
建筑工程现场监管
5000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上有消防施工经验优先
我公司是一家专注于消防工程施工的企业,现招聘项目管理人员,负责现场施工的质量、进度与安全管理,组织并参与监理例会,统筹协调签证、技术及相关会议事宜
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
酒店各板块高层管理
1-1.5万元/月
销售总监5-10年大专及以上
招聘部门(需具备5-10年同行业从业经验)
1、销售总监
2、服务总监
3、出品行政总厨
4、财务总监
5、人事行政总监
6、采购总监
7、婚礼策划总监
8、企划总监
9、运营总监
详情请私信沟通+高额提成
运营总监
3.5-6.5万元/月
销售总监5-10年大专及以上企业销售管理经验英语听说读写能力商务谈判能力市场分析判断能力营销能力团队管理能力30人(含)以上
【职位亮点】
-前沿平台:扎根国家级医疗特区,主导国际先进水平的医疗项目运营。
-核心价值:作为业务发展核心驱动力,成果直接兑现,个人贡献高度可见。
-发展空间:提供具有市场竞争力的薪酬(月薪3万起,具体面议)及可观的绩效激励。
【工作地点】
海南省琼海市·博鳌乐城国际医疗旅游先行区
【核心职责】(市场与销售导向)
1.市场开拓与品牌建设:深入挖掘海南及全国高端医疗旅游市场需求,策划并落地市场推广方案,增强机构品牌的认知度与行业影响力。
2.渠道构建与管理:聚焦拓展并维护与国内外医疗机构、保险企业、高端酒店、商会组织、旅行社、KOL(关键意见领袖)以及转诊医生的合作网络,打造稳定获客通路。
3.销售目标管理:带领团队或独立完成业绩任务,主导大客户开发与长期关系维护,推动销售业绩稳步提升。
4.客户服务体系建设:完善客户全周期服务流程,涵盖咨询、预约至售后环节,保障服务品质,提高客户满意度与复购意愿。
5.团队培训与赋能:负责市场、销售及客服团队的搭建、培训与日常管理,持续提升团队专业素养与转化效能。
【次要职责】(内部运营配合)
1.协同院长开展门诊日常运营管理,促进市场与医疗端业务流程高效对接。
2.研判经营数据,为门诊运营优化、新项目引入及定价策略提供市场分析支持。
3.参与拟定并推进机构年度经营计划与预算执行。
【任职要求】
1.经验背景:具备5年以上消费医疗领域(如抗衰老、大健康、医美、高端体检、孕产、辅助生殖等)市场、销售或运营管理经验,拥有渠道资源者优先考虑。
2.核心能力:
*结果导向:强烈的目标达成意识,具备成功开拓市场并实现销售突破的实际案例。
*资源整合:优秀的渠道拓展与商务谈判能力,具备医疗行业人脉资源者更佳。
*领导力:有团队管理经历,能够有效激励并带领团队达成业绩目标。
*沟通能力:擅长与高净值客户及合作伙伴交流互动,形象良好,气质出众。
3.学历要求:大专及以上学历,市场营销、管理学、医学类相关专业优先。
4.其他:能适应高强度工作节奏,可全职驻岗于海南博鳌乐城。
【薪资福利】
月薪3万元起+高额绩效奖金(上不封顶),具体面议。
带薪年假、年度体检、节假日福利
提供食宿补贴或统一安排
家装豪华装修负责人
7000-8000元/月
项目经理5-10年大专及以上
要求长期从事五星级酒店、别墅精装修、家装、豪华精装修行业工作的,能统筹工作,注重细节美观,心细,执行力强,有魄力、有担当的,沟通协调能力强,待遇不包吃住8000元/月,周末双休,法定节假日休息。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
平车工
招【(整件)平车 】
十三行写字楼,纯麻女装,货源稳定,有质量要求,工价高,来厂面议
地址:共南路三街5号3楼
联系电话:
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
食品流通商贸公司的人力资源岗位
1.编制招聘方案,完善招聘环节,负责面试录用及离职手续办理等相关工作
2.办理员工社会保险的新增与停缴,组织劳动合同签署,开展新员工入职培训等事务
3.协助推进绩效考核执行,统筹员工生日福利发放等工作
4.考勤数据统计与管理,客户资料归集整理,会议筹备与会务安排,协调外部活动组织等
基本要求:具备良好的职业素养,稳定性强,工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与协调能力
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
1、要求:
1.1掌握人力资源各模块基础知识,有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先;
1.2具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力;
1.3具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力,乐于学习与总结;
1.4熟悉各类面试方法及人才评估工具,协助业务面试官开展面试引导与评估,精准识别匹配人才;
1.5拥有行政事务处理经验,熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作;
2、薪资:
2.1试用期:1至3个月,5000-8000;
2.2转正后综合薪资:7000至10000,
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
酒店销售总监/经理
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验5人(含)以上市场开发及维护较多外勤商务谈判能力市场分析判断能力营销能力团队管理能力
岗位职责:
1.制定并落实酒店销售计划,促进销售业绩持续提升
2.带领销售团队,确保各成员完成既定销售指标
3.开发并维护客户资源,增强客户满意度与长期合作意愿
任职要求:
1.具备优秀的沟通与谈判能力,能高效对接客户需求
2.有团队管理实践经历,善于激励和引导成员达成目标
3.具备敏锐的市场感知力,能及时应对市场动态调整策略
销售总监
3000-8000元/月
