
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理中级会计师房地产/建筑国内院校优先投融资经验团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
招聘房地产公司财务经理1名,要求40岁以内,具备中级会计师职称,房地产行业财务经理岗位连续5年以上工作经验。
根据国家相关法律法规,结合公司实际,制定切实可行的财务制度、制定本部门工作计划,负责税收筹划及相关部门关系维护。
精通财务会计制度及税务理论。熟悉国家最新的会计制度、税法、经济法。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上总账核算成本管理固定资产管理财务综合管理
岗位职责:
1、负责日常财务事务管理,包括账务核算、财务报表编制及财务数据的分析工作;
2、监管公司资金流动情况,保障资金安全与合规使用,提升现金流运作效率;
3、参与年度预算制定,跟踪成本执行情况,提供优化建议以助力企业战略落地;
4、对接内外部审计工作,确保财务操作符合法规要求,持续完善财务管理机制;
5、带领团队成员开展工作,促进团队专业水平与整体工作效率的提升。
任职要求:
1、掌握系统的财务专业知识,了解国家财务、税务相关政策法规;
2、具有3年以上财务管理工作经历,具备汽车行业从业经验者优先考虑;
3、精通财务软件及常用办公工具,具备良好的数据处理与分析能力;
4、具备出色的沟通协调能力,能高效协调内外部协作关系,推进事项落实;
5、责任心强,富有团队合作意识,能在高强度环境下稳定高效完成任务。
财务经理
岗位职责:
1.负责全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等)
2.统筹税务申报与缴纳工作,确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报
3.协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查,提供合规性资料与说明
4.优化总账核算流程,完善会计科目体系及财务内控制度,提升账务处理效率与准确性
5.定期开展财务数据分析,为管理层提供经营决策支持及成本管控建议
任职要求:
1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称,具备中级职称者优先
2.具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验,熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者优先
3.熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数(如VLOOKUP、数据透视表等)
4.具备良好的职业操守、责任心强,细致严谨,具备较强的沟通协调与跨部门协作能力
5.工作地点、薪资范围及具体行业信息待企业补充后可进一步定制化完善
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
1. 本科及以上学历,会计、财务管理、审计、金融等相关专业背景;
2. 具备10年以上大型企业集团财务管理工作经历;
3. 拥有系统的财务专业知识体系,熟悉账务处理与财务管理全流程,精通国家财税法律法规;具备出色的职业判断力及丰富的财会项目分析与实操经验;
熟练掌握会计准则及相关财务、税务、审计法规政策;
了解上市公司财务管理规范,曾参与并推动上市相关项目的具体落地实施;
4. 具备良好的口头表达与书面沟通能力;
5. 能够独立开展财务管理相关主题的培训工作;
6. 持有会计、税务或审计类高级职称或注册会计师资格者优先考虑;
7. 具备较强的决策判断力、人际沟通与组织协调能力,以及计划制定与执行能力;工作积极主动,富有责任心与职业热情。
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
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人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
财务主管
1-1.1万元/月
财务经理10年以上硕士及以上财务综合管理总账核算高级会计师房地产/建筑国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验并购经验
岗位职责:
1.负责全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等)
2.统筹税务申报与缴纳工作,确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报
3.协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查,提供合规性资料与说明
