岗位职责： 1、配合推进部门廉洁反腐相关制度流程的搭建与优化，并开展政策宣传与落实工作。 2、针对涉嫌商业贿赂、职务侵占及其他违规违纪违法问题开展调查核实，确保调查结果真实准确。 3、完成领导安排的其他工作任务

岗位职责： 1.审查公司及下属子公司各项合同文件 2.参与公司涉及的各类诉讼案件处理 3.组织协调公司资产重组与上市相关事务并提供所需资料 4.针对公司可能存在的法律风险出具专业法律建议 5.优化和完善公司治理机制 任职要求： 1.本科及以上学历，法学专业，具备两年以上企业法务工作经历者优先； 2.精通合同法、公司法、劳动合同法等相关法律法规及政策规定； 3.具有经济纠纷、劳动争议等事项处理经验者优先考虑； 4.具备高度的责任意识和职业忠诚度

岗位职责： 1、负责编制和制定合同模板，并根据实际需要进行及时调整与优化。 2、依据公司规范对各类合同进行审查与修改，识别潜在法律风险，确保审核结论的准确性与合规性。 3、结合业务实际情况，针对合同内容出具法律意见，向业务部门提供风险提示，并参与相关合同谈判支持工作。 4、根据业务需求，启动仲裁、诉讼及刑事报案等法律程序，保障公司合法权益。 5、采用非诉讼手段开展呆账、坏账追收工作，持续跟进催收进展并反馈处理情况。 6、通过发布法律意见、风险预警文件以及完善业务管理制度等方式，协助各部门化解运营中的法律问题。 任职要求： 本科及以上学历，法学相关专业 熟练掌握各类法律法规，具备诉讼案件实务操作经验 具备良好的人际沟通、语言表达、应急处理、组织协调及抗压能力

资料整理归档，报账单资料整理，办公软件

①工作时长固定：5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：，计提养老保障金 ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等

底薪4000的文员工作 朝九晚六8小时月休4天 会电脑基本操作 工作稳定五险 无销售性质（重要的事情说三遍 接受无经验（带薪培训） 男女不限

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岗位：法务助理 ●薪资详情 1、薪资范围：5000元-12000元 2、底薪：3000元+提成 3、社保类型：五险 ●岗位工作内容 1、协助公司产品宣传与推广 2、处理客户后续沟通及协商事宜 ●公司要求 1、年龄25-50岁，性别不限，学历不限，接受零经验人员 2、身体健康，品行端正，具备责任感、进取心与关爱意识 ●工作时间 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每周单休 2、无需加班，工作氛围积极，状态热情，诚邀您的加入 ●公司福利 1、每月举办员工生日会，年度评选优秀员工及管理层可享国内外旅游机会，年终举办大型年会 2、端午、中秋等传统节日均发放精美节日礼品 3、建立科学的晋升体系，提供公开透明的发展平台，始终坚持员工为核心

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公运作有序高效； 3、参与公司内部会议，完成会议记录及材料汇总。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备高效执行任务的能力。

岗位职责: 1.内部文档整理; 2.与其他部门沟通协调安排工作; 3.负责相关数据整理及领导安排的其他工作。 任职要求： 1.性格开朗； 2.工作细致、有责任心，热爱文员工作; 3.较强的文字撰写能力; 4.能熟练使用办公自动化软件; 薪资待遇： 福利待遇：月双休，五险一金，节日补贴，13薪。包吃包住 工作时间: 朝九晚六，周末双休 岗位职责： 1、负责公司日常文档的整理、归档与管理，确保资料的完整性与可追溯性； 2、执行文档录入工作，维护公司内部信息系统的数据准确性； 3、协助团队完成文件的分发与跟踪，确保信息流转的效率； 4、支持会议准备及其他行政工作，包括会议记录和后续跟进事项； 5、处理领导交办的其他相关事务，保障办公室运营顺畅。 任职要求： 1、熟练操作办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文档处理能力； 2、工作细心、负责，有较强的组织和条理性，能够高效完成任务； 3、具有良好的沟通能力，能够与团队成员和外部合作伙伴顺畅交流； 4、具备基本的协调和问题解决能力，能够在快节奏环境中保持冷静； 5、有较强的学习和适应能力，能够快速掌握新工具和流程。

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1、配合动迁调解员进行资料整理。 2、会基本的电脑工作，配合动迁人员进行各类资料整理工作。 3、能够用粤语无障碍沟通，不唯唯诺诺。能和动迁调解员一起进行调解工作。

招聘法务专员10人，要求热爱法律咨询服务行业，不怕吃苦，乐于助人，勤于学习，性别、年龄不限。

岗位职责: 1.对接公司提供客户咨询进行维护、解答客户的法律咨询问题，分析以及解决客户的问题，出具相应的方案，达成委托协议，促成合作转化。 2.收集整理案件基础资料，与后期服务团队、法务部对接客户情况，并处理相关问题。薪资待遇: 1、阶梯式递增底薪4000-6000+提成6%-18%+日奖金+周奖金，公司老员工单日收入可达600+，月综合收入8k-2w不等

