招聘驻地业务

岗位职责： 1. 负责公司快消类饮料产品的市场销售，达成既定销售任务 2. 拓展区域市场，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围 3. 维持并优化现有客户关系，提高客户合作满意度 4. 汇总市场动态信息，为营销方案制定提供数据支持 5. 参与餐饮渠道相关推广活动，增强品牌市场认知度 岗位要求： 1. 有快消行业销售相关从业经历 2. 对饮品或销售领域具备高度热情 3. 具备优秀的沟通表达及商务对接能力 4. 工作积极主动，抗压能力强，乐于迎接工作挑战 5. 了解快消饮料多渠道运作模式，具备餐饮渠道经验者优先 注：本城市暂无分公司，设有办事处，面试地点待定

一、核心工作:公司提供精准客户资源，通过电话+微信，成交企业管理的各项线上课程，客户都是各企业老板。 二、你将获得: ·薪资无上限:底薪+双提成（你自己成交算你业绩，经理成交你依旧有提成），新手综合9k+，销冠稳定2w+; 零压力起步:无试用期，2个月自然转正，15号准时发薪。 三、优先录用:有电销经验者，懂与老板沟通技巧更易出绩! 加入我们，用业绩拿高薪~ 四、福利待遇: 1、免费下午茶+小零食+老板福利，每月有团建聚餐、看电影、唱K等活动 2、带薪年假+年终奖，过节费，生日会+生日礼物，现金奖励 3、其他员工福利(别人有的我们有，别人没有的我们也有) 4、公司有微波炉可以带饭

5险1金试用期就买！没有试岗期，薪资不打折~到点下班！！到点下班！！到点下班！！ 无责底薪5k+绩效+话补100+打车补贴+奖金+入职五险一金！ 带班后50%以上的薪资在7-12k左右，上不封顶 超长年假！ 根据业务情况每季度享一周带薪休假！！！ 面试当天出结果！ 您想了解的 都在这里啦~~!! 【要求】 1、全日制本科（同行top可接受专科）~接受24届小白的哦~ 2、想赚钱即可来！！！！ 【薪资待遇】 试用期不打折，无责底薪5000，入职就买五险一金！ 下班还享受打车补贴!！每月话补~ 正常七八千干，稍微努力一万左右 有房货车贷的使劲努力一万五左右 【岗位职责】 1.不需要找客户，负责对已经购买了低价体验课的学员进行维护 2做好开课提醒，体验课后及时与家长微信电话沟通转化正价课 晋升机会超多~ 【工作时间】 周二18:00-22:00；周三到周五13:00-22:00，六日12点-24点，晚休1h；周休1.5天，23点后下班 【公司介绍】： 名师天团是一家兼具教育基因和AI科技驱动力的公司，其总部位于中国北京海淀区中关村科技园，目前在石家庄、郑州等地设有职场。团队成员主要由新东方、高途、学而思等著名教育培训机构及阿里、字节跳动、百度、滴滴等一线互联网大厂的核心技术骨干组成。 公司致力于用名师和科技驱动教育发展，其中公司的名师天团均由各上市教育集团的顶级名师构成。均有丰富的教学经验，帮助大量学员考上清华北大等顶级名校。

招聘销售5名 25岁以上，45岁以下 会开车，能出差 有1年销售经验 男女不限 工资面议。

旧衣回收项目扩大，8000+起高薪招聘业务人员： 1. 负责旧衣回收区域开发、拓展市场 2. 薪资：底薪+提成+奖励，多劳多得 3. 能吃苦、有地推/快消经验优先 想踏实赚钱的私聊，非诚勿扰。

三、薪资待遇 1. 极具竞争力的薪酬： - 提成：享受高额业绩提成，按实际回款金额计提，比例为30% - 50%。回款越多，提成收益越高。举例来说，若当月回款达20万元，按30%计算，提成可达200000×30% = 60000元（以最高比例测算）。 - 额外奖励：设置多元化激励机制，如加盟促成奖，成功推动加盟店签约，可获得300 - 2000元不等的奖励；团队管理奖（适用于带团队人员），依据团队整体业绩表现发放相应奖金。 2. 薪资结算灵活高效： 零售类提成在活动结束后现场发放，让您即时收获劳动成果；达到更高回款目标的其余销售提成，保障收入稳定到账。综合测算，优秀卖手老师月综合收入可达30000 - 60000元，上不封顶，整体收入显著高于行业平均水平。 四、福利待遇 1. 出差支持：卖手老师依据实际行程据实报销；在合作门店所在地区，由门店协助安排食宿，确保您在外工作期间享有舒适的生活条件。 2. 培训与发展：建立系统化培训机制，涵盖专业技能、销售策略提升等内容，助力您持续成长，紧跟市场节奏。同时提供广阔晋升通道，表现优异者可晋升为销售主管、区域经理等管理职务，或进入核心销售团队，享有更多资源倾斜与优厚待遇。 3. 团队活动：定期开展形式多样的团队建设活动，包括户外拓展、集体旅游、聚餐交流等，增强团队协作氛围，丰富业余生活，帮助您在轻松环境中增进同事情谊。 4. 假期福利：除享受国家法定节假日外，还享有年休假等带薪假期，便于合理安排家庭与工作节奏。在春节、中秋节等重要节日，公司将发放节日福利，传递组织关怀与温暖祝福。 工作地址：燕郊电子城小区底商董明珠健康家右侧上三楼