渠道经理交通补助五险一金年终奖1-2人经验不限学历不限代理商销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销基本坐班销售额提成混合办公企业服务批发/零售15人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验快消/零售产品推广经验教育/培训产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责:
1、负责公司售电销售策略的制定与执行,推动销售目标的实现;
2、开拓新市场,建立并维护客户关系,提升公司品牌的市场影响力;
3、分析市场趋势,为产品定位及营销策略提供有效建议;
4、协调内部资源,确保销售流程顺畅,提高客户满意度;
5、特别强调一点,对事业及收入没有追求者勿扰,坐班混时间的勿扰。
任职要求:
1、具备出色的市场分析能力和客户沟通技巧;
2、拥有良好的团队领导能力和项目管理经验;
3、熟悉能源售电行业,了解相关政策及市场动态;
4、具有较强的谈判技巧和解决问题的能力;
5、能够承受工作压力,具备高度的责任心和进取心。
校园渠道负责人
50-100元/时
销售总监经验不限大专及以上学生干部主席团学生会负责人团委
工作周期:长期兼职
每周工期:2-3天
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-02-15
职位描述:
诚邀富有热情与创意、沟通能力出色的你加入我们的团队,担任校园大使,携手各大高校社团及职能部门共同策划并落地丰富多彩的校园活动,为校园文化注入活力。
工作内容亮点:
①高效对接:你无需全程参与活动执行细节,主要职责是作为联络纽带,快速精准对接各高校相关活动负责人,实现顺畅沟通与协作。
②拓展人脉:在与高校社团、组织单位及教师群体的密切互动中,积累广泛的人脉资源,助力个人长远发展。
③灵活安排:充分尊重个人时间规划,采用弹性工作模式,兼顾学业与生活的同时,享受工作的乐趣与成就感。
薪资福利:
高额提成:每场活动成功落地后可获得100-2000元提成,提成额度随活动数量累积提升,付出越多回报越高,收入无上限。
我们期待的你:
拥有良好的表达能力和协作意识,能快速适应新环境并建立有效连接。
热爱活动组织与执行,具备创意思维和应对突发状况的应变能力。
责任心强,能按时保质完成任务,关注流程细节,追求工作效率。
加入我们,在高校活动运营的舞台上展现才华,携手创造一段段值得铭记的精彩时刻!
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理,承担团队从零到一的组建工作,全面负责人事管理,包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业背景,年龄在28至38周岁之间,具备较强的主动性和持续学习意识,能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
项目主管(MJ012947)
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1.负责工程项目全过程的统筹与监管,保障项目按期交付
2.带领团队成员开展工作,促进团队协作效能提升
3.持续改进工程作业流程,推动工作品质不断提升
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能高效整合内外部资源
2.具有团队合作意识,能快速适应动态工作环境并积极融入
3.具备较强的学习能力,能持续掌握新技能以应对业务发展需求
4.可接受岛内出差
项目经理
新海港配套排水防涝及管网完善项目。需要在海南有市政丰富工作经验者。海南籍人口优先录取。一般建筑工程技术员勿扰。
人力管理经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、监督企业用工合法合规,优化人力资源管理制度体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议事件,防范用工风险,维护良好的企业内外部环境。
4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作,助力组织目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,精通国家劳动法规及相关政策规定。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。
4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上二级建造师中级工程师职称别墅豪宅外装注册造价师一级建造师内装5年以上工作经验住宅小区熟悉成本控制方法工业建筑高级工程师职称熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责:
1.统筹管理装修项目从前期规划至竣工交付的全流程工作。
2.与客户保持高效对接,准确把握需求并跟进项目进展,确保按时履约。
3.合理调配项目资源,及时处理实施过程中的各类突发情况,保障工程有序推进。
4.严格把控施工现场质量,确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。
5.主导项目验收流程及后期维保服务,持续提升客户体验与满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能够顺畅衔接客户与项目团队各方关系。
2.熟悉装修行业运作模式,掌握项目管理全周期流程及相关法规要求。
3.熟练操作AutoCAD、Project等专业软件,支持项目计划制定与执行跟踪。
4.具备敏捷的问题应对能力,能迅速识别并化解项目推进中的各类障碍。
5.责任心强,职业素养良好,能在高强度工作环境中稳定发挥。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白沙渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘白沙建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。