1：负责今日头条平台社交类广告的投放与效果优化； 2：能熟练使用电脑版剪映或PR等视频编辑软件； 3：性格稳重，学习主动，工作细致认真； 4：具备较强的执行能力，责任心强，勤奋踏实，沟通顺畅； 5：不限账户运营经验，但需对信息流广告有一定理解与认知； 6：服务客户以KA大客户为主，主要包括陌陌、映客等系客户； 7：入职后提供运营相关培训，需个人具备较强的学习意愿和钻研精神。

工作内容轻松，主要负责拍摄视频、剪辑及发布 月休4天，支持调休，节假日休息一半时间 早上9点上班，下午6点下班，午休1.5小时

会操作抖音、快手、视频号，主要工作内容为视频拍摄、剪辑及发布。 接受零基础，新手可带教。 上班时间：9:00—12:00，13:30—18:00 年龄*****

早9晚6，午休2小时，每周公休4天，拒绝加班 无责底薪，无责底薪，无责底薪，拒绝套路 性格外向，善于沟通，做事踏实，积极学习，勇于面对挑战 不苛求完美形象，但需具备灵活思维 不要求面面俱到，但必须对收入有追求

咸鱼店铺商品日常维护及主管安排的其他任务 工作内容轻松易上手，新手可快速适应，有专人指导 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30 公司提供午餐，月休4天，薪资3000元

岗位职责: 1.参与公司日常运营工作，为未来承担管理职责积累实践经验； 2.通过多部门轮岗机制，熟悉企业运作流程与内部管理体系； 3.协助制定并落实部门阶段性工作计划，持续优化执行效率； 4.开展市场信息收集与分析，为公司战略规划提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，能与成员高效配合； 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，迅速掌握新技能与知识； 3.对管理类岗位有强烈发展意愿，乐于面对工作挑战； 4.掌握基础市场分析技巧，具备一定的业务开拓潜力。

岗位职责： 1.负责芒果寓居平台的日常运营事务，持续优化用户体验与服务满意度； 2.策划并落实各项运营方案，涵盖活动设计、用户拉新、留存提升等方面； 3.跟踪分析运营数据，洞察用户行为特征，推动流程改进与功能优化； 4.联动产品、市场等团队，协同推进跨部门协作项目，保障运营目标实现。 任职要求： 1.具备出色的项目规划与落地执行能力，能独立主导运营项目的策划与实施； 2.对数据具有敏锐洞察力，善于通过数据分析识别问题并制定有效应对策略； 3.掌握主流互联网运营工具与方法论，具备成功用户增长实践经验者优先； 4.具备良好的沟通协作能力，能够高效配合团队成员推进项目进度。

负责视频的拍摄、剪辑及发布工作。 无经验者可报名，欢迎新手加入。

工作内容轻松易上手 岗位机会多 感兴趣的朋友欢迎来咨询 主要承担视频的拍摄、剪辑及发布工作

工作内容轻松，主要负责拍摄视频、剪辑及发布 每月休息4天，支持调休，节假日安排轮休一半时间 工作时间早九点至晚六点，中午休息一个半小时

车床操作工及调整工,30,48岁以内，不限男女，长期工，不拖欠工资，每月25号准时发薪，免费住宿+工作服+，4800-15000,,临西县

喷漆工,10,28-45岁，踏实能干，学习能力强，有工作经验者优先，面议,,临西县

库管,若干,25-55岁，熟练电脑office基础操作，4000-15000,,清河县

电焊工,若干,25-55岁，有相关工作经验优先，4000-15000,,清河县

刮腻子工,若干,能吃苦耐劳，干活利索，4000-15000,,清河县

-职位名称： 居家线上运营助理 -工作地点：居家/线上办公 -薪资待遇：100-300元/天，日结 -工作内容：打字回复、社群维护、内容辅助等 -工作要求：兼职3小时全职6小时时间段24小时制 -设备：手机耳机即可 全程不收费

固定双休法定节假日带薪休假 运营助理岗位职责： 1.负责许昌鼎牛生物科技的日常事务执行与跟进 2.确保工作成果符合标准，及时完成上级安排的各项工作 3.主动参与团队协作，配合团队成员达成共同工作目标 上午8：30-12：00下午2：30-6：00每天工作七小时，不加班 底薪3000+奖金综合工资5000+

岗位职责(实习至少不低于3个月!) 1、主要负责公司(抖音、小红书、头条)公众号推广，编辑视频文案; 2、负责平台更新与维护，发布相关信息 福利待遇: 1、月综合收入:底薪+提成+现金奖励（综合薪资6k-9k上不封顶） 2，上班时间:9:30-18:00，午休两小时不定期下午茶，礼品，团建法定节假日休息，带薪年假 [任职条件] 男女不限，会基本电脑操作就可，接受无经验，提供一对一教学 注:接受应届生，实习生，可提供实习证明

主要负责公司电脑日常操作 -薪资结构：底薪绩效奖金+满勤奖，综合薪资7K-12K只要你能力出众、踏实认真，收入上不封顶！ -工作时间：双休、法休、每日工作时间为上午8:30下午4:30午休2小时、让你在工作与生活间找到完美平衡。 -其他福利：缴纳五险、节日福利、定期团建、专业培训、广阔的晋升空间。

1、主导外包新员工入组考核体系搭建，聚焦印尼业务电销/运营岗位核心能力（如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程），梳理并制定清晰的入组考核标准（含考核维度、评分细则、达标线），配套开发考核题库与实操测试场景，确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力，降低后续培训成本与业务风险。 2、负责自有团队管理层（组长、主管、经理）专项培训落地，针对不同管理层级需求（组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励），设计分层管理培训课程，同步开发课程习题与案例库（结合印尼业务实际场景），通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式，提升管理层管理能力，支撑团队业绩增长。 3、统筹岗位人才发展体系建设，核心推进组长、主管、经理认证体系搭建，明确各层级认证标准（含工作年限、业绩要求、培训考核结果），开发认证专属课程与配套习题（覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论），制定认证流程（报名-培训-考核-认证-复盘），定期组织认证工作，形成“培训-认证-晋升”的人才培养闭环，为印尼业务储备优质管理人才。 4、联动印尼当地业务团队，收集培训需求与反馈（含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议），结合业务数据（如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率），迭代考核标准、培训课程与认证体系，确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。 5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理，包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性，维护培训与认证档案（含员工考核记录、培训签到、认证结果），确保资料合规、可追溯，为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上企业培训或人才发展工作经验（有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先），有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。 2、语言能力达标：英语可作为工作语言（能独立编写英文培训材料、开展英文沟通）；印尼语流利优先（可熟练进行口语沟通、书面翻译，能精准理解印尼业务场景需求，确保考核标准、课程内容贴合本地化需求）。 3、接受长期驻地印尼（或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点），能快速适应印尼当地工作环境与文化，灵活调整培训与认证工作安排，保障项目落地效率。 具备较强的课程开发与考核设计能力，擅长从业务需求中提炼核心能力项，转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题，能结合印尼业务实际案例设计培训内容，提升培训与认证的实用性。 4、拥有良好的跨部门协作能力，可高效联动印尼当地业务团队、HR团队，推进考核、培训、认证工作；具备数据分析与问题解决能力，能从业务数据与反馈中发现问题，针对性优化人才发展方案；抗压能力强，能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。

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这个岗位的工作内容较为轻松 主要负责视频拍摄、剪辑及发布 早九晚六不涉及加班 月休四天支持调休团队均为oo后

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