需具备良好的沟通协调能力、成本控制意识强，工作严谨且责任心强；工程、法律或相关专业大专及以上学历；2年以上建筑行业合同管理或法务经验，熟悉工程合同条款；熟练使用办公软件，掌握合同管理系统；熟悉劳动法规，能独立处理招聘、培训及薪酬事务，年龄45岁以下，在成都市区内有住房优先。

内部招聘，绝非外包！ 注意：我们不是电销，不是催收，不是保险行业 工作内容简单，接受无经验小白 入职有专业培训，一对一老员工手把手教到会为止! 薪资结构: 无责底薪+提成，综合薪资7000-15000+，上不封顶 努力就有回报，公司平台大发挥空间大! 工作时间： 9:00-18:00 工作内容： 依法调解金融消费纠纷案件，根据法院要求，处理公司诉讼案件，负责案件资料整理、案件跟踪等事项。 公司直聘，无销售，接受小白，入职有相关培训，易上手

1、管理类：日常监督规章制度的实施，记录考勤，安排公司会议，安排公司内部活动（如员工聚餐），文件归档（如办公用品领用、会议纪要等）等。2、物业类：维护公司清洁；保证公司设备正常使用；采购公司办公用品。3、后勤类：协助各部门工作。比如协助人力部门工作安排培训，协助财务办理公司证件的登记和变更，协助领导接待来宾。

岗位职责:处理办公室日常事务。 任职要求:高中或以上学历，年龄在25岁以下。 岗位福利:每月公休2天 岗位经验:具备PS操作经验

工作职责: 1.协助领导合理规划并及时提醒日常事务安排； 2.负责访客接待的预约与来访登记工作； 3.对相关资料、文件进行整理、登记及归档管理； 4.承担重要会议的会前准备、现场布置，负责会议记录及纪要整理； 5.根据上级指示，跟进重点工作的执行进度并反馈情况； 7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料及讲话文稿； 任职资格: 1.文秘、行政管理等相关专业背景，具备相关工作经验者优先考虑； 2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达自然得体； 3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件； 4.熟悉商务交往、社交场合及办公环境中的基本礼仪规范；

岗位职责: 1、负责接待到访客户，现场介绍工作室的相关情况； 2、维护前台区域的整洁，根据客户需求，协助安排就诊或治疗，并对接相关工作人员； 3、完成当日前台数据的记录与整理工作； 4、处理日常事务、文件管理及其他行政事务。 任职要求: 1、性格积极乐观，形象良好，具备良好的沟通能力； 2、具有较强的服务意识，待人真诚有礼； 3、执行力强，能高效落实上级交办的任务。护理、医学、康复等相关专业优先。

岗位职责:处理办公室日常事务。 任职要求:具备高中或以上学历，年龄在25周岁以下。 岗位福利:每月享有两天公休。 岗位经验:需掌握PS相关操作技能。

岗位职责： 1.协助领导合理规划并提醒日常事务安排； 2.负责访客接待的预约与登记工作； 3.对相关资料、文件进行整理归档与管理； 4.承担重要会议的会前布置，完成会议记录及纪要整理； 5.根据领导指示，跟进重点工作的执行进度； 7.汇编领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料； 任职要求： 1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业背景者优先考虑； 2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达自然得体； 3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件； 4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

岗位职责: 1.全面负责公司行政与后勤体系的日常运作，保障各项工作有序高效开展。 2.策划并督导公司各类内外会议的组织与落实，确保会议决策有效推进。 3.承担来访人员的接待任务，提供专业、周到的服务支持。 4.统筹公司内部培训项目及新员工入职培训实施，保障培训成效。 5.主导员工入职、离职、试用期考核及转正等相关制度与流程的制定与优化。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及高效的执行能力。 2.能够熟练应对公司内外部沟通事务，处理顺畅。 3.拥有较强的团队管理经验与良好的个人统筹规划能力。 4.可独立完成问题分析与处理，具备应变能力。 5.具备良好的职业操守和敬业态度。 薪资待遇： 1.面议 2.五险+管饭，后期可提供住宿

负责场区硬件维护现场问题整改保险补贴上报

人事工作 1.招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。 2.员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。 3.培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。 4.薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。 5.考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。 6.人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。 7.法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。 8.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。 9.企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。 10.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。 11.政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。 12.人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持 行政工作 1.日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。 2.流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。 3.员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。 4.政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。 5.外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。 6.行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。 7.预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。 8.安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。 9.文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。 10.项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。 11.企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。 12.改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的执行与跟进，保障办公环境有序运转 2.协助推进公司内部各项事务，优化工作流程以提高整体效率 3.参与策划并落实公司各类活动与会议，确保活动执行顺畅 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效统筹并完成各项工作任务 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部人员协作互动 3.适应高强度工作节奏，具备较强的应变力和环境适应性