正在招主管助理，薪资4000-5500，时间自由赚钱带娃两不误 要求：男女不限、年龄22周岁-50周岁 工作地点：山海关 联系电话： 微信同步

1.负责行政管理制度的起草、发布及执行监督； 2.组织策划公司团队建设、节假日活动及日常员工活动，并落实相关筹备工作； 3.管理行政资产的登记入库、定期盘点及相关台账维护； 4.撰写并发布公司日常通知、公告等信息文件； 5.承担项目申报材料的编写工作，包括资料整理、内容撰写及外部对接协调； 6.负责办公环境管理，包括日常巡检、清洁监督、绿植养护等工作； 7.接待来访人员，组织会议安排，并完成会议纪要的撰写与传达； 8.协调部门内外信息传递，确保上下级沟通顺畅高效； 9.负责行政后勤事务，涵盖设施维修、网络保障、车辆调度、安保管理等内容； 10.完成领导交办的其他行政支持性工作。 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件； 2、具备较强的责任意识，拥有对外联络、公共关系处理及问题解决能力； 3、具有良好的文字撰写能力和语言表达能力。

工作内容： 1、负责日常物资的采购及领用管理，保障办公用品供应及时充足； 2、统筹库房管理工作，确保物品分类明确、存放整齐有序； 3、办理各项行政事务，涵盖文件处理及出车执行任务等。 岗位要求： 1、具有良好的文字表达能力，能高效完成各类文案撰写； 2、熟练驾驶车辆，具备应对多样化出行任务的能力； 3、具备一定的人力资源管理经验，可妥善处理相关行政工作。

1. 负责行政管理制度的起草、发布及执行监督； 2. 组织策划公司团队建设、节假日庆祝及日常文化活动； 3. 管理行政资产的登记入库、定期盘点等相关工作； 4. 撰写并发布公司各类日常通知与公告信息； 5. 编制项目申报材料：负责申报项目的资料整理、撰写及协调对接； 6. 办公环境管理：包括日常巡检、清洁监管、绿植养护等； 7. 承担来访接待、会议组织安排及会议纪要编写工作； 8. 确保部门间上下沟通顺畅，内外信息传达及时有效； 9. 行政后勤保障：涵盖设施维修、网络运维、车辆调度、安保管理等； 10. 完成其他交办的日常行政事务。 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件； 2、具备良好的责任心，拥有对外联络与公关协调能力及问题处理能力； 3、具有较强的文书写作能力和口头表达能力。

您好： 我是里歌，里歌中艺乐器音响（北京）有限公司的创始人。感谢您在众多企业中注意到里歌，这是一份难得的缘分。若能有幸迎来您的加入，必将开启一段非凡事业的崭新篇章，我们也将携手共筑一个值得铭记的未来。感恩您的信任。 回望过去，2000年至2020年，我们用二十年时间深耕细作，稳步前行，从北京起步逐步拓展至全国，事业不断壮大，也结识了无数志同道合的伙伴。展望前路，2021年至2050年，为期三十年的蓝海战略正全面启动。今年正是里歌新事业启航的关键之年，意义非凡。为此，我们正在组建一支充满热忱与活力的梦想之队。 2021年第一阶段，我们将正式推出里歌乐器新连锁项目，致力于构建中国乐器行业的命运共同体。目前，里歌乐器城秦皇岛事业部已正式设立，在人才引进方面将开放多个岗位，涵盖前台、行政、客服、销售、外联、项目经理、部门经理、经理助理、美工、平面设计、电商运营、抖音快手新媒体运营等多元职能。 我们始终相信，每个人皆具独特天赋。在里歌，我们将用心发现每位同仁的优势所在，结合个人兴趣与发展方向，安排适配岗位，助力发挥最大潜能，实现自我价值与集体成就的双重提升。 我们期待与心怀梦想、富有热情，充满爱心与激情，热爱生活、乐于学习的你并肩同行，共同描绘辉煌灿烂的明天。 关于平面设计/网站美工/新媒体运营/电商运营岗位的具体职责如下： 1、负责公司官网及关联产品的界面视觉设计与制作，把控整体风格与呈现效果； 2、主导产品用户界面及交互操作流程的设计优化与持续改进； 3、协同产品、市场等相关团队完成网站改版、专题页面创作及宣传物料设计； 4、与业务端保持高效协作，推动全站及各产品线视觉风格的统一与规范； 5、了解京东或阿里电商平台的运营机制与基本规则。 要求： 1、本科及以上学历，美术或设计类专业背景，具备网页设计与制作经验者优先； 2、熟练掌握主流设计工具，如Photoshop、Illustrator、InDesign等； 3、具备一定的交互设计理念，拥有较强的需求分析、理解与沟通能力； 4、具有出色的视觉表现力，良好的构图意识与色彩把控能力，熟悉当前互联网主流的WEB及移动端设计趋势，有独立完成的设计作品案例； 5、具备优秀的团队协作意识，敏锐的理解力与表达能力，以及高度的责任感； 6、擅长摄影摄像，有电商类网站相关工作经验者优先； 7、有京东、天猫等电商平台实际运营经历者优先。

