一、工作时间 8:30–12:00，1:30–5:30 午休，周日单休 二、工作内容 1.招聘 、考勤、薪资核算及发放、入离职办理 2.招聘会、招聘讲座 二、任职要求（全日制大专以上学历） 1.情商高、沟通顺畅、头脑灵活、做事靠谱、形象谈吐良好 2.有人事、招聘、行政、培训类相关经验 3.加分项（开车熟练） 三、薪资福利 1. 晋升：人事-高级人事-见习主管-人事主管-经理 2. 福利：五险、法定节假日、生日会、节日礼品、团建、奖金

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1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化工作。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展需要以及人力资源整体规划，协同用人部门推进增编与补员招聘工作，确保人员及时到位； 结合招聘目标与实施计划，科学管控招聘成本支出； 负责组织各部门岗位设置、编制管理、人员需求申请审核，以及岗位职责说明的修订与完善； 主导简历筛选、初试组织、复试及终面协调、结果反馈、招聘数据统计与分析、人才库建设、薪酬协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与管理等相关事务。 任职要求： 全日制公办一本及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技类企业或制造行业专职招聘经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重团队协作； 拥有出色的逻辑思维、沟通协调能力，以及资源整合与统筹调配能力。

公司名称：爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 股票代码：301580 所属行业：口腔医疗器械 - 科技创新型企业 一、 我们是谁？ 在爱迪特，人力资源部是驱动组织进化的“战略引擎”，而不仅仅是后台支持部门。我们运用数据洞察、科学方法和工程师思维，系统性解决“选、育、用、留”的复杂组织命题。在这里，您将与公司最核心的资产——一群顶尖的科学家、工程师和商业精英共同工作。您的使命是构建一个能让天才辈出、让创新涌现的组织环境，是爱迪特持续高速增长和实现全球野心的基石。 二、 这个岗位将带给您什么？—— “HR科学家”养成计划 我们为人力资源新人设计了全面的培养体系，并规划了清晰的"双通道"职业发展路径，让您的专业能力在组织发展实践中获得全面提升： 1.全模块轮岗培养体系： HR专业深度轮岗： 在招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块进行轮岗实践，建立全面的人力资源管理视野。 业务部门沉浸体验： 深入研发、营销、生产等业务一线，理解业务逻辑和组织痛点，培养业务洞察力和业务伙伴思维。 2.清晰的"双轨"职业发展路径： 路径一：成为人力资源管理专家 如果您对人力资源管理专业领域充满热情，渴望在专业深度上持续精进，可以沿着专业路径发展。从HR专员到模块专家，再到HR经理、HR总监，最终成为人力资源管理领域的专家，主导公司人力资源体系建设和专业能力提升。 路径二： 成为战略业务伙伴 当你的专业基础足够扎实，还对业务运营有浓厚兴趣，可以朝着HRBP方向发展。从支持业务部门到成为业务部门的战略伙伴，深入参与业务战略制定和组织发展，通过人力资源专业手段驱动业务目标的实现。 路径三：跨领域发展，成为复合领军人才： 凭借深厚的专业背景，向其他领域跨赛道发展，成为其他部门的负责人。 三、 岗位职责 在资深导师的带领下，您将逐步承担并负责： 协助执行招聘计划，独立完成人才的寻访、面试、评估及部分岗位的招聘全流程。 参与员工入离职、转正、调动等手续办理，维护和谐的员工关系。 协助开展培训、绩效、员工活动等人力资源项目的组织与落实。 学习运用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理与分析，为决策提供依据。 四、 我们正在寻找这样的您 1.基础要求（必备项）： 学历专业： 本科及以上学历，理工科专业背景优先（我们相信，严谨的逻辑和系统化思维是新一代HR的核心竞争力）。 语言能力：大学英语六级（CET-6）或同等水平，具备优秀的口头与书面表达能力。 学业表现： 专业基础扎实，无挂科记录。 核心素质： 具备出色的逻辑分析能力、学习能力和数据敏感度；拥有极强的沟通表达能力、同理心和服务意识。 性格特质： 积极主动，自驱力强，具备出色的团队协作精神和保密意识。 2.能力加分项： 在校期间担任学生会、社团主要负责人，展现出优秀的组织协调能力。 五、我们为您提供 1.有竞争力的薪酬待遇： 提供行业和区域有竞争力的薪资、年终奖金及各项补贴。 2.完善的福利体系： 五险一金、补充商业保险、提供住宿、年度体检、节日福利、丰富的团队建设活动。 3.系统的培训体系： “导师制”一对一辅导，定制化的内外部培训课程，助力您快速成长。 4.广阔的发展平台： 清晰的职业发展通道，在快速发展的科创平台上，您的成长没有天花板。 5.人性化的工作环境： 开放、包容、创新的企业文化，与行业内专家和优秀的同龄人共同前行。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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岗位职责： 1、负责优秀人才的简历搜寻，筛选，推荐； 2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；帮双方协调安排面试； 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行； 简单来说就是给合作的企业招聘一些中高端的职位！ 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，接受实习生； 2、入职会有人带，要长期的全职； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、擅长有效沟通。

