岗位职责： 1、国内转诊流程体系构建与实施：主导建立海外客户赴国内就医的全流程服务体系，包括初步需求评估、对接国内医疗机构与专家匹配、预约协调、入境行程安排（涵盖交通、住宿及翻译陪同）、就诊期间服务衔接、术后康复跟进等环节，推动流程标准化并有效落地，提升整体转诊效率； 2、跨部门协作统筹：作为海外客户回国就医的核心对接人，联动医疗资源部、客户服务部、后勤保障部等内部团队，明确各环节职责分工与协作节点，及时传递客户需求与进展信息，协调解决协同过程中的问题，确保服务流程高效连贯； 3、客户行程与医疗服务落实：结合客户的病情状况、时间计划及个性化需求，制定详尽的国内就医行程方案，包含航班接驳、本地交通预订、住宿配置、陪同人员调度等；在客户就诊期间全程跟进，协调处理检查、诊疗过程中出现的各项事务，保障就医过程顺畅有序； 4、流程迭代与应急处置：定期回顾转诊服务执行情况，整合客户反馈与内部建议，识别流程堵点并提出改进措施，推动优化方案落地；针对突发状况（如医院档期调整、客户健康变化等），迅速响应并制定应对方案，确保服务持续推进； 5、数据整理与报告输出：负责转诊业务相关数据的收集与分析工作，包括服务客户数量、完成率、满意度评分、各环节耗时等指标，编制周期性汇报材料，为管理决策和流程完善提供数据支撑。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，医学管理、公共卫生、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有1-2年以上高端医疗服务、跨境健康管理或相关领域工作经验者优先； 3、具备流程设计与优化能力，能系统梳理复杂业务链条，制定可执行的标准化操作流程，有成功流程改进案例者优先； 4、出色的组织协调与沟通能力，能够高效联动多部门，推进跨团队协作，妥善处理协作中出现的问题； 5、具备细致入微的服务意识与全局统筹能力，能精准把控就医服务与行程安排的各个环节，在紧急情况下具备快速判断与应对能力； 6、具备基础英语沟通能力，可阅读英文医疗文件，能进行基本的英文交流（听说读写能力良好者优先）； 7、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），拥有一定的数据统计与分析能力，能独立完成报告撰写； 8、无不良职业记录，能根据业务需要接受国内短期出差。

岗位职责： 6、统筹协调内部各类资源，组织沟通协作并及时发起问题升级与求助，有效应对突发状况，确保项目运维稳定运行，持续提升客户对云服务的满意程度； 任职要求： 1、教育背景：计算机或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：具备5年以上云计算运维经历，3年以上政务云或私有云运维管理经验，拥有主流云平台运维实践者优先考虑。 3、专业技能：熟练掌握硬件设备维护操作，精通虚拟化技术，熟悉Linux系统及脚本开发，了解云安全技术及相关合规要求。 4、能力素质：具备较强的问题分析与应急响应能力，良好的跨团队沟通协作意识，以及出色的学习能力和责任担当。 5、熟悉网络体系结构与TCP/IP协议栈，具备扎实的网络与信息安全理论基础，并拥有实际项目中的安全实施经验。能熟练操作H3C网络与安全类设备（如防火墙、LB、网闸） 6、理解网络及安全设备工作原理，熟悉SDN网络、VXLAN网络在云环境中的应用场景，了解H3C云网安融合解决方案的架构理念 7、具有1-3年网络运维实践经验，熟练使用wireshark等抓包分析工具，具备清晰的网络故障排查思路，可快速定位常见网络问题并完成验证与反馈 8、持有网络SE或更高级别认证的工程师，对云架构中常见的网络功能具备配置与故障排查能力，涵盖IRF、Reth、OSPF、VXLAN、RBM等技术 9、工作态度积极主动，作风踏实，具备良好的团队合作精神、沟通表达能力及学习适应能力 加分项 具备以下领域经验者优先：企业服务·互联网

岗位职责： 1.全程参与演出项目，对接各协作部门及设备合作方，做好沟通协调工作，确保演出各环节有序衔接。 2.负责演出现场人员秩序管理，监督舞台与场地设施安全，落实相关管理措施，保障演出平稳运行。 3.统筹剧场前厅服务、周边商品销售及志愿者调度等现场支持工作。 4.承担剧场日常剧目运营管理工作，协助完成公司交办的剧场事务性工作。 5.协同市场推广、票务运营等相关职能部门开展配合工作。 6.英语能力优秀者优先考虑。 岗位要求： 1.具备舞台基础知识，熟悉舞台机械、灯光、音响等系统，有舞台监管及多方协作经验，具备良好的组织与沟通协调能力。 2.热爱戏剧演艺行业，执行力强，能承受一定工作压力，可接受夜间及节假日期间的工作安排，富有责任心和团队合作意识。 工资5-7k