一、岗位职责 1.负责公司各类文书资料的分类、归档与保管，确保档案完整且便于查阅。 2.协助开展日常行政工作，对接应急检查；负责办公用品采购、设备维护及办公环境的日常管理。 3.接听来电，接待来访人员，并做好相关记录与服务工作。 4.组织公司会议相关事宜，包括通知发布、会议记录及纪要整理等工作。 5.安排新员工入职培训，协助部门间沟通协调，保障信息高效传递与工作有序开展。 6.按要求完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2.熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备较强的文字编辑和数据处理能力。 3.具备良好的沟通协调意识和团队协作精神，工作踏实细致，责任心强，执行力好。 4.语言表达流畅，礼仪规范，能胜任日常电话接听与客户接待任务。 5.具备一定抗压能力，适应快节奏工作环境及突发性任务安排。 【备注】此岗位工作地点位于卢龙县城办公，请确认意向后再投递，谢谢。

工作内容： 1. 负责客户日常售后支持，及时响应客户咨询，妥善处理客户提出的问题与反馈； 2. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度； 3. 配合团队完成数据录入、订单处理等基础性事务工作； 4. 参与优化售后服务流程与标准，推动服务品质持续提升。 任职要求： 年龄20-26岁，大专及以上学历，熟练操作办公系统 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，执行力良好； 2. 熟悉常用办公软件及客户服务相关工具的操作； 3. 工作认真负责，具备抗压能力； 4. 富有团队协作精神，能与同事保持高效沟通。 岗位福利： 1. 缴纳五险； 2. 提供免费午餐； 3. 月休4天（实行调休制度）； 4. 薪资待遇：试用期三个月，试用期工资3000+200全勤，转正后3500+200全勤

工作内容： 1.负责客户日常售后支持，及时回应客户咨询，妥善处理客户反馈问题； 2.维持良好的客户关系，提升客户满意水平； 3.配合团队完成数据录入、订单处理等常规事务； 4.参与优化售后服务流程与标准，持续改进服务品质。 任职要求： 年龄20-26岁，大专及以上学历，熟练操作办公系统 1.具备较强的沟通能力与服务意识，执行力佳； 2.熟悉办公软件及客户服务相关工具的使用； 3.工作认真负责，具备抗压能力； 4.富有团队协作精神，能与同事高效沟通。 岗位福利： 1.缴纳五险； 2.提供免费午餐； 3.月休4天（实行调休）； 4.薪资待遇：试用期三个月，试用期工资3000+200全勤，转正后3500+200全勤

工作内容： 1、负责日常物资的采购及领用管理，保障办公用品供应及时充足； 2、统筹库房运作，做到物品分类明确、摆放整齐、账物相符； 3、办理各类行政事务，涵盖文件整理归档及外出公务驾驶等任务。 岗位要求： 1、具有良好的书面表达能力，能独立完成日常文案撰写工作； 2、持有效驾驶证并熟练驾驶，具备安全驾驶意识和实际操作经验； 3、了解人力资源相关流程，可协助开展基础性行政与人事工作。

工作内容： 1、落实日常行政事务，涵盖文件整理及档案管理； 2、协助财务相关事务，参与会计报表编制与税务申报工作； 3、对接外部单位并协调沟通，保障公司行政运作顺畅。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感； 3、了解基础财务常识及行政管理流程。

