懂得建筑行业。

1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

从事电力工程施工，具备技术与管理能力，拥有协调经验，持有机电、建筑建造师证书，可接受出差者优先。

岗位职责: 1.负责人工智能agent项目的整体规划、推进及过程管控，保障项目按期高质量交付； 2.组织并协调多部门协作，确保项目各环节高效衔接与顺利实施； 3.及时识别潜在项目风险，制定相应应对策略并落实执行； 4.管理项目相关文档资料，确保信息记录的准确性与完整性； 5.对接客户，收集需求与反馈，确保交付成果符合客户期望。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.能够准确识别项目风险，并具备有效的应对处理能力； 3.拥有良好的沟通表达能力，熟练使用各类项目管理工具； 4.熟悉项目管理流程体系，具备灵活应用的能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

1、掌握电气、机电类相关专业的基础理论与实践技能，熟悉国家相关技术标准及法律法规，具备施工图纸审核能力； 2、可独立编制施工组织计划与实施方案，胜任工程项目的全流程执行与管理； 3、工作态度严谨，责任心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神和组织能力； 4、能够适应出差安排； 5、有光伏、风电、变电站或输电线路施工经历者优先考虑，持有机电建造师证书者优先录用。 6、薪资待遇：月薪10000-12000元，后续将根据工作年限、个人贡献及业务水平进行动态调整；缴纳五险，每周单休，享受法定节假日、节日福利、团建活动、生日福利及出差补贴 加分项 具备以下领域经验者更佳：新能源（含光伏）、电力/热力/燃气/水利行业

岗位职责 一、项目全面管理 1、全面统筹项目的日常运作、人员调配、预算管控及安全管理工作，确保各项运营指标符合公司标准。 2、完善项目健康与安全管理体系，实现重大安全事故零发生。 二、工艺运行指导与调试优化 1、主导工艺系统的调试、优化及稳定运行，科学调控工艺参数，保障出水水质持续稳定达到排放标准。 2、汇总分析运行数据，牵头推进技术改造与工艺优化方案，不断提升污水处理效能，压缩单位产水成本。 三、设备资产管理 1、落实设备预防性维护机制与全周期管理制度，保障核心设备高效运转，降低故障频率与维修支出。 2、审核重大设备维修、更新及技改计划，并对项目备品备件的库存情况进行有效监管。 四、团队建设与内部管理 1、负责现场运营团队的组建、日常管理与绩效评估，增强团队协作力与执行力。 2、开展内部技术培训和安全宣导，提升员工专业水平与安全防范意识。 五、客户关系维护与业务拓展 1、作为公司与业主沟通的主要对接人，建立并维系长期、稳固、互信的合作关系。 2、定期向业主反馈项目运营状况，及时响应各类需求，妥善处理意见与投诉。 3、深入挖掘客户需求潜力，主动识别合同内增值服务机会及续约可能，配合销售团队开发新客户资源。 任职要求 1、具有5年以上工业污水处理项目运营管理经历，其中至少3年在项目经理或技术负责人等相当管理职位上履职。 2、具备独立主导污水处理项目从初期调试、启动到实现稳定达标排放的全流程实战经验。 3、精通多种污水处理工艺，拥有突出的异常问题排查与解决能力。 4、掌握水泵、风机、膜系统、仪表、自控系统等关键设备的工作原理及维护要点。

工作内容 1、负责现场项目的整体规划与实施，保障工程质量和进度按计划推进。 2、带领项目团队，统筹调配资源，及时处理项目执行中的各类问题。 3、对接供应商与客户，提供技术支撑，并参与售前及售后相关服务工作。 4、参与产品需求梳理、方案制定，以及软硬件联调与功能验证。 5、解决项目中涉及的电气、机械、软件及其他技术性难题。 任职要求 1、具备3年以上相关领域工作经验，拥有较强的项目管理与协调能力。 2、熟悉各类电源系统、通信及控制系统，能够准确把握产品市场方向与用户需求。 3、具有良好的团队协作精神，沟通能力强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力。 任职要求：大专及以上学历，三年以上驾驶经验，踏实肯干，能接受出差安排，公司缴纳保险