4.优化总账核算流程,完善会计科目体系及财务内控制度,提升账务处理效率与准确性
5.定期开展财务数据分析,为管理层提供经营决策支持及成本管控建议
任职要求:
1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称,具备中级职称者优先
2.具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验,熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者优先
3.熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数(如VLOOKUP、数据透视表等)
4.具备良好的职业操守、责任心强,细致严谨,具备较强的沟通协调与跨部门协作能力
5.工作地点、薪资范围及具体行业信息待企业补充后可进一步定制化完善
水泵电工电气工线路低压电月结电工证
海南定安《富文站》岗位信息推送第92条
定安春阳酒店诚聘
岗位:电工
岗位职责:
负责酒店内电气、照明、管道、空调等各类设施的日常检查、定期维护和紧急维修工作,确保所有系统正常运行和负责日常维修工具、检测仪器的保养,以及常用维修备件的管理与申领等工作。
任职要求:
1. 持有效的低压电工操作证(必备),具备焊工证等相关资格证书者优先。
2. 拥有2年及以上酒店、商业综合体或相关行业的工程维修工作经验,熟悉酒店运营环境。
3. 熟练掌握电气线路、控制系统及常用酒店设备(如客房电器、水泵、风机等)的维修技能,能独立判断并解决常见故障等
工作班次与福利待遇:
• 工作制度: 综合计算工时制,需适应倒班。
◦ 早班:07:30 - 16:00
◦ 中班:15:30 - 24:00
◦ 夜班:23:30 - 08:00
(具体班次由部门根据运营需要安排)
• 福利保障: 包吃包住,薪资待遇优厚,具体面议。享有法定的社会保险、带薪年假等
应聘方式:
携带个人简历、身份证、相关资格证书原件及复印件前往酒店面试。
• 面试地址: 定安春阳酒店 人力资源部 / 工程部办公室
320一天【饮-料-厂】日结/包吃住/长白班/可预支
9000-10000元/月
长白班包吃保险餐补五险一金包住20人以上月结
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小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结
【工作满7天可以预支1000】
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份
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施工员
5000-8000元/月
施工员长期1-2人月结全职办公软件测绘仪CAD公路
1、建筑类相关专业,大专及以上学历,3年以上相关工作经验(持有施工员证书等)可优先考虑;
2、现场人、机、料调配;
3、吃苦耐劳,富有责任心和敬业精神,具有良好的团队合作精神;
4、有相关市政道路现场施工经验,(本公司主要生产沥青、混凝土等环保材料)有相关证书:施工员证、二建(市政、公路、机电专业)、有测量能力优先考虑;
5、要求具有道路施工沥青经验;
6、岗位要求有自驾车。
沥青混合料质控
5000-7000元/月
检测员月结全职
岗位职责:
1.混合料质量检测
2.成品质量验收;外观检查、性能检测
3.质量文档管理;记录工作、报告编写与归档
任职要求:
1.教育背景大专及以上学历,土木工程、道路桥梁工程、材料工程等相关专业。
2.工作经验与证书:具有1-3年以上的工程质检工作经验,持有公路工程试验检测员或助理试验检测师证书。
3.熟练掌握各类质量检测工具和设备的操作方法,能够独立进行原材料的检验检测。
工作地点:定安或陵水
海南定安招若干低压电工技术人员要求持有应急管理厅下发的低压电工证考过安规优先具体工作:农村南网户用电
9000-15000元/月
低压电长期3-5人月结包工低压电工证技术好二把刀勿扰专业师傅
招若干低压电工技术人员
要求持有应急管理厅下发的低压电工证
考过海南安规优先
具体工作:
农村南网户用电表改造,换箱换线换电表
2026年农历一月十二左右即可干工
薪资:9000-15000
财务经理
面议
财务经理大专及以上
一、岗位职责
1. 全面主持公司财务部门管理工作,建立健全财务核算体系、内控流程与财务管理制度。
2. 负责公司全盘账务处理、财务报表编制、成本管控、费用审核与资金管理。
3. 组织公司税务筹划、纳税申报、发票管理、税务对接及税务风险防控。
4. 负责年度预算编制、经营数据分析、成本控制、盈利分析,为公司经营决策提供数据支持。
5. 审核各类付款、报销单据,监督资金收支,保障公司资金安全与合理使用。
6. 对接银行、税务、审计、工商等外部机构,维护良好合作关系。