山海关船厂合拢区诚招，铆工，焊工，打磨工。可包活施工，工资不想过万的不用，活饱满按时开资，要求吃苦耐劳技术过硬劳动态度好。只要你有手艺，我就敢给你钱，工价面议电话刘

北戴河宾馆招一名工人看大门和保洁年龄六十左右岁工资三千元每月管吃住

同步 ❤包子铺急聘： 包子工、收银员 综合薪资 4000底薪+300全勤，待遇优厚! 协助完成熬粥、简单餐品制作、外卖打包、操作间卫生清洁及日常工作，50岁以下，月休两天 小时工一名15元1小时，6：00—11：00 曦城花语四区社区食堂。

❤‍包饺子主管1⃣名，4200+全勤+提成+工龄 ‍包饺子工2⃣名，3500+全勤+提成+工龄 ‍煮饺工1⃣名，3200+全勤+工龄 ❤收银3⃣名，3300+全勤+工龄 ❤服务员多名，月薪3200+全勤 ❤打荷学徒3⃣名，3200+300全勤+工龄 工作地址：百记大发财粤式茶餐厅 联系电话☎

秦皇小巷小吃店，东北大学小吃店，两个地方招聘长期工，小时工，要求干过餐饮就行，底薪3000，满勤5000，有需要的联系我

【岗位职责】: 1. 负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件; 2. 负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。 3. 负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排； 4. 负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作； 5. 负责招聘公司新员工。 【岗位要求】: 1.年龄18--25岁，形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 2.具有良好的沟通表达能力，执行能力强，具备亲和力及礼仪； 3.熟练使用各种办公软件，Word、 Excel 、ppt等； 【薪资待遇】： 1、底薪2500~3500元 + 绩效奖金 2、每年2次以上公费旅游 3、公司提供免费住宿 【晋升方向】：行政文员——行政主管——办公室主任——部门经理 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 工作时间：上六休一8:00--18:00 【公司地址】：长沙市万达国际总部写字楼B座38009室。     地铁二号线到湘江中路下，向前走800米左右 【郑重承诺】：本公司内部直招，，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的工作环境与发展晋升机会。

负责安全管理，资料整理，行政后勤。考勤统计。

一、岗位职责： 1、负责与政府部门、街道、人社等相关单位的日常沟通、关系维护及政策对接； 2、协调处理公司行政事务； 3、参与项目全流程管理，协助制定执行计划，跟踪进度并推动落地； 4、承担部分财务工作，包括但不限于费用报销审核、账务核对、基础财务报表整理及预算辅助管理； 5、收集、解读与公司业务相关的政府政策、补贴申报信息，推动政策资源落地； 6、完成上级交办的其他综合性事务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，财务、行政管理、公共事务、人力资源或相关专业优先； 2、2年以上劳务派遣、人力资源服务或政府服务类企业工作经验； 3、具备财务基础知识，有实际财务操作经验者优先（如报销、对账、开票、税务基础等）； 4、熟悉政府办事流程，有政府关系维护或项目申报经验者优先； 5、具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立处理多线程任务； 6、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据整理与分析能力；

工作内容：负责平台行政事务办公室坐班不外出 早九晚六 一天工作8小时制周末双休 福利待遇：五险一金大公司平台晋升空间大 带薪年假9天~周末双休 不加班下午茶~生日小蛋糕

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资账实相符 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境秩序 4.协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础人事数据维护 5. 完成领导交办的其他行政支持工作，具备良好的跨部门沟通与执行能力 任职要求： 1.学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2.经验要求：不限（有1-3年行政或助理类工作经验者优先） 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 形象端正，性格细致耐心，具备较强的服务意识与责任心 5.具备良好的沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏

文员岗位，因紧急招聘，不接受在职且准备离职人员，需双方达成一致后可迅速到岗，不符条件者请勿投递，要求通勤距离靠近河东船厂。具备基础系统操作及表格制作能力。身体健康，年龄在32至40岁之间，性别不限。 工作内容： 1. 负责客户日常售后支持，回应客户咨询，解决客户反馈问题； 2. 维护客户关系，提升客户满意度； 3. 协助团队完成数据录入、订单处理等常规事务； 4. 参与售后服务流程与标准的制定，持续优化服务质量。 任职要求： 年龄20-26岁，大专及以上学历，熟练操作办公系统； 1. 具备良好的沟通能力、服务意识及执行力； 2. 熟练使用各类办公软件及客户服务相关工具； 3. 工作认真负责，能适应一定工作压力； 4. 具备团队协作精神，能够与同事高效配合。 岗位福利： 1. 缴纳五险； 2. 提供免费午餐； 3. 每月休息4天（实行调休）； 4. 薪资待遇：试用期为三个月，试用期工资3300元+200元全勤奖，转正后薪资为3800元+200元全勤奖。

