地，吃苦耐劳，应届优先

岗位职责： 1. 作为数据中心项目的核心管理者，全面负责项目的整体运作与协调：主导实施推进、规范流程建设、统筹资源配置及人员培训等相关管理工作； 2. 依据客户需求，搭建并维护数据中心基础设施的运维管理体系，保障体系有效执行与落地； 3. 负责运维团队的日常运作管理，包括岗位职责划分、任务分配、绩效评估以及团队结构的持续优化； 4. 主导编制并持续完善本项目的各项管理制度、标准操作程序SOP、维护作业指导书MOP和应急响应预案EOP； 5. 组织制定基础设施设备的预防性维护计划，并推动计划实施、过程控制及优化改进； 6. 负责变更申请、事件报告等工作的审核、上报及执行，牵头开展突发事件的应急指挥与处置； 7. 参与重大故障及复杂技术问题的分析决策，推动数据中心基础设施系统的持续优化与性能提升； 8. 配合商务部门与外部服务供应商协商维护服务协议，监督服务执行情况并组织评审考核，保障系统运行稳定性； 9. 组织开展运维相关的培训、实操训练及应急演练，严格把控实施质量，确保人员能力符合岗位要求； 10. 支持销售团队完成运维类项目的售前技术支持、技术对接及投标方案撰写等工作； 11. 牵头编制并向客户提交数据中心运维服务报告及相关考核材料； 12. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，暖通、电气、机械等相关专业背景； 2. 具备5年以上大型数据中心基础设施运维工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3. 精通高压、低压、UPS、柴油发电机、暖通空调、给排水、消防、安防、门禁监控等系统的运行与维护知识； 4. 熟悉TIA-942、GB/T 50174等数据中心行业标准，了解ITSM理念及相关知识体系，如ITIL/ISO 20000，掌握事件、变更、问题等核心流程； 5. 拥有日常运维管理、应急响应处理及持续改进实践的丰富经验； 6. 具备大区级数据中心运维管理经验或华为数据中心项目经验者优先考虑； 7. 持有PMP、ATD、ATS、AOS等数据中心相关国际认证者优先录用； 8. 具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、政府机构、服务商及客户高效协作； 9. 工作责任心强，能兼顾公司、数据中心及客户的多方利益，保障系统安全稳定运行

1、全面负责工程项目在质量、进度、成本、安全文明施工等方面的统筹管理及相应协调工作； 2、编制项目进度计划、材料需求计划与资金使用计划，并推动落实执行； 3、负责部门内工作计划制定及人员管理与资源调配； 4、组织审查施工方案、工程变更、材料替换、经济签证等事项，有效控制工程造价； 5、负责施工现场合同管理，协调处理合同履行过程中出现的争议问题； 6、协调解决项目建设过程中的设计与施工技术问题，以及现场涉及的外部事务； 7、组织各类工程项目的验收与移交工作，督促完成工程备案及档案资料归档交接； 8、审核工程进度款项，配合推进工程结算工作； 9、需持有二级建造师资格证书，具备安全员B证并持证上岗

张家口市尚义县风电项目部，招风电机务吊装工程师若干人 1.具有一定风电机务管理经验。 2.服从项目部安排。 3.可独立开展工作。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责： 1) 负责项目人员的组织管理、监督考核与调配工作，确保各项计划任务按时推进并落实； 2) 建立健全基础设施运维相关的管理制度与操作流程，保障机房系统安全高效运行； 3) 根据现场实际运行情况，对现有设备及系统实施优化、升级与技术改造； 4) 承担项目日常行政事务、文件资料的编制与归档管理，对接甲方管理人员进行日常办公协调； 5) 完成甲方安排的各类临时支持任务及上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1) 电气、暖通等相关专业，统招本科及以上学历； 2) 具备数据中心运维管理经验，持有高低压操作证、空调作业操作证等资质； 3) 熟悉ATS设备，掌握M&O体系相关内容； 4) 具有3年以上在大型数据中心（300机柜以上）用户单位从事运维团队项目经理工作的经历； 5) 拥有8年及以上供配电行业施工或运维从业经验，主导过至少2个供配电系统的建设、改造、调试或运维项目，其中不少于5年服务于大型数据中心（300机柜以上）的供配电系统设计、建设或运维工作； 6) 具备扎实的专业理论功底，熟练掌握供配电领域的各类标准与规范，了解变配电站运行维护的相关制度要求； 7) 熟知供配电系统运行模式，具备丰富的现场问题处理经验，能独立应对突发故障和应急事件； 8) 熟悉数据中心运维流程，掌握相关设备的工作原理与技术知识； 9) 精通柴发系统、高低压配电、UPS及直流电源、精密空调、安防系统等设备的原理与维护要点； 10) 能依据设备运行环境制定全年数据中心维护方案，具备较强的风险识别与管控能力； 11) 能结合现场实际情况及员工能力水平，制定适用于不同阶段技术人员的年度培训计划； 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、定期体检、包住、年底奖金

工作职责：具备用友采购云、供应链及财务项目相关经验，熟悉用友BIP旗舰版产品 驻场客户现场，承担采购与供应链类项目的实施任务，包括系统初始化设置、数据导入与治理、功能模块配置、权限体系搭建以及项目执行过程中的统筹管理等工作