岗位职责：（安防监控、弱电方向） 1.统筹施工现场的安装、调试与维护工作，协同完成弱电设备的选型、采购、部署及后续运维，保障项目顺利落地执行 2.全面管控项目的质量、成本与进度，核查并确认施工质量达标，编制施工质量报告，确保工程符合设计标准，并按时完成结算与结项，实现全流程项目管理 3.针对技术需求开展分析评估，制定切实可行的技术实施方案 4.负责项目团队与客户之间的对接与协作，确保工程按计划推进，质量可控，严格执行项目实施流程 5.协调项目涉及各方关系，包括客户、管理层及项目成员，保障沟通顺畅、协作高效 6.编制项目工作计划、执行方案、人员安排、任务分解结构及成本预算，并提交公司审核批准 7.定期汇报项目进展情况，通常以每周一次的频率进行进度更新 8.对项目组成员进行任务分配与工作监督，确保各环节有序开展 9.项目完成后，组织开展结项工作，归集整理相关技术文档与资料 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子类相关专业 2、3年以上从事监控、弱电、系统集成领域工作经验，熟知安防行业标准及施工规范 3、具备项目方案设计、预算编制、安装实施及现场施工管理能力 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力 5、责任心强，工作态度严谨，积极主动，具备较强执行力 工作时间：上午8:10-11:40，下午1:00-5:30，单休，法定节假日，五险 加分项 有以下行业经验者优先：计算机服务·通信/网络设备·电子/半导体/集成电路

小市政，管道，铺装。带建造师本，或者技术本

承德市双桥区承德水文局内部装修需要一个勤杂工要有装修基础工作八九个小时，不管吃住一天工资180到220之间

工资月结，主要负责工地现场安全巡视，以及新到人员安全培训，

承德市双桥区招工地小工/杂工，280/天，不管吃不管住，年龄 50 岁以

   [福][福]招聘：围场养老院消控室招聘值夜班人员，男女不限，马上上岗，联系电话

承德梓航运输有限公司招聘：A2驾驶员30名1、负责宽城兆丰球团厂-唐山周边钢厂的运输业务，驾驶技术熟练，熟悉路况、车辆保养，熟练使用导航、。2、年龄24-55周岁，身体健康，持A2驾照及货运从业资格证，驾龄1年以上，三年内无重大事故。3、服从公司安排，安全、服务意识强，有责任心，具备良好的团队精神和沟通能力，有电车驾驶经验者优先。工资:9000-20000元/月（多劳多得）福利待遇:提供住宿,工作稳定，运费按趟计算，，按月发工资，上社保，过节福利，优秀员工享受绩效奖、节能奖等额外奖励。招调度员  3名  电话：王女士

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

1约求职者来公司面试、 2办理入职手续 4周六周日法定假日休息，时间自由 5有经验者优先选择 6外出旅游定期团建活动

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 公司待遇 无责底薪提成 公司不定时团建 有下午茶 公司都是00后氛围好 不内卷 重要的是包住哦～ 还在找工作的小伙伴们快来加入我们吧

1、掌握电力、土建、市政等相关专业技术知识（以电力为主），具备较强管理经验者优先。 2、参与招投标流程，负责招标文件审查、答疑记录整理及询标内容汇总； 3、熟悉现行定额规定及相关取费标准和政策文件，了解各项目部施工图纸情况； 4、参与施工合同的审查与谈判，出席各项目部图纸会审及技术交底会议； 5、制定预算费用控制标准，并参与相关评审工作； 6、审核工程联系单中的变更费用； 7、负责对上对下成本管控及结算管理，编制月度工程成本分析报告； 8、根据相关部门需要，及时提供准确的工程成本分析数据支持； 9、深入施工现场，针对设计变更、施工方法调整、材料价差以及施工图预算中存在的错算、漏算、重算等问题，及时提出调整方案； 10、审核施工单位报送的工程结算资料及零星工程结算，严格把关最终结果； 11、核对已支付工程款、甲供材料用量、施工用水用电量及其他应扣款项，核算工程尾款并填写付款申请单； 12、配合工程部处理施工过程中涉及工程费用的相关事务； 13、参与施工图纸会审工作； 14、依据设计单位提供的规划平面图、施工图及设计变更联系单，计算销售面积； 15、负责测绘面积的复核工作； 16、收集并管理工程造价信息，建立并维护成本信息数据库； 17、项目竣工后，编制项目整体工程成本控制总结报告； 18、完成上级交办的其他工作任务。