岗位职责： 1、负责公司电商平台日常财务核算工作，保证账务记录清晰、准确无误； 2、处理电商渠道涉及的收入确认、成本核算、费用管控及税务相关事务； 3、编制与电商平台相关的各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等； 4、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等税种，确保操作合法合规； 5、持续优化电商财务业务流程，提高财务管理运作效率。 任职要求： 1、了解电商领域财务运营模式，具有电商平台财务核算实际工作经验； 2、掌握国家税收法规及电商适用的税务政策，能独立开展税务申报工作； 3、熟练操作财务系统及常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可高效对接内外部协作事项； 5、持有会计从业资格证，具备中级会计师职称者优先考虑； 有景区相关工作经验者优先

行政培训文员 1. 协助培训讲师完成日常培训活动的组织与实施； 2. 参与培训课程的设计与改进，保障培训效果； 3. 负责培训材料管理，包括课件整理及培训反馈的收集汇总； 4. 与参训人员保持沟通，掌握学习需求，提供针对性培训指导； 5. 配合开展行业市场调研，及时掌握培训领域最新动态； 6. 完成培训相关的行政事务及其他常规工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 熟悉培训运作流程，能较快融入培训工作场景； 3. 工作认真负责，具备良好的抗压能力； 4. 两年以上企业内部培训与行政综合工作经验； 5. 年龄22-27岁，本科及以上学历，性格开朗外向，学习领悟力强 待遇：试用期3000+200全勤 转正3500+200全勤，月休6天调休 时间：8:00-17:30，午休一个半小时

高校后勤总经理岗位职责： 1.全面负责公司日常运营管理工作，有效识别并防范各类风险，及时解决运行中的各类问题。 2.组织落实公司各项经营指标及年度工作规划的执行与推进； 3.负责大学生公寓与学生餐厅的日常运营管理； 4.协调学校、学生群体及合作商户之间的关系，维护良好协作氛围； 5.统筹对接各部门与政府主管部门的公共事务，积极配合行业检查与督导工作。 任职要求： 1.30-45周岁；本科及以上学历，具备中级职称；作风正派，责任心强，执行力突出，擅长团队管理与工作监督，具备现代企业管理体系认知及丰富实践经验，拥有较强的经营管理能力； 2.具备良好的沟通技巧和亲和力，思维活跃，富有创新意识； 3.具备出色的综合协调能力与组织管理能力，事业心强，对工作有高度的责任感。

1.负责会议记录的整理与撰写，及时跟进并传达各部门工作部署及临时任务安排。 2.协助董事长日常事务，包括会议资料筹备、接待安排，以及与政府相关部门的对外沟通协调。 3.具备较强的领悟能力，思维缜密，处理问题兼顾原则性与应变能力。 4.需具备良好的书面表达能力和对外联络沟通技巧。

岗位职责: 1. 负责公司建筑设施的日常巡查与维护管理 2. 承担门岗值守任务，维护公司资产及人员安全 3. 配合应对突发情况，维持公司正常运营秩序 任职要求： 1. 具备较强的安全防范意识和责任担当 2. 熟悉各类安保器材的操作与使用，确保防护到位 3. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处置应急事件

1.负责会议纪要的编写，及时跟进并传达各部门工作安排及临时任务。 2.协助董事长日常事务及会议筹备，做好资料整理与接待工作，对接政府部门相关事宜。 3.具备较强的领悟能力，思维缜密，处理问题兼具条理性和应变能力。 4.需具备良好的文字表达能力和对外沟通协调能力。

工作内容： 1.负责场馆日常客户接待 2.完成茶水供应及其他常规事务 工资：2800-3000 福利： 1.缴纳五险 2.可参与员工专属课程福利 3.提供节日慰问与生日关怀

1、有助力经验优先 2、能接受出差 3、会开车，偶尔应酬 4、熟悉办公软件 5、抗压能力强

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。