招聘岗位：汽车金融客户经理（6-10k） 【工作内容】 1、负责所在区域（地市及县域）汽车经销门店的开发与日常维护，持续巩固长期稳定的合作关系； 2、开展合作经销商销售团队的产品培训，传达公司产品信息及相关政策要求； 3、识别进店购车客户的实际购车需求，落实贷前调查与分析，有效控制业务风险； 4、指导贷款资料的整理与准备，并配合门店分期负责人完成系统申报及流程跟进； 5、对已放款客户进行贷后跟踪，协同运营部门确保贷后材料及时归档； 6、达成公司下达的各项销售指标任务。 【要求】 1、年龄范围：22-36岁； 2、学历条件：大专及以上； 3、具有一年以上相关从业经验，有汽车金融、银行或主机厂金融、4S店销售、金融领域工作经验者优先考虑； 4、具备良好的风险判断力、语言表达能力、协调沟通能力以及应对突发情况的能力； 5、品行端正、诚信务实，具备较强的抗压能力； 【薪资待遇】 综合收入=基础薪资＋绩效奖金+高额业绩提成； 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金； 2、享受生日礼遇、节日关怀及定期组织团队建设活动； 3、提供清晰的职业发展路径：S2-S5客户经理—储备高级经理—高级经理。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利

银保客户经理，客户服务，渠道对接，销售支持 有销售经验优先 同业优先 同业优先

岗位内容： 1. 开拓并维护大客户关系，推进相关业务的销售工作； 2. 配合团队开展市场调研与分析，助力业务持续发展； 3. 跟踪项目执行进度，及时响应并解决客户需求。 任职要求： 1. 具备良好的销售技巧和沟通表达能力； 2. 了解行业市场发展趋势，熟悉产品知识，能结合客户需求提供解决方案； 3. 擅于识别问题与机遇，主动开发新客户，推动合作达成； 4. 具有较强的团队协作意识和亲和力，可与客户及内部部门高效协同。

岗位职责： 1. 负责客户开发、关系维护及需求挖掘，推动合作方案落地与业务增长 2. 依据客户需求定制服务策略，提升客户满意度、续约率与口碑推荐率 3. 协同售前、产品、技术等团队高效推进项目执行，及时响应并闭环解决客户问题 4. 定期分析客户业务变化与行业趋势，提供有洞察力的优化建议与增值服务方案 5. 规范管理客户档案、合同履约进度及回款节点，保障业务合规与资金健康 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达、商务谈判与跨部门协作能力 2. 服务意识强，责任心突出，具备较强抗压能力与结果导向思维 3. 熟练使用Office办公软件，能运用基础工具进行客户数据整理与分析 4. 适应灵活工作节奏，具备主动学习意识与持续改进习惯 5. 行业经验不限，有B2B销售、客户服务或解决方案支持经验者优先

招工简章 一，，年龄在22-35周岁(优秀人才年龄适当放宽)，高中以上文化学历，形象良好，有驾照并有一年以上驾龄，有较强语言沟通能力及独立工作能力，有经验者或符合条件的退伍军人优先。招聘岗位：销售业务员 二，工资待遇基本工资含：底薪+业务补助+出差补助+话费等共计：4000-10000低，另根据不同岗位有岗位工资；每年有工龄工资；年终根据业务量发销售提成；管住宿及生活设施开支，，享受节假日福利，年终发放销售提成+奖励，升值空间大，每个岗位还有固定的岗位工资，经公司统一培训后，择期上岗。3，双向选择，择优录用，强大的公司平台，公司欢迎有识，有志青年加入，来施展才华，拼出你的精彩人生。4，联系电话

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队达成年度销售目标 2.搭建、优化销售管理体系与流程，提升团队人效与业绩转化率 3. 主导重点客户及大客户关系维护与深度拓展，推动战略合作落地 4.负责销售团队的组建、培养、考核与激励，打造高绩效销售组织 5.联动市场、产品、交付等部门，推动商机孵化、项目落地与客户成功 任职要求： 1. 具备2年以上销售经验，有从0到1搭建销售体系经历者优先 2.熟悉行业生态与客户决策链路，具备敏锐的商业洞察与战略思维能力 3. 优秀的跨部门协同与高层沟通能力，能独立对接企业级客户决策层 4.具备较强的数据分析能力，善于通过复盘与迭代驱动业绩持续增长 5.本科及以上学历，有ToB、SaaS、智能制造、工程服务等相关行业背景者优先