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定中长期发展目标 2. 主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户 5. 承担相应股权责任与经营风险，与创始团队共担共享 任职要求： 1. 具备强烈创业意愿与长期投入决心，认同公司使命与价值观 2.在相关领域有扎实积累，拥有成功项目经验或行业资源者优先 3. 具备优秀的领导力、决策力与跨部门协同能力 4. 学历不限，以实际能力、结果导向和责任心为首要考量 5. 能适应初创企业节奏，具备抗压能力与灵活应变素质

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

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开发区奥体中心摩天轮商业街餐饮店招聘：1、后厨操作工1名工作内容及要求：午餐出简单炒饭，晚餐炒小海鲜，捞汁系列产品制作（有料包），工作简单，年龄55岁以下，男女不限。工资待遇：4000+奖金，月休2天。2、档口售餐员2名：工作内容及要求：档口售卖，沟通能力强，午晚两餐，年龄55岁以下，男女不限。工资待遇：3000+奖金，月休2天。3、暑期工：2名工作内容及要求：档口售卖，沟通能力强，午晚两餐。工资待遇：100元/天联系电话：

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6包吃包住 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1。会发小红书，简单排版，无需经验2。发的都是实体店的推广 3。可以来线下也可以居家，一条一结，5-15一条，多劳多得。 4。底薪加提成，满月有分红 可以长期可以短 期

文员：工作简单易上手，薪资模式灵活可选，收入无上限！ 岗位职责 1. 负责对接求职者，通过电话、线上渠道沟通岗位详情，精准邀约合适求职者到公司参加面试 2. 跟进求职者意向，做好沟通答疑，保障面试邀约效率，无需负责面试与后续入职跟进 工作时间 9:00-18:30，中午休息1个半小时！ 薪资待遇（两种模式自由选，可根据自身能力灵活调整） 模式一：高提成模式（纯提成50%） 无底薪，提成比例高达50%，多劳多得，上不封顶 综合月薪：6000-20000元，能力强者薪资无上限 岗位要求 1. 沟通表达流畅，有基本的电话沟通能力 2. 做事认真负责，有执行力，愿意主动沟通 3. 有无经验均可，新人有带教，快速上手 有意向可直接私信，期待踏实肯干的你加入！

