1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

懂得建筑行业。

岗位职责： 1、统筹装修项目的整体规划，涵盖工期安排、资源调配、施工工序、隐蔽工程验收及竣工验收等环节。 2、安全管控：严格执行特殊作业的安全规范，落实定期安全巡查，全面开展安全教育培训。机械设备安全管理：对进场设备进行严格检验，确保其安全合规使用，并实施周期性检查。 3、施工质量管理：对施工现场的质量标准执行监督与管理，确保工艺符合要求。 4、材料管理：负责进场材料的质量检验与签收，确保合格后方可入场，合理分配班组用料，杜绝材料浪费现象。 5、成本管控：跟踪项目预算执行情况，有效控制各项支出，针对变更事项及时汇报并协商处理方案，防止误工、停工或返工，保障项目在预算内顺利完成。 6、进度管控：实时监控施工进展，动态调整施工计划，确保装修任务按期交付。 7、团队协调：负责施工队伍的组织管理，包括人员安排与任务分配，提升团队协作效率。 8、项目验收与移交：组织内部预验收，协同业主完成正式验收，提交完整的验收文档与报告，确保项目顺利通过审核。工程结束后，将全部施工资料完整移交公司并归档保存。

岗位职责：负责工程项目进度监督、质量把控，以及外协人员的组织与管理工作； 任职要求：具备大专及以上学历，熟悉标识行业相关业务； 岗位福利：可缴纳五险； 教育背景：大专及以上学历； 行业经验：具有3年以上标识行业从业经历； 岗位经验：具备团队管理能力，拥有良好的内外部协调经验，且在行业内有一定人脉资源。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

工作内容： 1、快速掌握金蝶ERP MES系统的操作与实施流程，协助客户顺利落地使用金蝶软件，依据金蝶实施方法论，结合客户的管理信息化实际需求，主导ERP MES项目的落地执行； 2、协同项目经理开展客户需求调研，制定项目实施方案，把控项目实施节奏，确保项目按时交付，并为客户提供日常业务运营支持； 3、持续沉淀项目实施过程中的经验成果，整理形成标准化知识文档，并在团队内部进行共享与传递； 4、执行部门经理或项目负责人交办的各项实施任务，对项目进度、实施质量及客户满意度全面负责； 5、按规范定期提交项目进展报告，准确编制和填写各类项目报表及文档； 6、完成部门经理、项目经理安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备金蝶星空或用友U8及以上版本实施经验，或熟悉ERP系统（尤其是财务模块、集团财务管理）者优先，企业管理、财务管理等相关专业本科学历【表现优异者可适当放宽条件】。 2、具备良好的沟通表达能力、学习总结能力与融合应用能力，高度敬业，富有团队合作精神，能独立完成方案设计与用户培训工作。 3、责任心强，能适应一定的工作强度与压力。 福利待遇： 1、缴纳职工保险，双休及法定节假日休息。 2、底薪+项目分红+目标完成奖+全勤奖+年终奖，综合月薪8500-9000元。 3、节日福利、日常惊喜、团队聚餐、定期激励奖金、话费补贴、电脑补贴、带薪旅游等。 4、公司提供个人成长类课程（涵盖管理、财会、数据库等职业发展相关内训及外派培训机会）。

1、掌握电气、机电类相关专业的基础知识与技能，了解国家相关标准及法律法规，具备施工图纸审核能力； 2、可独立编制施工计划与技术方案，组织并推进工程项目的实施； 3、工作态度严谨，责任心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神和组织能力； 4、能够适应出差安排； 5、有光伏、风电、变电站或输电线路施工经验者优先考虑，持有机电建造师证书者优先录用。 6、薪酬福利：月薪6000-10000元，后续根据工作年限、业绩表现及专业能力进行相应调整，缴纳五险，每周单休，享受法定节假日、节日福利、团建活动、生日福利及出差补贴

• 核心职责： 对接客户，完成数据汇总、回款跟进及呼叫中心现场运营调度；全面负责通信类项目从启动到交付的全流程管理，涵盖需求沟通、资源调配与实施落地，协同联通等运营商及相关方，推进5G、物联网、智慧城市等项目执行，保障项目在进度、质量与成本方面的目标达成。 • 关键能力要求： ◦ 具备3年以上运营商项目管理背景，了解通信网络体系（如5G、传输网、核心网）及相关行业规范； ◦ 持有PMP/PRINCE2项目管理资质者优先，能独立协调多部门协作，具备应对需求调整与风险控制的能力； ◦ 出色的商务沟通技巧，可与运营商客户深入交流，精准把握需求并促成合作推进； ◦ 关注通信领域新兴技术（如边缘计算、SDN/NFV），能够结合实际业务场景提出可行性方案。 • 我们提供的硬核优势： ◦ 成长空间：提供导师带教+个性化培养计划，有机会接触运营商高层资源，晋升通道明确（项目经理→项目总监）； ◦ 薪酬福利：底薪+绩效+项目激励，五险+年度健康检查+带薪年休假； ◦ 团队氛围：团队年轻有活力，管理扁平高效，每周两次下午茶供应。 地址：石家庄市桥西区塔坛国际商贸城5号楼601 PS：无论你是善于统筹资源的“协同者”，还是擅长制定技术策略的“架构师”，这里都为你准备了施展才华的舞台！

