唐山市招钢结构安装/打板、工长/工程师

招聘365烧结机工长。要求应聘者具有大带烧经验，或条件优秀的班长也可应聘。

唐山市滦州市招工长/工程师

招聘家装工长，有自己的施工队，经验丰富，有装企工作经验者优先

招聘烧结机工长。要求应聘者有过大带烧经验，或条件优秀的班长也可应聘。

招聘！招聘！招聘！焊接工程师地点：塔里木要求：中级及以上工程类职称，具有相关煤化工/石油化工行业项目经验，经验丰富。：吴（加之前备注岗位+姓名）

招聘高炉工长。要求大专以上学历，冶金相关专业，具备3-10年高炉操作经验，具备1-5年工长或副工长经验。薪资福利面议。

招聘高炉工长。要求大专以上学历，冶金相关专业，具备3-10年高炉操作经验，具备1-5年工长或副工长经验。薪资福利面议。

唐山市乐亭县招工长/工程师 包住。情况具体面议 年龄限制在20~35岁 具体属于实习工长

唐山市滦州市招钢结构安装/打板、工长/工程师

焊圆管，一天350，现场有焊机，其他工具齐全，二把刀混日子勿扰

南湖物业招聘保洁员，男女不限年龄67岁以下，要求。65岁以下试用期内2530，一个月后2700，65以上67岁以下2530（这没有试用期）60岁以下试用期2530，一个月后2700，60以上67岁以下2530（没有试用期），招聘垃圾清运一人，工资待遇和保洁一样招聘绿化工，66岁以下，要求熟练工，工资3000-3500，以上月休都是四天—五天。每月15-20号开支，备好银行卡，农业，建设，工商都可以，有宿舍，水电免得，管住不管吃，联系电话同步

招聘店员2名。薪资为3500-0。每月公休2天。工作时间为5点半至12点半1人，另一人上午下午均可。工作地址为唐山市丰南区早市。要求工作认真负责、踏实肯干，服从工作安排，有无相关工作经验均可。工作内容为负责门店日常接待、货品整理、卫生清洁、简单销售辅助等门店日常工作。

京唐港招铲车司机一人 60电铲 7000每月 上24休24管吃管住

古冶找车年轻点的10，9个点现金

赤峰市招工长/工程师

招聘订单专员。要求年龄在20至35岁之间，学历为高中及以上。薪资范围为4000至7000元，福利包括五险、提供住宿、带薪年假及节日福利。招聘人数为20人。工作地址位于内江人工智能和服务外包产业园2栋3楼。

北京市丰台区招聘市政道路桥梁养护工，能提供可靠人员的，年龄在55岁以下，夜班。

岗位名称：店员；室内设计师；工长；售后维修；岗位要求：店员：性格外向；沟通能力强；情商高肯学习。室内设计师：熟悉3D和酷家乐软件。工长：具有8年以上木工经验；熟悉室内装修各个工种施工流程与标准。售后维修：具有6年以上室内装修经验，懂操作流程。薪资待遇：店员：保底加提成（熟悉后综合工资4000-8000）。室内设计师：保底加提成（多劳多得）。工长：薪酬约8000。售后维修：面议。

测量对口专业，五年以上工作经验，有职称，年龄55以下。井下铁矿薪资福利:薪资1.3-1.8，买五险，吃食堂招工人数:各要一个甲方单位招聘总工一名工资2万，矿长一名工资2万可以谈工作地址:新疆哈密

工作内容： 1. 协助工段长完成车间人员工时及工件数量的统计工作。 2. 配合工段长开展生产管理、成本管控、设备维护以及现场管理工作。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供食宿，定期组织团队建设与培训活动，具备晋升机会，发放劳动保护用品，享有生日福利及国家规定的各类节假日。

岗位职责： 1、协助车间主任完成车间日常管理事务 2、协调各部门间的工作衔接与信息沟通 3、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，机械类相关专业优先 2、具备良好的沟通能力，能积极配合并落实工作安排

