01人力行政专员1.人力招聘/培训/员工关系经验优先。2.有行政及前台经验优先，学历本科，办公塔谈。负责公司人力及行政综合工作。薪资福利:3-5k招工人数:1人

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政学历不限·经验不限薪资福利:面议招工人数:若干工作地址:河北省石家庄市长安区友谊大街南二环交口路南，东行二十米罗德森文化艺术交流中心

您好！我们公司招人事！或培训师！底薪4500！单休周日＋法休！如有意向可以回复我！！！

1、整理资料、筛选符合条件者电话邀约2、踏实稳定、有电话客服、销售经验优先不含销售任务3、底薪3000+全勤200+提成上六休一、法休、白班坐班8小时制（不加班）

招聘专员早九晚六80/天+招聘提成需要10人

招聘岗位】：网招部人事专员【上班时间】：9:00-5:30点，月休四天，法定假日公休【岗位要求】：18-28周岁，男女不限，活泼开朗，口齿清晰，五官端正，会简单电脑操作，服从公司领导安排，活很简单会打字就可以【工作内容】：通过各大招聘平台发布招聘信息，给公司项目招聘地铁安检员，选拔可用人才【薪资待遇】：2500元+绩效奖励，新员工综合月薪5000-6000老员工综合薪资8000-10000+绩效奖励丰厚！！！！！！

绩效专员若干·本科·经验不限薪资福利:4000~5000元招工人数:若干工作地址:河北省石家庄市长安区石家庄剑桥春雨21栋

负责公司的人力资源男女不限18岁-26岁在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试，不会没有关系，有人带，有人教.工作时间：每天上班时间9:00--18:00，月休4天（中午12:00--2:00）是个人休息时间（不加班！！！！）薪资待遇：底薪加提成不管吃住每月不定期团建（2-3次）

有二十多袋垃圾。在卓达书香园。明天有能过来拉的联系我

明天石家庄东二环要5个包工钢筋工

西曹村找明年看注塑机工人，都是全自动，上料也是全自动，活简单易学，干过的，能干夜班的优先，60岁以下，电话

正定百姓医院对过，招焊工。搭彩钢棚的熟练工。要求能上高干到年底，干活儿磨叽的临时工不要打电话了。柱高6m。。联系电话，。

明天6点40到桥西区华城绿洲南区南(东三教街西) 桥西区东三教街给外架工收拾，干活利索的30~50工人1个，给外架工干过的报名，戴上安全帽8个小时180元，能干的联系我

薪资福利:按时发放薪水、学习成长的空间、友善的同事、干净舒适、冬暖夏凉的工作环境、充满希望的晋升制度工作地址:阜城盐百购物广场五楼人力资源部

人事专员年龄20-40岁，大专及以上学历。主要负责人员招聘、后勤、翻译和对外人社对接等工作薪资福利:试用期面议，转正后3500—4000招工人数:1名有经验的优先，长期稳定，常白班8小时

招聘：招聘管理师薪资：8000元以上/月1、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、帮助业务进行岗位招聘，并能在招聘中分析和解决问题；3、负责其他人力部门需要协助的工作。联系人：叶老师

招聘：人事行政薪资：4000元以上/月全国连锁羊乳品牌专卖店，全国1600+店，主营羊乳制品，羊奶粉、零食饼干、日用洗护等，如面试合适，就近安排原则联系人：邓老师

招聘：人事文员薪资：4000元以上/月-联系人：张老师

前台收银员薪资福利:管吃住招工人数:2名客服1名

综合办公室付主任一名，需要熟悉塔吊的安拆告知、备案等手续，以及参照模板制作建材租赁合同的招投标手续，偶尔需要和工地和住建局对接。全日制大专以上学历，40岁以下薪资福利:面议，招工人数:1工作地址:河北省石家庄市裕华区华区南栗附近

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助理薪资福利:保底3000招工人数:一名

【岗位职责】作为前台，您将负责接待访客，管理会议室预订，维护前台区域的整洁，并确保所有日常行政任务高效完成。您需要熟练掌握办公软件，具备良好的沟通技巧，能够处理紧急情况并保持专业形象。此外，您还需要协助组织内部活动，管理邮件和电话，以及执行其他行政支持任务。

收银和后勤年龄18～38岁，表达能力较好，做事踏实稳定；有餐饮服务经验者优先。薪资福利:（2500-3500）+200饭补+100满勤+提成（同）（同）

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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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