岗位职责：负责招聘团队的统筹与管理工作 应聘要求： 1、具备大专或以上学历，沟通表达能力强，工作认真踏实，稳定性高。 2、年龄在20至30周岁之间，有招聘团队管理相关经验者优先。 3、熟练掌握常用办公软件，具备清晰的逻辑分析能力。 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，享受法定节假日 薪酬待遇：月薪约8000元，入职即缴纳五险一金 工作地址： 石家庄市桥西区裕华路海悦D座写字楼

光伏发电项目经理，代甲方

承德梓航运输有限公司招聘：A2驾驶员30名1、负责宽城兆丰球团厂-唐山周边钢厂的运输业务，驾驶技术熟练，熟悉路况、车辆保养，熟练使用导航、。2、年龄24-55周岁，身体健康，持A2驾照及货运从业资格证，驾龄1年以上，三年内无重大事故。3、服从公司安排，安全、服务意识强，有责任心，具备良好的团队精神和沟通能力，有电车驾驶经验者优先。工资:9000-20000元/月（多劳多得）福利待遇:提供住宿,工作稳定，运费按趟计算，，按月发工资，上社保，过节福利，优秀员工享受绩效奖、节能奖等额外奖励。招调度员  3名  电话：王女士

市里招聘烤肉切肉一名，，下午一点到十点联系电话

滦河招聘烤鸭学徒一名，管吃住，有休班，随着手艺提升涨工资，联系电话

所有司机朋友注意盖好雨布必须盖雨布满都拉——唐山滦南225标超满都拉——保税230满都拉——文丰230满都拉——弘毅227满都拉——贵阳路227满都拉——京唐港外230满都拉——京唐港外230标超满都拉——春澳215/元北装车50满都拉——唐山海明范各庄215卸车200满都拉——承德上板城150标超满都拉——下花园运和142满都拉——新保安灰分135报号以下3人都可以报[福][福][發][發][红包][红包][庆祝][庆祝]开票派单平台拿牌装车联系以下业务员

兴隆章鱼小丸子家招聘晚班店员，下午4点到点9点，手脚麻利，干净利落，服从商场管理，能长期工作的，节假日不休息的，工资面议。。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

负责岗位招聘 新手小白也可以 有培训

1. 具备基础编程能力，掌握Java、VB、VC、C、Delphi中至少一种编程语言； 2. 能够独立分析并解决工作中遇到的问题； 3. 适应能力强，踏实肯干，具备承担重要任务的素质； 4. 工作认真负责，遵守规范流程，执行力强； 5. 主动性强，能及时发现工作问题并提出合理化建议； 6. 沟通顺畅，表达清晰，具备良好的职业素养； 7. 善于归纳与分析，具备基本的文档整理与撰写能力； 8. 具备团队合作意识，能与各级领导及同事良好协作； 9. 学习能力突出，能快速掌握并应用新技术； 10. 有学生干部经历或相关管理经验者优先考虑； 11. 可接受长期外出差； 12. 要求本科一批及以上学历。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、项目奖金、弹性工作、节日福利、包住 职位亮点：项目经理/项目实施/运维，承德，五险一金