面试可选择上海或者海口，或网络面试。 岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，定期汇报项目进展 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规交付 任职要求： 1.具备项目管理施工经验 2.有证优先 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 4.无不良执业记录，责任心强，能适应项目现场工作环境

岗位职责： 1、在项目经理的指导下，全面负责项目施工日常管理事务，落实业主及监理单位对工程技术方面的各项要求。 2、牵头编制项目管理策划文件，并组织实施与过程监督。 3、主导项目技术管理工作，严格执行上级及施工单位发布的规章制度、技术规范与标准。组织制定符合工程实际的实施性文件和重大施工方案，并在施工过程中提供技术支持与质量把控。 4、牵头开展施工图预检工作，参与由业主组织的设计交底与图纸会审。对施工图及工程变更执行的有效性负责，施工中如发现图纸问题，及时向监理单位提交书面意见。 5、组织编制设备材料供应计划、大型机械配置计划及技术培训计划，并推动落实执行。 6、组织专项施工方案与安全技术措施的编制，开展项目内部技术交底。负责对所编方案进行技术经济对比分析与评估。 7、组织项目全体人员开展安全、质量、技术及环保相关法律法规的培训学习。 8、定期召集专业管理人员开展工程质量与安全检查，必要时进行抽查；当工程存在质量或安全隐患时，提出相应的技术对策与预防措施。 9、牵头组织项目管理人员及时收集、整理施工全过程资料，项目投运后负责组织竣工资料的归档移交。 10、配合项目经理完成其他施工管理相关工作。 11、负责新技术、新工艺的研究、试验、推广使用及总结工作。 任职要求： 1、基本要求：年龄28-45岁，形象良好，身体健康，能够适应长期外派工作环境。 2、教育背景：大专及以上学历，工程类相关专业，熟练掌握办公软件及制图工具，持有中级及以上工程师职称或一级/二级建造师资格，具备安全员B/C证。 3、工作经验：具有10年以上项目管理经验，其中至少3年在房地产或市政新建项目中担任同岗位职务。 4、工作技能：系统掌握工程技术知识，具备扎实的项目技术管理实战经验；熟悉国家及行业相关的法律法规、政策规定、技术规范与标准。 5、个人素质：具备良好的职业操守，作风严谨细致，责任心强；具备一定的对外协调沟通能力、团队管理能力、培训指导能力、计划执行能力，以及成本控制意识、安全意识、团队协作精神和廉洁自律品质；具备一定突发事件应对能力，思维全面。 6、岗位关键能力指标：拥有丰富的项目技术管理实践经验；职业素养良好，工作认真细致，责任心强；具备较强的外部协调能力、管理能力、培训能力、沟通协调能力、计划与执行能力，具备成本意识、安全意识、团队意识，廉洁自律；具备一定的应急处置能力，考虑问题全面周到。 福利：五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度企业经营奖金、特殊项目补贴等

岗位职责： 1、全面负责工程项目部的日常运作，依据计划推进土建项目的实施；对项目建设全过程进行统筹管理，重点把控工期进度、工程质量、施工安全、内外协调及成本控制等关键环节。 2、参与图纸会审、施工组织设计及专项方案的研讨与审定工作，针对项目设计和重大工程技术问题提出专业审核意见，并提供可行性优化建议。 3、组织团队解决设计、施工、质量控制及竣工验收过程中出现的技术难点，强化各阶段过程管控，严控质量标准，有效降低工程建造成本。 4、负责工程部对外沟通协调工作，妥善处理各类矛盾，营造和谐的施工建设环境；统筹管理工程建设相关合同执行及施工队伍的组织与监督。 5、及时掌握项目动态，发现问题并快速响应，指导并督促现场管理人员落实各项工程职责。 6、需具备在重庆地区实际备案并完成工业厂房建设项目的经验，熟悉厂房建设全流程手续办理及相关系统资料的操作流程。 任职资格： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业背景； 2、具有5年以上项目管理相关工作经验，具备扎实的专业基础和熟练的项目管理能力； 3、持有一级或二级建造师执业资格证书及安全员上岗证书； 4、具备良好的职业道德，坚持原则、公正履职；能适应高强度工作节奏，积极主动、责任心强，具备出色的沟通能力和一定的团队管理能力。

