
摩托艇驾驶员
4-9千/月
临时工免费培训1-2人月结全职
有无经验均可,有人教授,服从安排,也招实习人员,,有生活补助2000 。中午有饭补,不提供住宿,30岁以下 成手需要有考驾驶证4800,体育总局发的全国通用,成手工资底薪3500,高提成,淡季基本七八千 旺季肯干一万多很轻松,干活好的,长期在公司做的,公司可以给每月给补贴驾驶证费用,直到补助完驾驶证费用。
临时工日结
急招日结勿扰!只要长期长期工:工资20元/小时男女不限,年龄35岁以下上班时间早8点半-晚17点半联系电话:地址:滨海海棠路225号
临时工3-5人
薪资福利:薪酬待遇面议。招工人数:3人咨询电话:,;咨询邮箱:;监督电话:;所有电话接听时间均为工作日:上午9:00-12:00,下午15:00-18:00工作地址:海南省三亚市
兼职临时工3-5人日结
三亚单推荐一个人40元9月27-30号需要贴海报兼职4人(男女不限)工作时间:09:00-18:00(中间休息2小时)工作内容:会给你小区地址,每天6-8个小区,去小区贴海报(每个贴10-15张,需要水印相机拍照,结束汇总),完成就可以下班工作要求:男女不限,有责任心,有电动车,或者电动汽车也行(可以报充电)工作地点:三亚市内(吉阳,天崖,崖州都有,可以就近安排)工资待遇:100一天,报名电话,扣扣:海南三亚
兼职11-20人日结
明天打包用12人来过的优先15一小时工资日结工作时间,早9到晚9左右,每天工资160+活简单听现场管理安排就行,身边朋友有想干兼职的可以介绍过来来过的都知道不拖欠工资哈同步
人事行政
5-8千/月
人事经理3-5年本科
【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化;2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作,包含接待和前台任务;4、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件;管理公司固定资产、办公用品及劳保用品,包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上,有两年以上的人事行政经验,熟练操作office办公软件;2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用;3、具备良好的招聘能力,有责任心,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 地址:三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室
人事招聘
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
-协助招聘、面试及员工入职相关事务
-支持酒店/民宿人事管理与协调工作
【职位要求】
-人力资源相关专业优先,有招聘经验者更佳
-能适应酒店/民宿行业工作节奏
【工作时间】
-上班时间:14:00
-下班时间:22:00
【薪资福利】
-薪资区间:4000-6500元
兼职1-2人
国庆期间三亚海棠区方所(三亚国际免税城店)招聘2名穿玩偶服装的兼职人员,工作时间为10月1日至3日,工作地点在海南三亚。
游戏代练
4-6千/月
游戏代练20人以上完工结算假期工全职兼职
描述:游戏代练招募【边玩边赚,时间自由
诚邀各路游戏大神入驻!
要求:熟悉主流手游/端游,操作过硬,懂版本思路,守时靠谱
福利:订单充足+结算快+单价高,多劳多得不拖欠
模式:线上居家办公,,按单结算
只要你技术够硬,就能把热爱变成收入!
HRBP
4-6千/月
HRBP3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责:
1. 负责项目团队(涵盖零售、餐饮、工程等多业态)招聘全流程工作,包括职位发布、面试组织及录用通知发放。
2. 项目员工关系管理:办理项目人员劳动合同签署、社保公积金属地化缴纳,建立劳动争议应急处理机制,协同法务部门应对劳动纠纷事项。
3. 绩效与考勤执行:组织实施绩效评估、考勤审核及薪酬核算相关工作。
4. 团队文化建设:策划并落地员工关怀类活动,提升项目团队凝聚力。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验,有岛外工作经历者优先考虑。
3. 具备较强的抗压能力,沟通协调能力良好。
4. 能够接受出差安排,工作地点位于三亚天涯区,公司海南职能中心设于海口美兰区,项目点分布在三亚凤凰机场候机楼安检内外商铺。
月度调休6天,工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00,提供食宿,缴纳五险一金
人事
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理人事档案管理制度制定及落地优化房地产/建筑人力资源/管理类专业
人事
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
2、负责人事档案管理,确保员工信息的完整性与实时更新;
3、协助开展员工关系管理,解答员工咨询,促进内部沟通并组织团队建设活动;
4、参与人力资源政策的制定与优化,推动人事管理流程的持续改进;
5、落实考勤管理、假期审核等日常人事行政事务。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类人际关系问题;
2、了解国家劳动法律法规,具有较强的服务意识与实际问题应对能力;
3、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel,具备基础数据整理技能;
4、责任心强,具备良好的职业操守和信息保密意识;
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
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