1. 人力资源规划根据公司的战略目标和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。2. 招聘与选拔负责设计和执行有效的招聘策略，筛选和评估求职者，确保为公司招聘到合适的人才。3. 培训与发展设计和组织员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展和个人职业发展的需求。4. 绩效管理建立和完善绩效评估体系，制定绩效评估标准和流程，监督绩效评估的实施，为员工提供绩效反馈和辅导，以提高员工的工作绩效。5. 薪酬与福利管理设计合理的薪酬体系和福利制度，确保薪酬和福利具有竞争力，同时符合公司的财务预算和战略规划。6. 法律合规与劳动关系确保公司的人事政策和实践符合法律法规的要求，处理劳动纠纷和员工投诉，维护公司的合法权益。

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