要求有建造师B正，工作认真，能够统筹大局，管好项目

门窗幕墙项目经理岗位职责： 1.项目管理：全面负责项目的整体运作，涵盖进度规划、成本控制及资源调配等工作，确保项目按既定时间节点、质量标准和数量要求顺利完成，达成客户预期目标。 2.协调沟通：对接客户并统筹项目团队、供应商等多方协作，及时处理项目执行中的各类问题，保障信息传递高效顺畅。 3.技术指导：依据客户需求提供专业技术支持，制定可行的技术方案与优化建议，并对门窗及幕墙的安装工艺、施工质量实施全程监督。 4.款项跟进：统筹项目回款工作，动态跟踪客户付款进度，保障资金及时到账，有效控制财务风险。 5.团队管理：组织并指导项目团队开展工作，落实人员考核、培训与发展机制，提升团队协作效率与工作积极性。 6.进度反馈：定期向上级汇报项目执行情况，包括关键节点、潜在难点及风险预警，确保项目有序推进。 7.持有本行业相关资格证书者可优先录用。

岗位职责 1、流程体系构建与迭代：主导建立并不断优化国内客户海外转诊全流程服务体系，覆盖需求评估、病历翻译与归档、境外医院对接与预约、签证支持、出行安排、就医陪护、康复跟踪等环节，保障服务流程标准化、规范运作与高效执行。 2、跨境医疗资源对接与运营：统筹海外医疗合作机构（包括国际知名医院、专科医师、医学翻译团队及本地服务供应商）的引入与关系维护，拓展高质量医疗服务网络，协商合作模式与服务定价，确保资源稳定性与成本效益。 3、客户全旅程服务交付与转化推动：深入服务高净值个人客户及渠道合作伙伴，精准识别医疗诉求，提供专业化的海外就医咨询与个性化方案设计，全程跟进转诊进展，及时响应并解决跨境就医过程中的各类问题，提升客户体验与忠诚度，助力业务成交与复购增长。 4、团队建设与跨部门协作：组建并管理国际化业务核心团队，设定绩效目标与考核机制，带领团队达成关键业绩指标；联动市场推广、运营管理、客户服务等相关职能，实现跨部门协同推进，保障服务流程顺畅衔接。 5、行业研究与风险防控：持续追踪全球医疗政策动向、海外医疗机构变化及跨境健康消费趋势，动态调整服务策略；建立健全转诊服务风险预警系统，制定应对预案，有效防范医疗争议、行程变动等潜在风险。 任职要求 1、学历与专业背景：本科及以上学历，国际医疗服务管理、工商管理等相关专业优先考虑；拥有海外学习或工作经历者优先。 2、工作经验：具备5年以上高端医疗、海外就医转介、跨境健康管理等领域从业经验，其中至少3年担任团队负责人或项目总监级别职务；熟悉美国、德国、日本、新加坡等主流转诊国家的医疗资源配置，拥有稳定海外合作资源者优先。 3、精通海外转诊全流程管理，有独立主导流程体系建设并成功落地的实际案例，能高效处理转诊实施中的复杂状况； 4、具备出色的商务谈判技巧与资源整合能力，可顺畅对接国内外多方合作机构，实现资源高效配置与价值提升； 5、具有敏锐的市场感知力与客户需求洞察力，擅长个性化服务方案策划，具备明确的转化导向思维； 6、拥有良好的跨文化交流能力，英语可作为主要工作语言（听、说、读、写熟练），能直接与海外机构及客户沟通协作； 7、责任心强，抗压能力佳，具备高度的服务意识，恪守医疗行业职业道德，重视客户信息安全与隐私保护。