【岗位职责】 1. 通过团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供涵盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3. 积极参与公司及部门组织的各项培训与活动，严格遵守公司规章制度，不断提升专业素养与业务能力； 4. 与团队协同推进，共同达成公司设定的个人及团队业绩目标； 5. 无需自带客户资源。 【我们需要你】 1. 具备本科及以上学历； 2. 具备归零心态和持续学习意识，逻辑清晰，善于分析与归纳； 3. 性格积极，细致耐心，抗压性好，具备出色的沟通协调能力及明确的职业发展意愿； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经历者优先考虑； 5. 能够接受省内短期出差安排。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪资、绩效薪资、业务提成奖励、年终奖金。 福利待遇：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀福利等。 不限制岗位经验，入职后公司将提供系统化培训及一对一导师带教~

主要负责拓展客户，维护客户，讲解装修知识，介绍公司优势！维护客户成交！

新客户开发与维护，老客户维护与转介绍

[爱心][爱心]招聘食堂做饭大姐年龄:40-50岁做两顿饭大概五六个人薪资待遇:一个月4000电话:

如是海活动安保     16:30-22:00   佣金60+10餐补   提供服装   车接车送    想去的私信

【招聘】开发区店服务员：3500200全勤酒水和菜品提成包吃住，月休两天（18岁-45岁之间）联系电话：、同步

海港区食品公司招行政司机一名任职要求：1.无重大交通事故，无严重违章记录，驾龄5年以上；2.年龄35-45岁，无不良嗜好，个人性格开朗乐观；3.对待工作认真负责，有较强安全意识能适应临时加班；4.服从领导安排，接受出差；5.学历大专以上。工作地点：在海港区北环路27号（小义乌商品楼正对面）。单休，具体面谈。联系：（只接受）

南戴河饭店招聘展板1名工资8000-8500/月包吃住电话！

岗位职责: 1、组建销售团队 2、负责销售团队的管理与业绩目标的达成 3、指导团队成员，提升销售技巧和客户服务质量 4、带领团队开拓多种销售渠道 5、组织团队活动，增强团队凝聚力和市场竞争力 任职要求： 1、具备出色的销售能力、领导能力和团队管理经验 2、能够有效激励团队，提高团队绩效 3、拥有良好的沟通能力和客户关系维护能力 4、大专及以上学历（学信网可查） 5、失信网查询证明 公司优势： 1、公司是，行业龙头 2、弹性、自主工作时间，不用朝九晚五坐班 3、公开、公正、公平的晋升通道和机会 4、上不封顶的收入 5、双休，节假日正常休 6、商保福利丰厚 7、国内外旅游机会 8、含金量高的各类免费培训学习机会

【岗位职责】 1、负责当地所在城市跨境产业带资源的拓展，向当地跨境物流需求企业推广平台，增加平台在当地市场的市场占有率及平台品牌知名度； 2、负责当地跨境企业资源的收集，配合线上营销团队进行转化后履约协调工作，提升客户满意度； 3、负责当时市场平台规则合理化建议，针对责属市场的物流产品进行市场调研及分析，做市场洞察并提出产品改进计划; 【任职资格】 1、经验要求：大专以上学历，2年以上国际物流或跨境相关工作经验； 2、拓展经验资源：有丰富的渠道资源，具备较高的拓展、商务谈判经验; 3、跨境基础知识：熟悉主流跨境电商平台的业务模式，操作要求，以及物流相关政策，具备跨境电商物流产品和供应链服务相关经验，至少一种渠道（海运/空运/快递/铁路/卡航/小包等）； 4、特质要求：具备较强的团队合作精神、皮实向上、乐观开朗、拥抱变化，有学习力、进取心、责任心。

工作轻松，办卡 预约客户

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4.收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5.完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