负责为公司招聘主播，不用坐班，没有底薪。 每招聘一名主播，正式工作一个月，给1000奖金。

1. 在BOSS直聘等平台负责主播、达人招聘沟通 2. 主动私信、筛选简历、沟通介绍岗位薪资待遇 3. 邀约面试、接待新人、跟进入职及后期维护

1、掌握电力、土建、市政等相关专业技术知识（以电力为主），具备较强管理经验者优先考虑。 2、参与招标投标工作，负责招标文件审查、答疑记录整理及询标内容汇总； 3、熟练掌握现行定额规定及相关取费标准，熟悉各项目部施工图纸内容； 4、参与施工合同评审与谈判，出席各项目部图纸会审及技术交底会议； 5、制定预算费用控制标准，并参与相关评审工作； 6、审核工程联系单中的变更费用事项； 7、统筹对上及对下成本管控与结算工作，编制月度工程成本分析报告； 8、根据相关部门需要，及时提供准确的工程成本分析数据支持； 9、深入施工现场，针对设计变更、施工工艺调整、材料价差以及施工图预算中出现的错项、漏项、重复计算等问题，及时提出调整方案； 10、审核施工单位报送的工程结算资料及零星工程结算文件，并完成最终复核； 11、核对已支付工程款、甲供材料用量、施工用水用电量及其他应扣款项，核算工程尾款并填写付款申请单； 12、配合工程部处理施工过程中涉及工程费用的相关事务； 13、参与施工图纸会审工作； 14、依据设计单位提供的规划平面图、施工图及设计变更通知单，核算销售面积； 15、负责测绘面积的数据核对工作； 16、收集并管理工程造价信息，建立并维护成本信息数据库； 17、项目竣工后，编制整体工程成本控制总结报告； 18、完成上级交办的其他工作任务。

职位描述 岗位职责： 1、全面负责幕墙门窗工程项目的现场管理，统筹把控工程质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、对接甲方、监理、总包等相关单位，协调各方工作，确保项目按时优质交付； 4、科学规划施工部署，协调公司内部生产安排与材料供应衔接； 5、监督并指导施工现场运行，及时处理施工过程中出现的突发情况及各类问题； 6、办理项目实施期间的设计变更、商务洽商及竣工结算事宜； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核及奖惩执行； 8、管理项目现场设施、材料及费用支出，保障公司资产安全，有效控制项目成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑或环境类相关专业，熟练掌握OFFICE办公软件； 2、具备五年以上幕墙门窗工程现场管理经验，熟悉工程投标流程，能独立完成图纸审核、预算编制、决算控制及商务谈判； 3、精通幕墙施工工艺及项目管理流程，对工程安全、质量、成本和进度具备系统管控能力，了解工程验收标准及相关法规要求； 4、能够准确识读施工图纸，掌握技术方案制定与施工管理要点，熟悉材料分类管理，按计划高效推进工程进展； 5、具备良好的项目规划能力，可独立开展工作并设定项目目标，合理调配人员资源，确保工期可控； 6、拥有出色的沟通协调能力、团队领导力与执行力，反应敏捷，具备较强的协作精神与职业素养，责任心强，能适应工作压力； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：餐补、包住、带薪年假

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选，以及面试组织与招聘流程跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息的准确性与完整性； 4、协助开展日常考勤管理、劳动合同管理及基础性人事咨询服务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致严谨； 2、熟练操作办公软件，能够高效处理日常文档及数据信息； 3、责任心强，具有较强的学习能力与团队合作精神； 4、熟悉人力资源各模块基础知识，能较快适应多任务并行的工作节奏； 5、需具备在传媒公司工作的相关经验！

招聘公司内部招聘专员 岗位职责： 1、核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2、发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3、筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4、汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2500加200全勤，加奖金提成，综合5000左右 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理。人事经理4000—8000起，五险一金。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，单休、节假日正常休息，不加班。 工作地点：高新区大学生创业中心2层24号（春林苑底商）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培养、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级完成各项人力资源相关事务的推进与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 为人正直、工作踏实，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。