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1、需求对接与发布:
联动业务团队,清晰梳理招聘需求,撰写并上线具备吸引力的职位详情(JD)。
同步更新公司官网、直聘平台及社交渠道的岗位信息,确保内容准确及时。

2、招聘渠道运营:
负责主流招聘渠道的简历筛选与候选人沟通工作。
结合岗位类型(如蓝领、实习生、高端岗位),拓展并管理校园合作、猎头资源、内部推荐及行业垂直社群等多元渠道。

3、人才搜寻与评估:
主动挖掘潜在人选,发起邀约并完成初步面试(包含行为考察与能力测评)。
组织业务部门开展复试与终面,推动反馈收集与流程跟进。

4、录用推进与入职协调:
主导薪酬沟通、背景核实及录用通知(Offer)发放。
落实候选人入职前的衔接与维护,提升报到成功率。

5、数据统计与优化分析:
汇总招聘关键指标(简历数量、邀约转化、到场率、录用比例),绘制招聘漏斗图谱。
定期复盘进展,输出改进建议(如调整人才画像、尝试新渠道)。
2026-06-05 09:09
IP属地:河北沧州

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