三年以上经验，有工程门窗经验，懂得生产流程，会安装，学徒，3000-5000/月要求能吃苦耐劳有责任心，善于钻研。

一、工作职责 1、学习并掌握公司生产工艺流程及生产技术； 2、协助组织和安排生产任务，保障生产有序进行； 3、负责5S执行情况的检查与监督，维护现场生产秩序； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求 非艺术、体育类等专业统招一本及以上学历，具备两年以上制造业现场工作经验； 熟练使用计算机办公软件，具有良好的沟通能力和学习能力； 吃苦耐劳，具备团队合作意识，工作积极主动； 能适应倒班制度，接受轮岗及岗位调配； 了解基本安全生产知识，态度端正，积极进取； 身体健康，无不良嗜好。 三、待遇 试用期为6个月：前三个月月薪本科6500元，后三个月为基础工资加500元考核工资； 一本及以上学历享受月度补贴不低于2000元； 培训与实践周期为6个月，考核通过后正式转正并定岗。 四、福利 五险一金、单休制、免费提供住宿、节日福利、团队拓展活动、生日礼品、星级员工评选、员工互助机制、董事长基金支持、在职培训机会、工龄工资。 五、工作地点 唐山曹妃甸南堡开发区 / 丰南区 西葛 大新庄 （初期统一安排在南堡工厂学习）

一、岗位职责： 1. 贯彻执行公司战略，收集并分析行业及业务发展动态，为业务拓展提供可行性建议与决策支持 2. 协同部长开展部门日常事务管理，保障各项业务高效有序推进 3. 配合部长推进团队人员管理，参与人才梯队建设与团队能力提升工作 4. 协助推动部门制度体系建设，优化采购与销售流程的标准化管理 5. 协助开展部门业务运营及库存管控工作，提供准确的数据支撑以辅助管理决策 6. 协同开展客户与供应商资源开发、关系维护及合作管理 7. 完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求（燃料供应方向）： （1）本科及以上学历； （2）具有5年以上大型钢铁企业或钢贸公司燃料采购、燃料贸易相关工作经验，条件特别优秀者可适度放宽； （3）累计不少于2年相关业务管理经验，具备较强的运营管理能力和团队组织能力； （4）熟悉钢铁企业燃料供应全流程管理，掌握焦煤、焦炭、喷吹煤等品类的采购运作，拥有一定的行业上下游资源。

岗位职责​ （一）生产管理​ 拆解企业生产计划，制定车间执行方案，分配人、机、料资源；​ 跟踪生产进度，解决瓶颈问题（如设备故障、缺料），保障订单按时交付；​ 分析生产效率（OEE、人均产出），优化流程、调整排班，提升产能。​ （二）质量管理​ 传达质量标准至各岗位，确保员工明确要求；​ 组织车间质量巡检，及时处理不合格品，分析原因并整改；​ 统计质量数据（合格率、不良率），形成报告，对接质检部优化管控。​ （三）人员管理​ 提招聘需求、参与面试，按技能分配人员，实现人岗匹配；​ 制定培训计划（新员工岗前、老员工技能提升），推荐优秀员工晋升；​ 建立激励机制（生产/质量标兵评选），沟通员工需求，降低流失率；​ 制定绩效指标，完成评分并反馈改进方向。​ （四）设备与物料管理​ 制定设备维护计划，记录台账，监督规范操作，减少停机；​ 申领物料并核对，监督使用、杜绝浪费，控制损耗率，按月对账。​ （五）安全与现场管理​ 制定安全制度，组织培训/演练，巡查隐患、制止违规，处理事故并上报；​ 推行5S管理，检查执行情况，保持车间整洁有序。​ （六）沟通与汇报​ 对接生产/采购/技术/质检部，协同解决计划、物料、工艺问题；​ 定期提交运营报告（生产、质量、人员、成本），提改进建议。​ 任职要求​ （一）学历与专业​ 大专及以上，机械制造、机电一体化、工业工程等相关专业优先；中专可放宽，需补充一线经验；​ 掌握生产管理理论（精益生产、5S）、产品工艺，了解行业质量标准（ISO9001等）。​ （二）工作经验​ 3-5年车间一线经验，熟悉生产流程与设备操作；​ 1-3年车间管理经验（班组长/工段长），有产能提升、降不良率案例；大型企业/复杂场景需5年以上管理经验。​ （三）核心能力​ 统筹能力：拆解计划、协调资源，应对突发情况；​ 解决能力：快速定位问题根源，制定可行方案并预防复发；​ 管理沟通：激励团队、降低流失，高效跨部门协同；​ 成本意识：通过优化减少浪费，控制车间总成本；​ 安全管理：识别隐患、推行措施，处理小型安全事故。​ （四）职业素养​ 责任心强，承担生产/质量/安全责任；​ 抗压能力强，适应高强度节奏；​ 原则与灵活结合，平衡合规与效率；​ 愿意学习新技术、新管理方法。​ （五）其他技能​ 熟练用Office，部分需会MES系统；​ 涉外企业需基础英语，本地化需普通话流利；​ 优先持安全生产管理证、ISO内审员证、精益生产相关证书。 薪资待遇：月薪10-15K+年终奖金，五险一金

