
地产景观项目经理
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专住宅景观文旅景观
【岗位职责】
1. 负责地产项目别墅区景观现场全流程管理,把控工期、质量,协调各专业穿插施工,保障按期交付。
2. 对接设计完成图纸会审、技术交底,处理设计变更与现场洽商,落地设计效果。
3. 管控景观成本、签证及工程量,负责苗木、石材等材料进场验收。
4. 管理施工分包及供应商,管控现场安全文明施工、成品保护。
5. 组织预验收、整改销项,整理竣工资料,配合项目交付。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,园林、景观、市政等相关专业,3年以上地产甲方景观管理经验,有住宅示范区、大区交付经验。
2. 熟悉北方园林施工工艺,懂现场签证变更,能独立处理现场问题。
3. 市政/园林二建证书优先,有秦皇岛本地项目经验优先。
4. 能驻场,抗压能力强,可应对抢工节点,沟通协调能力良好。
5. 工作时间大概半年左右。
工装项目经理
7-9千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科
【岗位职责】
1. 负责工装项目的整体推进,协调项目各阶段工作,确保项目按计划实施;
2. 组织项目现场管理,监督施工进度、质量及安全文明施工;
3. 对接设计、施工及供应商等多方单位,推动现场问题协调与解决;
4. 负责项目资料的整理与归档,配合完成项目验收及相关流程;
5. 跟进材料设备进场及现场交叉作业安排,保障施工有序进行。
【岗位要求】
1. 具备良好的沟通协调能力,能有效推动多方协作;
2. 责任心强,具备较强的现场管理与问题应对能力;
3. 熟悉项目管理流程,对施工工艺和现场执行有一定理解;
4. 具备团队合作精神,能适应项目现场工作节奏;
5. 具备较强的时间管理能力,能按节点推进工作任务。
项目经理
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科
公司主营工业厂房 VOC 废气管道系统、喷淋塔 / 活性炭 / RTO 废气治理、车间集尘除尘、粉尘干雾抑尘整套设备安装工程,服务本地加工、制造、五金喷涂类工厂,兼顾前期技术方案设计与项目现场技术统筹。
【岗位职责】
1. 现场技术管理:项目施工阶段前往工地做技术交底,指导施工班组管道安装、设备吊装、试压调试,解决管道漏风、管路阻力、除尘堵塞等工艺问题;
2. 项目配合统筹:对接甲方、监理进行技术答疑,参与项目变更签证...
幕墙项目经理
8千-1万/月
项目经理3-5年大专
1、负责幕墙工程项目全过程管理,包含玻璃幕墙、石材幕墙、铝单板幕墙、格栅、雨棚、外立面改造等项目开工、施工、竣工、结算全流程。
2、根据施工图纸、合同要求,编制施工组织方案、进度计划、材料进场计划、施工节点计划,合理统筹人力、材料、设备,确保项目按期完工。
3、施工现场全面管理:进度管控、质量把控、安全文明施工、工序验收、隐蔽验收,杜绝安全事故、质量返工。
4、负责甲方、总包、监理、设计院对接沟通,日常报量、签证、变更洽商、进度汇报、现场问题协调处理。
5、负责班组管理、技术交底、现场施工指导,管控施工工艺、施工标准,保证工程质量符合规范及图纸要求。
6、项目成本管控:材料损耗控制、人工成本把控、合理优化施工方案,控制项目成本,提升项目利润。
7、负责项目资料配合、竣工验收、现场收尾、移交交房、项目结算、回款跟进工作。
精装修工程主管
6-8千/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限
岗位职责:
1、统筹精装修项目的全过程规划与落地执行,保障项目按时保质交付;
2、整合设计、施工及材料供应等各类资源,协调解决项目推进中的各类问题;
3、overseeing施工现场管理,确保工程质量与安全符合行业规范及相关标准;
4、把控项目工期与预算,合理调配资源,提高整体运作效率;
5、保持与客户的顺畅沟通,及时汇报项目动态,响应客户需求与反馈。
任职要求:
1、具有扎实的精装修项目管理背景,熟知相关施工工艺及技术规范;
2、具备出色的组织协调能力与团队领导力,能有效推动项目高效运行;
3、沟通表达能力强,善于处理多方协作关系,应对复杂情况;
4、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中稳定发挥;
5、拥有大型精装修项目成功实施经验者优先录用。
装修项目主管
6千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限硬装项目质量管理进度管理装修管理成本管理安全管理材料管理软装项目住宅地产
岗位职责:
1、统筹装修项目的整体规划,涵盖工期安排、资源调配、施工工序、隐蔽工程验收及竣工验收等环节。
2、安全管控:严格执行特殊作业的安全规范,落实定期安全巡查,全面开展安全教育培训。机械设备安全管理:对进场设备进行严格检验,确保其安全合规使用,并实施周期性检查。
3、施工质量管理:对施工现场的质量标准执行监督与管理,确保工艺符合要求。
4、材料管理:负责进场材料的质量检验与签收,确保合格后方可入场,合理分配班组用料,杜绝材料浪费现象。
5、成本管控:跟踪项目预算执行情况,有效控制各项支出,针对变更事项及时汇报并协商处理方案,防止误工、停工或返工,保障项目在预算内顺利完成。
6、进度管控:实时监控施工进展,动态调整施工计划,确保装修任务按期交付。
7、团队协调:负责施工队伍的组织管理,包括人员安排与任务分配,提升团队协作效率。
8、项目验收与移交:组织内部预验收,协同业主完成正式验收,提交完整的验收文档与报告,确保项目顺利通过审核。工程结束后,将全部施工资料完整移交公司并归档保存。