7. 管理财务团队,指导会计、出纳日常工作,提升部门工作效率与专业能力。
8. 完成上级领导交办的其他财务管理工作。
二、任职要求
1. 财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历,持有初级/中级会计职称,中级会计师优先。
2. 3年以上财务主管/财务经理管理经验,熟悉企业全盘账务与税务工作。
3. 熟练使用财务软件(金蝶/用友等)及Office办公软件,擅长数据统计与报表分析。
4. 熟悉国家财经法规、税法政策、企业财务制度及流程,具备较强的风险意识。
5. 工作严谨细致、责任心强、原则性强,具备良好的沟通协调能力与团队管理能力。
6. 能独立完成财务核算、预算管理、成本控制、税务筹划等核心工作。
三、工作内容
• 财务管理:制度建设、流程优化、团队管理与日常统筹
• 核算与报表:全盘账务处理、财务报表编制、数据核对
• 税务管理:纳税申报、税务筹划、税务风险控制
• 资金与成本:资金计划管理、费用审核、成本管控
• 分析与决策:经营数据分析、预算管理、决策支持
四、福利待遇(可直接使用)
1. 薪资:面议(行业中上水平)
2. 社保:缴纳五险
3. 福利:节日福利、带薪年假、年终奖、员工团建
4. 晋升:完善晋升通道,稳定长期发展
5. 环境:办公环境舒适,团队氛围良好
财务主管
4000-5000元/月
财务经理大专及以上
一、岗位要求:
1、协助财务完成凭证整理、票据审核、账务核对等基础财务工作。
2、负责财务资料的归档、保管,确保资料完整有序。
3、协助对接内部各部门,收集整理财务相关数据及资料。
4、完成财务交办的其他辅助性工作,配合团队完成各项财务任务。
二、任职要求
1、财会相关专业,持有会计从业资格证者优先。
2、具备1年以上财务助理或相关财务岗位工作经验,熟悉基础财务流程及办公软件(Excel、财务软件)。
3、工作认真负责、细心严谨,具备良好的学习能力和执行力,服从工作安排。
4、有物业公司财务助理工作经验者加分,无经验但学习能力强、态度端正者可酌情考虑。
三、岗位上班时间:9:00-6:00 (单休)
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务管理员
3000-4000元/月
财务经理学历不限
急聘!财务管理员 1名
岗位职责
- 负责公司日常账务处理、费用审核
任职要求
- 财务、会计相关专业,大专及以上学历
- 有1年以上财务/会计工作经验优先
- 熟悉财务软件、办公软件,了解税务流程
- 细心严谨、责任心强、保密意识好、稳定性强
薪资福利
- 薪资:面议
应聘方式
有意者直接在线沟通/投简历
或电话联系:
非诚勿扰,中介勿扰!
出纳专员
3000-5000元/月
出纳1-3年大专及以上
岗位职责:
1、办理日常现金收支及银行结算事务,保障资金流转安全;
2、登记现金和银行存款明细账,按时完成账目核对工作;
3、负责发票的申领、开具与缴销管理,确保票据操作符合规范;
4、配合财务人员开展月度、季度及年度报表的前期整理与数据准备;
5、受理员工费用报销申请,审核报销凭证的真实性和合规性。
任职要求:
1、掌握基础财务知识,了解国家相关财务制度与法律法规;
2、能熟练操作财务系统及常用办公软件,持有会计从业资格证者优先;
3、做事严谨细致,具备较强的责任感和信息保密意识;
4、具备良好的协调沟通能力与团队协作态度,能按时高效完成交办事项;
5、有同类岗位工作经验者优先,优秀应届生亦可接受。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管经验不限学历不限
任职要求:
1、3年以上财务管理工作经验,有汽车行业从业背景者优先;
2、掌握企业全流程账务处理、预算编制、成本管控及税务规划工作;
3、熟练开展财务分析、资金运作、内部控制及风险防范;
4、具备战略视角,能够围绕业务发展制定财务方案,助力企业决策;
5、擅长沟通协作,具备良好的跨部门协同能力,可高效衔接审计、税务、银行等外部单位;
6、具有团队管理经验,能推动人员成长并实施目标化管理;
7、承受工作压力能力强,适应快节奏环境,妥善处理复杂事务;
8、具备数据建模与业务财务融合分析的能力。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析总账核算成本管理资金管理互联网财务综合管理
财务的工作内容和职责主要包括以下几个方面:
账务审核与处理:负责日常经营业务的会计核算,审核各类费用报销单据,确保原始凭证手续完备,并准确及时地完成会计凭证的编制工作。
财务报表编制:按期编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表,保障数据真实准确、报送及时。
税务管理与申报:承担公司税务筹划、纳税申报及税款缴纳工作,依法履行纳税义务,并做好完整的纳税记录与资料归档。
资金调拨与银行业务:办理日常资金划转、票据传递及相关银行事务,保障资金流转安全高效,提升资金使用效率。
