沧州沧县招风电安装,工地小工/杂工

裕鑫风电招聘合模熟练工，工作地点为河北沧州基地，招聘人数8-10人，待遇优厚。

沧州市运河区招风电安装混塔高空带证人员，2人马上进场与我联系一下，看看混塔服从指挥听从安排

线路电气专员1名 工作地点-承德、沧州、黄骅、佳木斯 到岗时间-面试成功后安排 要求：具有风电EPC电气线路线路建设、试验、验收等质量管理经验。

河北沧州需要一个会做远景6.25机型的师傅或者二把刀

河北沧州招聘混塔高空作业人员一名，要求持有相关证件。

裕鑫风电招聘合模熟练工8-10人，工作地点为河北沧州基地，待遇优厚。

河北沧州需要一个会做远景6.25机型的师傅或者二把刀

线路电气专员1名 工作地点-承德、沧州、黄骅、佳木斯 到岗时间-面试成功后安排 要求：具有风电EPC电气线路线路建设、试验、验收等质量管理经验。

沧州市招风电安装电装，做过远景机型双证人员优先

水产柜组临时工1名，主要销售大闸蟹，110元/天，9.8-联系电话：

招聘大铆工一名，小工三名，工作时间为一个多月。

招聘大铆工一名，工作期限为一个多月。

泊头本地招聘信息集中发布，岗位多样，薪资透明，老板直接沟通，工作地点离家近。

明天需要一名小工，负责给大工打下手。薪资日结。

招聘风电现场风机PLC调试人员，要求持有电工证，能适应长期出差。薪资面议。

宁夏中卫招聘力矩人员5名，要求持有相关证件。有意者可报名。

新疆哈密招聘金凤接小线压接人员，要求必须会相关技能。薪资待遇可面议，有意者可报名。

招聘高空作业人员两名。

宁夏风电项目招聘人员，需能工作一个月，薪资为9500元。工作地点在宁夏，完成后将前往河北张北从事混塔相关工作。要求必须持有高空证。有意者可报名。

1、负责协助经理进行人才简历的筛选和沟通 2、、协助进行人才面试和offer谈判 3、负责进行业务的梳理和其他助理工作 要求： 大专及以上学历 沟通能力较好 可熟练操作电脑 抗压能力好

招聘：注册消防工程师1名（要求必须带证） 能独立完成消防检测验收评估等相应工作 正常班节假日休息 工资面议公司缴纳五险 地址：运河区安馨家园 联系电话：

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。

岗位内容: 1. 能够熟练操作CAD软件进行图纸绘制； 2. 负责系统测试与验收工作，撰写测试文档及用户操作指南； 3. 参与产品品质管控及售前技术协助； 4. 持续优化和迭代现有系统功能。 任职要求: 1. 熟悉光伏发电系统的基本运行原理及典型故障应对措施； 2. 精通至少一门编程语言，具备实际编码与调试能力； 3. 掌握微处理器结构与嵌入式开发技术，了解常用通信接口及相关协议；

【设备工程师】 工作职责： 1、负责设备资料的归档与管理，包括设备说明书、合格证明等文件的收集整理，建立并维护设备台账及特种设备管理清单； 2、落实集团及制造运营部门的技术管理体系，组织现场技术交底、培训实施，并监督执行情况，开展考核评估； 3、统筹设备维修与技术改造工作，记录维修过程数据，确保流程合规，审核重大检修方案并在实施过程中进行现场协调与监管，同时采集设备利用率等指标，分析异常问题并制定改进对策； 4、协助生产基地搭建备品备件实物库存体系，编制关键备件的安全清单及最低储备标准； 5、依据集团和事业部规范，结合基地实际，制定年度预防性维护计划，统筹资源组织实施，并对执行效果进行跟踪闭环； 6、按照公司及业务单元要求，推进能源计量系统全覆盖，完成月度能耗数据采集、汇总与分析，识别节能潜力点，提报优化改善项目； 【资质要求】： 1、具有三年以上在规模型企业从事设备工程师工作的实践经验； 2、大专及以上学历，专业范围涵盖机械设计制造及其自动化、电气自动化、工业工程、机电一体化等相关领域； 3、具备团队管理经历者优先考虑。

短工招人 3 至6人 工作内容：风力发电机主轴承清洗 必备证件：登高证 工作地点：新疆木垒，河北沧县，甘肃张掖

1、薪酬策略与体系搭建 依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。 主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。 开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。 2、绩效管理运作与改进 统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。 搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。 深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。 3、数据驱动与合规管控 构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。 确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。 4、专业支持与顾问服务 作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。 协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。 任职资格： 1、基本要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。 必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。 掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。 2、核心能力： 体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。 战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。 扎实的数据分析与建模功底。 坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。

1、主导企业文化的规划与落地实施； 2、性格开朗积极，具备较强的承压能力； 3、具有在人员规模达500人以上企业的工作经验；

河北沧州招聘高空力矩作业人员若干名，薪资为9500元。有意者可报名。