项目经理的职责主要包括以下几个方面： 需持有高压、低压证及消防维保证，具备者优先！ 1. 项目规划：负责编制完整的项目实施方案，明确项目目标、工作范围、时间节点、经费预算及资源配置，保障项目有序推进。 2. 团队管理：牵头组建项目执行团队，指导成员开展工作，促进内部沟通协作，优化团队运作效率。 3. 风险管理：识别项目实施中的潜在风险，分析其可能造成的影响，制定预防与应对措施，实现风险可控。 4. 质量管理：监督项目各环节执行质量，确保交付成果满足既定标准，对发现的质量问题及时跟进整改。 5. 客户沟通：保持与客户的有效对接，准确把握需求变化，定期汇报项目进展，妥善处理反馈意见，提升客户满意度。 6. 进度控制：跟踪项目实际进度，比对计划节点，及时发现偏差并采取纠偏措施，保障工期按时完成。 7. 成本控制：监控项目支出情况，确保在核定预算内执行，对超支现象进行归因分析并提出改进方案。 8. 合同管理：负责项目相关合同的执行监督，确保条款落实到位，协调处理合同调整及争议事项。 9. 项目评估：在项目结束后组织成果评审，归纳实施过程中的经验与不足，为后续项目提供借鉴依据。 10. 持续改进：持续优化项目管理流程和团队工作模式，推动管理水平和执行效能不断提升。 总结：项目经理的工作涵盖项目策划、人员统筹、风险预控、品质监管、客户对接、进度把控、费用管理、合约执行、成效复盘及流程优化等多个维度，要求具备扎实的专业能力与综合协调能力，确保项目高效落地。

【招聘岗位】销售顾问，安装师傅，司机，文员【薪资待遇】3500-8000+【工作内容】志邦家居，上市公司大品牌，生意稳定、不缺单、福利好！销售、导购客服安装师傅、送货司机→6000+多劳多得内勤文员→3500+稳定轻松带薪培训氛围好晋升透明【工作地址】解放东路志邦全屋定制（导航直达）

海南省东方市小工两名，外地人员工作地址：海南省东方市

东方市凯天豪酒店近400平打磨，200平喷黑漆。非诚勿扰

东方市招工地小工，带着安全帽从楼上运废材料下来，最好带着电动扳手，12的套筒，一下午的活

【招聘岗位】C1司机，专车司机，商务司机，豪华车司机等 【工作内容】 1、负责接送各平台乘客，接单时间自由安排 2、公司合作方提供合规运营车辆，一人一车，多劳多得，车辆24小时由司机自己保管(司机负责自己汽车卫生) 3、平台自动派单，司机根据系统规划路线按导航接送乘客 【服务时间】 1、每天上线接单时间司机安排，自由限制 2、每日流水500-800元，15000-20000／月，具体收入以司机本人服务接单时长决定，多劳多得，接单收入自行体现 【重要提示】 收入仅供参考，实际收入受城市、季节、服务能力等因素影响 【司机要求】 1、C1，C2以上驾照及以上司机均可，年龄18-60岁，男女不限，身体健康 2、驾龄要求，无扣满十二分记录 3、有驾驶经验，会使用智能手机导航，不良驾驶记录，重大事故及交通违章，具有较强的安全意识 【正规车源】 1、车辆运营证齐全，所有车辆均属于合规运营车辆 2、车辆保险以及保养、易损件均已经包含 【注意】 可全职也可以自己带车兼职，详情咨询 同时也欢迎，曹操出行、T3出行、携华出行、出租车等平台师傅加入我们. 原标题：《｜400-500元/天｜工作自由》

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

从事底空经济领域方面的招聘工作

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

一，成本管控 二，经营能力（签证 变更等） 三，风险管控（安全 质量 工期等） 四，领导力和团队管理能力 五，商务谈判能力 六，技术能力 七，计划组织能力

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 开展创新药物制剂的研发工作，制定并实施实验方案； 2. 对实验数据进行整理与分析，完成研究报告的撰写； 3. 协同相关部门协作，推动项目按计划顺利进展； 4. 关注制剂技术的最新发展动态，为团队提供专业支持。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

任职要求：具备较强的工程综合能力，善于沟通协调，工作认真负责，能适应高强度作业 公司主要承接改造类项目（涵盖建筑结构、消防、防水及室内零星工程等） 具体细节可进一步面议

一、岗位职责 1.全面统筹公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、薪酬绩效、社保公积金、员工关系、培训、考勤、人事档案等全模块。 2.负责员工入离职、转正、调岗、晋升、劳动合同签订与续签等手续办理，处理员工劳资纠纷、考勤管理、团建活动组织，维护良好员工关系。 3.制定及修订公司人事行政管理制度、员工手册，监督制度落地执行，规范人事工作流程。 二、任职要求 1.3-5年人事经验 2.人力、管理方面专业优先 3.专科及以上学历 三、薪资 1.55000-6000 2.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 月休四天 3.实习一个月。

招聘一级机电带B证，项目经理，持证上岗，有做过电力电网项目经验，跟随项目走

单相表！三相表！全部更换

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识