2026年度“片区维保客户经理”招聘公告 ——本岗位非传统维修工，而是以结果为导向、利润共享的“片区热水系统经营管家” 一、公司简介 成都恒新源暖通工程有限公司成立于2007年，是一家扎根成都、深耕商用热水与供暖系统领域近二十年的专业技术型企业。公司注册资本1100万元（实缴到位），持有机电二级总承包资质、15项专利、15项软件著作权及9项注册商标，拥有2000平方米自营库房和完整的研发、生产、销售、安装、售后服务体系。公司专注于宾馆、酒店、学校、医院、健身洗浴等商用场景，累计服务客户超过5000家，在四川商用暖通行业具有领先的技术优势和良好的市场口碑。 公司技术团队“热盾队”以“热盾一呼就应，故障排除干净”为服务宗旨，致力于为客户提供安全、节能、高效的热水系统解决方案。2026年，公司全面推行“片区责任制”和“利润共享制”，现面向社会诚聘片区维保客户经理。 二、岗位定位与核心价值 岗位名称：片区维保客户经理 工作性质：以居住地为中心，负责周边10公里范围内的商用热水客户经营 核心定位：不是被动等待派单的维修工，而是主动经营客户、挖掘需求、创造利润的“片区热水系统管家” 本岗位的核心价值在于：通过专业技术服务发现客户痛点，提供解决方案，实现客户价值与公司利润的双赢，并直接分享所创造的经济收益。 三、岗位职责 1、主动巡检与客户关系维护 每年2次定期走访片区内宾馆、酒店、学校、医院、健身房等商用热水客户，按公司《热水机房巡检报告单》标准，对设备系统进行免费“体检”； 采集设备运行数据，排查安全隐患，发现能耗异常、排烟温度过高、水垢严重、管道保温破损、控制系统不合理等问题； 建立并维护片区客户档案，使用今日水印相机记录每次巡检的设备状态、现场照片及问题描述，确保所有工作留痕可追溯。 2、挖掘痛点与方案推荐 在巡检和维修服务中，敏锐识别客户在水量、水压、水温、能耗、安全、维保等方面的真实痛点； 基于公司技术体系和产品资源，向客户提出针对性的维保、清洗、配件更换、小型节能改造等建议方案。 3、自主成交与利润创造 对单笔合同金额在1万元以内的小型改造、维保更换、配件销售、设备清洗等业务，独立完成方案沟通、报价、签约、交付及收款全流程； 对超过1万元的中型以上项目，及时上报公司工程事业部，并协助跟进，按公司规定获取净利润信息分成奖励。 4、应急维修与技术服务 响应片区内客户的故障报修，提供专业、高效的现场维修服务，，同时； 确保维修质量，做到“故障排除干净，客户满意放心”。 5、长期经营与口碑建设 以长期合作、客户转介绍为目标，引导客户通过朋友圈推荐等方式扩大公司品牌影响力； 持续学习公司新技术、新产品，提升个人专业能力和服务水平。 四、任职要求 基本条件 1、年龄20～45周岁，身体健康，能适应户外上门服务工作； 2、无不良信用记录（无网贷逾期等），无违法犯罪记录； 3、自备电动车等交通工具，具备智能手机及今日水印相机APP操作能力。 专业经验 1、具有暖通、机电、燃气设备维修或安装经验者优先； 2、持有电工证、焊工证、制冷与空调作业证等专业资格证书者优先； 3、无经验但学习意愿强烈、吃苦耐劳者，公司提供系统培训。 能力素质 1、具备良好的沟通表达能力和主动服务意识，善于与客户建立信任关系； 2、具有经营思维和结果导向意识，不等不靠，主动寻找商机； 3、认同公司“若要如何，全凭自己”和“合力成势”的团队文化。 五、薪酬与激励体系 公司实行 “保底月薪 + 利润分成 + 社保” 的薪酬结构，收入与个人创造的价值直接挂钩，上不封顶。 阶段 保底月薪（含社保） 利润分成比例 说明 试用期 （3个月） 3000元 按实际利润的30%～40%分段计提 公司提供系统培训与实战带教 转正后 4000元 按实际利润的30%～40%分段计提 业绩越高，分成比例越高 利润分成具体规则： 每月累计创造利润 ≤ 5000元，分成比例 30%； 每月累计创造利润 5000～15000元，分成比例 35%； 每月累计创造利润 ＞ 15000元，分成比例 40%。 其他收入来源： ：每次维修人工费的70%计入个人收入； 中型以上项目信息提成：成交后按实际净利润的5%给予奖励。 结算方式：每月5日发放上月薪酬，次月提供详细工资条，所有收入可追溯至具体客户及订单。 所有工作记录以今日水印相机拍摄的照片及数据为准，作为结算依据。 六、新人培养与考核机制 第一阶段：岗前集训（入职第1周） 完成公司文化、产品知识、热水系统原理、巡检标准、今日水印相机使用规范等理论培训； 由“陌拜教官”张大帅和“技术教官”李强分别带领，分别进行不少于3天的实战跟学； 初级考核：第7天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第二阶段：试岗实践（入职第2～4周） 独立开展片区巡检，每周至少完成30个有效客户的系统体检，使用今日水印相机完整记录设备状态、现场照片及问题描述； 每周六上午参加公司集中会议，提交书面《周工作报表》（含本周走访客户清单、发现的痛点、推进的商机、遇到的问题及下周计划）； 每周六会议中进行本周工作讲评与案例复盘，现场随机提问考核专业知识掌握情况； 中级考核： 第30天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第30天进行综合评估，包括：客户档案完整性、痛点挖掘数量、商机转化率、工作态度与学习进度。 第三阶段：业绩考核（入职第2～3个月） 第60天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第60天进行第一次月度业绩盘点：若累计创造利润低于2000元，公司安排专项辅导与片区调整； 第90天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第90天进行试用期终评：若累计创造利润低于5000元，且无明显改善趋势，视为不符合岗位要求，不予转正； 转正标准：第90天累计创造利润 ≥ 5000元，且客户档案完整、周报按时提交、无违规违纪记录，。 七、福利保障与成长通道 工作便利 就在家门口10公里范围内工作，通勤成本几乎为零； 工作时间：8:30～12:00，13:30～17:30（每天7.5小时），月休5天，法定节假日按国家规定执行（需轮值）。 培训体系 创始人周春茂先生（27年暖通行业经验）亲自指导技术与管理； 设立“陌拜教官”和“技术教官”，对新员工进行系统带教； 每周二、周四晚上9:00微信群技术答疑，持续解决工作难题。 晋升通道 技术线：初级客户经理 → 高级客户经理 → 技术专家 管理线：片区客户经理 → 区域主管 → 热盾队区域服务合伙人 优秀者经评估可组建自己的团队，成为公司独立核算的内部合伙人。 福利保障 按国家规定缴纳社会保险（五险）； 工龄工资、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工体检、定期团建。 八、应聘方式 联系人：周春茂（总经理） 公司地址：成都市双流区彭镇菜园路363号 面试安排：请提前电话预约，携带身份证、工作简历及相关资格证书面谈。