河北秦皇岛同步另外秦皇小巷招聘火锅店+民谣,招店长,12月开业。工资面议,有餐饮+酒吧店长
店长月结
同步另外秦皇小巷招聘火锅店+民谣,招店长,12月开业。工资面议,有餐饮+酒吧店长经验优先考虑
种植工日结
明天有锄姜的活计,男女均可。工作时间为9个点,薪资为100元或120元。车接车送,工资日结。活轻松不累。有意者可报名,招工信息长期有效。
二建机电/中级职称
6千-1万/月
项目经理经验不限学历不限
江苏项目要一个二建机电项目经理,或者有中级职称的也可以,有没有经验都可以,最好能交社保
人事
5千-1万/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验招聘不接受居家办公人事招聘电话专员从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责语音主播岗位招聘,无需出镜,提供4000元保底薪资,招聘难度低,无业绩压力
高薪人事岗位,现有人事团队平均每月成功招聘约10人
工作时间早9晚6,中午休息1小时,3000元底薪
提成标准为200元/人,月招聘超过5人部分提成提升至500元/人
目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间
试岗期3天,每月可休4天,请假提前一天报备即可
根据工作表现,半年或一年后底薪可上调500至1000元,具备完整晋升机制
老板为年轻人,管理风格轻松,工作氛围宽松
装饰装修工程项目管理负责人
6千-1.1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责:
1. 全面负责装饰装修工程项目的过程管理与落地实施
2. 推进项目按既定目标及进度计划有序开展
3. 与团队保持高效沟通,保障工程质量和执行效率
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能统筹整合多方资源
2. 可独立承担工作任务,责任心强且具备扎实的执行能力
3. 具有良好的协作意识,适应能力强,能及时应对变化并调整响应
招聘人事啦
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘流程的具体实施,包括简历筛选、面试安排等工作
2.协同团队推进招聘工作,确保与公司发展战略保持一致
3.不断改进招聘方式,提升招聘效率与录用质量
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧,能与候选人及团队成员顺畅交流
2.能在既定时间内高效完成任务,同时保障工作成果的准确性
3.具备协作意识,能够快速适应环境并融入团队协作
招募专员
3-5千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理
3. 维护员工花名册与人事系统数据,确保信息准确及时更新
4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务
5.配合完成薪酬核算、社保公积金申报等日常人事运营工作
猎头助理/招聘专员
3-5千/月
猎头顾问1-3年大专招聘
工作内容:
根据职位要求筛选简历,做好初筛及沟通;
推荐符合简历并跟进人才面试
促成入职,完成招聘任务
要求:
大专及以上学历
擅长沟通与招聘,抗压好
人事
4千/月
人事专员
职位详情
人事
招聘办公室客服10名[胜利]
工作时间:9:00到6:00午休1小时,每周调休一天,节假日正常休,不加班,氛围活跃招聘年龄:18-38薪酬待遇
1、法定节假日休,请假方便
2、薪资结构:底薪4000(3500+500满勤)
3、工作内容:根据公司给出的资源积极主动与客户建立联系,讲解公司主营业务、合作模式、突出优势,促进客户与公司达成合作工作地点:美岭小区
单词速记项目负责人
4-8千/月
项目经理1-3年学历不限
要求有教学和销售经验,要懂英语教学,项目推广,客户维护等
底薪3500+500岗位绩效+所有校区该产品业绩的提成1-5个点,综合薪资1w+
单休,有五险,节假日福利,学生开学期间包午晚餐
行政文员
3-5千/月
招聘经验不限高中
岗位职责:
1.邀约面试
2.访客登记
3.用人面试
4.岗位招聘直播(介绍⼯作内容、不带货不⽤才艺)
薪资待遇:
1.⽉薪266+高提成+管午饭和住宿
2.五险
3.月休四天
4.正常⼋小时,不加班
5.独立办公室
用人要求:
20-40岁
高中及以上学历
五官端正
善于沟通 识字 会用办公软件 (有调度 物流 招聘经验优先录取年龄放宽
hrbp经理
1.2-2万/月
HRBP3-5年本科组织发展绩效管理企业文化
1、深入业务团队,担当人力资源战略协作者,为各业务单元提供全面的人力资源支持,助力组织与人才发展目标的实现。
2、落实企业人力资源制度与重点项目,在业务线有效推行与执行,保障人力资源举措与业务方向紧密协同。
3、主导业务领域人才梯队搭建,涵盖人才评估、继任规划、高潜人才发展及核心人员保留策略的制定与落地。
4、推进绩效管理全流程在业务部门的运行,为管理者配备绩效工具与方法指导,增强团队整体效能。
5、参与业务组织诊断与架构设计,推动组织结构调整与团队能力建设,支撑业务升级与转型进程。
6、应对复杂员工关系挑战,提供专业建议与处理方案,提升员工满意度,构建积极向上的工作氛围。
7、联动人力资源中心(COE)与共享服务团队(SSC),保障人力资源服务在业务端的高效衔接与交付。
栏目概述
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