招聘配货员，负责配货、理货、备货、打包、拆外包装、清点点数及整理库房等工作。月薪4000元，每月按时发放。工作地点在潍坊奎文区二十里铺方宜二手车市场附近，山东潍坊。

仓库打杂，切肉，搬运，入库出库

【薪资待遇】 ①薪资范围：6000-7500 ②薪资构成：底薪+提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金、入职满一年“亲情1+1”福利 【工作职责】 负责货物分拣码托盘等工作 【岗位要求】 25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘！ 入职需要没有不良记录、京东白条逾期等问题，

招聘装卸工、分拣员、电叉司机。学历不限，身体健康，无犯罪记录，能适应夜班工作。装卸工薪资范围7000-10000元，分拣员薪资范围5000-6500元，电叉司机工作相对轻松，体力劳动少。工资每月21号前后发放，新员工月初可预支部分工资。公司有餐厅，提供住宿，宿舍为6人间，配备空调和独立卫浴。月休4天，法定节假日带薪休息。各类补贴包括食宿补贴、全勤奖、夜班补贴、高低温补贴以及偏远地区补贴。

山东临沂物流园即将进场开干，缺2位师傅，工资月发，不拖欠，意者联系

急电商仓库打包员招聘（罗庄本地）招5名电商打包员地址：罗庄区湖北路与电厂路交汇处往南500米，22-48岁，认识字，有无经验均可工作：打包商品、贴快递面单时间：早八晚五，一个小时吃饭休息时间薪资：1.前3天认货期：100元/天，2.转正计件：新手月综合3000左右，正常3500-4000，熟练工4000-4500有意联系：

分拣工作地址:潍安路凤凰大夜班19:00-7:0016/小时中件分拣节奏比较慢

180日结[玫瑰][玫瑰][玫瑰]明天白班置诺要分拣工9名内容：分拣打包回流，有大件，无装卸23－55岁工资：180日结算，可连干，提供住宿，时间:早7-晚7（早下班按工时结算）中间休息时间充足地点：置诺实业有限公司定人，不备鸽子[抱拳][抱拳][抱拳]。

莱山区需要焊工一位，有意电话联系梁（混子勿扰，远程勿扰）

市南区一户办公室需要腻子打磨工，可包工可日工。要专业打磨的，非专业勿扰！！

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明天夜班差一个人，，熟人留言就行

招聘全日制运作员。要求大专及以上学历，年龄25-40岁，熟练使用办公软件，会开叉车且有叉车证者优先，需认真负责、吃苦耐劳。工作内容包括快件装卸、分拣、转运及现场异常处理。薪资具体面议，入职缴纳五险，月休4-5天，法定节假日享受3倍工资。不招聘假期工，有意者请直接电话联系。

招聘非全日制快递分拣装卸员。年龄要求18至45岁，身体健康，需长期工作，假期工请勿联系。工作内容为将快件按照正确代码进行分拣装车。薪资按小时核算，长期用工为22元每小时，临时工为20元每小时。每天上班4至5小时，上班时间分为四个时段：05:30至07:20、12:30至13:20、14:20至15:00、19:20至20:30。工作地址位于吴忠市利通区失地农民创业园对面恒利民族服饰院内。

[红包]镇江北汽仓库[机智]日结220～262/天[庆祝][庆祝]不体检缺口400人工作简单自由[庆祝][庆祝]男女不限18—53岁认识26个字母会写简历认识字没住宿[庆祝][庆祝]岗位:汽车零部件整理归类排序操作简单料账员叉车工收货员[庆祝][庆祝]薪资:日结普工21/小时月结22/小时[庆祝][庆祝]220.5/天[庆祝][庆祝]叉车工（电叉）日结24/小时月结25/小时[庆祝][庆祝]后日结252/天[庆祝][庆祝]吃住：园区有食堂伙食不错水电平摊满7天退不要要开无犯罪记录证明有截图就可以[庆祝][庆祝]12点泸溪河接自己去门口2点到政策:打卡15天1200名单对接：小王

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招工:要力工10名，出口柜装冰箱洗衣机。工资底薪200加计件提成每月全勤一万多！，海信公司实力浑厚工资每个月标准15号打卡。另招叉车工，每个月7000开外。要求年龄18至53周岁身体健康！必须有长期干的打算，辞职提前半个月打报告！有宿舍配空调，电费自费。无餐厅，厂外有快餐店。位置平度南村，联系电话

汽车厂招聘普工，焊工，叉车工 质检，仓管等岗位多 长白班 年龄18--45周岁 管吃管住（免费两餐），260-280 上班时间12小时 工资结算方式 工作简单轻松 非流水线作业

岗位内容： 1. 按照生产计划和操作规程，完成指定电子产品生产工序的组装、包装、检测等基础作业 2. 工作时间为八到八 两班制度，每日工作10.5小时 3. 岗位福利：免费提供住宿，入职交通补贴，，提供商业保险。 任职要求： 1. 年满18-42周岁，身体健康，无明显纹身，无犯罪，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识26英文字母、识字，具备基本沟通能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，有团队协作意识和稳定工作意愿 4. 无经验者可提供岗前带教培训

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职能： 1、体系升级：参照吉利、比亚迪乘用车标准，重构适用于VAN、皮卡及乘用车混线生产的全流程物流体系，制定覆盖入厂、厂内至整车物流的标准化作业流程，替代传统商用车粗放式管理模式。 2、运营管控：实施JIT/JIS精准配送与循环取货模式，优化线边物料布局及配送路径；统筹整车仓储与发运管理，提升物料齐套率，压缩库存周转周期。 3、数字化落地：打通LES/MES/SRM系统间数据接口，实现物流全过程可视化与可追溯；推进AGV、智能料架等智能化设备应用，提升厂内物流自动化程度。 4、成本与协同：主导全链条物流成本管控，制定并落实年度降本目标；管理外部物流服务商，协同采购、生产、质量等部门建立高效供应链协作机制。 5、质量与转型：建立符合乘用车标准的零部件防护与搬运规范，杜绝物流环节中的磕碰划伤；推动物流团队专业能力提升，支撑“商转乘”战略下的物流体系专项改善。 要求： 1、基本要求：本科及以上学历，物流、供应链、工业工程等相关专业；具备6年以上主流乘用车主机厂全流程物流工作经验，有商用车向乘用车转型项目经验者优先，年龄不超过40周岁； 2、专业能力：熟悉汽车入厂、厂内及整车物流运作模式，掌握多车型混线生产下的物料配送逻辑；熟练使用LES/WMS等物流信息系统，具备独立核算物流成本及推动降本增效项目的能力。 3、综合能力：执行力突出，能高效推进乘用车标准落地；具备良好的跨部门沟通协调能力，能够应对和解决物流突发状况；认同福田“商转乘”发展战略，抗压能力强，适应变革节奏。

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