。弱电项目合伙人（合伙制，无底薪/高提成 主营：监控安防、网络布线、门禁道闸、机房建设、楼宇弱电、智能化改造、小区/工厂/商铺整套弱电工程。不用坐班、不用考勤，自由开发资源；信息对接成功签合同就拿分红，大小工程均可合作。

一、岗位概述 作为践行国家发展战略，专注高端论坛、国际展会及多元化活动的高级客户代表，您将承担市场拓展、商务谈判、客户关系管理、政策传递及行业引领等多重职责，为公司赢得战略性合作成果，共同建设世界一流工业平台。 二、主要职责 1. 市场拓展： 深入市场调研，挖掘目标客户群体，拓展公司业务版图。 2. 商务谈判： 参与并主导与潜在合作伙伴的商务谈判，确保合作项目的顺利推进。 3. 客户关系管理： 通过优质服务和持续沟通，建立稳固的信任桥梁，确保长期稳定的合作。 4. 政策传递： 践行国家发展战略，传递国家相关政策，为企业提供战略性的建议与支持。 5. 行业引导： 分析行业趋势，为企业提供前瞻性建议，共同绘制行业发展蓝图。 三、岗位要求 欢迎电力、能源、交通、运输、矿产、建设、工程、计算机、通信、农业、环保、石化、机械、医疗及轻工等行业从业经验人才，北上广深大型城市回秦人才，海龟留学人才。 四、薪资待遇 · 无责底薪5000元+超牛提成，年收入20万—50万。 · 享受五险一金及法定节假日。 · 提供节日福利等完善的福利保障。 · 本市巅峰级最高待遇，项目周期长达 20 年以上，长期发展的最佳选择。

北京新希望农牧科技有限公司反刍事业部招聘 服务老师、销售经理；底薪+油补+饭补+销量提成 试用期三个月（5200元～7500元） 维护市场老客户及开拓阔新市场客户；上五险一金。有无经验均可，有专业老师培训领跑，男女不限，学历不限，年龄45岁以下。 工作地点秦皇岛区范围内 有意者联系杨总：同步。

我司属于建材行业，品牌中财，是生产销售一体的公司，产品有 pvc,ppr,pert等产品，中财管道专注市政/建筑工程、电力通信、农林渔牧、精品家装、型材板材等全品类建材业务。 岗位： 1. 家装零售专员若干人 - 负责公司家装零售市场的开发与拓展工作 - 掌握市场变化趋势，采集市场数据，评估竞争格局 薪资结构：底薪5K-10K+提成，差旅补助220元/天，油补，交通费实报实销 2. 家装市场部经理2人 - 负责家装市场团队的日常运作与管理工作 - 拟定并落实市场部门的发展规划与销售指标 薪资结构：底薪7K-10K+提成，差旅补助280元/天，油补，交通费实报实销 3. 业务员/业务经理5人 - 负责公司产品的市场推广与销售执行 - 拓展新区域市场，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围 - 维护客户关系，提供专业周到的服务支持 - 达成既定销售任务与业绩考核目标 - 汇总市场及行业动态信息，助力企业营销决策 薪资结构：底薪4K-6K+提成，差旅补助150、220元/天，油补，交通费实报实销 年龄35岁以下，学历统招大专及以上。 以下地区均有岗位： 朔州、兴洲、太原、吕梁、晋中、邯郸、邢台、沧州、衡水、秦皇岛、廊坊、承德

