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收费员新入职收费员年收入税前约7.5万元；月综合工资4000-5000元左右；夏季高温津贴150元/月，6~10月发放；夜班津贴35元/个；女员工保健津贴600元/年；过节费500元每个；开工补贴800元；年度安全奖金1000元；加班工资按相关法律规定计算，休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发加班工资公司为全体员工足额缴纳“五险二金”（社保、住房公积金按12%的比例购买）、企业年金入职年满一年后购买（补充养老保险）具有写作、文艺及体育特长18-23周岁（女生年龄不能超过22岁，男生年龄不能超过23岁）大专或以上文化程度

下午3点到，另周六日全天有时间的班、？。

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招工，干零活的多名，下学的小孩也可以

河沿中学明天需要一名工人，工作时间为9个小时，薪资为140元，日结。明早6点50分到达，工作轻松。有意者可报名。

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深县县城招聘两名坐板师傅，要求干活实在，工作高度为10米。有意者请联系。

招聘：报告编辑人员薪资：4.0K-5.0K（一）数据收集与审核1.及时从监测采样部门、实验室获取各类环境监测原始数据（大气、水质、土壤、噪声等）。2.对收集到的原始数据进行初步审核，检查数据的完整性、合理性，发现问题及时与数据提供方沟通核实。3.将审核通过的原始数据按照规定格式进行分类整理，建立数据档案。（二）报告编制与校对1.根据现场采样记录、实验室分析记录及相关技术规范，独立、准确地编制各类环境检测报告（水质、废气、噪声、土壤、固废等）。2.确保报告内容完整、格式规范、数据准确，引用标准现行有效、符合评审要求。3.对出具报告的准确性、内容完整性、与原始记录一致性及结论正确性负责。4.负责报告的初步审核与校对，协助完成报告归档及提交流程。（三）报告管理与交付1.随时跟进所负责的报告进度，保证报告及时编辑和交付。2.负责对确认后的报告进行打印、盖章、交予报告审核工程师以及授权签字人签名。3.妥善保管所有检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄。4.负责整理订单资料、追回缺失资料，含委托资料、检测分析记录、其他相关资料。（四）沟通协调与问题处理1.发现项目问题时，及时与采样、实验室、客户等相关方沟通，协调解决报告编制过程中的疑问。2.配合审核工程师、授权签字人完成报告审核、修改工作，及时落实反馈意见。3.对接客户关于报告的疑问，耐心解答，提升客户满意度。（五）其他工作1.关注国家及地方环境监测相关标准、政策的更新，及时应用到报告编制中。2.协助完成公司交办的其他与报告编辑、资料管理相关的工作。

欢喜岭，班长，一天一宿，600，电话

招聘：早8:50-11:30，下午2:30-6:00底薪+提成5000起双休时间自由，不耽误接送娃娃（了解，消息）。

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家门口手工活，宝妈也可以做！手串籽打孔，有专用设备，一看就会。招员工2～3人，年龄50周岁以下时间自由，接娃、顾家两不误操作简单，上手快计件算工资，干多少算多少短期长期都行，想做随时来地址在路北裕华路南漳桥村附近。电话同微信。

岗位职责 1. 行政管理： - 负责中心日常行政事务运营，涵盖制度建设、文档管理、办公用品采购及固定资产维护等工作； - 监督办公区域的清洁卫生、消防安全与后勤支持工作； - 统筹协调各部门资源调配，确保中心运作顺畅高效。 2. 人力资源管理： - 主导人员招聘、入职引导、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护； - 建立并优化人事管理体系，完善组织架构与岗位说明； - 处理劳动争议、合同签署以及社保公积金缴纳等事宜； - 策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与协作氛围。 3. 其他职责： - 协助中心负责人编制年度行政与人力预算，并监督执行情况； - 对接上级单位或职能条线，按时完成数据统计与汇报材料； - 应对突发状况并落实领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3-5年行政人事岗位工作经验，有早教、托育或教育领域从业经历者优先； 3. 专业技能： - 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有合规管理与风险防控意识； - 精通常用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力； - 具备良好的人际沟通能力和多任务处理抗压能力； 4. 素质要求： - 工作积极主动，责任心强，富有服务意识和协作精神； - 性格亲和，能适应早教行业的节奏与工作氛围； 福利待遇 - 五险一金、带薪年假、节日福利； - 提供定期专业培训及职业晋升通道； - 员工子女享受入托优惠政策； - 拥有舒适的工作环境与和谐融洽的团队氛围。

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小时工薪资福利:早3点到7点，工资面议，月结，非诚勿扰招工人数:1名

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明天韩庄张村招聘员工一名，工作时间为九个小时，薪资为140元。有意者可电话联系。

岗位内容： 1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。 2. 推进内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理运作效率。 3. 承担人力资源相关职能，涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责企业资产管理与信息安全管理，确保运营安全有序。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，拥有团队协作与管理实践经验。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 语言表达清晰，书面撰写能力强，学习适应快，熟悉企业管理制度及相关法规。 4. 有2年以上行政管理工作经历或相关领域工作经验者优先。