岗位名称：车间主任 职责描述： 1、带领团队达成车间生产目标，确保按计划时间节点准时交付产品； 2、每日主持晨会，布置当天生产任务及作业标准要求； 3、配合完成车间产量等相关生产数据的统计与整理； 4、推动落实各项生产管理制度，监督员工规范作业，积极沟通并指导员工执行； 5、统筹安排设备检修与日常维护工作； 6、负责新进员工的岗前培训，持续培养一线生产骨干； 7、完成其他临时交办的工作。 任职要求： 1、年龄30岁以上； 2、具备3年以上生产车间管理经验； 3、熟悉车间常规生产工艺流程及设备操作；

7000-8000元/月；大专及以上学历，两年以上大型钢厂管理经验，要求：热爱企业、忠诚尽责、具备团队管理能力、熟悉生产设备巡检流程、能吃苦耐劳、服从工作安排、执行力突出，生产节奏把控与设备理论知识由公司统一组织培训。

普铝，断桥窗制作安装，

岗位职责： 1、运维工作：封禁外部攻击源地址，主要应对的攻击类型包括Nmap扫描、HTTP_算法_URL_命令执行、UDP_僵尸网络_Mozi、P2PBotnet_扫描、通用系统命令注入、WebShell后门扫描检测文件名、远程代码执行漏洞攻击、目录遍历、SQL注入等； 2、态势感知平台运维：融合大数据分析、自动化安全响应与威胁情报能力，实现安全态势的实时监测，及时发现并识别黑客攻击行为。 3、定期开展漏洞扫描，并协同系统运维团队推进漏洞修复工作。 4、重大节日期间实施24小时值守，确保系统持续稳定运行。 5、对新上线业务系统进行安全评估并提出整改建议，保障系统安全零风险上线。 6、完成上级领导安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟练掌握各类信息安全设备的配置与管理，具体包括： IPS：有效识别并阻断最新网络威胁，结合威胁情报实现攻击预警与主动防御； 防火墙：通过深度数据包检测技术分析风险内容，智能拦截恶意流量；运用状态检测机制判断数据包合法性；结合网络流量日志与安全事件日志，评估网络安全整体状况； 态势感知：整合大数据分析能力与自动化响应机制，融合威胁情报，实现对安全态势的持续监控，精准识别攻击行为； WAF：采用深度网络包检测与行为分析手段，防范SQL注入、跨站脚本（XSS）、远程代码执行等常见应用层漏洞；根据业务特性制定适配的安全策略，保障防护有效性的同时不影响正常业务运行；定期开展性能调优，满足高并发、大流量场景下的防护需求； DDOS：科学设定检测与拦截规则，有效抵御DDoS攻击，保障业务连续性； 微隔离：依据业务实际与风险等级划分，实施细粒度访问控制策略，降低小铁马各业务系统组件间的横向攻击风险。 2、具备系统漏洞挖掘能力：依托现有安全扫描工具，结合外部威胁情报，对服务器操作系统、中间件及Web站点等目标进行漏洞探测；通过版本识别与指纹分析技术，开展业务系统逻辑研判，识别潜在安全隐患。 3、具备系统渗透测试能力：模拟真实攻击者行为开展渗透测试，以攻击视角检验系统安全性，发现公网未授权访问、弱口令登录、目录遍历等安全薄弱环节；结合现有安全架构与设备策略，优化防护机制，提升整体应急响应与防御水平。 4、具备安全管理能力：制定完善的漏洞管理流程，跟踪国内外高危漏洞通告，评估其影响范围与风险等级，结合业务实际情况制定补丁更新计划并推动落实，确保在最小化业务干扰的前提下提升系统安全基线；通过版本控制手段，实现所有安全变更可追溯、可审计。 5、参与过市级或省级攻防演练，熟悉防守方职责，具备应对红队攻击的实际经验。 6、三年以上独立承担运维工作的实践经验。 7、能够积极落实上级领导交办的临时性工作任务。