财务分析与预测:运用专业分析方法对公司财务状况进行深度剖析,开展财务预测,为管理层决策提供有力支持。
财务档案管理:对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行系统整理与归档,确保财务信息的完整性与可查性。
制度建设与优化:建立健全财务核算、预算管理和内部控制等相关制度与操作流程,推动财务管理规范化运作。
参与政策制定与执行监督:参与拟定并持续优化财务管理政策与流程,监督其贯彻实施,保障财务运作合规高效。
成本控制与预算管理:协助开展成本管控与全面预算管理工作,促进资源合理配置,提升成本使用效益。
内部控制与审计配合:完善内部控制系统,保障企业资产安全完整,积极配合内外部审计工作的开展。
财务咨询与培训支持:面向内部员工提供财务知识指导与培训服务,增强全员财务规范意识与管理水平。
税务筹划与合规管理:统筹公司税务规划安排,确保各项税务行为符合法规要求,有效防范税务风险。
这些职责涵盖了财务工作的核心范畴,保障企业财务活动有序、合法、高效运行
财务主管
3000-5000元/月
财务经理3-5年学历不限
1、认真细心,责任感强;2、最少有三年相关经验,有两年管理经验;残疾人年龄不限,优先考虑。
工作时间:8:00-12:00;14:00-18:00(单休周日,法定节假日休息)
公司薪资福利:根据各个不同的岗位,底薪加提成,分为试用期工资及转正工资。1.包吃住;2.交纳社保五险;3.工资待遇(2700-5000);4.年终奖;5.全勤奖;6.岗位津贴等。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
1.取得本科及以上学历,专业方向为会计学、财务管理、审计、金融等相关领域;
2.拥有10年以上在大型企业集团从事财务管理工作经历;
3.掌握系统的财务专业知识,具备扎实的账务操作与财务管理实践经验,熟悉国家财税法律法规;
具备出色的职业判断力及丰富的财务项目分析与处理经验;
熟知会计准则及相关财务、税务、审计政策法规;了解上市公司财务管理规范,参与过上市相关项目的实际落地执行;
4.具备良好的语言表达与文字撰写能力;
5.能够独立开展财务管理主题的相关培训工作;
6.持有会计、税务或审计类高级职称或注册会计师资格者优先考虑;
7.具备较强的决策判断能力、人际沟通与组织协调能力,以及计划制定与执行能力;工作积极主动,富有责任心。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受 occasional 出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析总账核算成本管理资金管理互联网财务综合管理
财务的工作内容和职责主要包括以下几个方面:
1账务审核与处理:负责日常经营业务的会计核算,审核各项费用单据,确保报销原始凭证手续完备,并按时完成会计凭证的编制工作。
财务报表编制:按期编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表,保障报表数据的准确性与报送及时性。
税务管理与申报:承担公司税务筹划、纳税申报及税款缴纳任务,依法履行纳税义务,并做好完整的纳税记录。
资金调拨与银行业务:办理日常资金划转、单据传递及相关银行事务,保障资金流转安全并提升使用效率。
财务分析与预测:运用专业分析方法对公司财务报表进行深度解析,开展财务预测,为管理层战略决策提供数据支持。
财务档案管理:对会计原始凭证、账簿、报表等资料进行系统整理与归档,确保财务信息完整且可追溯。
建立和完善财务管理制度:拟定并优化财务核算、预算管理、财务管理等相关制度与操作流程,提升财务管理规范化水平。
参与财务管理程序和政策制定:参与制定、维护、改进公司财务相关管理流程与政策,并监督其执行,保障财务管理合规高效。
成本控制与预算管理:协助开展成本管控与预算管理工作,促进资源合理配置,实现成本有效控制。
内部控制与审计:健全公司内部控制体系,保障资产安全完整,积极配合内外部审计工作的开展。
财务咨询与培训:向内部员工提供财务相关的咨询与培训服务,增强员工财务素养与管理意识。
税务筹划与合规:主导公司税务筹划方案设计,确保税务操作合法合规,有效防范税务风险。
上述职责覆盖了财务工作的主要领域,保障企业财务运作的高效性与合规性
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性,建立并优化人力资源管理体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议与突发事件,保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行,支持公司整体运营目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
栏目概述
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