市场跑单，规划，落实。能接受外地工作

可全职可兼职

【招聘岗位】收银理货员10名、店长2名【薪资待遇】收银理货员：3500元以上店长：5000元以上【工作地址】怀来广场南路【联系方式】

安装熟练工人四名，工地张家口，一天300不管吃管住，，每月给3—5千生活费，七天试用期混日子的和不会干的没有。没有秋收的优先考虑。

学校餐厅招聘洗碗工两名，保洁员两名，月休四天，联系电话张

河北沽源找几个套网套生菜的一天1000多件可以装车

扬州厂招焊工450一天，包吃住不要证会焊就行，年龄48岁以内都可以 点击下方【免费聊】联系我报名

1、珠宝首饰宝石学，矿物学，地质学等相关专业，并取得相应学历或学士学位。熟知常见的珠宝知识及常见的检测设备。 2、一年以上珠宝鉴定工作经验。 3、获得GIC FGA GGC 等相关技能资格证书者优先录用。 4、适应珠宝服务行业工作强度。 详细公司信息，可前往本公司官网了解 官网网址:www.szzsj.org.cn

工艺品招工，18--40周岁，工资可计时，可计件，时间自由，不耽误接送孩子

岗位职责： 1.独立完成珠宝首饰的设计创意、手绘草图，样品及3D建模渲染工作 2. 招聘Jewelcad熟手，半熟手多名 任职要求： 1.热爱珠宝设计，具备良好的审美能力与原创意识 2.熟练使用jewelcad 略懂ZB、JFR犀牛等设计软件 3.学习能力强，注重团队协作与跨部门沟通

要求懂电脑

根据提供的设计制作成品，要求工作认真负责，按时按量完成工作，需要一定审美设计能力

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

招聘电话销售，公司提供资源，通过电话沟通，能快速理解客户需求，促成合作。 薪资待遇福利 底薪+提成+奖金(阶梯式)+全勤+双休+节假日休+方便接送孩子 工作地址:南大街附近联系加入我们:(微信同号)

节能项目招商 给工厂和沿街商铺免费安装节能设备商铺每月节省10%-15%电费 (工厂20%-40%） 客户免费用一个月 客户看到效果，节能分润和直接购买都可以 客户手机绑定后台可以实时监测各项数据，以及用电和节能情况 产品是刚需，模式也过硬，利润很可观

业务专员，通过邮件，微信，电话的方式邀约相关人员参会

负责客户邀约与信息对接，日常消息接收，处理及精准回复

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 4. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 5. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观

含有销售性质的信息对接

招聘市场业务员，推销推广常青屋釉面漆业务员。

招聘店员，人数若干。要求年龄在18至38岁之间，身材好、气质佳，能够穿版展示，懂得穿搭与搭配。

全职招聘 （蔚县） 蔚县会计公司火热招聘️ 【招聘岗位：电话销售5名】 学历不限，表达能力流畅，做事认真负责，抗压能力强 年龄：25-40 福利待遇 正规缴纳五险，标准双休法定节假日全休 月休8天，完美陪孩子快乐成 长 兼顾带娃获得收益两不误，周末安心陪娃，收入可观，轻松平衡家庭与事业 每日在岗7.5小时 8：30-12：00 14:00-18:00 薪资：5000+

招聘岗位：房屋租赁带看专员 工作地点：留村南区 工作时间：早9:00-晚18:00 每月公休4-5天 节假日休 岗位要求： 1. 具备良好学习能力，表达清晰，沟通顺畅 2. 性格积极向上，踏实肯干，有目标感和进取心 3. 乐于团队协作，学历不限 4. 有相关从业经验者优先考虑 工作职责： 1. 协助客户完成房产租赁全流程服务 2. 接待来访客户并提供专业咨询，制定个性化置业建议 3. 分析客户实际需求，匹配合适房源，推进租赁协商 4. 带领客户实地看房，协助达成房屋租赁合作 晋升空间： 入职后表现优异者一至三个月内可转正，公司实行三级九岗发展机制 横向发展（业务方向）：销售岗位设多个层级，级别提升同步提高业绩提成比例 纵向发展（管理方向）：租赁管家→二级主管→一级主管→储备店长→销售总经理→城市总经理 培训体系： 1、理论培训：入职初期接受系统化的房屋租赁专业知识指导 2、实战带教：采用师徒模式，由资深员工带领参与真实业务场景 3、经验交流：定期组织优秀同事分享实战心得，助力快速成长 4、工作氛围：销售团队充满活力与凝聚力，如同校园般富有朝气，汇聚一群热爱学习、团结互助、追逐梦想的伙伴！