拒绝勾心斗角！拒绝天天加班！ 公司氛围超nice！同事温柔又好相处！ 现正式招聘【人事专员】，欢迎应届生、转行小伙伴投递～ 你的日常 玩转招聘全流程，对接各路优秀求职者 打理员工入离职、档案、考勤等基础人事工作 组织团建、员工福利、日常员工关怀 协助优化人事制度，做好团队后勤小管家 我们希望你 做事细心踏实，有责任心、有耐心 擅长沟通，亲和力满分，情商在线 愿意学习，积极主动，服从工作安排 有无经验均可，只要热爱HR岗位 专属福利 双休不内卷，作息规律，主打一个劳逸结合 节日福利、定期团建、带薪假期统统安排 新人带教，零基础也能快速上手 团队年轻化，氛围轻松，晋升透明 工作是生活的一部分，选一份舒心又有成长的工作！ 等你来解锁全新职场生活～

岗位职责： 1. 负责在指定区域进行户外宣传单页发放 2. 向市民简要介绍推广内容，提升信息触达率 3.按照安排完成每日推广任务，及时反馈执行情况 任职要求： 1. 善于沟通，具备基本表达能力 2.能够正常外出工作，适应户外环境 3. 有责任心，能按时完成分配任务 4. 零基础可，有带教指导，快速上手

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任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.能适应户外作业及灵活工作时间，执行力强、结果导向 4.学历不限，热爱一线业务，踏实肯干 5.工资按完成单数来算

岗位职责： 1.负责信息流广告（如抖音、快手、微信、百度等平台）的账户搭建、投放策略制定与日常优化 2.独立完成素材测试、人群定向、出价调控、ROI监控及归因分析，持续提升转化效果与投放效率 3. 深入理解行业特性与用户行为，结合数据反馈迭代优化模型，输出可复用的投放方法论 4.协同创意、运营、产品团队，推动素材创新与落地，提升点击率与转化率 5.定期输出投放数据报告，分析核心指标波动原因并提出可行性改进建议 任职要求： 1. 熟悉主流信息流平台广告机制与后台操作，具备独立操盘经验 2.具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，熟练使用Excel，会基础SQL或数据分析工具者优先 3.学习能力强，关注行业动态，对流量逻辑、用户增长有深入理解 4. 沟通协作良好，责任心强，能适应快节奏工作环境 5. 有互联网、电商、教育、金融等行业信息流投放经验者优先

只要全职，兼职勿扰 招聘岗位：全国招聘地推员 工作内容：推广支付宝小蓝环 收入待遇：日均300-1000+ 要求：不社恐即可，能跟团队 支付宝小蓝环推广 1只要全职 2或者能长期出差 3兼职或三天打鱼勿扰

岗位职责： 深入业务团队，担任人力资源战略顾问角色，为各业务单元提供一体化人力支持，助力组织与人才战略的实施与推进。 落实企业人力资源制度及重点项目，在业务线中推动执行与落地，确保人力规划与业务发展方向保持一致。 主导业务部门的人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、继任计划设计、高潜人才发展以及核心员工留任策略的制定与落地。 推动绩效管理体系在业务端的完整运行，为管理者提供工具支持与方法指导，提升团队整体运营效率。 参与业务单元的组织诊断与架构设计，协助优化组织结构与团队能力，支撑业务调整与转型升级。 应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与解决路径，增强员工投入感，打造积极向上的团队氛围。 联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务侧的高效协同与交付。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景。 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。 具备较强的业务洞察与分析能力，能准确识别业务需求并转化为可行的人力资源举措。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、绩效管理、组织发展方面有扎实实践经验。 优秀的沟通协作能力、推动力与应变能力，能在多变环境中有效推动组织变革。 具备一定数据意识与分析能力，善于利用数据辅助人才管理和组织决策。 有制造业、科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先考虑。

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岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效开展主播岗位的招聘工作，包括职位发布、人员筛选，入职跟进 2.拓展校园招聘渠道，重点对接高校资源。 3.维护候选人关系，提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像，优化招聘流程与话术 任职要求： 1. 对直播行业有基本了解，具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备良好的服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式，性别不限

工作内容: 根据职位要求筛选简历，做好初筛及沟通； 推荐符合简历并跟进人才面试 促成入职，完成招聘任务 要求: 大专及以上学历 擅长沟通与招聘，抗压好