岗位职责： 1. 有快消品工作经验，负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品及销售策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 具备基本办公软件操作能力，能独立开展客户跟进工作 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 适应灵活工作节奏，有志于在销售领域长期发展

家居销售人员

一、岗位职责整体销售管理：统筹公司农业科技类产品（智能水肥、物联网设备、农资、农技服务、种植方案、项目合作等）全国 / 区域销售体系，制定年度、季度、月度销售目标、营销策略与落地计划，完成业绩指标。渠道与客户开发：搭建并优化经销商、政企、种植基地、合作社、农业园区等全渠道网络；开拓新客户、重点项目及大客户，维护核心客户关系，提升市场占有率。团队搭建与管理：组建、培训、考核销售团队（业务员、区域经理、渠道专员），制定销售制度、提成方案、外勤管理规范，带队开展市场推广、商务谈判、招投标对接。市场与品牌运营：调研农业行业、竞品及区域市场动态，输出市场分析报告；配合公司开展展会、下乡推广、技术宣讲、样板基地打造等市场活动，提升品牌知名度。项目与回款管控：跟进重大销售项目全流程，负责商务洽谈、合同签订、落地跟进；严控应收账款，保障回款及时，把控销售风险。跨部门协同：联动技术、研发、售后、生产部门，对接客户技术需求、售后问题，协调资源解决销售及项目推进中的各类问题。二、任职基本条件（一）硬性基础条件学历：大专及以上，农业工程、园艺、农学、市场营销、农林经济等相关专业优先。年龄：35–50 岁为主，经验优秀者可适当放宽。从业经验：5 年以上农业 / 农资 / 智慧农业 / 农业科技行业销售经验，3 年以上同岗位销售总监 / 销售负责人管理经验；有区域 / 全国市场操盘经历。地域适配：熟悉华北地区（河北、秦皇岛、东北、京津） 农业市场、种植结构、客户资源者优先。（二）专业与能力要求熟悉农业科技产品（智能农机、水肥一体化、物联网、智慧农业系统、新型农资、农技服务等），懂农业种植基本常识、行业规则及商务模式。具备成熟的渠道搭建、大客户开发、政企项目、农业园区 / 合作社合作经验，拥有现成行业客户、经销商资源者优先。擅长团队管理、目标拆解、人员激励，具备较强谈判、商务公关、招投标能力。具备市场研判、营销策略规划能力，能独立制定销售方案并带队落地。能接受常态化出差、下乡走访市场与客户。（三）综合素质认同农业行业发展，抗压能力强，执行力、统筹能力突出。诚信稳重，有良好职业素养，具备成本、风险、回款管控意识。沟通表达、组织协调能力优秀，能带领团队达成业绩目标。

门店销售

诚聘电话销售多名 有无经验均可，公司提供专业培训与客户资源。 工作内容：通过电话沟通客户需求，完成产品推广与销售。 薪资待遇：底薪+高提成+奖金+节日福利+晋升空间，收入上不封顶。 要求：沟通能力强，有责任心，愿意挑战高薪。 工作环境轻松，团队氛围好，期待有干劲的你加入！ 有意者直接私信联系～

夜市美国快餐店招聘 销售员 手把手教授做正宗美国汉堡热狗 底薪120元/天 加销售提成 要求工作时间管晚饭 提供住宿 联系孙女士

岗位职责： 1、负责辖区范围内医用设备的销售工作； 2、开展对区域内客户的定期跟进与回访； 3、策划并推动各类市场活动的执行落地； 4、完成上级安排的其他工作任务或跨部门协作事项。 任职资格： 1、统招大专及以上学历（学信网可查），此项为基本门槛； 2、具备3年以上销售工作经验，以自主开发客户达成业绩为主； 3、熟悉主流销售管理工具的应用，如CRM系统或工作周报机制； 4、拥有良好的学习转化能力，能将所学内容有效运用于实际工作并产出成果； 5、具备独立分析问题与应对解决的能力； 6、性格坚韧，情绪稳定，能够正确认知并适应销售岗位的压力与挑战； 7、关注工作细节，具备强烈的目标导向意识； 8、能适应长期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补话补、交通补助、员工旅游、节日福利。 培训教育：线上培训（3-4天）→市场锻炼（1-2周）→北京总部线下培训（5-7天）