人事专员 +娱乐主播· 急聘｜无经验可 + 专人带教 + 到点下班！ 岗位亮点 纯招聘面试，无杂事、不内卷 0基础可做，一对一带教 + 系统培训 年轻团队，氛围轻松，相处简单 岗位要求 年龄 24–28岁 大专及以上学历 形象气质佳，沟通表达好，反应灵活 薪资待遇 实习期：2500 + 200全勤 转正后：3000 + 200全勤 无责底薪 + 招聘提成，上不封顶 工作时间 9:00–18:00，午休2小时 从不加班，到点就走 超强福利 缴纳五险 节日福利 + 员工旅游 出差学习全额报销 超长带薪年假 正式岗 · 急招 · 可快速上岗 娱乐主播 职位描述：负责平台娱乐直播，以聊天互动、才艺展示、唱歌唠嗑等形式活跃直播间氛围，配合运营完成直播时长与基础直播要求，维护粉丝关系，提升直播间人气与互动效果。 工作内容 - 在直播间进行日常直播，与观众互动聊天、展示才艺、活跃氛围 - 配合运营安排，完成直播时长及基础直播任务 - 维护直播间秩序，提升粉丝粘性与直播间活跃度 任职要求 - 年龄18–35岁，形象干净大方，上镜状态佳 - 性格开朗外向，善于沟通，配合度高 - 无需经验，公司提供免费系统化培训 - 时间稳定，能长期稳定直播优先 薪资待遇 - 全职：无责保底4000–8000元 + 高比例提成 + 各类激励奖励 - 上不封顶，收入随直播效果稳步提升 - 免费提供专业直播间、直播设备、流量扶持 - 1对1运营全程指导，新人快速上手

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:3K-6K 薪资结构:无责底薪+全勤+提成 福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h 五、 公司都是00后团队 不内卷 氛围好 包住哦～

1、掌握电力、土建、市政等相关专业技术知识（以电力为主），具备较强管理经验者优先。 2、参与招投标流程，负责招标文件审查、答疑记录整理及询标内容汇总； 3、熟悉现行定额规定及相关取费标准和政策文件，了解各项目部施工图纸情况； 4、参与施工合同的审查与谈判，出席各项目部图纸会审及技术交底会议； 5、制定预算费用控制标准，并参与相关评审工作； 6、审核工程联系单中的变更费用； 7、负责对上对下成本管控及结算管理，编制月度工程成本分析报告； 8、根据相关部门需要，及时提供准确的工程成本分析数据支持； 9、深入施工现场，针对设计变更、施工方法调整、材料价差以及施工图预算中存在的错算、漏算、重算等问题，及时提出调整方案； 10、审核施工单位报送的工程结算资料及零星工程结算，严格把关最终结果； 11、核对已支付工程款、甲供材料用量、施工用水用电量及其他应扣款项，核算工程尾款并填写付款申请单； 12、配合工程部处理施工过程中涉及工程费用的相关事务； 13、参与施工图纸会审工作； 14、依据设计单位提供的规划平面图、施工图及设计变更联系单，计算销售面积； 15、负责测绘面积的复核工作； 16、收集并管理工程造价信息，建立并维护成本信息数据库； 17、项目竣工后，编制项目整体工程成本控制总结报告； 18、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同的签订与续签，以及人事档案的归档与管理。 2、负责考勤数据统计、社保公积金人员增减操作及相关日常人力资源支持工作。 3、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉人事基础工作流程。 掌握劳动法、社保政策、考勤管理及劳动合同等基本实务知识。 熟练操作Office办公软件，工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力。 有生产型、食品类或制造业企业人事经验者优先。

诚聘线上兼职HRBP招聘助理，无需坐班、无需加班，全程线上办公，居家即可完成所有工作，时间自由安排，可利用碎片时间赚取额外收入，适合宝妈、学生、上班族副业。工作内容简单，协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选合适简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，无专业门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进 招聘进度 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整;4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工 任职要求1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真;2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据;3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工 作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

负责招聘邀约面试，办理入职手续

1、掌握电力、土建、市政等相关专业技术知识（以电力为主），具备较强管理经验者优先考虑。 2、参与招标投标工作，负责招标文件审查、答疑记录整理及询标内容汇总； 3、熟练掌握现行定额规定及相关取费标准，熟悉各项目部施工图纸内容； 4、参与施工合同评审与谈判，出席各项目部图纸会审及技术交底会议； 5、制定预算费用控制标准，并参与相关评审工作； 6、审核工程联系单中的变更费用事项； 7、统筹对上及对下成本管控与结算工作，编制月度工程成本分析报告； 8、根据相关部门需要，及时提供准确的工程成本分析数据支持； 9、深入施工现场，针对设计变更、施工工艺调整、材料价差以及施工图预算中出现的错项、漏项、重复计算等问题，及时提出调整方案； 10、审核施工单位报送的工程结算资料及零星工程结算文件，并完成最终复核； 11、核对已支付工程款、甲供材料用量、施工用水用电量及其他应扣款项，核算工程尾款并填写付款申请单； 12、配合工程部处理施工过程中涉及工程费用的相关事务； 13、参与施工图纸会审工作； 14、依据设计单位提供的规划平面图、施工图及设计变更通知单，核算销售面积； 15、负责测绘面积的数据核对工作； 16、收集并管理工程造价信息，建立并维护成本信息数据库； 17、项目竣工后，编制整体工程成本控制总结报告； 18、完成上级交办的其他工作任务。